與厭惡的同事相處的方法
在辦公室上班有時(shí)感覺(jué)和出演一部肥皂劇差不多——當你身處辦公室時(shí)，所有真實(shí)生活中的麻煩事和痛苦似乎都被放大了，比如辦公室里的流言蜚語(yǔ)，擅長(cháng)拍領(lǐng)導馬屁的馬屁精，這些都讓人倍感無(wú)奈，以下是小編為大家整理的與厭惡的同事相處的方法，希望對你有所幫助！
工作在一個(gè)有著(zhù)各種特性和人格混雜著(zhù)的環(huán)境里，其中一些相處起來(lái)比較容易。但問(wèn)題在于你常常得和那些你很討厭的人一起工作。在和這些人一同處理工作的時(shí)候你一定會(huì )因為情緒的關(guān)系而倍感壓力，生怕自己無(wú)法高質(zhì)量地完成工作。下面是一些和不同類(lèi)型討厭的人一起工作時(shí)的建議，你可以參考一下，不要因為旁人的關(guān)系，而影響了自己的工作。
當你迫不得已要和辦公室里自命風(fēng)流的“花花公子”共同完成項目時(shí)
幾乎每個(gè)辦公室里都有這么個(gè)人——這種家伙自命不凡，覺(jué)得自己是上天賜給女性的禮物，總是抓住任何一個(gè)機會(huì )跟女人調情，給她們發(fā)出暗示。如果你不得不和這樣的人一起工作的話(huà)，你得用一些手段和策略來(lái)武裝自己，以保證自己的工作情緒不被破壞。你可以直來(lái)直去地跟他表達你的意思，如果你夠有勇氣的話(huà)，直接說(shuō)：“別把你對付女人的那套把戲用在我身上�！弊屗滥銓λ恼鎸�(shí)看法。同時(shí)，你也就將自己置于安全線(xiàn)以?xún)攘�，因為很快，一旦發(fā)現無(wú)法得到你的回應，他自己就會(huì )厭煩了。
和辦公室里的“大嘴巴”做“鄰居”
和自己討厭的人坐鄰桌實(shí)在是件讓人痛苦萬(wàn)分的事情，尤其是當你的工作基本上都要在辦公桌上完成的時(shí)候。如果你旁邊坐著(zhù)一個(gè)大嘴巴，那么你就得小心了。手機要調成振動(dòng)或者靜音，接打電話(huà)的時(shí)候最好到僻靜的角落，另外，離開(kāi)座位的時(shí)候最好要帶上手機等比較私人的東西。另外，你得小心自己的電腦，如果要離開(kāi)座位，就一定要把私人電子信箱關(guān)掉，哪怕只是去泡杯咖啡或者上個(gè)廁所。如果“大嘴巴”試圖讓你也一起加入傳播小道消息的隊伍中，而你卻并不想這么干，那么不要諷刺他或者阻止他，只要表示出你并不感興趣就可以了。
現代人的疲于奔命，也許并不完全是生活壓力所致，更多的是種強大的社會(huì )慣性。
出租車(chē)司機黃師傅看了看表，已經(jīng)是晚上九點(diǎn)四十五。他像平時(shí)一樣守在地鐵十號線(xiàn)太陽(yáng)宮站的站口，一批剛下車(chē)的乘客從地鐵的各個(gè)出口蜂擁而出，有些人站在出站口張望，還有一些則向等在地鐵口的幾輛出租車(chē)走去�！岸际莿傁掳嗟�，你現在去寫(xiě)字樓附近轉轉，還有好多沒(méi)下班的。每天寫(xiě)字樓下面都有出租車(chē)等著(zhù)，這些白領(lǐng)加班加到?jīng)]地鐵沒(méi)公交，只能打車(chē)回。
