職場(chǎng)新人的心得
當我們備受啟迪時(shí)，寫(xiě)心得體會(huì )是一個(gè)不錯的選擇，這樣有利于培養我們思考的習慣。那么心得體會(huì )到底應該怎么寫(xiě)呢？下面是小編收集整理的職場(chǎng)新人的心得，希望對大家有所幫助。
職場(chǎng)新人的心得1
這次的培訓重新點(diǎn)燃了我的斗志，在我困難的時(shí)刻給了我啟示。
20xx年7月份剛畢業(yè)的我，抱著(zhù)好奇與遠大的夢(mèng)想只身從山東來(lái)到了舟山，順利入職后的生活并不一帆風(fēng)順，尤其前兩三月內心充滿(mǎn)了矛盾與擔憂(yōu)，時(shí)常為了自己在公司的定位與自己的未來(lái)苦思冥想，就是在這個(gè)入職之初的焦慮與矛盾時(shí)期，公司請來(lái)了亞洲盛世中華的包老師為我們進(jìn)行了為期2天的《如何成為優(yōu)秀卓越的員工》職業(yè)培訓，我如獲春雨，沐浴春風(fēng)，從內心感到了舒爽，幾個(gè)月的煩惱似乎全都煙消云散了。我對這次的培訓可謂期待已久，我積極認真的聽(tīng)取了包老師的授課，從中總結出以下部分的良言警句，以共勉！
第一，重新調整心態(tài)，以更加積極認真的態(tài)度來(lái)對待每一件工作。職場(chǎng)最怕抱有“拿多少錢(qián)干多少事”的錯誤觀(guān)念。小職位，大舞臺，卑微的職位是職場(chǎng)最大的機遇，用心和細節最能讓你脫穎而出！
第二，沒(méi)有機會(huì )也要努力創(chuàng )造機會(huì )多多向公司領(lǐng)導們學(xué)習，當然也很樂(lè )意隨時(shí)聽(tīng)各位領(lǐng)導的差遣。在接受老板的任務(wù)時(shí)，我們要運用結果思維導向，沒(méi)有結果就沒(méi)有發(fā)言權，沒(méi)有功勞就沒(méi)有苦勞！
第三，大智若愚才是大智慧，不要斤斤計較眼前的利益，要敢于、樂(lè )于付出，耕耘和收獲不會(huì )是在同一季節的，太在乎眼前利益只會(huì )讓自己的路越走越窄。
第四，不要總覺(jué)得懷才不遇而自暴自棄，我們要為提升自己的市場(chǎng)價(jià)值而努力工作，老板可以不給我們加薪升職，但是市場(chǎng)會(huì )給我們加薪。第五，遇到一個(gè)好老板，是我們的福氣，遇到惡老板，是正常；老板賞識我們，是我們的福氣，老板不賞識我們是正常；老板給我們加薪是福氣，老板不給我們加薪是正常。所以不要對別人期待太高，努力做好自己的事才是王道。
當然以上總結的五條只是我的職場(chǎng)感悟中的一部分，還有一些“待人”“接事”“做事”的技巧方法也是對自己有著(zhù)很深刻的觸動(dòng)。
目前自己的當務(wù)之急就是，首先確立自己的職場(chǎng)目標，其次保持良好積極的心態(tài)，再者運用艾維李十分鐘六件事效率法認真完成自己的工作，最后自動(dòng)自發(fā)地請求被使用，一步步接近自己的目標。
職場(chǎng)新人的心得2
轉眼間，我來(lái)公司一年了，一年來(lái)，我從一個(gè)剛大學(xué)畢業(yè)的學(xué)生走入社會(huì )，成為企業(yè)的一名員工，要感激領(lǐng)導及其同事們對我的培養和關(guān)懷，回顧過(guò)去的一年，我自我有很多的感想和體會(huì )。
我沒(méi)來(lái)公司之前，制造課鄭課長(cháng)在對我面試的時(shí)候，語(yǔ)重心長(cháng)地說(shuō)，這份工作必須認真負責，并且要和公司各個(gè)部門(mén)的很多員工以及領(lǐng)導溝通，對于一個(gè)剛走出校門(mén)的大學(xué)生來(lái)說(shuō)是一種鍛煉，更是一種挑戰。
20xx年11月7日，我應聘來(lái)到公司做文儀車(chē)間計劃員。在車(chē)間崔主任的領(lǐng)導和培養下，在各位同事的幫忙下，我開(kāi)始了文儀車(chē)間計劃員的工作。
最開(kāi)始的時(shí)候，有一位老員工帶著(zhù)我，她教會(huì )我很多工作的方法和技巧，在她那里，我初步了解了自我的工作范圍、職能，但在她辭職之后，我才發(fā)現自我差的相當的遠，甚至哪款機器缺少什么物料，什么時(shí)間需要，什么時(shí)間能到我都一點(diǎn)都不明白。記得最讓我難忘的一件事情就是，有一次，到吳總那里找她在我做的采購需求計劃上簽字時(shí)，她問(wèn)我，有關(guān)車(chē)間實(shí)動(dòng)計劃的資料，我居然一點(diǎn)都不清楚，要明白，那是一名計劃員最基本、最簡(jiǎn)單的工作。在那之后，我開(kāi)始記錄我每一天工作的資料以及第二天的工作安排，那不能算做是工作日記和計劃，但能夠說(shuō)對我的幫忙很大。
一向覺(jué)得自我不是一個(gè)具備快速適應本事的人。在度過(guò)了那段熟悉工作的日子之后，我驀地感覺(jué)自我已逐漸融進(jìn)了自我的工作主角。
當時(shí)，正值公司進(jìn)行管理內審之后，內審員要求公司各個(gè)部門(mén)對內審提出的不貼合項，進(jìn)行整改，并寫(xiě)出糾正預防措施，管理者代表要求我寫(xiě)出車(chē)間的管理評審輸入文件。那時(shí)，別說(shuō)寫(xiě)管理評審輸入文件了，我根本不懂體系的所有知識，我虛心向鄭課長(cháng)和程工請教學(xué)習，并上網(wǎng)查閱很多相關(guān)資料和范例，最終寫(xiě)出文儀車(chē)間和機加工車(chē)間做的管理評審輸入文件，得到了領(lǐng)導的好評。
