如何與公司同事友好相處

　　在公司與人相處也是一門(mén)技巧，學(xué)會(huì )如何相處有助于自己的工作更順利地進(jìn)行，那么，如何與公司同事友好相處？下面就由小編給大家介紹介紹吧，希望對大家有幫助。

　　一、如何與公司同事友好相處？

　　1、不要議論領(lǐng)導

　　不要和同事在背后議論領(lǐng)導，也不要在領(lǐng)導前議論同事。千萬(wàn)不要和同事在背后指點(diǎn)領(lǐng)導這不好那不好的，即使同事罵領(lǐng)導多壞，也不要輕易表現出你的態(tài)度，要知道，終有一天，你說(shuō)的話(huà)會(huì )傳到領(lǐng)導耳朵里。

　　2、正確對待自己的虛榮心

　　虛榮心每個(gè)人都有，但要正確對待虛榮心，用得得當是推進(jìn)器，會(huì )助你工作突飛猛進(jìn)，用得不當是滅火器，會(huì )在工作中澆滅你的熱情或稀釋你的積極性。有的領(lǐng)導對下屬作出的成績(jì)不一定當面肯定，但在私下與其他人溝通時(shí)會(huì )對你的工作予以肯定。工作做得好其實(shí)是本分，也能顯示出你的能力，明眼人不說(shuō)都看得懂，有些時(shí)候不需要領(lǐng)導給你捅破那層紙。

　　3、與上司及時(shí)進(jìn)行溝通

　　在工作中總是會(huì )碰到一些問(wèn)題的或者在日常生活中總會(huì )存在一些誤解的，只有進(jìn)行有效的溝通才能解決問(wèn)題和消除問(wèn)題的。良好的溝通可以拉近你跟上司的距離，相處也就能更加愉快了。

　　4、信守諾言

　　如果你承諾的`一項工作沒(méi)兌現，他就會(huì )懷疑你是否能守信用。如果工作中你確實(shí)難以勝任時(shí)，要盡快向他說(shuō)明。雖然他會(huì )有暫時(shí)的不快，但是要比到最后失望時(shí)產(chǎn)生的不滿(mǎn)要好得多。

　　5、尊重同事

　　有句話(huà)說(shuō)得很好，尊重是相互的，例如，同事有問(wèn)題不懂請教您，請不要覺(jué)得自己高人一等，無(wú)視他人，甚至去刻意為難他們，大家都是同事，是一起奮斗的伙伴，尊重是必須的，也是相處的首要條件。

　　6、寬容待人

　　在工作方面，切忌不要和同事?lián)岋L(fēng)頭，更不要設計去陷害你的同事。不要抱怨自己工作量大，不要指責同事偷懶，真正優(yōu)秀的人是不會(huì )斤斤計較的，別忘了，老板也是看在眼里的，一個(gè)團隊，如果內亂，對整個(gè)公司而言是百害而無(wú)一利。

　　二、注意遵循“三要四不要”的準則

　　“一要”：

　　要明白，再多的人際關(guān)系處理之道，也比不過(guò)實(shí)打實(shí)的工作能力

　　無(wú)論你怎么苦心經(jīng)營(yíng)人脈圈，如若你工作能力不上道，別人不會(huì )真正尊重你，也許會(huì )有表面上的客套，但是面對工作上的問(wèn)題，大家都不會(huì )含糊，因為以你的工作能力，沒(méi)有人敢在你身上浪費信任度。

　　反過(guò)來(lái)，如果你平時(shí)并沒(méi)有花很多精力在人際關(guān)系的維護上，但工作能力讓人心悅誠服，不管是領(lǐng)導還是同事，都會(huì )對你另眼相看。

　　“二要”

　　要分開(kāi)領(lǐng)導、同事、客戶(hù)、朋友

　　很多人有跟客戶(hù)或者工作對象交朋友的做法，對此筆者持保留態(tài)度。一是有利益牽扯的雙方，無(wú)論多么熟絡(luò )，總是會(huì )因為各種權衡導致雙方存在間隙；二則這種“半生不熟”的朋友，既不能好好處理業(yè)務(wù)，又不能好好做朋友，友誼的小船說(shuō)翻就會(huì )翻；另外這樣也不利于你在工作中樹(shù)立口碑。

