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面試時(shí)如何回答跳槽
在面試時(shí)常常會(huì )被問(wèn)到為何離職跳槽的問(wèn)題，以下是小編收集的相關(guān)回答技巧，僅供大家閱讀參考!
1、面試時(shí)回答離職問(wèn)題與自身相關(guān)
1.1、理念問(wèn)題
當我的理念與企業(yè)理念差距較大,又無(wú)法有效融合的時(shí)候,我會(huì )選擇離職(以這種方式回答太危險,除非在之前你已讓主考官感覺(jué)到你在一家經(jīng)營(yíng)管理理念不健康的企業(yè)中工作,而你的理念又是正確的,否則最好不用)。
1.2、沒(méi)有成就感
當我已想盡辦法都無(wú)法改變目前環(huán)境、局面、觀(guān)念等的時(shí)候,我會(huì )因無(wú)所突破而離職。(這種回答方式要有后續補充說(shuō)明,否則考官會(huì )認為你無(wú)能)
1.3、企業(yè)發(fā)展較慢
當我在企業(yè)呆了較長(cháng)時(shí)間,而因企業(yè)發(fā)展較慢,使我無(wú)法吸收新的養分或獲得發(fā)展機會(huì )的時(shí)候,我會(huì )選擇離職。(涉及到心態(tài)、價(jià)值觀(guān)與忠誠度問(wèn)題)。
1.4、職業(yè)規劃問(wèn)題
一般的經(jīng)典回答模式是:我在之前的工作中享受了樂(lè )趣(或者和大家相處得很好,再或者學(xué)到了很多東西,等等),但是我希望在這個(gè)領(lǐng)域更好地發(fā)展,去拓展新的未來(lái),去挑戰自己。
2、面試時(shí)回答離職問(wèn)題與環(huán)境相關(guān)
有些人確實(shí)是由于一些被動(dòng)的情況而離開(kāi)工作的,比如能力無(wú)法勝任,再比如在大環(huán)境不好的時(shí)候遭遇減薪或裁員而不得不另尋出路的人。即使真的為處境所逼迫,也不要在面試中輕易表露出來(lái)。對于一個(gè)面試官來(lái)說(shuō),如果面對的是一個(gè)自愿平級跳槽甚至降職的人,對他的第一印象就是他不夠自信,不愿意去努力,同時(shí)也懷疑他在困境中尋找機會(huì )的能力以及堅持到底的精神。
3、HR最喜歡聽(tīng)到什么樣的離職理由
HR喜歡聽(tīng)到什么樣的離職理由,不喜歡聽(tīng)到什么樣的離職理由呢?求職者可以選擇的理由諸如,“大鍋飯”阻礙了發(fā)揮、上班路途太長(cháng)、專(zhuān)業(yè)不對口、結婚、生病、休假等等人們都可以理解的因素,是盡可以如實(shí)道來(lái)的。求職者千萬(wàn)不要回答說(shuō)是因為人際關(guān)系復雜、收入太低、上司有毛病、工作壓力太大、競爭過(guò)于激烈等原因。
回答離職問(wèn)題要注意什么
1、回答離職問(wèn)題的注意事項
1.1、原因要真實(shí)
你的回答可以不是真實(shí)的全部,但一定要真實(shí),因為只有真實(shí)的你才會(huì )回答的比較坦然,也只有真實(shí)的才是符合邏輯的才能經(jīng)得起背景調查。
1.2、原因不要過(guò)多
因為面試時(shí)間的限制,過(guò)多的原因的羅列可能會(huì )暴露各原因間的沖突,給HR造成你思維混亂的印象。
