什么樣的工作最快樂(lè )的職場(chǎng)心理
什么是工作的最高境界？快樂(lè )工作�，F在上班族最流行愛(ài)好和工作合二為一。一次對全美國成功人物的調查說(shuō)明：他們之中94%以上都在做著(zhù)他們最喜愛(ài)的工作。一個(gè)對于工作感到不滿(mǎn)的人，不管他如何努力，絕不會(huì )有優(yōu)越的表現。許多證據說(shuō)明：大多數的失敗，都是由于工作的不適宜。筆者認為，快樂(lè )工作有如下標準：
興趣與職業(yè)匹配
興趣是一個(gè)人力求認識、掌握某種事物，并經(jīng)常參與該種活動(dòng)的心理傾向。有的人對研究自然知識感興趣，有的人興趣傾向于情感世界，活躍于人際關(guān)系領(lǐng)域；有的人對智力操作感興趣……不同的職業(yè)需要不同的興趣特征。一個(gè)擅長(cháng)技能操作的人，在技能操作領(lǐng)域得心應手，如果硬把他的興趣轉移到書(shū)本理論上來(lái)，他就會(huì )感到無(wú)用武之地，正是這種興趣上的差異，構成人人們選取擇職業(yè)的重要依據。更為重要的是，如果一個(gè)人選取擇的職業(yè)與自已的興趣吻合，那么枯燥的工作也會(huì )變得豐富多彩，趣味無(wú)窮，就會(huì )產(chǎn)生一種動(dòng)力，如果一個(gè)人的興趣與職業(yè)不吻合，那么這個(gè)人的工作就始終是被動(dòng)的，不會(huì )有好業(yè)績(jì)，更不會(huì )有成功的人生。興趣是最好的'老師，對人的發(fā)展有一種神奇的力量。人們對某種職業(yè)感興趣，就會(huì )對該種職業(yè)活動(dòng)表現出肯定的態(tài)度，在工作中調動(dòng)整個(gè)心理活動(dòng)的積極性，開(kāi)拓進(jìn)取，努力工作，有助于事業(yè)的成功。反之，強迫做自己不愿意做的工作，對精力、才能都是一種浪費。興趣引導愛(ài)因斯坦走進(jìn)科學(xué)迷宮，成為一代科學(xué)巨匠。貝多芬迷戀神奇的音樂(lè )世界，終成芳名長(cháng)留的音樂(lè )家。
一個(gè)人的興趣愛(ài)好有很多，一般說(shuō)來(lái)，興趣愛(ài)好廣泛的人，選擇職業(yè)時(shí)的自由度就大一些，他們更能適應各種不同崗位的工作。廣泛的興趣可以促使人們注意和接觸多方面的事物，為自己選擇職業(yè)創(chuàng )造更多有利條件。
特長(cháng)與職業(yè)匹配
在職業(yè)選取擇時(shí)，還要特別出心裁注意特長(cháng)與職業(yè)的匹配，因為不少人往往將興趣誤認出是特長(cháng)，這一點(diǎn)一定要搞清楚，否則，你將進(jìn)入誤區，事業(yè)難以成功，所以，要想獲得事業(yè)成功，還要注意發(fā)現你的特長(cháng)，并將你的特長(cháng)與職業(yè)相匹配。美國哈佛大學(xué)心理學(xué)家加德納認為，一個(gè)人的智能是以組合的方式構成的，每個(gè)人都是具有多種能力的組合體，人的智能是多元的，除了言語(yǔ)--語(yǔ)言能力和邏輯--數理智力兩種基本智力以外，還有視覺(jué)--空間智力、音樂(lè )--節奏智力、身體- -運動(dòng)智力、自我認識智力等等。因此，我們完全應該靜下來(lái)衡量一下自已，細細找一找個(gè)人的特長(cháng)。能力特征能力直接影響活動(dòng)的效率，是活動(dòng)順利完成的個(gè)性心理特征。社會(huì )上任何一種職業(yè)對工作者的能力都有一定的要求。如對會(huì )計、出納、統計等職業(yè)，工作者必須有較強的計算能力，對于工程、建筑及服裝設計等職業(yè)的工作者要具備空間判斷能力；對于飛行員、外科醫生、運動(dòng)員、舞蹈演員等職業(yè)的工作者則要具備眼與手的協(xié)調能力。如同蓋房用的木料，粗者為梁，細者為椽，直者為柱，曲者為拱，整者為門(mén)，碎者為窗，硬者為面，軟者為里，各有所用，各得其所。在選擇職業(yè)時(shí)不能好高騖遠或單從興趣愛(ài)好出發(fā)，要實(shí)事求是地檢測一下自己的學(xué)識水平和職業(yè)能力，這樣才能找到有“用武之地”的合適工作。
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