同事相處的十大雷區

　　現代社會(huì )競爭日益激烈，而公司就是競爭的戰場(chǎng)，在這個(gè)戰場(chǎng)上存在著(zhù)雷區。而剛剛進(jìn)入公司的年輕人，對這些雷區卻一無(wú)所知，一不小心就會(huì )觸雷受傷。

　　雷區一：不要把自己當作專(zhuān)家

　　公司里的同事具有各種專(zhuān)業(yè)特長(cháng)，即使所學(xué)正好是一個(gè)冷門(mén)，也不要因此把自己當作專(zhuān)家。

　　有這樣一個(gè)例子：在一家大公司的管理層，微機的使用很普遍。后來(lái)，單位為了上局域網(wǎng)招聘了一位微機專(zhuān)業(yè)人員A。A是學(xué)計算機專(zhuān)業(yè)的，他時(shí)常主動(dòng)指點(diǎn)別人如何使用計算機。

　　公司里的其他人雖然不是專(zhuān)業(yè)人士，但已使用計算機多年，有一定的基礎，所以當A不論問(wèn)題大小總是主動(dòng)幫助同事解決的時(shí)候，就難免引起一些同事的反感。最后，A雖然業(yè)務(wù)很精，卻沒(méi)有通過(guò)試用期。

　　究其原因，是A無(wú)意間把自己當作了包打天下的能人，低估了別人的能力，傷了他人的自尊心，因而失去了良好的群眾評價(jià)基礎。要注意，一定要在別人需要幫助的時(shí)候發(fā)揮你的才能。

　　雷區二：不要把異性同事僅看作同事

　　在公司共事久了，說(shuō)話(huà)很隨意，因此經(jīng)常無(wú)意間傷害異性同事。在公司里偶爾談一些輕松話(huà)題是很正常的，但一定不要忘乎所以。比如與同事進(jìn)餐時(shí)，大家興之所至會(huì )交談一些“沾葷”的笑話(huà)，但有的人忽略了異性的存在，使得這些笑話(huà)變得放肆甚至下流，這會(huì )使在座的異性感到惡心。這時(shí)，你應該意識到，你已經(jīng)傷害了別人。

　　雷區三：不要和同性同事有身體接觸

　　在一個(gè)公司，同事間關(guān)系密切本屬正常。但我們有時(shí)會(huì )遇到這樣的情況：在一些非正式場(chǎng)合，一些同事會(huì )和你勾肩搭背，甚至不經(jīng)意地撫摸你。很多男士是討厭這種舉動(dòng)的。因為這些舉動(dòng)會(huì )給人一種非常暖昧的暗示，令人尷尬。

　　對于這個(gè)問(wèn)題，許多人雖然討厭卻又說(shuō)不出口，但久而久之，有這種輕浮舉動(dòng)的人就會(huì )被別人疏遠。

　　雷區四：不要只換西裝不換領(lǐng)帶

　　公司員工必須注意自己的外在形象。筆者曾經(jīng)遇到這樣一件事：有個(gè)人工作很出色，也很有才華，大家對他評價(jià)也不錯，但是他平時(shí)不拘小節，穿戴也比較隨便。當人事部門(mén)去調查時(shí)，很多人在講他的優(yōu)點(diǎn)和成績(jì)的同時(shí)，都說(shuō)到了他不注重形象這個(gè)缺點(diǎn)。大家的看法如此一致，這就使其原來(lái)的'小缺點(diǎn)成為了一個(gè)大缺點(diǎn)，進(jìn)而影響到了他的提拔所以，在公司里保持干凈整潔的形象是很重要的。為此，就要在小節上多多注意，如換西裝時(shí)注意一下領(lǐng)帶，談吐不要集中在家長(cháng)里短上等等。

　　雷區五：不要把自己當成別人的精神領(lǐng)袖

　　一些人群中往往存在著(zhù)精神上的領(lǐng)袖，但是初出茅廬的你要記�。呵�萬(wàn)不要試圖擔當類(lèi)似角色。

　　公司里同事關(guān)系的基礎是工作關(guān)系。大家在從事同一種工作或者為同一個(gè)目標工作的時(shí)候，往往會(huì )產(chǎn)生一些工作上的沖突，這種沖突的根源多是由觀(guān)念和行為方式上的差異造成的。這種差異隨處可見(jiàn)，要化解由此引發(fā)的矛盾，就必須從工作的角度來(lái)溝通。如果你想站在精神領(lǐng)袖的位置來(lái)處理這些問(wèn)題，往往會(huì )使問(wèn)題擴大化和復雜化，甚至引起同事的抵觸情緒，進(jìn)而影響同事間的感情。