1.3、原因主次分明
類(lèi)似于上面提到的對于避諱的辭職原因的解釋,“主要是因為職業(yè)發(fā)展與預期有了偏頗,其次合同剛好到期�！敝鞔畏置鞯脑蜃孒R感覺(jué)你思路清晰,邏輯性強。
1.4、思維積極,把握情緒
可以表達自己正處于學(xué)習期,渴望一個(gè)成熟的令自身發(fā)展的平臺,數落甚至謾罵前公司絕不是一個(gè)好的說(shuō)辭,對面試沒(méi)有任何好處。一定要控制好自己的情緒,如果有沖突可以講,但同時(shí)一定要說(shuō)一些換位思考的話(huà),這樣HR會(huì )認為你看問(wèn)題較為客觀(guān)。
2、回答離職問(wèn)題的技巧
考官提問(wèn)觸及應考者的弱點(diǎn),一般有兩種情況:一是從應考者的簡(jiǎn)歷或其它材料中了解到的弱點(diǎn);二是提問(wèn)無(wú)意中觸及了應考者的弱點(diǎn)。但不管是有意還是無(wú)意,考官的目的并不是抓住應考者的弱點(diǎn)不放,讓你下不了臺,而是借此來(lái)觀(guān)察應考者應付于己不利情況的能力,進(jìn)而評價(jià)其個(gè)性素質(zhì)。
面試時(shí)回答離職問(wèn)題的禁忌
1、禁忌說(shuō)一些尖銳的或者帶有批判性的內容
比如:人際關(guān)系復雜、單位領(lǐng)導無(wú)能,與領(lǐng)導不和、公司管理混亂等。這些內容是帶有情緒,不宜在面試中談及。你要意識到你所說(shuō)的和你表達的方式代表了你個(gè)人�？赡苣愕脑u論是正確的,但是用一種消極的方式說(shuō)這些消極的話(huà),會(huì )給別人一種你總是在抱怨并且不容易滿(mǎn)足的印象。
2、禁忌說(shuō)離職原因是工作壓力太大
現代企業(yè)生存狀況是快節奏的,企業(yè)中的各色人等皆處于高強度的工作生存狀態(tài)下,有的單位在招聘啟事上干脆直言相告,要求應聘者能在壓力下完成工作,這是越來(lái)越明顯的趨向。
3、禁忌說(shuō)離職原因是分配不公平
現在企業(yè)中實(shí)行效益薪金、浮動(dòng)工資制度很普遍,旨在用物質(zhì)刺激手段提高業(yè)績(jì)和效率。同時(shí),很多單位都開(kāi)始實(shí)行員工收入保密的措施。如果你在面試時(shí)將此作為離開(kāi)原單位的借口,一方面你將失去競爭優(yōu)勢,另一方面你會(huì )有愛(ài)打探別人收入乃至隱私的嫌疑。
4、禁忌說(shuō)離職原因是人際關(guān)系復雜
現代企業(yè)講求團隊精神,要求所有成員都能有與別人合作的能力,你對人際關(guān)系的膽怯和避諱,可能會(huì )被認為是心理狀況不佳,處于憂(yōu)郁焦躁孤獨的心境之中,從而妨礙你的從業(yè)取向。
5、禁忌說(shuō)離職原因是收入太低
這樣回答會(huì )使對方認為你是單純?yōu)榱耸杖?計較個(gè)人得失,且會(huì )對你形成“如果有更高的收入,會(huì )毫不猶豫地跳槽而去”的思維定式。
一、面試前的準備
這里說(shuō)的面試前的準備，就是趕到面試地點(diǎn)直到開(kāi)始面試前的這個(gè)過(guò)程的準備。如果處理得當，不僅能從心理上更加輕松、自信，而且還說(shuō)不準在面試之前就在無(wú)形中增加了面試成功的砝碼呢。我們要注意哪些事情呢?
