職場(chǎng)頻繁閃離極易誘發(fā)心理疾病
職場(chǎng)專(zhuān)家認為，那些自身情商有缺失的求職者，他們的意志力比較薄弱，遇到問(wèn)題和困難不是選擇“激流勇進(jìn)”而是選擇逃避。因此，職場(chǎng)專(zhuān)家建議，在如今就業(yè)市場(chǎng)異常嚴峻的情況下，求職者更應該珍惜眼下寶貴的工作機會(huì )，每份工作至少做兩年以上的時(shí)候才能夠慢慢體現自身的價(jià)值，所以最重要的是要改變心態(tài)去努力適應職場(chǎng)，而不是幻想讓職場(chǎng)來(lái)適應自己。
“閃離族”最早是人們對“80后”婚姻狀態(tài)的描述，是指現在的年輕人在婚前雙方了解不夠，婚后又不能相互寬容，結果進(jìn)入婚姻生活時(shí)間不長(cháng)，就草草離婚。如今，婚姻上的“閃離族”已經(jīng)不再是新聞而成為年輕人當中見(jiàn)怪不怪的現象。
其實(shí)，找工作和找對象有著(zhù)某種程度上的相似性，記者曾見(jiàn)到一檔取名為《職來(lái)職往》的招聘類(lèi)電視節目的設計與走紅的《非誠勿擾》相親節目十分相似，而上節目的應聘者絕大多數是打算即刻跳槽的員工，其中有不少人剛工作不久就想“閃離”，從而另謀新職。為了防止員工突然離職，公司也學(xué)會(huì )“多個(gè)心眼”，通過(guò)控制招聘成本等舉措盡量減少損失。對于這一類(lèi)人，職場(chǎng)專(zhuān)家提出的忠告是：找工作和找結婚對象一樣都要謹慎從事，如今，工作上的“閃離族”更讓人見(jiàn)怪不怪了。
頻繁“閃離”容易誘發(fā)心理疾病
大部分頻繁“閃離”的職場(chǎng)人士，會(huì )比其他人有更多的煩惱和焦慮，他們會(huì )只把眼光盯在單位、領(lǐng)導或同事身上，卻很少看到自身存在的問(wèn)題。于是，他們會(huì )頻繁抱怨公司環(huán)境不好、同事關(guān)系差勁、領(lǐng)導不公正待遇等外界客觀(guān)問(wèn)題，久而久之就會(huì )產(chǎn)生潛在的心理疾病。而實(shí)際上，閃離人士的處境也并沒(méi)有因為頻繁“閃離”而越來(lái)越好。
如果你想“閃離”，那么職場(chǎng)專(zhuān)家建議你在作出決定之前，最好要先問(wèn)自己以下三個(gè)問(wèn)題，然后仔細地對自身真實(shí)狀況加以判斷分析，才不至于在從事新的工作時(shí)后悔當初草率的決定。
NO.1：這份工作的發(fā)展目標契合我的專(zhuān)業(yè)、性格、特長(cháng)與興趣嗎?
職業(yè)生涯能夠成功發(fā)展的核心，在于所從事的工作要求正是自己所擅長(cháng)的。從事一項符合自己專(zhuān)長(cháng)或自己擅長(cháng)的工作會(huì )游刃有余，而從事一項自己所喜歡的工作會(huì )很愉快。如果這份工作的發(fā)展目標符合自己的專(zhuān)業(yè)、性格、特長(cháng)與興趣中的任何一點(diǎn)，那么選擇“閃離”就一定要慎重了。
NO.2：這份工作是否能給我提供一個(gè)好的平臺和有可持續發(fā)展空間?
果斷選擇“閃人”，無(wú)非是為自己選擇一個(gè)更好的晉升平臺和更大的.發(fā)展空間。所以選擇跳槽時(shí)，必須考慮這份新的工作是否具有可持續發(fā)展。同時(shí)，必須有一定的職業(yè)發(fā)展規劃意識，要有一個(gè)可以貫穿自己整個(gè)職業(yè)發(fā)展生涯的遠景展望。
NO.3：這份工作是否有助于我擴展人脈資源或開(kāi)闊視野?
優(yōu)秀的職業(yè)平臺應該是一個(gè)既可以發(fā)揮個(gè)人技能優(yōu)勢，又能協(xié)助個(gè)人不斷擴展有益人際關(guān)系的開(kāi)放式平臺，能夠幫助職場(chǎng)人在工作中不斷積累自己的人脈資源，擴展視野，獲取更多的經(jīng)驗與指導。封閉式的職位只能令人不斷退步。如果你只是為了躲避工作中復雜人際關(guān)系的纏繞，而一心只想落個(gè)清靜自在，那么無(wú)疑是為今后的職業(yè)生涯判了“死緩”。
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