職場(chǎng)心理學(xué)：8種負面情緒成升職絆腳石
哪些情緒會(huì )影響升職？每一個(gè)人都希望自己可以在崗位上有所成就，除了努力奮斗展現自己的專(zhuān)業(yè)能力之外。在工作過(guò)程中的一些心理健康保健問(wèn)題也是不能夠忽略的，因為很多時(shí)候負面情緒也會(huì )影響大你的升職。
覺(jué)得自己不夠好。
有的人雖聰明勤快，可一旦委以重任，卻總是擔心自己不能勝任，變得畏首畏尾。這種自信缺失，會(huì )嚴重打壓創(chuàng )造力和積極性。
看問(wèn)題太絕對。
世界上沒(méi)有絕對的好壞之分，如果非黑即白地看待周?chē)娜撕褪�，凡事都要分出好壞對錯，這種所謂的“堅持原則”，只會(huì )讓人覺(jué)得無(wú)法溝通。
對自己要求過(guò)嚴。
不少人要求自己精益求精、不斷超越，卻不知這種心態(tài)無(wú)意間也會(huì )影響身邊的同事，讓人覺(jué)得跟你在一起很累，甚至會(huì )對你敬而遠之。
躲避矛盾沖突。
為了避免惹麻煩，有的人碰到不同意見(jiàn)，就會(huì )連忙躲開(kāi)。其實(shí)，這樣做不僅無(wú)法表現自己解決問(wèn)題的能力，還會(huì )讓人覺(jué)得你缺乏競爭力。
不允許反對。
有人言行強硬，毫不留情，就像一部推土機，鏟平一切擋路者，因為攻擊性過(guò)強，而經(jīng)常受到大家的冷淡。
表現欲太強。
有些人想盡辦法，希望引起他人的注意，可表現得太出位，只會(huì )給人留下工于心計的不良印象。
不懂裝懂。
不懂裝懂的人在職場(chǎng)上最易招人反感。沒(méi)有人是無(wú)所不能的，與其拍著(zhù)胸脯說(shuō)大話(huà)，不如虛心向身邊的'人詢(xún)問(wèn)、求助。
做事急于成功。
盲目自信，急于求成，會(huì )讓人失去判斷力，變得浮夸。實(shí)際工作中，一旦任務(wù)超出自己的能力，很容易信心受挫，甚至一蹶不振。
雖然說(shuō)每一個(gè)人的情緒都是多樣的，但是如果長(cháng)期如此，找不到一個(gè)好的方法去緩解的話(huà)，那就會(huì )影響到你在工作中的發(fā)揮，成為你升職的絆腳石，所以希望上班族們對于這個(gè)問(wèn)題都應該更加的重視。
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