07年3月，我開(kāi)始參與機加工車(chē)間的部門(mén)工作，主要是機加工車(chē)間的生產(chǎn)計劃，根據文儀車(chē)間的需求和材料定額，安排機加工車(chē)間完成自制件的種類(lèi)和數量。4月，我開(kāi)始正式開(kāi)始聯(lián)絡(luò )電鍍外協(xié)供應商，安排自制件交貨日程，月初對帳，月底付款，因為原先沒(méi)有這方面工作的經(jīng)驗，再加上歷史遺留，給我的工作帶來(lái)了相當大的困難，但經(jīng)過(guò)了一個(gè)多月的適應和鍛煉，這些工作我都能很好的完成。
6月，在領(lǐng)導的信任和幫忙下，我開(kāi)始逐步參與車(chē)間的管理，包括SUB獨立化核算、車(chē)間的6S管理、車(chē)間日常事物的處理，以及相關(guān)部門(mén)的對應。開(kāi)始的時(shí)候，做的總是有些差強人意，可是在領(lǐng)導的培養下，此刻基本上這些工作都能夠獨立完成。
7月，黨員預備期滿(mǎn)一年，我轉為中國共產(chǎn)黨正式黨員。我要時(shí)刻以一名黨員的身份來(lái)要求自我，堅持黨員的先進(jìn)性和光榮性，向身邊的老黨員學(xué)習，在工作中不忘自我是一名黨員，在自我思想提高的基礎上，帶動(dòng)周?chē)渌�，讓他們先從思想上入黨，再從組織上入黨，讓更多工作優(yōu)秀、思想提高的人，加入中國共產(chǎn)黨這個(gè)光榮而先進(jìn)的隊伍中來(lái)。
8月開(kāi)始，車(chē)間生產(chǎn)進(jìn)入淡季，所以在這期間，我在阿里巴巴、淘寶、易趣、拍拍、注冊了帳號，并建立了公司的小店，雖然賣(mài)出的機器寥寥無(wú)幾，可是更多的網(wǎng)友明白了歐梅，了解歐梅，這到達了我之前的目的。直到此刻，也會(huì )有人咨詢(xún)我們公司的產(chǎn)品，我相信，在不久的將來(lái)，我們會(huì )收到來(lái)自網(wǎng)絡(luò )的定單。
進(jìn)入11月份以來(lái)，車(chē)間又開(kāi)始了忙碌，員工在克服人員少的情景下，順利并按時(shí)完成火山SD-280：1200臺定單，作為車(chē)間的一員，我感到很高興。再過(guò)幾天，又將開(kāi)始生產(chǎn)科恩的機器了，爭取在07年將所有的小型機完成，在08年生產(chǎn)重型機和電動(dòng)機。
心得體會(huì )一年的工作，盡管有了必須的提高和成績(jì)，但在一些方面還存在著(zhù)不足。在工作中未能全面的研究各方面的因素，不能很圓滑的處理各方面的關(guān)系;以及創(chuàng )造性的工作思路還不是很多，個(gè)別工作做的還不夠完善，這都有待于在今后的工作中加以改善。另外，08年公司準備將文儀車(chē)間和機加工車(chē)間合并，這對于我來(lái)說(shuō)更是一個(gè)巨大的挑戰，我會(huì )象當初學(xué)習機加工計劃一樣，認真虛心的學(xué)習，并在最短的時(shí)間內，發(fā)揮自我的長(cháng)處，運用到工作當中去。
路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索。我深感欣慰，我從一名不諳世事的學(xué)生，成長(cháng)為一名企業(yè)職工，各種滋味僅有自我體會(huì )。人生的道路剛剛開(kāi)始，這工作第一年所給予我的啟示將會(huì )成為我不斷前行的堅實(shí)動(dòng)力!我會(huì )不斷思索和尋求，用全部的青春和熱血，為歐梅的發(fā)展壯大貢獻自我的一份力量，書(shū)寫(xiě)我的人生中濃墨重彩的一頁(yè)!
職場(chǎng)新人的心得3
剛畢業(yè)那會(huì )，上班于我而言是非�？膳碌囊患虑�，待在象牙塔里7年，我接受了各方面對待學(xué)生身份的禮遇，一旦開(kāi)始脫離校園成為社會(huì )人，恐懼不安沒(méi)自信，強大的負能量阻礙著(zhù)自己前進(jìn)的步伐。
記得那個(gè)時(shí)候面試了很多家公司，拿到很多不錯的offer，可是當我做完選擇快落筆簽約的時(shí)候，思緒突然不受控制了，一直在心里問(wèn)自己：真的要簽約嗎？這真的是你想做的工作嗎？真的不打算再找找？我被這些想法折磨的失去了理智，最后還是放棄了這個(gè)對別人來(lái)說(shuō)非常好的工作。
從找到下一份工作至今，我仍然是職場(chǎng)新人。下面這些心得都是我這段時(shí)間的切身體會(huì )，也是常常用來(lái)回想，幫自己打氣加油的一些工作總結。剛開(kāi)始工作會(huì )犯各種各樣的錯誤，但是要告訴自己，同一個(gè)地方只能錯一次，不然很難獲得公司和工作伙伴的信任。
1.去做而不是想。
沒(méi)參加工作前，很多人都會(huì )迷茫，不知道自己想做什么，能做什么，有沒(méi)有什么潛在的天賦能幫助自己快速走向成功？徘徊猶豫不僅浪費時(shí)間，也對思考人生沒(méi)有任何幫助。找到自我的關(guān)鍵是去做。先想想自己目前有能力做什么，然后找一家相對符合行業(yè)標準的公司去實(shí)戰，積累經(jīng)驗。在你認真工作，能力提升之后，你才有可能對未來(lái)的方向更加清晰。
2.別為不合群找借口
職場(chǎng)和學(xué)校的交際環(huán)境千差萬(wàn)別。以前在讀書(shū)的時(shí)候，不喜歡那個(gè)同學(xué)就直接了當的遠離，不喜歡上的課就不去上。得罪了其他人，自己也能吃吃喝喝，用心讀書(shū)。但是職場(chǎng)不一樣，對于新人而言，團隊里的同事都是前輩，就算你再不服氣不喜歡，也不能把自己孤立出去。別認為這是有個(gè)性，缺少交流你會(huì )失去很多重要的職場(chǎng)信息和發(fā)展機會(huì )。
3.新人沒(méi)有資本傲嬌
