這三種人不宜跳槽
這三種人下半年不宜跳槽！跳槽窮半年，改行窮三年！這話(huà)不假，而且下半年跳槽對于職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)是非常不利的，不說(shuō)工作難找，而且花銷(xiāo)也可能會(huì )很大！那么下半年不宜跳槽的有哪些人呢？
一、職位暫時(shí)得不到提升的人
鐘先生在一家大型企業(yè)擔任華東區產(chǎn)品經(jīng)理，后被調職到華北區任產(chǎn)品經(jīng)理，薪水上漲�？伤麑τ陔x開(kāi)故鄉到一個(gè)陌生的地方工作有些猶豫，更關(guān)鍵的是，繼續做產(chǎn)品經(jīng)理背離了他的升職計劃。
專(zhuān)家分析認為，調任華北區產(chǎn)品經(jīng)理雖然沒(méi)有達到職位晉升的目的，但是從鐘先生目前的狀況并結合行業(yè)現狀和發(fā)展來(lái)看，他需要積累更豐富的專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗、專(zhuān)業(yè)資源，華北區市場(chǎng)情況他未必熟悉，即使熟悉，他也缺乏一些實(shí)戰經(jīng)驗，而這些實(shí)戰經(jīng)驗可以增加他對整個(gè)中國市場(chǎng)的了解，為將來(lái)的發(fā)展寫(xiě)下濃重一筆。
二、因為壓力大想要跳槽的人
小張學(xué)的是新聞專(zhuān)業(yè)，大學(xué)畢業(yè)后找到了在報社當記者的工作。專(zhuān)業(yè)與工作對口，小張也十分喜歡記者的工作，他感到前途一片光明，親戚朋友也很羨慕他。這家報社正在著(zhù)手改版工作，很缺人手，領(lǐng)導很看重小張的才能，認為他是塊當記者的好材料，所以常常給他壓擔子�？尚垍s漸漸看到工作的壓力太大，產(chǎn)生了懼怕、厭煩的心理，工作時(shí)不能集中精力，常被消極情緒困擾。他產(chǎn)生了跳槽的念頭，可有的朋友奉勸他不要輕易放棄，也有的朋友建議他可以換一個(gè)更輕松的工作環(huán)境，他自己也拿不定主意，急需得到職業(yè)顧問(wèn)的幫助。
專(zhuān)家分析認為，小張在畢業(yè)后就能找到自己喜歡并且與專(zhuān)業(yè)有契合度的工作是幸運的。這份工作成為了他日后進(jìn)一步發(fā)展的基礎，基礎打得越扎實(shí)，他的職業(yè)含金量就積累得越多，就越有利于他事業(yè)的發(fā)展。當然，打基礎的日子是關(guān)鍵的，也是相當艱苦的。對于小張來(lái)說(shuō)，領(lǐng)導給他壓擔子給他提供了提高業(yè)務(wù)能力的機會(huì )，如果他好好把握住機會(huì )，他會(huì )在工作中積累比別人更多的'工作經(jīng)驗，增強職業(yè)競爭力。同時(shí)，壓力也是對小張意志力、心理承受能力的挑戰，接受挑戰并迎難而上的小張會(huì )比別人成長(cháng)得更快，會(huì )變得更加職業(yè)化。當然，小張已然感到了壓力存在，這就需要及時(shí)緩解壓力。
一個(gè)成熟的職業(yè)人能夠迅速找到產(chǎn)生壓力的根源并努力克服。小張也應該冷靜思考壓力背后的真正原因，究竟是因為他能力不夠還是因為消極心理造成的。如果是能力問(wèn)題，那就需要有針對性地補充缺乏的知識技能，增強職場(chǎng)競爭力;如果是因為心理上的問(wèn)題，那他就應該進(jìn)一步明確自己職業(yè)發(fā)展的目標，努力克服消極情緒，變壓力為動(dòng)力，以更大的熱情投入到工作中去。至于要不要跳槽，專(zhuān)家認為，目前小張最需要的是在現在的崗位上積累職業(yè)含金量，現在跳槽等于放棄了機會(huì )，而且會(huì )增加風(fēng)險、提高成本，所以現在跳槽為時(shí)過(guò)早。
