三類(lèi)泡沫人才跳槽難
時(shí)下正值新一輪人才“跳槽”高峰期，武漢各大人才中介每天都接待大量的求職人員。那么，是否每個(gè)人都適合選擇現在跳槽呢？業(yè)內專(zhuān)家提醒說(shuō)，三類(lèi)“泡沫人才”目前在武漢的人才市場(chǎng)上最易受挫。
精心包裝、自吹自擂型
許多求職者為了滿(mǎn)足用人單位對文憑、證書(shū)、交際能力、管理能力、工作經(jīng)驗甚至相貌等的要求，不惜血本進(jìn)行“包裝”，殊不知這樣總會(huì )露出“馬腳”。
武漢一家大型民營(yíng)企業(yè)急需能操盤(pán)全國市場(chǎng)的營(yíng)銷(xiāo)總監，經(jīng)過(guò)多渠道層層篩選，終于挑中一位“青年才俊”。該公司老板說(shuō)：“31歲就有五年大型知名醫藥公司銷(xiāo)售經(jīng)理的經(jīng)歷，很不容易��！”經(jīng)過(guò)認真協(xié)商，這家企業(yè)高薪聘請他擔任了公司營(yíng)銷(xiāo)總監。誰(shuí)知，這位“人才”根本沒(méi)有實(shí)際操作能力，不到一個(gè)月便被“炒”了。臨走時(shí)，這名“高才”承認：不但本科文憑是自修的，所謂“大企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理”也不過(guò)是片區經(jīng)理。
拔苗助長(cháng)速成型
有的公司是因為一個(gè)短期項目高價(jià)挖人，一旦項目結束，這輪“搶來(lái)的人才”很快就會(huì )擱淺，若沒(méi)有好的心態(tài)，就成了“高不成，低不就”的泡沫人才了。
吳小姐大學(xué)英語(yǔ)本科畢業(yè)，畢業(yè)那年正好趕上某大型跨國公司急需在國內開(kāi)展新業(yè)務(wù)，吳小姐幸運地進(jìn)入該公司，薪金是同齡人的3～4倍，但不到一年，就由于工作壓力而離開(kāi)了。由于起點(diǎn)太高，她一直沒(méi)有找到滿(mǎn)意的工作。迫于無(wú)奈，她到一家小型民營(yíng)企業(yè)，由于心態(tài)的原因，工作得不如人意。
新老交替淘汰型
一些幾年前熱門(mén)的.行業(yè)，由于當時(shí)競爭的需要，從業(yè)人員的薪金待遇很高，但現在熱點(diǎn)已過(guò)，人才大量過(guò)剩，很多企業(yè)（特別是外企）采用“換人減薪”的辦法來(lái)減輕負擔。如IT行業(yè)，現在就有大批新老交替淘汰型“泡沫人才”。據業(yè)內人士分析，汽車(chē)行業(yè)人才在三五年后，也會(huì )出現大規模洗牌。
那么，如何避免成為泡沫人才呢？武漢光輝人才顧問(wèn)公司副總經(jīng)理于永剛建議，應進(jìn)行個(gè)人的長(cháng)期職業(yè)規劃，不要急功近利“亂跳槽”，穩扎穩打，不僅僅要考慮薪水，更要考慮發(fā)展機會(huì )。對那些沒(méi)有拿到手的因素更應引起重視，如培訓機會(huì )、醫療保險等，尤其是職業(yè)發(fā)展前景。（胡繼權）
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