和同事相處應該保持多大距離

　　與同事相處，太遠了當然不好，人家會(huì )認為你不合群、孤僻、不宜交往；太近了也不好，容易讓別人說(shuō)閑話(huà)，而且也容易令上司誤解，認定你是在搞小圈子。所以說(shuō)，不即不離，不遠不近的同事關(guān)系，才是最難得和最理想的關(guān)系。

　　與同事相處會(huì )有兩種情況，一個(gè)是你們出于同一條水平線(xiàn)上；二是你們的職位不對等，成為上下級的情況。在處在同一條水平線(xiàn)上，處理同事關(guān)系往往并不是很困難的事情。但是一旦你被提升了，這個(gè)時(shí)候你就要十分小心處理與之前同事的關(guān)系，如果處理的不好，很可能會(huì )讓事情變得一團糟。

　　所以，作為提升者的你，尤其要注意這種特殊時(shí)期的“上下級”關(guān)系。

　　1、不擺架子

　　提升前畢竟曾與同事們一起玩，一起吃飯過(guò)，所以提升后不能表現出高人一等的感覺(jué)。工作反而要常用一種協(xié)商的語(yǔ)氣對待大家。當同事做錯事或者做得不夠好的時(shí)候，你批評他們要注意場(chǎng)合，把握分寸，最好是單獨面談。這些不僅不會(huì )讓他們感覺(jué)你沒(méi)有變還是他們中間一員，而且還會(huì )對你產(chǎn)生敬佩之情。這樣你分配下去的任務(wù)就會(huì )順利的進(jìn)展。

　　2、不暗箱操作

　　當與同事們意見(jiàn)不一致，不能達到共識的時(shí)候，我們最好不要暗箱操作�？梢砸龑Т蠹彝�關(guān)鍵點(diǎn)上進(jìn)行討論，然后誘導同事們去實(shí)現自己決定的事情。光明磊落地將計劃視為共同計劃，而后不帶著(zhù)情緒去工作。這樣你就可以省下很多精力來(lái)做其他的事情。

　　3、榮譽(yù)要讓?zhuān)�過(guò)錯敢抗

　　工作中一旦有了成績(jì)，要懂得利益共享的原則。領(lǐng)導常常會(huì )把功勞歸結為你的了“領(lǐng)導有方”但是實(shí)際上是下面的同事共同的功勞。所以，千萬(wàn)不要忘記那些為你工作的同事。如果工作出了什么問(wèn)題，做領(lǐng)導的就應該主動(dòng)擔當。這會(huì )讓你的同事覺(jué)得你是一個(gè)值得信賴(lài)有擔當的領(lǐng)導，就會(huì )愿意在你的旗下做事。

　　只有保持和同事合適的距離，才能成為一個(gè)真正受歡迎的人。你應該學(xué)會(huì )體諒別人，不論職位高低，每個(gè)人都有自己的工作范圍和責任，所以權力上不可喧賓奪主。

　　4、永遠不要在背后說(shuō)長(cháng)道短，不要搞小圈子，與同事相交要記得若即若離最適宜！

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