職場(chǎng)人容易產(chǎn)生的5種心理誤區的原因
半數以上的職場(chǎng)新人認為自己難以融入團體，工作不快樂(lè )，這是職場(chǎng)菜鳥(niǎo)不能正確處理職場(chǎng)人際關(guān)系的體現。調查顯示，新人入職后在處理人際關(guān)系方面主要有以下5個(gè)心理誤區：
1.怕上司
不止職場(chǎng)新人，有些工作幾年的老鳥(niǎo)都會(huì )怕上司，在電梯里面遇到了，恨不得中途就可以下去。但和上司溝通是工作中的重要職責，需要從中了解上司意圖，獲得支持，把握自己未來(lái)的工作方向，在計劃上統一步調，達成良好的工作效果。只有處理好與上司的關(guān)系，才能正常開(kāi)展工作。
與上司溝通對職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)是一項需要不斷學(xué)習和提高的技能，新人要采用上司容易接受的溝通頻率、語(yǔ)言風(fēng)格、態(tài)度、情緒等，做到觀(guān)點(diǎn)清晰、有理有據、易被理解。
2.外表堅硬帶刺
都說(shuō)“初生牛犢不怕虎”，很多年輕人，尤其是剛出社會(huì )的新人，總以為自己很能干，有些確實(shí)是能力超群，他們通常不喜歡別人對自己的工作指手畫(huà)腳，都不太愿意買(mǎi)上司、同事的帳。但是作為一名職場(chǎng)新人，在入職之初應當適度地學(xué)會(huì )收斂自己的“刺”，鋒芒太露不是好事。要記住，在職場(chǎng)中只有做一個(gè)“好用的人”，你才可能得到上司的青睞。
即便是上司的判斷不一定正確時(shí)，也應該在有效溝通、得到認可的前提下再改變工作目標，否則既拖累同事完不成任務(wù)，也害上司不再信任自己。
3.沒(méi)原則
有些職場(chǎng)新人抱著(zhù)“吃虧是�！钡膽B(tài)度對同事的請求通常來(lái)者不拒，但經(jīng)常導致自己無(wú)暇應對本職工作。做辦公室里的老好人，并不一定大家就喜歡你;實(shí)際上，在充滿(mǎn)競爭的職場(chǎng)，只有在工作能力得到大家認同時(shí)，才能成為真正的強者。提醒自己，什么是你真正想要的，當你知道什么是正確的選擇卻因為“不想得罪人”而做不到時(shí)，妥協(xié)將最先傷害到自己。
實(shí)際上，懂得拒絕的人往往有很好的溝通能力和協(xié)調能力，使那些被拒絕的人并不會(huì )因此成為他們的敵人。當你總是處于被支配的狀態(tài)時(shí)，不妨花點(diǎn)時(shí)間和那些總是支配你的人溝通和協(xié)調，排列工作的輕重緩急，這樣才能優(yōu)化你的行為模式。
4.狂自戀
有些人每天都很努力，認為自己表現得非常好，同時(shí)，他又每天都在不平：自己如此優(yōu)秀，上司為什么不能慧眼識珠，發(fā)現自己?實(shí)際上，很多人自認為的“表現好”領(lǐng)導未必認賬。
一切應從工作的實(shí)際出發(fā)，尊重現實(shí)經(jīng)驗。承認自身的'不足，勇于反省自己的錯誤，善于變通，不頑固守舊。對于新人來(lái)說(shuō)，能力再強，心態(tài)也要平和一些，期望值調低一些，抱著(zhù)學(xué)習的心態(tài)，或許會(huì )得到更多機會(huì )。
5.拍馬屁
會(huì )說(shuō)話(huà)、會(huì )做人，并不意味著(zhù)連上司、同事的私事都要攬身上。處處迎合只會(huì )讓人覺(jué)得“溜須拍馬”。遵守職場(chǎng)禮儀即可，不必處處迎合上司、同事。通常上司在意的是新人是否愿意學(xué)習，能否達到招聘預期，如果能快速融入職場(chǎng)，為公司創(chuàng )造出商業(yè)價(jià)值，新人不靠逢迎拍馬，也能得到上司的認可。否則，容易引起同事之間關(guān)系的緊張，讓自己限于鼓勵，不利于長(cháng)遠發(fā)展。
職場(chǎng)新人入職總會(huì )遇到一些不適應，這也是為什么每一個(gè)新人進(jìn)入職場(chǎng)時(shí)都需要經(jīng)歷“適應期”。只有在環(huán)境中快速調整自己，與職場(chǎng)充分磨合，依照自己的職業(yè)定位和目標，盡快提升自己的綜合能力，才可能從學(xué)生快速轉變?yōu)槁殘?chǎng)人。專(zhuān)家提醒職場(chǎng)新人，在認真工作的同時(shí)，別忽視了人際關(guān)系的處理與平衡，千萬(wàn)，別做辦公室里不討人喜歡的仙人掌和狗尾巴花。
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