　　雷區六：不要把情緒帶到公司

　　每個(gè)人每天都會(huì )有不同的情緒，如果你把這些情緒帶到公司里，無(wú)疑會(huì )向同事透露很多信息。這些不確定的信息有時(shí)會(huì )引起別人的好奇和猜測，甚至把別人的注意力引向你的隱私。另外，你的消極情緒也會(huì )對其他同事產(chǎn)生心理暗示，將整個(gè)公司引入沉悶的氣氛當中。這種氣氛反過(guò)來(lái)又可能加重你原有的消極情緒。

　　所以，上班之前，要先釋放情緒負擔。如果你是一個(gè)主管或者骨干，營(yíng)造一種良好的工作氛圍就是大家共同進(jìn)步的保證。當然，也不要對自己的情緒進(jìn)行簡(jiǎn)單的壓制，你不妨暫時(shí)放一放或者利用業(yè)余時(shí)間找一個(gè)傾訴的對象緩沖一下。

　　雷區七：不要輕易使用“肯定不行”這個(gè)詞

　　在公司里，“肯定不行”這句話(huà)也許是最令人討厭的。因為當一位同事向你咨詢(xún)一個(gè)問(wèn)題時(shí)，他是在尋求幫助或者心理上的支持，其內心是希望這件事“能行”。此時(shí)，如果你斷然否定他，就在無(wú)意間傷害了他。

　　有些問(wèn)題，不管它本身對不對，但對提問(wèn)題的人要尊重。所以，無(wú)論同事提出什么問(wèn)題你都不要斷然否定，而應耐心地表達你的觀(guān)點(diǎn)。

　　雷區八：不要違背上司的命令

　　首先，你違背上司意愿一定是因為工作中出現了問(wèn)題，但對抗就可能使你失去和上司溝通的機會(huì )。如果不能溝通，就意味著(zhù)這個(gè)問(wèn)題永遠得不到圓滿(mǎn)解決。其次，如果你選擇對抗上司，也就意味著(zhù)你不對上司負責了。很多情況下，如果你不能為上司負責，也就不可能為本部門(mén)負責，盡管有時(shí)你是對的。你的責任是分擔你上司的責任，而不是替上司去對他的上司負責。

　　所以，對于上司的決定，你要盡量去執行。如果認為有問(wèn)題，也千萬(wàn)不要去對抗，而要去溝通，這樣才能解決問(wèn)題。

　　雷區九：不要加入“小圈子”

　　在公司中，有時(shí)會(huì )出現各種各樣的圈子，圈內人往往以此為榮，但這是十分危險的。如果形成一個(gè)圈子，圈內人勢必會(huì )對圈外人有一種排斥心態(tài)，這種排斥心態(tài)在同事中引起的第一個(gè)心理反應就是反感。沒(méi)有人會(huì )從內心接受你的排斥的。所以，當你得到圈內利益時(shí)，你也同時(shí)疏遠了圈外更多的同事，最終會(huì )在同事間產(chǎn)生對抗，破壞公司的工作氣氛。

　　雷區十：不要主動(dòng)去“關(guān)心別人的工作”

　　大家雖然都在一個(gè)公司里，但是各有各的職責范圍。權責明確是許多主管對下屬的要求，而現實(shí)中許多人在工作之余卻愛(ài)不由自主地去“關(guān)心”別人的工作。雖然你也許是善意的，但是你在“關(guān)心”別人工作的同時(shí)，往往要表明自己的觀(guān)點(diǎn)，這種觀(guān)點(diǎn)未必會(huì )被同事完全接受，有時(shí)還可能會(huì )影響同事的思路。

　　所以，盡量不要主動(dòng)去“關(guān)心”別人的工作，即使有好的建議，也要講究方式方法，找一個(gè)他能夠接受的方式提出。

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