內部跳槽你會(huì )怎么跳
和外部跳槽相比，內部跳槽少了一份決絕。部門(mén)雖不再是那個(gè)部門(mén)，單位卻還是那個(gè)單位。也許需要熟悉環(huán)境的時(shí)間少了，卻多了與過(guò)去千絲萬(wàn)縷的聯(lián)系。
老同事們背后的議論，影響了新領(lǐng)導對她的看法
何娜之前是一家廚具公司產(chǎn)品設計部的員工，今年年初公司內部進(jìn)行人事調整，產(chǎn)品設計部人員面臨重新洗牌。有些工作不得力的人員直接被開(kāi)除，大部分處于危險地帶的人員面臨重新選擇崗位的問(wèn)題，要么去待遇更差的部門(mén)，要么就自尋門(mén)路把自己往好的部門(mén)推銷(xiāo)出去。
何娜很幸運，在這個(gè)危機的時(shí)候順利跳到了辦公室下屬的行政部，開(kāi)始了行政部的日常工作。按照公司的薪酬制度，行政部的工資比一般部門(mén)的工資高很多，因此這次內部跳槽對于何娜來(lái)說(shuō)，更像是一次升職，不僅工作變輕松了，工資也漲了不少。
然而在同事們各自作鳥(niǎo)獸散之后，何娜原先所在部門(mén)的同事對她的這次內部跳槽卻頗有微詞。按照公司的制度規定，何娜的資歷并不是最老的，卻因為這次內部跳槽換到了更好的部門(mén)。同事中有些不服氣的`就在私底下說(shuō)何娜有后臺，背景硬，才造成了同部門(mén)同事之間換崗相差懸殊的結果。一些好事的同事開(kāi)始在公司散布有關(guān)何娜不好的傳聞，說(shuō)何娜之所以能跳到更好的部門(mén)是因為跟公司某高層有曖昧關(guān)系。
這些話(huà)傳到了何娜現在的領(lǐng)導耳朵里，漸漸地，領(lǐng)導對何娜也有了異樣的看法。好幾次把何娜被叫進(jìn)辦公室談話(huà)，綿里藏針地挑她工作上的刺，或者就找些莫須有的問(wèn)題給她施加壓力。每次從領(lǐng)導辦公室里出來(lái)，何娜都知道自己沒(méi)有退路，只有更加好好工作。但是領(lǐng)導依然不依不饒，而公司里的流言蜚語(yǔ)也沒(méi)有消停，那段時(shí)間，何娜幾乎要在人言可畏里崩潰了。她覺(jué)得反正怎么努力都一樣，就干脆每天在辦公室渾渾噩噩地混日子。結果，領(lǐng)導更有借口了，找了一個(gè)機會(huì )就將她換出了部門(mén)。
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