有人說(shuō)出租車(chē)司機是一個(gè)城市隱形的見(jiàn)證者，在黃師傅眼中加班已經(jīng)成了公司白領(lǐng)生活的常態(tài)。每天晚上拉的客人里總有幾個(gè)戴著(zhù)眼鏡、穿著(zhù)西服、提著(zhù)公文包的白領(lǐng)，如果他們還有力氣聊，大都是說(shuō)說(shuō)自己公司的高管有多么無(wú)良，說(shuō)說(shuō)自己一天的苦悶。
“他們工作到很晚，我們的工作又是把他們送回家，那你說(shuō)我們這些開(kāi)出租的是不是得工作到更晚？”說(shuō)到自己的時(shí)候，黃師傅不由得發(fā)出了一聲苦笑，從他的笑聲中我們聽(tīng)出了一個(gè)勞動(dòng)者的無(wú)奈。
勞動(dòng)者，這是一個(gè)總是和光榮聯(lián)系在一起的詞語(yǔ)。在我們的記憶中努力勞動(dòng)并成為其他勞動(dòng)者的模范是一件非常光榮的事情，勞模這個(gè)詞和它曾經(jīng)所代表的精神追求一起銘刻在了一代人的骨子里。然而，現在有這么一群勞動(dòng)者，他們工作時(shí)間比別人更長(cháng)，操心、焦慮的事情比別人更多，得到的回報可能比別人還要低。用以前對評價(jià)勞模的標準來(lái)評價(jià)他們真的是有“過(guò)”之而無(wú)不及，于是對他們的稱(chēng)呼就比勞模多了一個(gè)字，變成了“過(guò)勞�！�。這一個(gè)“過(guò)”字很好地代表了他們的生活狀態(tài)：過(guò)度的勞累，過(guò)少的休息，過(guò)大的壓力，過(guò)激的情緒……
現象
過(guò)勞不分階層
有人說(shuō)如果一個(gè)公關(guān)公司的職員在9點(diǎn)鐘之前回家，那他不是放假了，就是不干了。Lisa是一家媒體公關(guān)公司的中層管理人員，手下有兩個(gè)職員。當被問(wèn)到加班的事時(shí)，Lisa不自然地看了看她的員工，笑著(zhù)說(shuō)加班總是難免，但是作為上司她會(huì )陪著(zhù)員工加班，員工什么時(shí)候走她什么時(shí)候走�！捌鋵�(shí)管理層的壓力更大，尤其是中層管理。下面職員加班的時(shí)候我們還得哄著(zhù)，陪著(zhù)，上面又會(huì )給我們很多壓力�，F在加班的情況越往上越嚴重，沒(méi)有辦法�！�
過(guò)勞死逐年增加
若干年后，當我們看到電影《理發(fā)師》的時(shí)候，是不是會(huì )想到這部電影的背后有一個(gè)英年早逝的靈魂。2005年4月，正在拍攝《理發(fā)師》的陳逸飛突然病倒，被送到醫院后幾日不治身亡，離開(kāi)了這個(gè)他生活了不算太長(cháng)時(shí)間的世界。
和消極的人一起工作
這一點(diǎn)看起來(lái)好像不算什么大問(wèn)題，但是如果你知道消極的人能夠散發(fā)出多么強大的消極氣場(chǎng)來(lái)，就不會(huì )這么想了。這些人總是在不停地抱怨。如果你打算在他們的幫助下盡快完成項目，或者等待他們的結果好繼續自己的工作，那么你真得想辦法跟他們保持一定距離，否則你的工作熱情將會(huì )遭受巨大的打擊。首先，你得準備好面對他們將要帶給你的消極影響，別把他們的話(huà)當真，無(wú)論他們說(shuō)什么，你都要讓自己看起來(lái)始終是積極向上的。其次，要安撫他們，問(wèn)問(wèn)他為什么只看到事情糟糕的一面。你并沒(méi)有傾聽(tīng)他們的抱怨的義務(wù)，否則你會(huì )把自己弄得筋疲力盡，什么工作都干不成。