　　特殊情況下，幫忙可以，但是底線(xiàn)必須把握好。同樣的，和領(lǐng)導、同事的關(guān)系，也是一樣，可以友好親密，但是千萬(wàn)不能只顧“做朋友”，越過(guò)了領(lǐng)導、同事間交往的底線(xiàn)。

　　“三要”

　　要懂得對事不對人

　　相信很多領(lǐng)導批評人以后都會(huì )說(shuō)“我這是對事不對人”。其實(shí)除了在批評方面，在夸獎方面也要講求“對事不對人”。不管是普通同事還是領(lǐng)導，誰(shuí)都喜歡被夸獎和鼓勵，這是人之常情。工作中多看人優(yōu)點(diǎn)，鼓勵的話(huà)暖人心，往往會(huì )讓工作勁頭更足。

　　但是如果不加區分地用好話(huà)討好別人，反而會(huì )給人一種起了歪心思的印象。若學(xué)會(huì )“對事不對人”，比如當領(lǐng)導或者同事教了你一個(gè)小技巧，你可以說(shuō)“這個(gè)正好是我想了很久沒(méi)想通的，這一下解決了我的大難題”，這樣“對事不對人”，就毫不尷尬了。

　　“一不要”

　　不要搞小團伙主義

　　小團伙主義真的要不得。大多數剛邁入新集體的人，都會(huì )因為缺乏安全感而迫切想要結交一批“志同道合”的人，分享體驗，交流心得。而這些本著(zhù)交朋友的初衷去結交到的人，最終都會(huì )發(fā)展成“小團伙”。

　　有時(shí)候“小團伙”里的同事們可以相互幫助，有些正面作用，但更多的情況是，盲目融入單位里的一些“小團伙”，內心里并沒(méi)有被對方完全接納，還會(huì )沾染一些壞習氣。領(lǐng)導最不希望看到出現各種小團伙，這樣不僅破壞良性競爭，嚴重的還會(huì )影響到和諧的工作氛圍。

　　“二不要”

　　不要給身邊的人貼標簽

　　之前有一些說(shuō)法是，進(jìn)入一個(gè)新的團體，要想最快熟識群體里不同的人，可以給具有不同特征的人“貼標簽”。但這個(gè)方法絕對要慎用，因為這將你們的相處方式禁錮，缺乏靈活性，一旦有些人被你貼上負面的標簽，你很難擺脫感情色彩再去找他身上的閃光點(diǎn)。被偏見(jiàn)束縛，就會(huì )失去很多機會(huì )。

　　“三不要”

　　不要急著(zhù)為自己辯解

　　不管面對領(lǐng)導、同事、還是客戶(hù)，別人如果指出你的問(wèn)題，說(shuō)明你還是個(gè)可塑之才，這時(shí)候你大可以虛心接納，認真反思，好好改正。

　　如果是受了委屈，你也沒(méi)必要急著(zhù)跳腳，放寬心就好。職場(chǎng)中，“受委屈”是難免的，情緒失控則是萬(wàn)萬(wàn)不能有的。況且，如果是對方的錯誤，他總有一天會(huì )意識到，那時(shí)候的頓悟，帶來(lái)的不光是對你更大的肯定，還有對之前誤會(huì )你而產(chǎn)生的真誠歉意。

　　“四不要”

　　不要太“好說(shuō)話(huà)”

　　職場(chǎng)里的年輕人，大多聽(tīng)過(guò)“蘑菇定律”。就是說(shuō)，蘑菇必先被置于陰暗的角落，不受重視，經(jīng)歷這樣一個(gè)殘酷的過(guò)程，才能很好地萌發(fā)。很多人勤勤懇懇，甘當“小蘑菇”和“便利貼”，常常感到每天辛辛苦苦，卻干著(zhù)最沒(méi)有技術(shù)含量的工作，不敢得罪任何人，不敢說(shuō)“不”，受著(zhù)最多的窩囊氣。

　　這當然是個(gè)正�，F象，沒(méi)有哪個(gè)新人會(huì )被委以重任。但是也不能抱著(zhù)“蘑菇定律”任其發(fā)展，必須盡快建立自己特有的“職場(chǎng)人格”，讓大家看到你的能力，不然長(cháng)此以往，你不會(huì )“萌發(fā)”，反而會(huì )被湮沒(méi)。

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