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稱(chēng)職員工這樣工作學(xué)習心得體會(huì )
現代的社會(huì )是一個(gè)激烈競爭的社會(huì )，那些不能勝任工作，沒(méi)有才能的人，都會(huì )被擯棄在就業(yè)的大門(mén)外，只有最能干的人才會(huì )被留下來(lái)，他們永遠都不怕失業(yè)。在企業(yè)工作，如果擁有了別人不可替代的能力，就會(huì )使自己的成為核心人物，榮譽(yù)和掌聲會(huì )永遠伴隨你。
我有一個(gè)侄女，大學(xué)畢業(yè)后，因所學(xué)專(zhuān)業(yè)與電力系統不對口，沒(méi)能如愿到大渡河公司工作，面對社會(huì )上大學(xué)生就業(yè)率偏低的壓力下，她一個(gè)人天天忙于應聘、碰壁、再應聘、再碰壁的疲勞中。很多孩子找工作都是家長(cháng)幫忙，可我的侄女沒(méi)有這樣好的運氣，因為她的親屬給她的信息是：我們無(wú)能為力，一切只能靠自己。而我給她最多的幫助就是告訴她，機會(huì )的大門(mén)總是向著(zhù)有準備的人開(kāi)的，你必須沉下心來(lái)，根據社會(huì )和你想應聘的企業(yè)需要補充知識，完善自我，才會(huì )有更多的機會(huì )。于是，她不再忙于找工作，而是靜下心來(lái)，總結找不到工作的原因，自學(xué)了很多新知識，充實(shí)和擴大了自己的知識面，幾個(gè)月下來(lái)，他如愿以?xún)數乇灰患移髽I(yè)聘用了。
一天，她打電話(huà)告訴我：姑姑，我找到了一份比較理想的工作，月工資2500元，公司領(lǐng)導對我也很好，干一段時(shí)間后我準備要求解決自己的一些實(shí)際問(wèn)題。我沉思了片刻，然后對她說(shuō)：被企業(yè)聘用是好事，但要想讓公司為你解決實(shí)際問(wèn)題，你必須先要在企業(yè)站穩腳跟，進(jìn)一步完善自我，讓自己成為不可替代的優(yōu)秀員工，讓老板離不開(kāi)你，這個(gè)時(shí)候你才能向老板提出需要解決的問(wèn)題，我想你會(huì )如愿的。一年過(guò)去了。一次，我到公司開(kāi)會(huì )，會(huì )后順便去看看她，我發(fā)現她的工作特別忙，很晚了都還沒(méi)有下班，我耐著(zhù)性子等啊等，直到晚上8點(diǎn)過(guò)后她才回來(lái)，我想她一定很疲憊，不忍心讓她再陪我逛街了�？伤�(jiàn)到我非常高興，主動(dòng)要陪我逛夜市，吃燒烤，還說(shuō)她有錢(qián)了，要好好地犒勞我。我不屑一顧地看了她一眼，用長(cháng)輩的口吻對她說(shuō)：你爭那點(diǎn)錢(qián)留著(zhù)自己用吧，今天由我來(lái)消費。她急了，趕緊補充說(shuō)，我真的有錢(qián)了，公司老板給我提前轉了正，我的月工資要拿3000多，業(yè)績(jì)好了還有提成（獎金）呢。我很驚訝，急忙詢(xún)問(wèn)原因，原來(lái)這一年多，她是兢兢業(yè)業(yè)用心去工作，不僅勤勤懇懇，還為公司提出了很多合理化建議，創(chuàng )造性地完成了領(lǐng)導的交辦任務(wù)和本崗位工作任務(wù)，用誠信與客戶(hù)建立了良好的工作關(guān)系，每當客戶(hù)有什么需求都要聯(lián)系她，她總是千方百計滿(mǎn)足客戶(hù)的要求，樹(shù)立了良好的公司形象。在公司內部，她是資歷最淺的新進(jìn)大學(xué)生，但很多資深的員工都很信服她，因為在她身上有一種特有的人格魅力和親和力，上、下級關(guān)系都能夠處理的十分得當，深受領(lǐng)導和員工的喜愛(ài)，前不久，公司還主動(dòng)為她解決了落戶(hù)問(wèn)題。
最近我學(xué)習了《稱(chēng)職的員工這樣工作》一書(shū)，我對完善自我，讓自己成為不可替代的靈魂人物，深有體會(huì )，從我侄女的例子可以看出，找工作沒(méi)有真功夫不行，成為企業(yè)一名稱(chēng)職的員工，只靠勤勤懇懇是不夠的，必須要培養自己的核心競爭力，擁有別人不具備的某種能力或專(zhuān)業(yè)技能，你才能獲得別人的尊敬和信服，成為企業(yè)不可或缺的員工。
在工作之余，我反復問(wèn)自己：我是不是企業(yè)不可缺少的人？在這個(gè)大家庭里我有什么安身立命的資本？經(jīng)過(guò)反復思量，我覺(jué)得作為企業(yè)安全管理人員，就應該全面掌握企業(yè)的安全生產(chǎn)狀況，了解職工在想什么，做什么，然后對癥下藥，讓安全思想在每位員工心理扎根生長(cháng)并開(kāi)花結果，使它成為企業(yè)的安全文化。
安全監督人員走到現場(chǎng)，按常規來(lái)說(shuō)是不受歡迎的，他們的身影在很多員工的心理就是罰款的魔鬼，不近人情的冷血動(dòng)物。但你能做到安全生產(chǎn)可控，在控，企業(yè)的安全目標得以實(shí)現，同時(shí)又能受到廣大員工的尊敬和愛(ài)戴，使他們真正認識到你才是他們人身和財產(chǎn)安全的忠實(shí)護衛者，那你離企業(yè)不可缺少的員工就不遠了。
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