高學(xué)歷的畢業(yè)生多多少少都會(huì )有點(diǎn)莫名的自信，認為同事學(xué)歷沒(méi)有自己高，短短幾周的相處就認為同事的能力沒(méi)有自己強。其實(shí)這一切很有可能是自負蒙蔽了你的雙眼，讓你變得狹隘得像只井底之蛙。放開(kāi)你的眼界，去尋找同事們的閃光點(diǎn)吧，畢竟別人在職場(chǎng)那么多年，總有很多隱藏技能是你拼不過(guò)的。
4.旁觀(guān)者清，虛心聽(tīng)取建議
記得有一次，在釘釘群里溝通工作的過(guò)程中我的leader提醒我態(tài)度要溫柔一點(diǎn)，那時(shí)候我覺(jué)得非常詫異和委屈，明明用了那么多敬語(yǔ)怎么就不溫柔了呢？重點(diǎn)難道不是把事情說(shuō)清楚嗎？為什么在內部的溝通也要這么拘謹？無(wú)數的疑問(wèn)從我的心底冒出，內心堅信自己真的沒(méi)有錯�？僧斘依潇o下來(lái)，讓我的朋友去讀讀我說(shuō)的話(huà)時(shí)，態(tài)度確實(shí)讓別人覺(jué)得很強硬，對于新人而言太不得體了。這件事情讓我印象深刻，如果沒(méi)有別人好心提醒，自己又發(fā)覺(jué)不出來(lái)，以后的溝通一定會(huì )阻力重重。人經(jīng)常會(huì )在犯錯的時(shí)候開(kāi)啟自我維護機制，找出各種理由來(lái)證明自己是對的，這樣的習慣會(huì )讓你在工作上埋下苦果的。
5.遠離八卦，做好自己的工作
上面所說(shuō)的合群，不是鼓勵你要和同事討論相同的話(huà)題，為了取悅他人而迎合別人的觀(guān)點(diǎn)。用心做好自己的工作，少犯錯為隊友減少麻煩，才是獲得信任和尊重的長(cháng)久之計。聽(tīng)到辦公室八卦或者閑話(huà)的時(shí)候，不要太放在心上，也不要去議論，時(shí)刻關(guān)注的是自己手頭的事情完成與否，反思怎么樣才能做的更好一些。
6.主動(dòng)求變，不斷學(xué)習
每天的空余時(shí)間有人拿來(lái)看劇，有人用來(lái)看書(shū)，一段時(shí)間后差距顯而易見(jiàn)。想過(guò)好的生活，實(shí)現自己的目標就要有不滿(mǎn)足于現狀的野心。從自身的行業(yè)出發(fā)，逐漸擴展到了解行業(yè)相關(guān)，甚至行業(yè)外的知識。但注意不是亂讀書(shū)，而是開(kāi)展主題式的.讀書(shū)方法。還需要擠時(shí)間去消化和轉換這些知識。這不是受苦的過(guò)程，這是普世價(jià)值里優(yōu)秀人士的一個(gè)習慣。
讀書(shū)的時(shí)候開(kāi)始深信好好努力終將獲得回報，記得那時(shí)候練乒乓球，也是從班里的拖油瓶選手一步步走向合格隊員的。高數掛科的時(shí)候，也是把課本的題做爛了之后才勤補拙，最后高分通過(guò)的。職場(chǎng)中想要進(jìn)步，人際關(guān)系和小聰明當然是助推器，但是真正需要依靠的還是自己的實(shí)力和眼界。其實(shí)還有很多職場(chǎng)經(jīng)驗等待著(zhù)我去挖掘，去學(xué)習，保持著(zhù)一顆向上的心吧！少年，你會(huì )得到想要的。
職場(chǎng)新人的心得4
不能把同事當成朋友，是很多職場(chǎng)人的信條，而不要把同事當作敵人的真理，卻是被大多數的職場(chǎng)人所忽視。
曉婷半年前剛進(jìn)入一家文化單位工作。對于新人來(lái)說(shuō)，初入職場(chǎng)的第一要務(wù)便是盡快熟悉業(yè)務(wù)，搞好同事關(guān)系，以便能快速站穩腳跟。而曉婷卻是個(gè)例外。她一直死抱著(zhù)“防人之心不可無(wú)”的哲學(xué)：如果有同事主動(dòng)和她說(shuō)話(huà)，她就會(huì )加倍防范，認為人家是有所圖謀。
有一次，曉婷看到和她一起進(jìn)來(lái)的新人的名字與老同事一起出現在作品上時(shí)，她就跑過(guò)去說(shuō)：“你能量好大啊，某某都被你搞定了�！币粊�(lái)二去，大家都不愿意招惹她，而曉婷在辦公室里成了一個(gè)邊緣人，有什么集體活動(dòng)都沒(méi)人告訴她，遇到麻煩更是沒(méi)人幫她，而她的業(yè)績(jì)也基本都是倒數的。最后曉婷被辭退了。像曉婷這樣的人在職場(chǎng)中屢見(jiàn)不鮮。這類(lèi)人的表現有很多種，比如給同事下絆子、挑撥離間、惡意競爭之類(lèi)。曉婷的失敗很大的因素是不良的同事關(guān)系。而不良的同事關(guān)系是由她的敵對心理引起的，而她的敵對心理又是由她對人的不信任引起的，是缺乏基本的安全感導致的。因此曉婷必須從建立起對人的基本信任感和自身的安全感入手，與別人建立良好關(guān)系，從促進(jìn)溝通開(kāi)始。
首先，曉婷應主動(dòng)放下防范之心，主動(dòng)與同事交流溝通。同事不是你的敵人，寬容別人，帶著(zhù)欣賞的眼光去發(fā)現同事的優(yōu)點(diǎn)，在集體中你會(huì )感覺(jué)更好，更輕松。其次，及時(shí)泄洪。當內心積壓了許多負面情緒，感覺(jué)很壓抑時(shí)，要提醒自己停下來(lái)。否則，就會(huì )感到煩躁不安，甚至會(huì )有一種攻擊和毀滅的沖動(dòng)。對它們進(jìn)行清理時(shí)，可以采取寫(xiě)日記、傾訴、在空曠處大聲喊叫、唱歌、運動(dòng)等方法。其實(shí)，任何人都應該明白，別人永遠都是你的鏡子，如果你對別人微笑，別人也會(huì )對你報以笑臉；而如果你對別人投以敵視的目光，你會(huì )看到別人也向你投來(lái)敵視的目光。（章睿齊）
職場(chǎng)新人的心得5
