跟不安好心的同事相處的妙方
我們所有人在這樣或那樣的時(shí)間都會(huì )把個(gè)人問(wèn)題帶到辦公室里。當個(gè)人問(wèn)題影響到某個(gè)人的工作或者其他同事的工作時(shí)，問(wèn)題就開(kāi)始了。
有一種同事：他/她因為對自己的工作不滿(mǎn)意，就整天表現的很消極。這就營(yíng)造了一種非常消極的工作氛圍。問(wèn)題就變成了：我們該怎樣跟不安好心的同事相處，才不會(huì )擾亂我們的工作，每天下班時(shí)也不會(huì )覺(jué)得心力交瘁。
1.設定時(shí)間限制。
在某一刻富有同情心，沒(méi)有什么比這更重要了。除非“心理醫生”或“心理學(xué)家”是你工作的頭銜，調動(dòng)別人的情緒并不是你的責任。你可以勻出五分鐘來(lái)傾聽(tīng)，或者僅僅解釋一下你超負荷的工作，努力滿(mǎn)足最后的期限除非有人打電話(huà)來(lái)(即使它不是)。
2.不要忙綠。
這可能是困難的，但是盡量去避免在私人問(wèn)題上提建議，或者把它跟你已經(jīng)通過(guò)的東西去做比較。這只會(huì )激起更多的討論。你可以簡(jiǎn)單地說(shuō):"很抱歉聽(tīng)見(jiàn)這個(gè)�！叭绻阏诟粋�(gè)對自己工作不滿(mǎn)意的同事交談，不要嘗試去達成一致，因為這可能激怒他。
3.要專(zhuān)業(yè)。
如果你們工作聯(lián)系緊密，必須要經(jīng)�；�(dòng)，制定明確的會(huì )議議程和有一個(gè)設定的結束時(shí)間。否則，你要承擔一個(gè)不滿(mǎn)的會(huì )話(huà)的風(fēng)險。僅僅停留在在專(zhuān)業(yè)的話(huà)題上。如果它偏題，改變話(huà)題回到手邊工作的話(huà)題上來(lái)。
4.工作要認真。
有人喜歡來(lái)你的辦公室或辦公桌上不停地聊天。這是會(huì )讓人分心的，會(huì )增加你工作的時(shí)間。有禮貌地告訴你的同事，你需要按時(shí)完成工作，而且你必須回去干活了。
5.拋回去。
當你面對的是永恒的悲觀(guān)主義者，告訴他或她為什么你喜歡你的工作，為什么你在公司覺(jué)得快樂(lè )。最終，他或她應該得到暗示，你不是跟他們站在同一邊的，因此你不是抱怨的最佳人選。
6.勇敢地直面問(wèn)題。
如果這樣做讓你覺(jué)得舒服的，它可能是值得做的，來(lái)告訴別人你聽(tīng)不出他或她的問(wèn)題了。解釋為什么你不能再忙于與他或她的個(gè)人問(wèn)題了，也許是因為在工作時(shí)聊很多會(huì )轉化為更長(cháng)的時(shí)間，打斷你集中注意力或錯過(guò)了最后期限。你一直跟這樣的人工作聯(lián)系緊密的話(huà)，這也不可能工作地好。在這種情況下，最好在對話(huà)中涉及一位級別高一點(diǎn)的人。
這些同事存在于每個(gè)行業(yè)和每個(gè)辦公室里，我們可能永遠無(wú)法擺脫他們。然而，有些方法可以減輕甚至消除負擔。如果沒(méi)有個(gè)人的聊天或抱怨苦衷的話(huà)許多人可能在工作日更有效率，并不需要長(cháng)時(shí)間的工作。
如果你想在該工作的時(shí)候好好工作，并且想按時(shí)下班，那就限制你與不安好心的同事的互動(dòng)。處理你自己的.工作，你的同事工作的問(wèn)題和他們的個(gè)人生活是很讓人精疲力盡的。
7.創(chuàng )造震懾物。
如果你有一扇門(mén)，一天關(guān)上它幾次，在門(mén)上貼一個(gè)標志，只是說(shuō)：“請不要打擾–期限緊張”或“正在進(jìn)行一個(gè)重要的通話(huà)�！澳憧梢杂袔讉�(gè)準備來(lái)輪換。如果你在一個(gè)開(kāi)放式的辦公室或小隔間就更辛苦了。如果你聽(tīng)音樂(lè )可以工作的好，并且在你的辦公室里可以逃脫處罰，那就戴耳機吧。
有很多同事還認為走上前來(lái)拍你的肩膀是沒(méi)事的，但這應該被阻止一些。你也可以考慮放置一個(gè)標志和信架在你的桌子上或墻壁上，說(shuō)明你正忙著(zhù)工作，要求人們給你留個(gè)便條，你可以晚些回復他們。而且，這是不能完全解決問(wèn)題的，但它可以節省您的一些寶貴時(shí)間。
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