新手必備，職場(chǎng)人拒絕加薪的四個(gè)理由
職業(yè)顧問(wèn)提醒，要做好兩手準備，萬(wàn)一加薪要求被拒，可以禮貌地咨詢(xún)老板自己哪些方面做得還不夠，讓他在了解自己的同時(shí)，對自己產(chǎn)生信任，明確你將來(lái)的工作目標和發(fā)展空間。以下是小編精心整理的新手必備，職場(chǎng)人拒絕加薪的四個(gè)理由，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
“你要加薪了！”聽(tīng)見(jiàn)這個(gè)好消息，你一定很振奮：你的工作被上司肯定，你在公司的位置被鞏固，你的職業(yè)生涯又邁了一步，你的生活質(zhì)量又將得到提高。當你沉浸在滿(mǎn)足之中，有沒(méi)有嗅到“危機”正慢慢靠近？加薪，很多人舉雙手歡迎，但是，加薪可能是你職業(yè)生涯陷入危機的“糖衣炮彈”。所以，有一些理由讓你警惕加薪的誘惑。
理由一：沒(méi)有個(gè)人晉升空間
經(jīng)過(guò)多年的磨練，你通過(guò)學(xué)習、努力積累了經(jīng)驗，積攢了足以讓人刮目相看的客戶(hù)資源，你終于從歪歪扭扭習飛的菜鳥(niǎo)變得羽翼豐滿(mǎn)，你可以展翅高飛了。身為公司骨干的你，一定是老板最不愿失去的助手。但是，公司就這么大，位置就這么多，老板沒(méi)法繼續提拔你，但因為你的重要性，已經(jīng)對他構成了威脅，如果放你出去，無(wú)論落入誰(shuí)手，你的存在根本就是公司強大的對手。所以為了讓你能繼續為公司服務(wù)，老板決定慷慨地給你加薪。
職業(yè)顧問(wèn)認為：沒(méi)有職業(yè)發(fā)展空間，你的職業(yè)生涯宛若死水一潭。職業(yè)生涯的“發(fā)展性”決定了你能否達到職業(yè)目標。積累了足夠的職業(yè)含金量，但卻沒(méi)有空間發(fā)揮，你一定會(huì )抱怨“英雄無(wú)用武之地”，豐厚的薪水買(mǎi)斷了你職業(yè)的`可持續發(fā)展，想來(lái)一定是件不劃算的事。如果你不是一個(gè)安于現狀、小富即安的人，即使再誘人的薪水也不能絆住你飛翔的翅膀。
理由二：職業(yè)道路失去連續性
當你的上司承諾給你加薪時(shí)，不論是對你工作成績(jì)的一種獎勵，還是托付給你難度更大的新任務(wù)，總而言之，你的上司是對你有所期望的。但如果上司期望你完成的“新任務(wù)”，和你以往的工作經(jīng)歷毫不相通，甚至是一片空白，你就應該考慮，是否要拒絕上司的“利誘”。
職業(yè)顧問(wèn)認為：職業(yè)生涯具有螺旋上升性，最講究“連續”。如果你的職業(yè)生涯出現斷層，或者一個(gè)發(fā)展良好的職業(yè)道路突然掉轉行進(jìn)方向，對于你的職業(yè)發(fā)展都是一種“倒退”。畢竟，以往的積累是你作為一個(gè)職業(yè)人最寶貴的財富。所以職業(yè)規劃首先強調“職業(yè)方向定位”，認清個(gè)人資源所在，確定職業(yè)方向后，才可以制定“職業(yè)發(fā)展階段”并付諸實(shí)施。
礙于“孔方兄”的面子，你接受了新任務(wù)，一定會(huì )感到壓力沉重：工作經(jīng)驗無(wú)法發(fā)揮，人際關(guān)系無(wú)法調動(dòng)，一切從零開(kāi)始。迷失職業(yè)方向，跟著(zhù)老板走，將使你的職業(yè)生涯斷斷續續。
理由三：行業(yè)沒(méi)有發(fā)展前途
行業(yè)沒(méi)有發(fā)展前途，你的公司就沒(méi)有發(fā)展前途，而你，這個(gè)公司的雇員，也就沒(méi)有發(fā)展前途。所以，即使你的公司正在正常運作，甚至在良好地發(fā)展，而你也因工作成績(jì)而被提拔加薪，你也應把眼光放長(cháng)遠一些，預見(jiàn)一下公司未來(lái)會(huì )不會(huì )遭受行業(yè)被淘汰而波及的厄運。
職業(yè)顧問(wèn)認為：你的行業(yè)發(fā)展趨勢對你的職業(yè)生涯有深遠影響。千萬(wàn)不要被“加薪”而熱昏頭腦，如果你的行業(yè)處于“衰落”趨勢，趕緊跳槽才是明哲保身的高招。
理由四：遇到更適合你的公司
你的工作能力已經(jīng)被其他公司看中，該公司軟、硬件都出色，屬于優(yōu)質(zhì)企業(yè)。而該公司提供給你的職位非常適合你，不僅能延續你的工作經(jīng)歷，更給予你足夠的發(fā)展空間。因此，你向你的上司表示了跳槽的意愿，而你的上司極力挽留你，并承諾“馬上給你加薪”，你猶豫了。
職業(yè)顧問(wèn)認為：機不可失，時(shí)不再來(lái)。遇到更合適你發(fā)展的公司，就像一個(gè)好演員站在一個(gè)好舞臺上�！凹有健笔撬赖�，上司能夠許給你的待遇是有限的，而“職業(yè)發(fā)展”是活的，是有無(wú)限希望的。當職業(yè)生涯鉆進(jìn)了錢(qián)眼里，職業(yè)生涯就停滯不前了。如果你還念念不忘上司承諾的“加薪”，猶豫之間職業(yè)發(fā)展機會(huì )就溜走了，也許你的損失會(huì )更大。
拓展：說(shuō)服老板加薪有什么理由
你想加薪嗎?你知道什么時(shí)候是提出加薪最好的時(shí)機嗎?