職場(chǎng)禮儀不僅體現個(gè)人的形象，它還體現在企業(yè)形象上，一個(gè)企業(yè)重視員工的職業(yè)禮儀，那么就會(huì )使企業(yè)體現出不一樣的素質(zhì)水平和企業(yè)管理理念。在今天世界交流日益頻繁，不僅服務(wù)行業(yè)重視職場(chǎng)禮儀和企業(yè)形象，許多企業(yè)都重視職場(chǎng)禮儀的培養，對于一些工業(yè)企業(yè)，提高產(chǎn)品質(zhì)量已不能增強企業(yè)的競爭能力，所以提升服務(wù)和形象的競爭已經(jīng)成為現代競爭更重要的籌碼。職場(chǎng)禮儀是提高個(gè)人素質(zhì)和單位形象的必要條件;是人立身處世的根本;是人際關(guān)系的潤滑劑，是現代競爭的附加值。職場(chǎng)禮儀是表現企業(yè)對客戶(hù)人性化的服務(wù)和關(guān)愛(ài)的重要途徑，服務(wù)和形象的競爭力是企業(yè)走向世界的國際通行證，企業(yè)生存發(fā)展的重要條件，而服務(wù)和形象需要人來(lái)體現，所以對于企業(yè)來(lái)說(shuō)，學(xué)習職場(chǎng)禮儀、應用職場(chǎng)禮儀是企業(yè)發(fā)展的重要內容。比如在一些售后服的地方，我們可以看到、感受到企業(yè)的真誠，員工面帶微笑，為顧客端杯倒水，對顧客遇到的問(wèn)題，他們會(huì )耐心的解答并處理好問(wèn)題。這些體現的也是一些職場(chǎng)禮儀，他們能與顧客很好的溝通，并且在溝通的過(guò)程中傳達了企業(yè)的形象、服務(wù)態(tài)度和管理理念，從而提高了企業(yè)的信譽(yù)度、服務(wù)質(zhì)量、企業(yè)形象。
“不學(xué)禮，無(wú)不立”已成為人們的共識�！皟葟妭�(gè)人素質(zhì)，外塑單位形象”，正是對職場(chǎng)禮儀作用恰到好處的評價(jià)。我們只有把所學(xué)的職場(chǎng)禮儀應用到實(shí)踐中，它才會(huì )在職場(chǎng)中起到非凡的作用。所以職場(chǎng)禮儀將在我們的工作職場(chǎng)中有重要意義。
不同場(chǎng)合的職場(chǎng)禮儀的重要性
1、引見(jiàn)禮儀
首先，要弄清職場(chǎng)禮儀與社交禮儀的差異。職場(chǎng)禮儀沒(méi)有性別之分。比方，為女士開(kāi)門(mén)這樣的“紳士風(fēng)度”在工作場(chǎng)所是不用要的，這樣做以至有可能冒犯了對方。請記�。汗ぷ鲌�(chǎng)所，男女對等。其次，將諒解和尊重他人當作本人的指導準繩。雖然這是顯而易見(jiàn)的，但在工作場(chǎng)所卻常常被無(wú)視了。
停止引見(jiàn)的正確做法是將級別低的人引見(jiàn)給級別高的人。例如，假如你的首席執行官是瓊斯女士，而你要將一位叫做簡(jiǎn)·史密斯的行政助理引見(jiàn)給她，正確的辦法是“瓊士女士，我想引見(jiàn)您認識簡(jiǎn)·史密斯�！奔偃缒阍谕Ｖ挂�(jiàn)時(shí)遺忘了他人的名字，不要驚惶失措。你能夠這樣繼續停止引見(jiàn)，“對不起，我一下想不起您的名字了�！迸c停止補償性的引見(jiàn)相比，不停止引見(jiàn)是更大的失禮。
2、握手禮儀
握手是人與人的身體接觸，可以給人留下深入的印象。當與某人握手覺(jué)得不舒適時(shí)，我們常常會(huì )聯(lián)想到那個(gè)人消極的性格特征。強有力的握手、眼睛直視對方將會(huì )搭起積極交流的舞臺。女士們請留意：為了防止在引見(jiàn)時(shí)發(fā)作誤解，在與人打招呼時(shí)最好先伸出手。記住，在工作場(chǎng)所男女是對等的。
3、電子禮儀
電子郵件、傳真和挪動(dòng)電話(huà)在給人們帶來(lái)便當的同時(shí)，也帶來(lái)了職場(chǎng)禮儀方面的新問(wèn)題。固然你有隨時(shí)找到他人的才能，但這并不意味著(zhù)你就應當這樣做。在如今的許多公司里，電子郵件充滿(mǎn)著(zhù)笑話(huà)、渣滓郵件和私人便條，與工作相關(guān)的內容反而不多。請記住，電子郵件是職業(yè)信件的一種，而職業(yè)信件中是沒(méi)有不嚴肅的內容的。傳真應當包括你的聯(lián)絡(luò )信息、日期和頁(yè)數。未經(jīng)他人允許不要發(fā)傳真，那樣會(huì )糜費他人的紙張，占用他人的線(xiàn)路。
4、抱歉禮儀
即便你在社交禮儀上做得白璧無(wú)瑕，你也不可防止地在職場(chǎng)中冒犯了他人。假如發(fā)作這樣的事情，真誠地抱歉就能夠了，不用太動(dòng)感情。表達出你想表達的歉意，然后繼續停止工作。將你所犯的錯誤當成件大事只會(huì )擴展它的毀壞作用，使得承受抱歉的人愈加不舒適。當只要你一個(gè)人存在時(shí)，就是你最能表現道德的時(shí)分，是你最能表現境地的時(shí)分。
5、電梯禮儀
電梯固然很小，但是在里面的學(xué)問(wèn)不淺，充溢著(zhù)職業(yè)人的禮儀，看出人的道德與教養。1.一個(gè)人在電梯里不要看四下無(wú)人，就亂寫(xiě)亂畫(huà)，表達感受，搞的電梯成了廣告牌。2.隨同客人或晚輩來(lái)到電梯廳門(mén)前時(shí)，先按電梯按鈕;電梯抵達門(mén)翻開(kāi)時(shí)，可先行進(jìn)入電梯，一手按開(kāi)門(mén)按鈕，另一手按住電梯側門(mén)，請客人們先進(jìn);進(jìn)入電梯后，按下客人要去的樓層按鈕;行進(jìn)中有其別人員進(jìn)入，可主動(dòng)訊問(wèn)要去幾樓，幫助按下。電梯內盡可能電梯內盡量側身面對客人，不用應酬;抵達目的樓層，一手按住開(kāi)門(mén)按鈕，另一手并做出請出的動(dòng)作，可說(shuō)：“到了，您先請!”客人走出電梯后，本人立即步出電梯，并熱忱地引導行進(jìn)的方向。
