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為何跳槽別只沖著(zhù)高薪去
為了收入和上升空間而辭職
昨天下午，記者在市人力資源市場(chǎng)看到，許多前來(lái)找工作的年輕人，原本都有工作，現在有的已經(jīng)辭職在重新尋找機會(huì )，有的是騎驢找馬，只等找到新的“東家”后，就立即辭職，赴新崗位。
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在某企業(yè)做公關(guān)策劃的劉杰對記者說(shuō)，他是因為感到原來(lái)的單位待遇不公�！拔以瓉�(lái)的單位是經(jīng)營(yíng)食品為主的企業(yè)，平時(shí)工作量很大，但是平時(shí)的工資待遇卻遠低于同行業(yè)的標準。老板說(shuō)等到年終時(shí)再給我們補上，但是今年年終獎發(fā)了，也沒(méi)見(jiàn)補到哪里去，于是，我就辭職來(lái)尋找新的工作�！眲⒔苷f(shuō)。
在辭職的人中，還有的是為了尋找更好的發(fā)展機遇。柳先生說(shuō)，他在鄞州區一家五金加工企業(yè)工作，任生產(chǎn)主管，已經(jīng)做了四五年，但是感到上升的空間不大。去年底，經(jīng)朋友介紹，他找了一個(gè)新的企業(yè)打算去做車(chē)間主任，后來(lái)因其他原因沒(méi)有去成，現在只好重新來(lái)找工作。
為了感情和穩定生活而跳槽
佳佳的跳槽理由，與薪水和職位高低無(wú)關(guān)，用她的話(huà)，為的是求個(gè)生活安穩。佳佳今年27歲，老家在衢州，大學(xué)畢業(yè)后一直在鎮海一家外貿公司做采購。佳佳比較好強，原本想靠自己的努力在寧波站穩腳跟，可幾年打拼下來(lái)，佳佳的收入和職位不僅沒(méi)有達到相應的水平，更麻煩的是，一來(lái)二去年紀也不小，父母總是為她的婚事操心。
“以前對感情沒(méi)有考慮太多，可隨著(zhù)年紀的增長(cháng)，自己也特別想找個(gè)家安定下來(lái)�！奔鸭炎屑毐P(pán)算過(guò)，寧波的收入跟大城市相比，不算太高，但消費卻低不到哪兒去。與其在這邊沒(méi)有目的的耗著(zhù)，還不如回老家安定下來(lái)，也好方便照顧父母。
“我再拖下去，到時(shí)候年紀大了，人也嫁不出去，工作更沒(méi)什么起色”，正好春節回去，家里給她介紹了一個(gè)條件相當的男孩子，接觸下來(lái)佳佳也覺(jué)得不錯。于是思量再三，春節第一天上班，佳佳便向上司提交了辭職書(shū)，至于工作，佳佳倒是樂(lè )觀(guān)，家鄉那邊競爭不是很激烈，找起來(lái)應該不會(huì )太難。
還有一部分人告訴記者，他們以前工作的單位環(huán)境不好，上班時(shí)沒(méi)有地方停車(chē)，工作壓力太大，完不成公司交給的業(yè)務(wù)任務(wù)，待遇也提不上去，在那兒呆著(zhù)沒(méi)有意思，所以，還是選擇了辭職。
專(zhuān)家建議：跳槽前需清醒認識新崗位
記者在采訪(fǎng)中發(fā)現，跳槽的大部分以年輕人為主，他們有的以“趁年輕，還能輸得起”為理由，有的則是“出于無(wú)奈”。面對這種年后跳槽的現象，多名接受記者采訪(fǎng)的企業(yè)老板表示，職場(chǎng)不是過(guò)家家，想走就走想留就留，這樣的員工他們也不會(huì )挽留。
據記者了解，參與前程無(wú)憂(yōu)“2012年跳槽計劃調查”的人中，73%都表示2012年有跳槽意愿，23%還不確定，僅4%的人表示不會(huì )跳槽。而究其跳槽原因，薪酬福利和職業(yè)瓶頸是兩大關(guān)鍵。
“雖然說(shuō)跳槽的目的各有不同，但一定不要只盯著(zhù)薪水，高薪崗位還需要理智來(lái)支撐”，前程無(wú)憂(yōu)華東區市場(chǎng)部有關(guān)負責人史利鵬建議，跳槽前一定要對新的工作崗位有一個(gè)清醒的認識：高薪也意味著(zhù)承擔更多責任，要弄明白自己的能力能否勝任新工作，另一方面要衡量一下，接受這份工作后，會(huì )不會(huì )對自己未來(lái)的發(fā)展產(chǎn)生一定的影響，是否能為自己打造一個(gè)發(fā)展平臺。
一旦決定跳槽，就要事先準備好能力和優(yōu)勢，調整好心態(tài)，充滿(mǎn)信心去迎接新的挑戰。
首先在辭職前，需有3到6個(gè)月的財務(wù)準備，為自己空閑期的生活準備好保障。第二，要做好受挫折的心理準備，保持樂(lè )觀(guān)的心情，重新找工作，很少是一次就成功的。第三，若工作時(shí)間還不滿(mǎn)一年的，建議不要輕易辭職。因為這個(gè)時(shí)候尚未積累足夠的工作經(jīng)驗，貿然辭職給人的感覺(jué)是不踏實(shí)、缺少規劃或缺少團隊合作精神。
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