一、有理有據：
在開(kāi)口向老板要錢(qián)時(shí)，最好先制定一個(gè)談話(huà)要點(diǎn)，然后有理有據展開(kāi)。當他意識到給你加薪有百利而無(wú)一害，甚至還能憧憬到不久就能收獲到滾滾財源時(shí)，你的目的就達到了。
二、索求有度：
在提出加薪要求前，一定要先研究同行業(yè)相關(guān)職位薪酬的大體數目，再大膽索求，這樣成功的幾率會(huì )更大些。
三、明確目的所在：
也許加薪并不是惟一解決問(wèn)題的辦法?是否其他方式也一樣能讓你達到目標?其實(shí)，能讓你達到目標的方法還有很多，如分紅、股票期權、獎金、晉升、長(cháng)長(cháng)的年假、靈活的工作時(shí)間等等。沒(méi)準這其他的選擇會(huì )讓你覺(jué)得比加薪來(lái)得更實(shí)惠呢。
四、投老板之興趣所在：
你有你的要求和目標，你的老板也有自己的要求和關(guān)注點(diǎn)。那么，在跟他交談時(shí)，何不投其興趣之所在，大談特談，說(shuō)不定目的達到不說(shuō)，意外收獲還不小呢。
五、向同行看齊：
如果老板認為你的加薪要求并非信口謅來(lái)，他也許能更容易接受些。多收集些相關(guān)數據來(lái)說(shuō)服他，比如說(shuō)其他類(lèi)似公司同職位人員所拿薪水的大致數額啦，你所了解到的本公司相關(guān)職位人員的薪金水平啦等等，這樣一來(lái)，他想不同意都不行了。
六、想好退路：
萬(wàn)一你的請求老板不同意，怎么辦?為此，你得事先想好對策，選擇好退路。是去是留，怎么去，怎么留，一定要考慮仔細了。
七、準備充分：
精心做好談判準備，這是你惟一能夠控制的。這一點(diǎn)非常關(guān)鍵。只是準備要做得充分，可是要花費一番時(shí)間和精力的哦。
八、說(shuō)話(huà)語(yǔ)調適中：
你肯定希望老板能心平氣和地聽(tīng)取你要加薪的理由，那么反過(guò)來(lái)，當他陳述他的理由時(shí)，你也要心平氣和地傾聽(tīng)，然后再尋找突破口，協(xié)調一致。切記不要一時(shí)心急，就采用下通牒、恐嚇或別的強迫方式令對方就范，這樣只會(huì )適得其反。
九、總結經(jīng)驗適時(shí)再戰：
談判的經(jīng)驗每次都要總結，才能達到質(zhì)的飛躍。因此，在談判結束之后，不論是成是敗，都要認認真真做好總結，列出閃光點(diǎn)，也找出不足之處，學(xué)會(huì )從失敗中找到成功的亮點(diǎn)。
十、參加與《如何跟老板談加薪培訓》能夠有效準確評估個(gè)人的優(yōu)劣勢
薪酬價(jià)格，同行標準，并加入了與老板談加薪的模擬實(shí)戰，大大提升你提加薪時(shí)的成功率。
專(zhuān)家提醒，要說(shuō)服老板，不僅需要你底氣十足，還要掌握一定技巧。所以在要求加薪前要做好充分的準備，否則萬(wàn)一操縱不好，就有可能破壞自己在老板心中的良好形象，影響日后的工作。
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