6、著(zhù)裝禮儀
總結了職場(chǎng)禮儀之著(zhù)裝根本準繩：職業(yè)女士的著(zhù)裝儀表必需契合她自己的個(gè)性，體態(tài)特征、職位、企業(yè)文化、辦公環(huán)境，志趣等等。女強者不應該一味模擬辦公室里男士的服飾裝扮，要有一種“做女人真好的心態(tài)”，充沛發(fā)揮女性特有的柔韌，一掃男士武斷專(zhuān)制。
7、商務(wù)餐禮儀
身為白領(lǐng)階級，一些商務(wù)性的工作餐是防止不了的。但是，怎樣禮儀正確地吃頓工作餐，卻并不是為很多人所知曉。一些大公司、大客戶(hù)，以至經(jīng)過(guò)工作餐，很容易地對某人的教育水平和社會(huì )位置疾速作出判別。而且在某些餐廳必需恪守一些最嚴厲的規則，因而在這方面您應該具備一些簡(jiǎn)單的學(xué)問(wèn)，有正確的舉止和飲食方式，以免出丑或使客人為難。
8、面試禮儀
職局面試者發(fā)現與面試官交談，特別是與多位面試官交談時(shí)，會(huì )有莫名的慌張感。于是如坐針氈，手腳不聽(tīng)使喚，無(wú)法專(zhuān)心答復面試官的問(wèn)話(huà)，招致整局面試糟糕透了。這些舉措肯定都被面試官看在眼里，結果不可思議。女性在面試入座時(shí)，雙腿并攏并斜放一側，雙腳可稍有前后之差，假如兩腿斜向左方，則右腳放在左腳之后;假如兩腿斜向右方，則左腳放置右腳之后。
這樣對方從正面看雙腳是交成一點(diǎn)的，腿部線(xiàn)條更顯細長(cháng)，也顯得頗為嫻雅。若女性衣著(zhù)套裙，入座前應收攏裙邊再就坐，坐下后，上身挺直，頭部端正，眼光平視面試官。坐穩后，身子普通占座位的2/3，兩手掌心向下，自然放在兩腿上，兩腳自然放好，兩膝并攏，面帶笑容堅持自然放松。
職場(chǎng)新人的心得6
入職一個(gè)月
作為一名高中升大學(xué)的學(xué)生，因為學(xué)校單獨招生，我提前畢業(yè)了，就來(lái)到北京找個(gè)工作，為自己以后更加快速的融入社會(huì )做個(gè)鋪墊。
因為自己學(xué)的是酒店管理專(zhuān)業(yè)，所以就選擇了服務(wù)員這個(gè)工作崗位，我也很榮幸的被大成路店面試成功，招聘成為其中的一名。
不知不覺(jué)中，已經(jīng)工作一個(gè)月了，從開(kāi)始的什么都不會(huì )到現在的得心應手，是一個(gè)非常大的轉變。記得剛來(lái)的幾天，因長(cháng)時(shí)間站立而腳疼抽筋，因對工作不熟悉而下錯單、拿錯東西等等，當時(shí)就感覺(jué)自己有可能干不下去，但是帶我的師傅維維姐，店長(cháng)、經(jīng)理，以及店里的所有員工都幫助我、指導我，慢慢的，我適應了下來(lái)，工作也越來(lái)越熟練，真心的感謝他們。
入職三個(gè)月
彈指一揮間，一晃三個(gè)月過(guò)去了。就從第一天應聘說(shuō)起吧，我的第一感覺(jué)就是特別溫暖、特別溫馨，因為每個(gè)人的臉上都寫(xiě)著(zhù)“親切”，初到某個(gè)陌生地方的忐忑感一掃而空，頓時(shí)心情舒暢了許多。
第一天上班，新來(lái)乍到，一點(diǎn)兒都不習慣。但是一星期過(guò)去之后，我就熟悉了這里的一切。不僅僅是對工作熟悉，更有對環(huán)境、同事的熟悉。這里好似有家的感覺(jué)，我能夠感受到大家的熱情。尤其是阿姨們，特別貼心，還很照顧，我十分感謝!還有店里每一位服務(wù)員，她們都曾經(jīng)幫助過(guò)我，把我不懂得地方都一一告訴我，從沒(méi)有怨言，也不會(huì )嫌我麻煩。
店里還經(jīng)常組織出去旅游，第一次去的玉淵潭公園，大家早上開(kāi)完例會(huì )之后就帶著(zhù)一個(gè)好心情去了公園。公園里的花花草草、水波蕩漾，大家不禁舉起手機，集體照、組合照、單人照，這種造型、這種拍攝，畫(huà)面如此溫馨，笑容更加甜美。
自來(lái)到陽(yáng)坊之后，我懂得了團結的力量，雖然每天都挺累，但卻是非常開(kāi)心。不管是前廳還是后廚，都在互幫互助。每天早例會(huì )時(shí)的娛樂(lè )游戲、開(kāi)心舞蹈，給大家帶來(lái)了激情與活力陽(yáng)坊是我家，快樂(lè )你我他!能成為陽(yáng)坊的一名員工，我非常的自豪也非常榮幸。大家為明天都一起奮斗吧!加油!
職場(chǎng)新人的心得7
熱愛(ài)：發(fā)自?xún)刃臒釔?ài)這個(gè)行業(yè)，活動(dòng)參與者才是真正的服務(wù)對象。
在大學(xué)的四年中，一直跟著(zhù)上戲的老師在做活動(dòng)，雖然活動(dòng)類(lèi)型只局限于晚會(huì )，但是他們對于做活動(dòng)的態(tài)度，依舊讓我記憶猶新。我還記得一場(chǎng)20xx多人的大型晚會(huì )，我和李老師在控臺。在主持人宣布圓滿(mǎn)結束的時(shí)候，我對李老師說(shuō)：這回團委書(shū)記在校長(cháng)面前可以完美交差了，活動(dòng)非常順利，不愧是上戲的團隊，我也稍微對李老師贊美了一下。
但當時(shí)李老師回我的話(huà)，直接影響了我的職業(yè)生涯“小李啊，從表面看，我們完成了學(xué)校給的任務(wù)，團委完成了校方高層給的任務(wù)，皆大歡喜。但是從我們內心來(lái)看，什么是對于我們這些做活動(dòng)的人真正的成功?”
我不假思索的回答：“活動(dòng)細節問(wèn)題處理得很完美?整體流程行云流水?”
