怎么同愛(ài)發(fā)脾氣的同事相處

　　典型例子在辦公室大發(fā)雷霆charles最近感到很郁悶，他負責的一個(gè)項目需要和另一個(gè)部門(mén)合作完成，而和他直接合作的是一個(gè)年輕的女孩。由于經(jīng)常在一起討論，難免會(huì )產(chǎn)生一些摩擦，壞就壞在，每次遇到意見(jiàn)不合的時(shí)候，那個(gè)女孩就會(huì )表現出很不高興的樣子，有時(shí)甚至會(huì )在辦公室對他大發(fā)脾氣。

　　charles一直告誡自己要忍耐，但是卻發(fā)現情況好像越來(lái)越糟糕。如果你是charles你會(huì )怎么辦呢？

　　專(zhuān)家點(diǎn)評在合作的過(guò)程中，和團隊人員發(fā)生人際沖突時(shí)，你首先要有的一個(gè)思維結構是，她/他為什么會(huì )這樣？然后再去找原因。

　　通常情況下發(fā)生的原因有：

　　1. 對方本身的性格就是這樣，天生如此不好相處。

　　你要看她/他是不是對所有的人、所有的事都這樣，因為這表明了她本身的性格是否如此。你要判斷的是對于這件事情應該以誰(shuí)的`意見(jiàn)為主，如果是她，那么你就需要去適應；如果不是她，那么建議你盡量地嘗試跟她合作，通過(guò)溝通、引導來(lái)達成你們共同的目標。

　　2. 她只是針對這件事如果她對這件事有排斥，但又不得不服從組織的安排，那么她會(huì )對這件事以及這件事?tīng)窟B的所有問(wèn)題都失去耐性。

　　仍建議你通過(guò)溝通的方式去解決。如果還是不行，而她的這種不合作表現確實(shí)影響到項目的進(jìn)行，那么就需要你通過(guò)組織來(lái)協(xié)調。

　　3. 是沖你本人發(fā)火如果她只對你發(fā)火，那么這件事肯定只和你有關(guān)，你就要尋找原因了。

　　如果是她本身就看不上你，不屑與你為伍，那么你就要考慮是不是能夠接受她；如果不行，就需要跟她開(kāi)誠布公地談。而一個(gè)項目的完成是不可能拿時(shí)間去耗的，所以溝通不成可以劃清楚邊界，在共同覆蓋的事情上，分一下各自負責的事情，盡快地把項目完成，這樣對大家都好。如果說(shuō)她連這個(gè)都不接受，那就要用終極目標了——即尋求組織和領(lǐng)導的介入，通過(guò)組織的權利來(lái)解決這個(gè)問(wèn)題。但是動(dòng)用領(lǐng)導和組織可能化解了一時(shí)之痛，但還不能達到讓所有人跟你共同合作完成一件事情的目的，所以一定要謹記，不到萬(wàn)不得已時(shí)不能用。

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