1.時(shí)間上要充裕
面試前要準備充分，應該提前一些時(shí)間出發(fā)。越是在大城市，越是要這樣�，F在的交通堵塞成了家常便飯，所以，如果你不多留一些時(shí)間在路上的話(huà)，萬(wàn)一遇上了堵車(chē)等情況的時(shí)候，肯定就會(huì )遲到。遲到的時(shí)候，不管出干什么理由，都讓等你半天的主考官心里直犯嘀咕：這家伙是不是剛從另一家公司面試完趕過(guò)來(lái)?是不是對我們的這場(chǎng)面試不重視?這樣一來(lái)，好不容易獲得的面試機會(huì )，也就泡了湯。
2.再一次整理形象
在趕到面試地點(diǎn)的時(shí)候，如果條件或時(shí)間允許的話(huà)，應該進(jìn)一趟洗手間。整理一下自己的衣服、擦擦自己的皮鞋，不至干土頭土腦地站在主考官面前。經(jīng)過(guò)一番整理，起碼讓自己更從容、更自信一些。
3.要對工作人員有禮貌
從你進(jìn)大門(mén)開(kāi)始，對待所有和你接觸的工作人員，都應該一視同仁，比如保安員、接待員、秘書(shū)等，不要不在乎這些你認為不重要的人。往往這些細節能決定面試的結果：你還沒(méi)來(lái)公司上班，就對同事無(wú)禮，還能指望你能好好地工作嗎?甚至在有些公司的面試環(huán)節中，你對普通工作人員的態(tài)度也是其中重要一環(huán)。
如果有前臺接待的話(huà)，就要禮貌地告訴前臺接待，你來(lái)這兒的目的。如果接待人員安排你坐著(zhù)等，你就要沉著(zhù)地坐著(zhù)，或者閉目養神，或者翻閱你自己的資料。不要隨意和正在工作的工作人員攀談，或東張西望，或四處走動(dòng)。
即使煙癮再大，也不要在接待室吸煙。
二、怎樣先入為主
1.把握進(jìn)房間的時(shí)機
輪到你面試的時(shí)候，一般秘書(shū)會(huì )提醒你。這時(shí)候有兩種情況，一種是秘書(shū)領(lǐng)你進(jìn)面試房間;另一種是讓你自己去面試房間。
如果秘書(shū)領(lǐng)你進(jìn)面試房間，而這時(shí)候主考官正埋頭填寫(xiě)什么資料，你不要貿然和主考官打招呼，以免打亂他的思緒，要表現出理解和合作，先靜靜地稍等一會(huì )兒。因為既然是秘書(shū)領(lǐng)你進(jìn)面試房間，而你進(jìn)屋后一直站在那兒，主考官當然知道你的存在�；蛟S他想趁和你交談之前，把上一位求職者的面試結果填寫(xiě)出來(lái)，不會(huì )超過(guò)一兩分鐘，正式面試就會(huì )開(kāi)始的。
如果需要你自己去面試房間，千萬(wàn)不要貿然往里闖。不管門(mén)開(kāi)著(zhù)還是關(guān)著(zhù)，你都要先有節奏地、輕輕地敲門(mén)，在獲得主考官同意后，再進(jìn)房間。即使看到主考官在填寫(xiě)材料，也要敲門(mén)，這樣他才知道你來(lái)了。如果他有事情的話(huà)，會(huì )直接告訴你梢等一會(huì )兒。不要自作聰明，一直在門(mén)外等著(zhù)一言不發(fā)。對主考官來(lái)說(shuō)，什么時(shí)候干什么，那是他自己的工作安排;對你來(lái)說(shuō)，如果面試的時(shí)間到了，你就應該按點(diǎn)敲門(mén)。
有時(shí)候，進(jìn)入面試房間后，主考官會(huì )讓你先等一會(huì )兒，你就要耐心地聽(tīng)從安排。如果實(shí)在無(wú)所事事，可以翻閱自己帶來(lái)的材料。不要東張西望、坐臥不安。這段時(shí)間雖然比較難熬，但忍一忍也就過(guò)去了。
如果主考官沒(méi)有讓你坐下的話(huà)，不要擅做主張直接坐到主考官邊上。
2.無(wú)聲勝有聲的身體語(yǔ)言
有時(shí)候無(wú)聲勝有聲。面試當中，身體語(yǔ)言更能反映你的修養和素質(zhì)�？梢詮乃膫�(gè)方面來(lái)表達這種“語(yǔ)言”。
(1)眼觀(guān)六路