他靜靜地對我說(shuō)“你仔細看看臺下所有的觀(guān)眾，和臺上謝幕的200人�！�
于是我從控臺居高臨下得掃了下全場(chǎng)，僅僅幾秒的掃視，但是幾也就是在這短短幾秒里，臺下鼓掌歡呼雀躍的觀(guān)眾，以及臺上所有人激動(dòng)興奮的神情，有的如釋重負，有的潸然淚下，也有的手舞足蹈。這一個(gè)個(gè)身影、神情，瞬間就刻在了我的心里。
那時(shí)我才發(fā)現，他們，才是活動(dòng)的主角。我也因此愛(ài)上了活動(dòng)。這一瞬間是我人生的一大轉折點(diǎn)，也直接影響到了我個(gè)人的職業(yè)規劃。
之前在世界4A公關(guān)公司宣亞國際實(shí)習的時(shí)候，我的部門(mén)負責人是這樣告訴我：“這個(gè)行業(yè)初期是艱辛的，相當于金字塔的底層，或許你的薪酬和你的付出是完全不成正比的，但是!你做久了就會(huì )發(fā)現你內心的成就感會(huì )和你的付出呈指數關(guān)系遞增�！�
在獨秀工作的一年里，我每次在做活動(dòng)時(shí)都會(huì )非常享受參與者愉悅的表情，他們的笑臉可以讓我有那么一瞬間忘記所有籌備時(shí)的艱辛和汗水。
所以首先，我覺(jué)得要快速融入工作節奏，適應工作環(huán)境。對我個(gè)人而言，熱愛(ài)自己的工作是最最最重要的事情。
工作方式
觀(guān)察圈內成功者的特質(zhì)，進(jìn)行學(xué)習模仿，融合轉化為適合自己的工作放式。
曾經(jīng)在上組織行為學(xué)的時(shí)候，教授說(shuō)過(guò)：“其實(shí)大多數的成功是可以復制的，只是你的方式有問(wèn)題，對于一個(gè)想要快速提升自己的職場(chǎng)新人，最簡(jiǎn)單有效的方式就是模仿，模仿你身邊的成功人士，他的成功必然有其原因可循，必定是因為周?chē)娜苏J可他的某一點(diǎn)，而這一特質(zhì)是不會(huì )改變的。你要做的就是發(fā)現這一特點(diǎn)，快速學(xué)習，模仿，把別人的優(yōu)點(diǎn)變成自己的東西。當你的把他成功的某種行為模式，處事方式或是溝通形式駕馭得如火純青了，那你離成功也不會(huì )太遠了。
工作態(tài)度
不要把自己當成一個(gè)新人，如果只做自己能力范圍內的事情是永遠無(wú)法提升自己的。
其次是要學(xué)會(huì )不斷思考，不斷提問(wèn)。但絕不是不過(guò)大腦地問(wèn)問(wèn)題，在問(wèn)問(wèn)題前，先把自己的答案想好，然后再去提問(wèn)，最后將答案與自身思考的結果對比分析�？纯床罹嘣谀睦�，是細節偏差，還是方向錯誤。這樣在今后遇到相同問(wèn)題時(shí)會(huì )好處理很多，至少在你腦子里會(huì )有一個(gè)印象。
最后就是千萬(wàn)不要害怕犯錯。人永遠是在錯誤中前進(jìn)，在錯誤中進(jìn)步。直面錯誤，吸取教訓，讓同樣的錯誤再犯率降到最低，這才是我們該做的，而不是逃避錯誤。
職場(chǎng)新人的心得8
外企工作一直是大家所向往而又有所懼怕的工作，很多想要去外企工作的求職者們總是有各種擔心和畏懼。那么，外企工作究竟是怎樣的呢?Jobedin外企招聘網(wǎng)通過(guò)一位外企職場(chǎng)新人的小小心得來(lái)告訴大家職場(chǎng)新人怎樣混外企。
這位職場(chǎng)新人在公司5個(gè)多月，在工作中也是出現了不少問(wèn)題和狀況，不過(guò)他通過(guò)具體的實(shí)踐，各種各樣的培訓，包括犯的一些錯誤，得到了一些比較有價(jià)值的心得體會(huì )。
1.關(guān)鍵詞：細節
外企真的非常注重細節，做每一件事情都要考慮周全，也許你認為無(wú)關(guān)緊要的一個(gè)環(huán)節可能在老板眼里就是至關(guān)重要的，或者他會(huì )抓住這個(gè)你忽略的細節來(lái)評判你這個(gè)人的工作態(tài)度。所以在處理工作的時(shí)候盡可能的多角度思考，多想幾種解決方案，也要提前想到一些措施來(lái)應對突發(fā)狀況�！凹毠潧Q定成敗”這句話(huà)其實(shí)在外企里并不夸張，它會(huì )直接影響你的晉升機會(huì )。
2.關(guān)鍵詞：溝通
溝通在外企的職業(yè)生存和發(fā)展中起著(zhù)至關(guān)重要的作用，如果不能跟你的伙伴良好地溝通，那么整個(gè)團隊的合作就沒(méi)法順利進(jìn)行，這樣就會(huì )影響到你這個(gè)TEAM的KPI.如果不能跟其他部門(mén)的同事良好地溝通，那么就會(huì )影響別人對你的看法和評價(jià)，這樣對你的晉升也是不利的。如果不能跟你的老板良好地溝通，那么你就無(wú)法領(lǐng)會(huì )老板所要傳遞給你的主旨，掌握不了最正確的工作方向，同樣你的努力和成果也沒(méi)辦法全面的展示給你的老板從而得到他的認可。最后，如果不能跟你的客戶(hù)良好地溝通，你就無(wú)法完成你的工作，后果也不用我多說(shuō)了。溝通真的是一門(mén)學(xué)問(wèn)和藝術(shù)，溝通沒(méi)有SOP，只有靠我們去不斷的接觸不同的人，了解不同的人，以及分析不同的人。
3.關(guān)鍵詞：團隊意識
團隊意識是每家外企始終倡導的，而且外企不斷的開(kāi)展Team-building的活動(dòng)都是圍繞團隊意識這一主旨。這里我想說(shuō)的是，團隊意識不僅指的是合作，也包括一個(gè)團隊里的明確分工，因為分工也是一種合作，各司其職才能提高整體的效率。另外還有很重要的一點(diǎn)就是資源共享，如果大家都把自己好的想法分享出來(lái)不僅利于整個(gè)團隊的合作也會(huì )利于自己的提高從而會(huì )達到一個(gè)雙贏(yíng)的局面。
4.關(guān)鍵詞：規則
做任何事情都要遵守規則，我想說(shuō)的規則分兩點(diǎn)，一是標準操作流程也就是我們常說(shuō)的SOP，它是我們所有工作的指導依據，我們不能違反，而且只要我們按照SOP去做，出了問(wèn)題也有據可尋，有理可說(shuō)。二呢就是老板心里的規則，意思就是在你做決定的時(shí)候要先掂量一下你的這個(gè)決定或者是行為會(huì )不會(huì )觸犯老板的原則，切忌想當然和一意孤行。
5.關(guān)鍵詞：巧干
在外企，切忌做只顧埋頭苦干的老黃牛，這樣的人恐怕難有出頭之日，即便你真是個(gè)人才。不過(guò)我的意思并不是說(shuō)可以投機取巧或者偷懶，而是說(shuō)一定要學(xué)會(huì )匯報自己的工作進(jìn)展和工作成果，時(shí)刻讓老板了解你做了什么，取得了什么成績(jì)。所以在一些重要的工作進(jìn)程中，那些與客戶(hù)溝通的郵件要CC給你的直接上級，記住是直接上級而非大老板，越級匯報也是外企的一大忌諱!
