被提升前和同事如何相處
與同事相處會(huì )有兩種情況,一個(gè)是你們出于同一條水平線(xiàn)上;二是你們的職位不對等,成為上下級的情況。在處在同一條水平線(xiàn)上,處理同事關(guān)系往往并不是很困難的事情。但是一旦你被提升了,這個(gè)時(shí)候你就要十分小心處理與之前同事的關(guān)系,如果處理的不好,很可能會(huì )讓事情變得一團糟。
所以,作為提升者的你,尤其要注意這種特殊時(shí)期的“上下級”關(guān)系。
1、不暗箱操作
當與同事們意見(jiàn)不一致,不能達到共識的時(shí)候,我們最好不要暗箱操作?梢砸龑Т蠹彝P(guān)鍵點(diǎn)上進(jìn)行討論,然后誘導同事們去實(shí)現自己決定的.事情。光明磊落地將計劃視為共同計劃,而后不帶著(zhù)情緒去工作。這樣你就可以省下很多精力來(lái)做其他的事情。
2、不擺架子
提升前畢竟曾與同事們一起玩,一起吃飯過(guò),所以提升后不能表現出高人一等的感覺(jué)。工作反而要常用一種協(xié)商的語(yǔ)氣對待大家。當同事做錯事或者做得不夠好的時(shí)候,你批評他們要注意場(chǎng)合,把握分寸,最好是單獨面談。這些不僅不會(huì )讓他們感覺(jué)你沒(méi)有變還是他們中間一員,而且還會(huì )對你產(chǎn)生敬佩之情。這樣你分配下去的任務(wù)就會(huì )順利的進(jìn)展。
3、榮譽(yù)要讓?zhuān)^(guò)錯敢抗
工作中一旦有了成績(jì),要懂得利益共享的原則。領(lǐng)導常常會(huì )把功勞歸結為你的了“領(lǐng)導有方”但是實(shí)際上是下面的同事共同的功勞。所以,千萬(wàn)不要忘記那些為你工作的同事。如果工作出了什么問(wèn)題,做領(lǐng)導的就應該主動(dòng)擔當。這會(huì )讓你的同事覺(jué)得你是一個(gè)值得信賴(lài)有擔當的領(lǐng)導,就會(huì )愿意在你的旗下做事。
只有保持和同事合適的距離,才能成為一個(gè)真正受歡迎的人。你應該學(xué)會(huì )體諒別人,不論職位高低,每個(gè)人都有自己的工作范圍和責任,所以權力上不可喧賓奪主。
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