需遠離7種男同事
第一種：很深沉的男人
他們總是一副莫名痛苦的樣子，憤世嫉俗，沉淪發(fā)泄。這種人是碰不得的，因為他們生活在自己營(yíng)造的自以為是的悲慘世界中，愛(ài)得死去活來(lái)，卻追求一種得不到的境界，他們若即若離，令女人痛苦不堪。他們誤導了一些向往愛(ài)得轟轟烈烈的女孩，然而，這種愛(ài)情只是曇花一現。
第二種：過(guò)分追求事業(yè)成功的男人
有事業(yè)有地位的男人最受女人青睞，但過(guò)分看重名利的男人，尤其是出身貧寒卻一心想出人頭地的男人，他們往往會(huì )犧牲感情，而選擇那些能在金錢(qián)、權勢、能力等方面助他們一臂之力的女性。這種男人的擇偶往往是為自己鋪路的，不是真正可患難與共的伴侶。
第三種：所謂的“浪子”型男人
他們交友廣闊、風(fēng)流不羈，也不打算一輩子對著(zhù)一個(gè)女人。但“男人不壞、女人不愛(ài)”，不少不信邪的女孩子躍躍欲試，試圖用真情或純情去打動(dòng)他們，這只是一廂情愿的做法。
第四種：大男人主義者
他們喜歡咋咋呼呼，一副對女人毫不在乎、“大丈夫何患無(wú)妻”的樣子。這種人若是表面如此，而你也愛(ài)他，那就遷就維護一下他的大男人尊嚴吧；但若骨子里真是如此，那就不愛(ài)也罷。
第五種：油腔滑調的男人
他們甜言蜜語(yǔ)，社交辭令一大堆，虛偽地恭維每一個(gè)女性，令人渾身起雞皮疙瘩，感受不到一絲誠意。然而不少女孩就喜歡這一套，被灌得迷迷糊糊還沾沾自喜。這種人平時(shí)應酬應酬，做生意朋友還可以，切不可把他們的話(huà)太當真。
第六種：有不少異性朋友的男人
他們對每一個(gè)女性都很關(guān)照，儼然一個(gè)大哥哥大好人。男女之間是否有真正的友誼尚待探討，但若他對每一個(gè)紅顏知己或好妹妹、好朋友都事無(wú)巨細攬責任上身，自然會(huì )無(wú)暇顧及你。
第七種：過(guò)分注意自己形象的男人
比如，穿著(zhù)永遠得體，出門(mén)前梳三次頭照三次鏡。表面上他是為了取悅女人，實(shí)際上很有可能他最?lèi)?ài)最關(guān)心的人是他自己，而且比較自我，很少顧及女方的感受。
【拓展內容】
與各種型號的同事相處的方法
第一型
改革型- 合理，井然有序型。具原則性，有目標，能自控并且是完美主義。第一型注重維護質(zhì)量和高標準，他們集中于細節，喜歡改進(jìn)并且簡(jiǎn)化規程。他們經(jīng)常是擅長(cháng)于教練其他人如何自我改進(jìn)，如何提高效率并且正確地做事。組織完善，他們也會(huì )對自己和其他人過(guò)度批判，煩惡拖泥帶水或浪費，能惡化至過(guò)度管理和持續的批評。處于最佳的狀態(tài)時(shí)，第一型會(huì )有好的評斷能力，能做明智的決定，有道德并且負責任。
第二型
博愛(ài)型是善于人際關(guān)系的.型號�？犊�，有欣賞力，喜歡取悅別人并且占有欲強。二號對其他人的需要是敏感的，愿意服務(wù)他人。他們贊賞其他人的天分，作為密友和指引者，第二型的強項在聯(lián)系不同的人和不同的能力。但是，他們往往是對請求不能說(shuō) “不”的，傾向過(guò)份地幫助他人。他們煩惡客觀(guān)規則和條件，能惡化成偏愛(ài)和過(guò)度介入。處于最佳的狀態(tài)時(shí)，第二型有同理心和慷慨，有助創(chuàng )造人際關(guān)系的連接。