6.關(guān)鍵詞：創(chuàng )新
外企講究的是活力，所以能夠創(chuàng )新的員工是非常受老板歡迎的。所謂創(chuàng )新就是說(shuō)要能想出更精簡(jiǎn)更高效的方式來(lái)處理工作。當然創(chuàng )新也是要基于遵守公司的SOP，不過(guò)如果你能夠通過(guò)你的實(shí)踐去發(fā)現一些SOP上的缺陷而去對SOP做一些修整和更新也是非常好的。
7.關(guān)鍵詞：積極主動(dòng)
外企很注重員工的工作態(tài)度，如果你積極主動(dòng)地去工作，且不說(shuō)結果如何，首先老板給你的印象分就會(huì )比那些叫他去做什么他才去做什么的人高很多。
8.關(guān)鍵詞：擔當
責任感是外企很注重的，做事情要有責任感，做錯事情也要有責任感，外企的老板最反感為自己找借口找托辭的員工，當你犯錯的時(shí)候，當老板罵你的時(shí)候，要勇于承擔責任，一個(gè)有擔當的人才會(huì )讓別人放心給你去彌補錯誤重新來(lái)過(guò)的機會(huì )。
9.關(guān)鍵詞：目標
在外企工作，一定要對自己有一個(gè)明晰的職業(yè)規劃，設定短期目標和長(cháng)期目標，并且通過(guò)溝通讓你的老板了解到你的目標是什么，這樣的話(huà)老板才會(huì )覺(jué)得你的工作是有價(jià)值的，外企從來(lái)不養閑人，如果你沒(méi)有一個(gè)明確的工作目標，那么老板就不清楚你能為企業(yè)創(chuàng )造什么價(jià)值。并且目標也是你工作最好的動(dòng)力。
Jobedin外企招聘網(wǎng)指出，在公司，影響你職業(yè)發(fā)展的有三點(diǎn)，一是知識，二是能力，三是意愿。而這三點(diǎn)當中最重要的是你的意愿，因為知識可以通過(guò)學(xué)習擴充，能力可以通過(guò)實(shí)踐提高，而意愿就是非常主觀(guān)的了，如果你不想學(xué)，不想提高，不想有更好的發(fā)展那么你永遠都會(huì )停滯在現在的狀態(tài)，而這種停滯就是落后就會(huì )被淘汰。但是相反如果你有強烈的意愿去把你的工作做的更好，你就會(huì )付出更多的心血為將來(lái)的發(fā)展做充分的準備，機會(huì )一旦來(lái)臨，那么你就是winner。
職場(chǎng)新人的心得9
在經(jīng)過(guò)激烈的面試競爭之后，我有幸被公司錄取。在經(jīng)過(guò)三個(gè)月的公司工作和了解公司的新文化之后，我又被選中參加職場(chǎng)禮儀課程培訓。聽(tīng)同事說(shuō)，這次公司出資讓我們參加的職場(chǎng)禮儀課培訓機會(huì )得之不易。所以，特別珍惜這次得來(lái)不易的提升自己職場(chǎng)禮儀的機會(huì )。下面是我聆聽(tīng)職場(chǎng)禮儀課的一些心得。
職場(chǎng)禮儀課上老師邊講邊演示，為我們講述了職場(chǎng)中所要注意的儀態(tài)儀表和語(yǔ)言。雖然都是如何站、如何坐、如何行走等職場(chǎng)中很細小的事情，但卻是我們在職場(chǎng)中容易忽略的細節。職場(chǎng)中的坐、立、行最能體現職場(chǎng)人的素質(zhì)、態(tài)度、精神風(fēng)貌的重要方面，是職場(chǎng)人最不能忽視的地方。課堂上老師還教我們職場(chǎng)中應該如何去笑，“笑”是我們每個(gè)人都會(huì )的一種技能。但在每天忙碌的工作生活中我們常常會(huì )忘記微笑。笑是世界中最美的語(yǔ)言，有著(zhù)神奇的功效，職場(chǎng)中的很多場(chǎng)合離不開(kāi)它，它會(huì )讓氣氛變的更加融洽，溝通變的更加順暢。
在講課過(guò)程中，老師又現場(chǎng)讓我們參加一些游戲。課堂上我也參與了一個(gè)小小的游戲，是讓一個(gè)人用語(yǔ)言描述一副圖形，然后讓另一個(gè)人根據語(yǔ)言描述將圖形畫(huà)下來(lái)。自認為表達能力還不錯的我便走上去和另一位同時(shí)搭檔，一個(gè)人描述一個(gè)人畫(huà)，我們兩個(gè)人都描述了畫(huà)了一次，雖然圖形不算太復雜，但我們根據描述所畫(huà)出來(lái)的圖形和原圖都多少有些偏差。在游戲結束后我也認真地反思了一下，這些都源自我們溝通上出了問(wèn)題，當你向別人講述一件事情時(shí)，不能在自己的角度去描述，想當然的認為這個(gè)就應該這樣，不需要太多的贅述，而是應該站在對方完全不知道的角度，耐心、心地去描述。
半天的禮儀課程束了，在學(xué)習職場(chǎng)禮儀課的同時(shí)，很感謝公司能給我這樣的一個(gè)學(xué)習機會(huì )。在中國很大的弊端就是走出校門(mén)就不學(xué)習了，其實(shí)在走進(jìn)職場(chǎng)和社會(huì )，才是學(xué)習的開(kāi)始，除了社會(huì )這個(gè)隱性的大課堂外，參加一些有針對性的培訓學(xué)習真是難得的機會(huì )。職場(chǎng)人經(jīng)過(guò)不同的工作經(jīng)歷再去參加一些有針對的職場(chǎng)禮儀課培訓，體會(huì )會(huì )更加深刻，接受也更加容易。
職場(chǎng)新人的心得10
時(shí)間一晃而過(guò)，轉眼間到公司已經(jīng)三個(gè)多月了。這是我人生中彌足珍貴的一段經(jīng)歷，在這段時(shí)間里領(lǐng)導及同事在工作上給予了我極大的幫助，在生活上給予了我極大的關(guān)心，讓我充分感受到了領(lǐng)導“海納百川”的胸襟，感受到了“不經(jīng)歷風(fēng)雨，怎能見(jiàn)彩虹”的豪氣。在肅然起敬的同時(shí)，也為我有機會(huì )成為公司的一份子而自豪。在這三個(gè)多月的時(shí)間里，在領(lǐng)導和同事們的悉心關(guān)懷和指導下，通過(guò)自身的努力，各方面均取得了一定的進(jìn)步，現將我的工作情況作如下匯報。
一、通過(guò)培訓學(xué)習和日常工作積累使我對大發(fā)有了一定的認識
在x月份，我拿到的第一份資料就是公司簡(jiǎn)介，當時(shí)覺(jué)得企業(yè)規模較大，發(fā)展空間。經(jīng)過(guò)了不太漫長(cháng)的程序而入職，其間對公司有了一定的了解。通過(guò)了三個(gè)多月的親身體會(huì )，對本職工作和公司有了更深的了解�！蔽覍@一文化理念非常認同，公司發(fā)展不忘回報社會(huì )的壯舉，令人敬佩。公司以人為本、尊重人才的思想在實(shí)際工作中貫徹，這是不斷能發(fā)展壯大的重要原因。