三、所在行業(yè)暫時(shí)不看好的人
王小姐是一家酒店的marketing專(zhuān)員。由于餐飲業(yè)、住宿業(yè)受到一定沖擊，王小姐所在的這家酒店也因為客源不足和經(jīng)營(yíng)成本增加面臨經(jīng)營(yíng)危機。她產(chǎn)生過(guò)跳槽的念頭，可是如今行業(yè)不景氣，要找一份合適的工作也比較困難。有人勸她轉行，可她覺(jué)得自己喜歡這個(gè)行業(yè)，想等等機會(huì )再做打算。
專(zhuān)家分析認為，王小姐的職業(yè)氣質(zhì)決定了她較適合在住宿餐飲業(yè)發(fā)展，她在酒店marketing領(lǐng)域已然積累了一定的職業(yè)含金量，輕易放棄未免太可惜。雖然酒店遇到經(jīng)營(yíng)危機，行業(yè)受到一定不利因素的影響，但是這些情況會(huì )有所改變的。當前餐飲住宿業(yè)已開(kāi)始逐步恢復，國家餐飲住宿業(yè)振興計劃也已出臺，力爭今年餐飲營(yíng)業(yè)額同比增長(cháng)12%以上，住宿業(yè)減少損失200億元以上。
具體措施包括把國務(wù)院確定的減免餐飲住宿業(yè)稅收等優(yōu)惠政策落到實(shí)處，幫助中小企業(yè)走出困境;改善服務(wù)條件;大力發(fā)展連鎖經(jīng)營(yíng);繼續做好酒店酒家分等定級和綠色飯店標準宣貫工作;支持企業(yè)開(kāi)展多種形式的促銷(xiāo)活動(dòng)等。如果王小姐能夠抓住機遇，不斷地根據市場(chǎng)對從業(yè)人員的要求的改變去update自己，在現在的崗位上積累更多的工作經(jīng)驗，完善自己的綜合素質(zhì)，就能提高酒店marketing工作的職業(yè)含金量，在將來(lái)的職業(yè)競爭中把握主動(dòng)權。
跳槽越跳越迷茫，需謹防三大誤區
跳槽高峰期，身邊很多職業(yè)人都有跳槽的想法�，F實(shí)情況是，有人跳了，越跳越好的有，越跳越差的卻也不在少數。更有甚者，跳槽前是迷茫的，跳槽后更是迷茫，連再次改變的信心都沒(méi)有了。當問(wèn)及這些跳槽者跳槽原因時(shí)，大多稱(chēng)：不滿(mǎn)意薪酬待遇、缺乏發(fā)展空間、缺乏工作興趣、難以接受工作環(huán)境或企業(yè)文化以及人際關(guān)系有問(wèn)題等原因，原以為跳槽可以解決問(wèn)題，但是由于對職場(chǎng)的了解不足而缺乏慎重考慮，陷入了跳槽的誤區，導致自己越跳越迷茫。
大專(zhuān)學(xué)歷 電子商務(wù)專(zhuān)業(yè) 25歲 工作一年多換了三份工作
小楠大學(xué)畢業(yè)一年多，工作卻已經(jīng)換了三份了，目前正打算離職，因為想換第四份工作了。為了這個(gè)事情，家里人沒(méi)有少?lài)Z叨她，但是小楠和我們說(shuō)，她也無(wú)可奈何，誰(shuí)叫自己的這個(gè)專(zhuān)業(yè)對口的工作也沒(méi)有。當初高考結束時(shí)，也不知道報什么專(zhuān)業(yè)，后來(lái)還是家里人支持自己報的這個(gè)專(zhuān)業(yè)，因為大家都說(shuō)電子商務(wù)很流行，當然肯定好找工作。當時(shí)這個(gè)專(zhuān)業(yè)還算是熱門(mén)專(zhuān)業(yè)，分數線(xiàn)也不低，只是自己進(jìn)了大學(xué)才發(fā)現，這個(gè)專(zhuān)業(yè)是“萬(wàn)金油”，學(xué)的知識面是很廣的，就是哪兒都不精，自己畢業(yè)出去后找什么工作都不清晰，只能隨便找，找到什么是什么。