眼神的交流。游離的、善變的目光會(huì )讓主考官認為你這個(gè)人不老實(shí)。在留意傾聽(tīng)一個(gè)問(wèn)題時(shí)，將堅定的、自信的目光停留在問(wèn)話(huà)人臉上大約5-7秒鐘，而且注視時(shí)間的長(cháng)度應該占總交流時(shí)間的2/3左右。目光的交流并不是讓你直勾勾地盯著(zhù)對方，而應把目光集中在對方眼睛和鼻子之間的三角形位置上移動(dòng)，這樣會(huì )令人覺(jué)得你對他的話(huà)十分重視。當你想就某件事情獲得積極的回應(例如當你說(shuō)：“我真的想得到這份工作”時(shí))，可以微斜著(zhù)頭，然后釋放一個(gè)誠懇的微笑。
如果有多位主考官的話(huà)，為了表示你在和在場(chǎng)的每一位都在交流，說(shuō)話(huà)的時(shí)候就要經(jīng)常用目光正面掃視一下其他人，以示平等地重視和尊重。
(2) 耳聽(tīng)八方
主動(dòng)積極的聆聽(tīng)者。最優(yōu)秀的求職者往往不是滔滔不絕地說(shuō)，而是積極地聽(tīng)。主考官并不希望求職者像木樁一樣故作深沉、面無(wú)表情。在聽(tīng)主考官說(shuō)話(huà)的時(shí)候，要不時(shí)地做出點(diǎn)頭同意狀，表示自己聽(tīng)明白了，或正在注意聽(tīng)，同時(shí)還要面帶微笑。面試的時(shí)候，如果主考官說(shuō)話(huà)多，說(shuō)明他對你感興趣，愿意向你介紹情況，熱情交流。但許多求職者誤認為只有自己說(shuō)話(huà)才是最好的方式，往往會(huì )搶著(zhù)說(shuō)話(huà)，或打斷對方的講話(huà)，這些都是很不懂禮貌的表現，更會(huì )使自己陷千被動(dòng)。
(3)舉手投足
常犯的錯誤。坐在椅子上，雙手要擺姿勢時(shí)，想象有一個(gè)和肩膀同寬的盒子放在你的下巴和腰之間，將所有的手部動(dòng)作都控制在這個(gè)范圍內。移動(dòng)雙手時(shí)，確定手離開(kāi)身體的距離不超過(guò)肘部的長(cháng)度。時(shí)不時(shí)擠響手指關(guān)節而發(fā)出聲響會(huì )干擾面試，破壞和諧。
當被問(wèn)到一些很難回答的問(wèn)題，例如“為什么離開(kāi)以前的工作單位”的時(shí)候，讓雙手重疊在一起，手指交叉，擺出一副在教堂做禮拜的虔誠樣子來(lái)回答。千萬(wàn)不要拍掌、玩手指，這些不經(jīng)意的小動(dòng)作極可能使你落選。當然，也不要將雙手握得太緊，否則會(huì )給人握緊拳頭的感覺(jué)。
面試的時(shí)候，不可以做其他的“手工勞動(dòng)”，比如折紙、轉筆，這樣不旦顯得不嚴肅，也同樣分散了主考官的注意力。
面試的時(shí)候，亂摸頭發(fā)、胡子、耳朵，可被理解為你在面試前沒(méi)有對這些部位好好打理，個(gè)人衛生注意不夠，盡管你是因為非常緊張，但亂摸中會(huì )分散注意力，使你不能專(zhuān)心交談。
用手捂嘴說(shuō)話(huà)是一種緊張或幼稚的表現，很多求職者在面試時(shí)都會(huì )出現這種情況，但給主考官的感覺(jué)是你說(shuō)話(huà)的時(shí)候“另有隱情”、不愿講真話(huà)或你很幼稚。
(4)穩如泰山
只坐三分之二。面試的時(shí)候，有兩種坐姿要堅決避免。一是全身癱倒在椅背上，二是只坐椅邊。全身癱坐表明輕視、無(wú)關(guān)緊要：只坐椅邊意味著(zhù)戰戰兢兢、緊張、如坐針氈。
所以，面試的時(shí)候，坐下后身體要略向前傾，表明你坐得很穩，而且不會(huì )因為稍向前傾就失去重心：還表現出了愿意和主考官積極交流的身體語(yǔ)言暗示。
坐多少比較適合呢?一般來(lái)說(shuō)坐滿(mǎn)椅子的三分之二就可以了。既可以讓你騰出精力輕松應對主考官的提問(wèn)，也不至讓你過(guò)于放松，樂(lè )不思蜀而忘了自己的來(lái)意。
有時(shí)候，坐下時(shí)可能需要挪動(dòng)椅子，或者是主觀(guān)需要挪動(dòng)，或者是主考官讓你更靠近他而挪動(dòng)。要注意的是，不要拖動(dòng)椅子致使發(fā)出擾亂神經(jīng)的噪音，而一定要把椅子提起來(lái)，輕拿輕放。
作為求職者，應該怎樣圓滿(mǎn)地收尾?可以說(shuō)上一句“好的，非常感謝給我的這次面試機會(huì )。我就靜候佳音了�！比缓�，主動(dòng)和主考官握手告別。
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