職場(chǎng)如何與同事相處
同事之間的相處，有些人天生人緣特別好，從來(lái)不怕同事之間的相處問(wèn)題，但初入職場(chǎng)的人就會(huì )非常納悶，為什么總是跟同事談不到一處去呢?如何與同事相處呢?下面一起來(lái)看看吧。
進(jìn)出不互相告知
你 有事要外出一會(huì )兒，或者請假不上班，雖然批準請假的是領(lǐng)導，但你最好要同辦公室里的同事說(shuō)一聲。即使你臨時(shí)出去半個(gè)小時(shí)，也要與同事打個(gè)招呼。這樣，倘若 領(lǐng)導或熟人來(lái)找，也可以讓同事有個(gè)交待。如果你什么也不愿說(shuō)，進(jìn)進(jìn)出出神秘兮兮的，有時(shí)正好有要緊的事，人家就沒(méi)法說(shuō)了，有時(shí)也會(huì )懶得說(shuō)，受到影響的恐怕 還是自己�；ハ喔嬷�，既是共同工作的需要，也是聯(lián)絡(luò )感情的需要，它表明雙方互有的尊重與信任。
有事不肯向同事求助
輕易不求人，這是對的。因為求人總會(huì )給別人帶來(lái)麻煩。但任何事物都是辯證的，有時(shí)求助別人反而能表明你對別人的信賴(lài)，能融洽關(guān)系，加深感情。比如你身體不 好，你同事的愛(ài)人是醫生，你不認識，但你可以通過(guò)同事的介紹去找，以便診得快點(diǎn)，診得細點(diǎn)。倘若你偏不肯求助，同事知道了，反而會(huì )覺(jué)得你不信任人家。你不 愿求人家，人家也就不好意思求你;你怕人家麻煩，人家就以為你也很怕麻煩。良好的人際關(guān)系是以互相幫助為前提的。因此，求助他人，在一般情況下是可以的。 當然，要講究分寸，盡量不要使人家為難。
解決矛盾
當發(fā)生矛盾時(shí)，要懂得及時(shí)補救，避免情況進(jìn)一步惡化�？梢赃x擇一起下班后吃個(gè)飯，或者是打電話(huà)發(fā)短信上QQ閑聊，只要保持溝通的心就好。你做出了讓步，對方也不會(huì )讓你怎么樣。
不要去進(jìn)行小團體
有些同事之間會(huì )形成幾個(gè)小團體，這樣是很不利于同事的關(guān)系融洽的，我們都要學(xué)會(huì )打開(kāi)自己的心扉去和同事去交流，真心才會(huì )換取真心，如果人人都是偽裝者，這樣，我們在這樣的環(huán)境中，我們會(huì )活的'很痛苦，不管別人怎樣，我們要和同事和睦，我們就不要搞小團體。
以誠相見(jiàn)，心誠則靈
同事之間坦誠相見(jiàn)，才會(huì )營(yíng)造出一種和諧友好的工作氛圍。要做到這一點(diǎn)，相互信任是先決條件。人之相交貴在知心，如果說(shuō)話(huà)吞吞吐吐，做事遮遮掩掩，必然會(huì )引起同事的戒備之心。其次要勤于做事，樂(lè )于助人。勤快很重要，懶人到哪里都是不受歡迎的。很多單位早上上班都要打水掃地，這種小事沒(méi)有分工，我們能主動(dòng)去做，就會(huì )贏(yíng)得同事的信任。
嚴于律己，寬以待人
每個(gè)人都有很強的個(gè)體意識，都有自己為人處世的行為方式和習慣，所以，與同事相處，一方面要嚴格要求自己：和藹可親，平易近人，給人一張微笑的臉;時(shí)刻反省自己，提醒自己，尊重別人，推己及人;己所不欲，勿施于人;為人處世，三思而后行�？傊�，這世上，沒(méi)有誰(shuí)要與你過(guò)不去，你也別和人家過(guò)不去。另一方面，我們要寬以待人：得饒人處且饒人，只要不是原則性的問(wèn)題，就別求全責備，哪怕同事有缺點(diǎn)，我們也要盡可能去容忍。人非圣賢，孰能無(wú)過(guò)，既然如此，我們就要學(xué)會(huì )寬容與理解。
不遠不近，若即若離
與同事相處不能太遠，否則，人家會(huì )認為你不合群、孤僻、不易交往;但也不能太近，太近容易讓別人說(shuō)閑話(huà)，而且也容易令上司誤解，認定你是在搞小圈子。對待所有的同事，都要保持不即不離、不遠不近的同事關(guān)系，才是最理想的。
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