如何跳得更高的跳槽技巧
面對跳槽季節的誘惑與選擇，有的人能夠如愿以?xún)�，越跳越高，有的人卻鬧得人仰馬翻，重重摔一跤。如何做到理智跳槽？
三思而后“跳”。正規公司在招聘時(shí)對應聘者的資歷背景一般都有極其嚴格的要求，他們不喜歡頻繁跳槽的應聘者。某知名企業(yè)的人事經(jīng)理說(shuō)，很多人的跳槽是盲目的，沒(méi)有經(jīng)過(guò)深思熟慮，對市場(chǎng)中的需求狀況也不了解，往往出于義氣用事，見(jiàn)異思遷，追求高薪水或定位不準。因此，在人才市場(chǎng)中，大部分人不是越跳越高，而是越跳越糟。
跳槽在今天的職場(chǎng)雖是司空見(jiàn)慣的事，但求職者在確定跳槽之前，還是要確定自己到底為什么要找新工作，三思而后行。弄清楚想換工作是因為性格不和，還是環(huán)境因素或人事問(wèn)題。什么工作都會(huì )有壓力，有時(shí)我們必須學(xué)會(huì )應付、適應環(huán)境，不妨留在現工作崗位觀(guān)察一段時(shí)間，看它到底是否適合你。
人才專(zhuān)家還建議，跳槽者對于準備加入的行業(yè)應做充分的了解，切忌盲目地一哄而上。
設計“跳高”的理想目標。跳槽不應只是對高薪或高一級職位的追求，而是對職業(yè)生涯進(jìn)一步發(fā)展的追求。越跳越高，高的不僅僅是薪水和職位，更重要的是，使你的職業(yè)生涯步入高階。每一次跳槽，都應該是對自己職業(yè)和發(fā)展目標的重新設定。
如果你已經(jīng)下定決心換一個(gè)工作，不妨借此好好思考一下未來(lái)的職業(yè)發(fā)展道路，確立一個(gè)適合自己的方向，然后在此基礎上去挑選新的工作崗位。當你對前途感到彷徨的時(shí)候，可以求助職業(yè)咨詢(xún)顧問(wèn)，或者去做一個(gè)職業(yè)素質(zhì)測試，了解自己，準確定位。
在白領(lǐng)工作室的`“咨詢(xún)屋”里，有時(shí)會(huì )發(fā)生一些有趣的事情：一對“冤家”前后腳來(lái)咨詢(xún)，一個(gè)是抱怨老板管理不善想跳槽的員工，一個(gè)是被抱怨攪得心煩意亂想裁員的老板。
來(lái)自大企業(yè)的技術(shù)主管小廖，被“獵”到一家民營(yíng)制造企業(yè)擔任制造總監。 雖說(shuō)職務(wù)和薪金都漲了一大截，但他很快就發(fā)現這家公司問(wèn)題頗多：戰略不清晰、管理混亂、保險不健全、老板經(jīng)常變化思路等等，有一次，情急之下他對老板抱怨說(shuō)：“你請我來(lái)是干事業(yè)的，不是來(lái)和你們變來(lái)變去的�！彼麃�(lái)到白玲工作室，說(shuō)這樣的企業(yè)和老板不值得效力，準備跳槽。
緊接著(zhù)來(lái)訴苦的是這家民營(yíng)制造企業(yè)的老板，他說(shuō)花血本“獵”來(lái)的總監怎么這么挑剔，對企業(yè)這也看不慣，那兒也看不慣。有一天竟聽(tīng)到他抱怨說(shuō)：“這回簡(jiǎn)直是掉進(jìn)了火坑，居然還有這么落后的制度和管理……”老板很惱火，想請他走人吧，又擔心一筆獵頭費血本無(wú)歸；有心留下吧，又擔心他整天抱怨成為公司的不安定因素。
職業(yè)顧問(wèn)認為，對抱怨的員工來(lái)說(shuō)，他可能沒(méi)有認識到，管理落后問(wèn)題是很多小企業(yè)必須跨過(guò)的一道“檻”，而一個(gè)員工在這種時(shí)候不僅要做事，還要學(xué)會(huì )應對各種可能的突發(fā)事件，要共同創(chuàng )造做事的環(huán)境。面對這種情況，除了默默忍耐外，還需要掌握一些規律，比如在不同環(huán)境中自己的心態(tài)和行為會(huì )有怎樣的變化，如何把握；什么樣的老板應該用什么樣的方式相處；不同企業(yè)的發(fā)展規律是怎樣的。這樣可以多一些主動(dòng)權，少一些失望和抱怨。
職業(yè)顧問(wèn)給這位“空降兵”開(kāi)的藥方是：閉緊抱怨的嘴，少說(shuō)多做。老板喜歡有能力的人，喜歡有實(shí)際績(jì)效的人。先打一些“小勝仗”，干出樣子來(lái)，再選擇合適的時(shí)機提出建設性的意見(jiàn)；給這位老板的建議同樣是：忍耐一下，看看往后的情況如何。
