工作幾年后會(huì )出現的職場(chǎng)心理
工作幾年后你是什么樣的一種職場(chǎng)心理？
你工作幾年了？就這么老油條！作為一名正常的職場(chǎng)人，聽(tīng)到這樣的評價(jià)，我絕對會(huì )受到一萬(wàn)點(diǎn)傷害。
我們每天都在懼怕自己歲數變大，年齡變老，卻一直在期待在工作中能夠快速獲得成功。前進(jìn)的過(guò)程中，往往會(huì )為了前進(jìn)而忘記了出發(fā)的目的是什么。
說(shuō)好的新人有3-6個(gè)月試用期，人家根本不care好伐？
很多人對一份工作的新鮮感不超過(guò)3個(gè)月。
一個(gè)前同事，應屆畢業(yè)生新人一枚，每天到公司后就開(kāi)始刷網(wǎng)頁(yè)、聊天、看東西，每天不追著(zhù)他問(wèn)工作成果，人家根本不鳥(niǎo)你，簡(jiǎn)直比老油條還老油條。
每天工作時(shí)，別人的電腦都是噼里啪啦敲擊鍵盤(pán)的聲音，他那邊就是點(diǎn)擊鼠標、滑動(dòng)鼠標、然后就是一陣沉默。如果不看臉，估計很多人覺(jué)得這個(gè)新人絕對是一位領(lǐng)導，每天的工作就是不斷的接受信息，沒(méi)有任何的產(chǎn)出。
作為直屬領(lǐng)導，我曾經(jīng)不止一次有旁敲側擊，一位新人對待工作要積極主動(dòng)，主動(dòng)匯報工作成果，然并卵，只要一聽(tīng)到領(lǐng)導給布置任務(wù)，他的臉色嘩啦一下變天，接下來(lái)的一天不是嘆氣就是自言自語(yǔ)工作太難。
很難想象，一個(gè)新人對待工作的方式竟如此漫不經(jīng)心。
如果一件工作做著(zhù)特別舒服，那你應該立刻辭職！
實(shí)際上每份工作都有痛苦，這樣我們才能從中得到能力的拉伸和提升。
最近特別火的咪蒙，也不是生下來(lái)就能寫(xiě)10萬(wàn)+文章的。人家在工作最初的階段，也曾因為想一個(gè)合適標題熬夜睡不著(zhù)覺(jué)，也曾因為稿子寫(xiě)不好在辦公室大哭，曾經(jīng)因為版面問(wèn)題和Boss爭得面紅耳赤......
痛苦不是你的專(zhuān)利，很多牛逼的人都是“痛苦、失敗、拉伸”中，一點(diǎn)一點(diǎn)獲得成功的。
如果你的工作內容，每天一點(diǎn)腦子都不用動(dòng)，或者你現在的能力完全可以勝任，那這份工作將無(wú)法給你帶來(lái)任何的提升。如果你的'工作令你痛苦，無(wú)論是難纏的客戶(hù)、挑戰的項目、還是其他艱難的挑戰，這些痛苦往往都是一次次寶貴的機會(huì )。
如果你是一名設計，每天做的圖片領(lǐng)導或客戶(hù)看一眼就確認，過(guò)上幾年，你的能力將會(huì )一文不值。如果你每天設計的圖片，能夠被領(lǐng)導或客戶(hù)挑問(wèn)題，給修改意見(jiàn)，雖然改改改的過(guò)程十分痛苦，但你的技術(shù)水平也在不斷提高。
當一個(gè)人對于自己的工作沒(méi)有任何期望值，毫無(wú)高水準的要求時(shí)，他的工作將會(huì )非常舒服。只有對工作有高標準、高期待，想到自己產(chǎn)出的任何產(chǎn)品都是自己的作品，都打上了自己的標簽時(shí)，我們才會(huì )對待工作特別認真，不斷的修改調試，希望工作可以做到最好和更好。
不就是一份工作嘛？大不了換一份唄
對于工作，有這種心理的人，往往在工作中得不到什么大成就。
實(shí)際上，工作不僅是賺錢(qián)養家的生計，也是我們個(gè)人提升、實(shí)現個(gè)人價(jià)值的方式。
很多人在工作上沒(méi)什么成就，原因不是他們做不好自己的工作，而是他們安于現狀，把手頭的工作做好就行了，根本不關(guān)心更多。
所謂匠心，不是一個(gè)人數十年如一日堅持做一件事情，而是數十年不斷研究、嘗試找到最優(yōu)的解決方法和最好的產(chǎn)品。
沒(méi)有一流的食物，只有一流的用心。
陳翰銘作為新加坡的街頭小販，堅持做香港油雞飯/面，不斷地嘗試適合新加坡人的口味，居然能夠打破人們對街邊攤low貨的認知，成為了米其林一星餐廳。
對于匠心，我們都還是學(xué)徒，可能無(wú)法做到陳翰銘這樣堅持。
但只有一個(gè)人對待工作懷著(zhù)死磕的信念，逼著(zhù)自己做到最好，才能夠不斷突破自我，改變別人的認知。在工作中不斷努力，成就最好的自己，這點(diǎn)追求還是要有的。
你工作幾年了？是否對工作還保留著(zhù)最初的敬畏之心？對待每一份任務(wù)都懷著(zhù)100%的好奇心？是否還能因為工作和領(lǐng)導爭得面紅耳赤？是否還會(huì )因為工作沒(méi)做到完美而感到失落？
如果沒(méi)有，請你問(wèn)問(wèn)自己：到底是降低了對自己的期望值，還是該換個(gè)更具挑戰性的平臺了。
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