職場(chǎng)蝸牛5大心理特征

　　如今在職場(chǎng)中競爭激烈，大多數職場(chǎng)中的人做事迅如閃電的達人，但也有一些人，如同蝸牛般慢條斯理、云淡風(fēng)輕的姿態(tài)，為什么他們能如此的從容不迫呢?下面梳理了職場(chǎng)蝸牛5大心理特征，供大家參考借鑒。

　　把握不了工作大局

　　有人說(shuō)工作慢的人是為了追求完美，這也算得上是一個(gè)原因。但做事慢的人多是由于其以前在工作上栽過(guò)跟頭，而完美主義，是指對工作大局及細節都能很好把握。如果不能把握工作大局及細節的話(huà)，即使想快速處理事情也會(huì )毫無(wú)頭緒。

　　未意識到自己很慢

　　這是做事慢的人一大突出特點(diǎn)。沒(méi)有意識到自己給周?chē)�的人添了麻煩，對于上司和同事的責備毫無(wú)反應，看不出他有任何反思和改觀(guān)。這樣的人，恐怕要等到不再給周?chē)�人添麻煩了，才能提高做事的`速度吧。

　　感受不到周?chē)�的壓�?/strong>

　　要說(shuō)工作上做事慢的人，也并非做所有事都慢。譬如同事幾個(gè)一起吃午飯的時(shí)候，往往最快的就是他們了，也許是因為中午擁擠的餐館不宜久留所以才迫不得已這么做的吧。

　　在工作上也是如此，有時(shí)即使上司反復催促甚至責備，他們也絲毫不會(huì )提速。但是對于一些特定的事務(wù)，他們往往能迅速處理。然而，所謂“特定事務(wù)”往往是連剛進(jìn)公司的20歲出頭的新手也能解決的。

　　缺乏工作動(dòng)力

　　一個(gè)有上進(jìn)心的員工會(huì )盡可能地想要做出業(yè)績(jì)來(lái)提升自己，這是提高工作效率的起碼條件。而沒(méi)有這種動(dòng)力的人就會(huì )覺(jué)得很難推進(jìn)工作，不知道自己的努力是為了什么，因此也不會(huì )覺(jué)得有必要更快地完成工作任務(wù)了。

　　本來(lái)就不適合做職員

　　雖說(shuō)有些極端，但那種工作了很多年效率還是很低的人其實(shí)是不適合做職員的。就算上司及同事都意識到他不夠格，本人卻絲毫不在意，反而認為只要積累了同樣的工齡，就能和同時(shí)進(jìn)公司的人一起升職，享受同等待遇，所以就沒(méi)有改變現狀的意識。

　　當上司及其他員工為工作疲于奔命時(shí)，常常無(wú)暇顧 及做事慢的人。這樣下去，會(huì )給公司造成更多的影響。當大家再也無(wú)法忍受時(shí)，會(huì )希望把這種人調到其他部門(mén)去或直接炒魷魚(yú)，但當事人仍然是一臉淡定地我行我 素，讓公司的氣氛更加緊張。因此，作為上司，為了集體的利益，應該多多關(guān)心這類(lèi)員工，提醒他們提高效率，并給予支持。