第三型
實(shí)踐型是適應能力高，雄心勃勃的型號。集中力高、出眾，自我驅策并且講究外在形像。三號工作效率高，擅長(cháng)地滿(mǎn)足顧客的期望。第三型經(jīng)常具吸引力，有魅力，精力充沛，對個(gè)人形像非常清楚，能投射出自己、團隊或同行者的要求。 他們喜歡得到認同，被聲望或成功的地位所吸引，具競爭力和對工作狂熱，被個(gè)人需要駕馭，甚至為保持優(yōu)勢會(huì )惡化至不擇手段。處于最佳的狀態(tài)時(shí)，第三型是成功和令人敬佩的，經(jīng)常被視為富啟發(fā)性的榜樣。
第四型
自我型是內省、藝術(shù)性的型號。感情豐富、夸張、自我沈溺并且有氣質(zhì)。第四型以提供個(gè)人化的服務(wù)，或以獨特的感覺(jué)開(kāi)發(fā)特別產(chǎn)品見(jiàn)稱(chēng)。他們?yōu)樽非笠暈檎_的效果、用詞或設計，測量個(gè)人對產(chǎn)品的影響等方面是不妥協(xié)的。他們煩惡沒(méi)有創(chuàng )造性的工作，或不給他們的空間留下個(gè)人的印記。他們也許對批評是過(guò)敏的，能惡化至憂(yōu)郁和古怪的習性。處于最佳的狀態(tài)時(shí)，他們以直覺(jué)和創(chuàng )造性帶領(lǐng)工作，并以個(gè)人風(fēng)格和深度來(lái)豐富它。
第五型
思考型是有洞察力和具挑撥性的型號。好奇、創(chuàng )新、隱隱藏藏并且怪異。第五型是不倦的學(xué)習者和實(shí)驗者，特別是在專(zhuān)業(yè)或技術(shù)事情上。他們喜歡詳細了解，樂(lè )意花時(shí)間研究并且跟隨求知欲。對事物高度分析，專(zhuān)注于發(fā)現，不注意項目時(shí)間限制。他們能惡化至傲慢和缺乏溝通，爭吵和獨自創(chuàng )作。處于最佳的狀態(tài)時(shí)，第五型是幻想先驅?zhuān)瑸楣ぷ餍涯康貛?lái)新想法和深度。其它類(lèi)型請參考：
第六型
謹慎型是參與、忠誠的型號�？蓯�(ài)、負責任、心急并且事事存疑。第六型是努力和可靠的工作者，善于建立聯(lián)盟，安撫工友和合作者令事情得以成功。他們能估計其他人的動(dòng)機和相對優(yōu)點(diǎn)，也能感應商業(yè)環(huán)境的潛在問(wèn)題。 他們厭惡冒險，祈求共識和事物的可預測性。六號是猶豫不決的，沒(méi)有上級支持便難于采取行動(dòng)，能惡化至嚴厲責備他人。處于最佳的狀態(tài)時(shí)，第六型是自力更生、獨立 并且勇敢，經(jīng)常提醒團隊回到價(jià)值的根源。
第七型
享樂(lè )型是 成功、樂(lè )觀(guān)的型號。自發(fā)、 多才多藝、沖動(dòng)并且不專(zhuān)注。第七型喜歡變動(dòng)、多樣性、興奮和創(chuàng )新，具幽默感，擅長(cháng)爭取其他人的支持。他們知道最新的趨向和潮流，尋找新可能性和選擇。他們是自然的多元化行動(dòng)者，但有時(shí)會(huì )缺乏跟進(jìn)。他們能惡化至多話(huà)和分心，能量不集中，和留下許多項目未完成。處于最佳的狀態(tài)時(shí)，第七型的焦點(diǎn)會(huì )集中在有價(jià)值的目標，變得高度有生產(chǎn)力和成功。