自己畢業(yè)后的第一份工作是網(wǎng)絡(luò )公司的客服，因為受不了客戶(hù)的無(wú)理取鬧離職了。第二份工作是一家廣告公司的銷(xiāo)售，壓力太大，做不出業(yè)績(jì)又離職了，目前是一家投資公司的文員，工作是比較輕松的，但是薪資不高，而且沒(méi)有什么發(fā)展，目前正打算離職，但是迷茫的是，不知道該換什么工作了，好像沒(méi)有一份工作是好的？
防止跳槽越跳越迷茫，需謹防三大誤區
誤區一：跳槽前，不做自我分析
要確保通過(guò)跳槽走出自己的迷茫期，職業(yè)顧問(wèn)建議，跳槽之前不妨先清楚兩個(gè)問(wèn)題：一個(gè)是自己為什么跳槽？另外一個(gè)是自己有什么能力跳槽？要清楚跳槽的理由：哪些問(wèn)題可以通過(guò)跳槽才能解決，哪些問(wèn)題是跳槽也解決不了的。比如像小楠，她不清楚目前的職業(yè)特征還是比較適合她的，只是相應的平臺沒(méi)有大的發(fā)展空間，而且她自己也沒(méi)有意識到該怎么沿著(zhù)這個(gè)方向去積累自己的核心競爭力，不清楚以后的發(fā)展在哪里？所以不免心態(tài)浮躁又想通過(guò)跳槽去嘗試其他工作。這樣的情況，再多跳幾次還是解決不了問(wèn)題。而像小許，經(jīng)過(guò)我們機構評估，他的個(gè)性特征、職業(yè)興趣以及能力傾向都不吻合目前的職業(yè)特征，而且現有的薪資待遇以及發(fā)展空間也難以滿(mǎn)足自身的需求，所以跳槽對于他來(lái)說(shuō)是迫在眉睫的。
誤區二：選擇時(shí)，不做職場(chǎng)了解
了解了自我，清晰了自己跳槽的理由，其次需要了解的就是職場(chǎng)各行業(yè)背景崗位的特征，另外一方面也需要針對職場(chǎng)的需求來(lái)明確自己的特長(cháng)優(yōu)勢和劣勢，挖掘自己的職業(yè)核心競爭力了。因為在現實(shí)選擇工作中，僅僅明白自己的適合度是不夠的，一方面需要明確工作是生活的一部分，選擇什么工作就是選擇了什么樣的生活方式，所以需要了解自己選擇工作的方方面面，明確是否是自己真正需要的；另外一方面，企業(yè)需要的是能為自己出效益的人才，所以更關(guān)注的是個(gè)人的工作能力。職業(yè)顧問(wèn)認為，這就是為什么很多人在網(wǎng)上作了很多測評，但是卻不能真正解決問(wèn)題的關(guān)鍵。
誤區三：行動(dòng)時(shí)，缺乏求職技巧，扼殺了跳槽計劃
跳槽的大前提是需要明確自己的定位，有系統的職業(yè)規劃，才能防止自己跳錯槽，或者越跳越迷茫，不能解決相應的問(wèn)題。但是，除此以外，很多人跳槽計劃最終擱置的原因，還是在于不能真正到現實(shí)中實(shí)施成功的原因。因為跳槽等于再求職，同樣面臨著(zhù)競爭的問(wèn)題，遇到好的適合自己的機會(huì )，因為缺乏相應的求職技巧，往往和機會(huì )失之交臂，在現實(shí)中碰壁，不好的自己也看不上，所以跳槽計劃在尋覓過(guò)程中也漸漸冷卻了，而年齡越來(lái)越大，機會(huì )卻越來(lái)越少了。
跳槽的悲劇在于，年年跳槽年年錯。要真正的通過(guò)跳槽來(lái)解決問(wèn)題的，還是要分三步走，一是知己；二是知彼；三是戰術(shù)。只有知己知彼，加上合適的求職戰術(shù)，才能百戰百勝。
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