老板忍耐了兩個(gè)月，面對業(yè)績(jì) 報告喜笑顏開(kāi)了，總監很不錯，他把成本控制得非常好，每月節約上百萬(wàn)，產(chǎn)品質(zhì)量也有了很大提高�！昂敛豢鋸埖卣f(shuō)，企業(yè)的管理水平飛速進(jìn)步了10年�！�
而這位制造總監也看到了新企業(yè)的發(fā)展潛力，看到了自己的施展空間，這對“歡喜冤家”終于對上眼了。
如今的很多女性總是喜歡在工作中把希望寄于別人，苦等領(lǐng)導提拔，期待自己能平步青云。職業(yè)心理學(xué)家把這種心理稱(chēng)為“職場(chǎng)灰姑娘”癥候群，而灰姑娘苦等的結果很可能是一場(chǎng)空，希望女性們不要做“職場(chǎng)灰姑娘”。
案例
COCO大學(xué)畢業(yè)后，應聘到一家實(shí)力雄厚的外企做經(jīng)理秘書(shū)，她的直接領(lǐng)導是一個(gè)典型的金牌王老五。這位領(lǐng)導總習慣性地說(shuō)“你這么能干，相貌又出眾，將來(lái)肯定能接我的班�！蹦菚r(shí)的COCO懵懵懂懂，真以為好運馬上就要降臨。再加上領(lǐng)導經(jīng)常請喝咖啡，有時(shí)開(kāi)車(chē)還送她回家，漸漸地，她甚至幻想，如果能真的跟他一直保持這種關(guān)系，等年底突然把她調入業(yè)務(wù)部當主管，那該多美。
可沒(méi)想到，半年后，這個(gè)領(lǐng)導突然跳槽去另一家公司當經(jīng)理了。走時(shí)無(wú)聲無(wú)息。當天晚上，COCO打電話(huà)給他，本想問(wèn)問(wèn)以前的“許諾”是否能兌現，沒(méi)想到他居然打起官腔說(shuō)：“你還年輕，在公司的路還很長(cháng)，希望在我手下工作能成為你今后事業(yè)的起點(diǎn)�！盋OCO就像被人打了一悶棍，感覺(jué)自己的前途和感情一霎那間全沒(méi)了，那種失落感和挫敗感比失戀還難受。
分析
寄希望于王子 不如學(xué)會(huì )獨立自強
萬(wàn)寶盛華的職業(yè)顧問(wèn)提醒各位職場(chǎng)灰姑娘們，與其將職業(yè)發(fā)展的理想寄望于上司“王子”幫你實(shí)現，不如學(xué)會(huì )獨立自強，闖出自己事業(yè)的一片天。
職業(yè)顧問(wèn)表示，將自己事業(yè)和前途發(fā)展完全交由上司安排，這種想法會(huì )讓你失去對自己職業(yè)生涯的有效規劃，變得非常依賴(lài)上司。而且很多灰姑娘們?yōu)榱说玫缴纤镜钠珢?ài)，盡早穿上上司手中的“水晶鞋”，往往對上司的過(guò)分甚至無(wú)理的要求再三忍讓。然而忍辱負重過(guò)后卻發(fā)現，灰姑娘的水晶鞋就如水中月亮，看得到、穿不上。即便幸運地穿上水晶鞋，晉升后身邊同事、下屬的異樣眼光、“靠關(guān)系”的竊竊議論也讓灰姑娘們如芒在背。比起“白手興家”的同級，灰姑娘們的付出也不少，職場(chǎng)的發(fā)展道路卻走得倍加艱辛。
另外，專(zhuān)家還向記者說(shuō)，很多職場(chǎng)的灰姑娘們在熬過(guò)重重考驗，穿上令人羨慕的水晶鞋后，卻發(fā)現鞋子根本不合腳。這是因為她們在穿上上司的水晶鞋前并沒(méi)有認真探究鞋子到底適不適合自己，穿上后發(fā)現不合適，卻陷入進(jìn)退兩難的境地：脫下吧，實(shí)在不甘心之前為之付出的一番苦心白白浪費；咬牙堅持吧，鞋子實(shí)在緊得夾腳，走得太辛苦了。于是就在取舍間徘徊、蹉跎。
建議
職場(chǎng)不能相信童話(huà)
專(zhuān)家忠告職場(chǎng)灰姑娘們，職場(chǎng)不能相信童話(huà)。千萬(wàn)不要把上司的額外照顧當作唯一的機遇，將自己的前途輕易交給上司幫你設定。只有自己最清楚自己的長(cháng)處和真正的興趣所在，因此自己設計自己的職業(yè)發(fā)展規劃才是最適合的。當然，作為上司，他的經(jīng)歷和經(jīng)驗可以為你提供重要的參考意見(jiàn)，但是，最終的發(fā)展方向還是應該掌握在自己的手上。
記者手記：
生活就是這樣，沒(méi)有灰姑娘的夢(mèng)想，就不必害怕天賜的幸福白白溜掉。幸福掌握在自己的手中。惟有通過(guò)自身的不斷奮斗和努力，合理制定自己的職業(yè)發(fā)展規劃，才能夢(mèng)想成真。
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