第八型
權威型是強而有力、果斷的型號。自信、命令、恣意并且對抗。第八型有清楚的愿境，知道個(gè)人目標，能自我克制并完成目標。對困難的決定和嚴肅的問(wèn)題，他們會(huì )簡(jiǎn)單視之為挑戰并克服障礙，控制欲強和難于下放權力。他們擁戴他人，愿意保護和鼓勵他們，但也能惡化至威逼令人就范，在組織之外和內創(chuàng )造多余的敵人。處于最佳的狀態(tài)時(shí)，八號是寬宏大量和慷慨的，利用個(gè)人力量來(lái)改善他人的生活。
第九型
和諧型是脾氣隨和、包容的型號。易接受，愉快并且得意洋洋。第九型在小組成員之中創(chuàng )造和諧，強調正面以緩和沖突和緊張。他們是支持和包容的，謙遜地允許其他人發(fā)光。他們厭惡沖突和分裂中在團隊設法創(chuàng )造和諧和穩定。但他們會(huì )因過(guò)份包容他人和避免下決定而變得惱怒。他們能惡化至做 “無(wú)用工”，倔強被動(dòng)并且疏忽。處于最佳的狀態(tài)時(shí)，他們能帶動(dòng)一個(gè)穩定但動(dòng)態(tài)的環(huán)境和處事方式。
與同事保持和諧相處的方法
�、沤⒘己玫墓ぷ麝P(guān)系
在工作中，多和同事接觸，制造一些機會(huì )和大家一起活動(dòng)。如果受到同事的邀請，要欣然接受。要盡可能和同事保持一致，要力所能及地去幫助他們，他們也會(huì )樂(lè )與回報你。
�、坡殘�(chǎng)競爭不搞陰謀詭計
不要拉幫結派，搬弄是非，老板提拔人和加薪的標準是你的工作業(yè)績(jì)。職場(chǎng)勵志 所有的人都喜歡與那些有才氣且志趣相投的同事相處。
�、遣话褌�(gè)人好惡帶入職場(chǎng)
由于每個(gè)人都有自己的個(gè)性，也都有自己的喜好，不要妄加評論同事的個(gè)性與喜好，要學(xué)會(huì )兼容，要包容同事的缺點(diǎn)，心胸寬廣一些，相信這樣你會(huì )贏(yíng)得他們對你的尊重。
�、缺Ｊ貍�(gè)人隱私
與同事在一起時(shí)，工作或信息上可以交流，生活上可以互助，但千萬(wàn)注意別介入他們的隱私，不然會(huì )引起對方的不快，并因此把你看作是無(wú)聊之輩，輕視了你。同時(shí)也要保守好自己的隱私，千萬(wàn)別把人家當成心理醫生。
�、缮钌匣ダセ�
職場(chǎng)上，除了工作上的接觸，生活上也要互相幫助。
�、市男鼗磉_
不要嫉妒心太重。同時(shí)也不要疑心太重。心胸豁達，性格開(kāi)朗會(huì )贏(yíng)得同事的尊敬，從而建立起很好的同事關(guān)系。
�、舜苏\懇
誠懇待人是在哪里都適用的生活準則。職場(chǎng)亦如此。同事之間，關(guān)系微妙，個(gè)性相差很大，只有以誠相待，才有可能和睦相處，贏(yíng)得好人緣。
【與厭惡的同事相處的方法】相關(guān)文章：
與上司和同事相處的禮儀10-12
職場(chǎng)如何與同事相處11-10
職場(chǎng)中與同事相處的禁忌禮儀11-06
同事之間的相處禮儀10-23
職場(chǎng)中怎樣與同事相處10-23
職場(chǎng)與同事相處禁忌事項10-18