二、遵守各項規章制度，認真工作，使自己素養不斷得到提高
愛(ài)崗敬業(yè)的職業(yè)道德素質(zhì)是每一項工作順利開(kāi)展并最終取得成功的保障。在這三個(gè)多月的時(shí)間里，我能遵守公司的各項規章制度，兢兢業(yè)業(yè)做好本職業(yè)工作，三個(gè)月從未遲到早退，用滿(mǎn)腔熱情積極、認真地完成好每一項任務(wù)，認真履行崗位職責，平時(shí)生活中團結同事、不斷提升自己的團隊合作精神。一本《細節決定成敗》讓我豪情萬(wàn)丈，一種積極豁達的心態(tài)、一種良好的習慣、一份并按時(shí)完成竟是如此重要，并最終決定一個(gè)的人成敗。這本書(shū)讓我對自己的人生有了進(jìn)一步的認識，渴望有所突破的我，將會(huì )在以后的工作和生活中時(shí)時(shí)提醒自己，以便自己以后的人生道路越走越精彩。
三、認真學(xué)習崗位職能，工作能力得到了一定的提高
根據目前工作分工，我的主要工作任務(wù)是歷史審稿。通過(guò)完成上述工作，使我認識到一個(gè)稱(chēng)職的xx人員應當具有良好的專(zhuān)業(yè)基礎、流暢的文字寫(xiě)作能力、靈活的處理問(wèn)題能力。
四、不足和需改進(jìn)方面
雖然到公司來(lái)了三個(gè)多月，對公司還不夠了解，審稿熟練程度也不夠，問(wèn)題還很多。隨著(zhù)對公司和工作的進(jìn)一步熟悉，我覺(jué)得多做一些工作更能體現自己的人生價(jià)值�！皹I(yè)精于勤而荒于嬉”，在以后的工作中我要不斷學(xué)習業(yè)務(wù)知識，通過(guò)多看、多問(wèn)、多學(xué)、多練來(lái)不斷的提高自己的各項業(yè)務(wù)技能。學(xué)無(wú)止境，時(shí)代的發(fā)展瞬息萬(wàn)變，各種學(xué)科知識日新月異。我將堅持不懈地努力學(xué)習各種知識，并用于指導實(shí)踐。在今后工作中，要努力做好本職工作，把自己的工作創(chuàng )造性做好做扎實(shí)，為公司的發(fā)展貢獻自己的力量。
五、幾點(diǎn)建議
公司正處于企業(yè)轉型期，是一個(gè)非常關(guān)鍵的時(shí)期，這一時(shí)期應該從管理上下功夫，企業(yè)管理的好壞，會(huì )決定企業(yè)轉型的成敗。首先，要加強思想觀(guān)念的轉變，加大培訓力度，特別是管理干部要改變老觀(guān)念，要從實(shí)干型向管理型轉變。領(lǐng)導干部定期參加外培，這樣可以開(kāi)闊視野、學(xué)習管理理論。其次，公司要健全管理制度、明確崗位職權、建立激勵機制、完善考核方式。好的制度可以改變人的行為，好的制度可以激勵員工，好的制度可以強化管理。第三，要做好后繼人才的培養工作。成立十五年了，當年創(chuàng )業(yè)的壯年人已經(jīng)逐漸變成了老年人，這也是客觀(guān)規律，從現在起，要做好老同志的傳幫帶工作，把他們的好做法傳下來(lái)，永載史冊。第四，既要引進(jìn)人才，還要用好人才，特別是要挖掘公司內部現有人才，限度發(fā)揮各類(lèi)人才的作用。來(lái)到公司工作，我的收獲莫過(guò)于在敬業(yè)精神、思想境界，還是在業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作能力上都得到了很大的進(jìn)步與進(jìn)步，也激勵我在工作中不斷前進(jìn)與完善。我明白了公司的美好明天要靠大家的努力往創(chuàng )造，相信在全體員工的共同努力下，公司的美好明天更輝煌。
經(jīng)過(guò)x個(gè)月的工作，我發(fā)現了自身存在的很多缺點(diǎn)與不足。例如與同事們溝通少，學(xué)習工作的主動(dòng)性不強，工作時(shí)缺乏思考，也不注意總結，尤其是在工作中細心不夠，又容易急躁，在很多事情的處理上都不成熟，做不到統籌規劃。這些都是導致工作出現錯誤、給同事帶來(lái)麻煩的主要原因。在今后工作中，除了一如既往地聽(tīng)從各級領(lǐng)導安排，虛心向各位領(lǐng)導和同事學(xué)習他們對待工作的認真態(tài)度和強烈的職責心外，也應當加強與同事之間的溝通交流，經(jīng)過(guò)不斷學(xué)習和增加自我的知識面，逐步加強和豐富自我的業(yè)務(wù)知識的學(xué)習，努力提高工作水平，以至把每一項工作都做到位、做好。同時(shí)更應當加強個(gè)人修養，修正自我的行為，自覺(jué)加強學(xué)習。僅有行動(dòng)上有方向，工作上有目標，心中才能真正有底，才能夠做到忙而不亂，緊而不散，條理清楚，事事分明，逐步擺脫剛參加工作時(shí)只顧埋頭干，不知思考的現象。
回首往日，我覺(jué)得能夠用幾個(gè)詞來(lái)形容我心中的感受，第一個(gè)便是收獲。是的，我只作了我應當做的，卻收獲了太多東西。在我有限付出的同時(shí)，我收獲了成果，收獲了成長(cháng)，收獲了大家的信任，收獲了圍繞在身邊的濃濃的企業(yè)溫情。這是企業(yè)所給予我的，也是激勵我迅速成長(cháng)的源泉。
在收獲的基礎上，我也在不斷地感悟。讓我深深明白了做好一件事必須要互相團結，一齊努力，我很自豪我加入了這個(gè)團隊，這個(gè)團隊分工合作，相互幫忙，一齊努力來(lái)按照上級的要求及各位領(lǐng)導布置的任務(wù)。在以后的工作中我會(huì )一如繼往，對人：與人為善，對工作：力求完美，不斷的提升自我的業(yè)務(wù)水平及綜合素質(zhì)，以期為公司的發(fā)展盡自我的一份力量。
職場(chǎng)新人的心得11
日企職場(chǎng)心態(tài)與禮儀培訓對于個(gè)人來(lái)講，是非常重要的。因為個(gè)人的言談舉止直接代表著(zhù)整個(gè)單位或者企業(yè)。所以一個(gè)良好的日企職場(chǎng)心態(tài)與禮儀培訓能幫助你在今后的工作中更好的發(fā)揮自己的所能。
首先讓我們來(lái)了解一下日企職場(chǎng)心態(tài)與禮儀培訓的重要性吧。上次給大家介紹了一篇日企職場(chǎng)生存法則讀后感 ，大家應該都知道，日本是一個(gè)十分注重禮儀的國家，在這樣一個(gè)國家的企業(yè)里，當然也是非常注重禮儀的。所以良好的日企職場(chǎng)心態(tài)與禮儀培訓對在日企工作的人來(lái)講無(wú)疑也很重要。
其次是關(guān)于日企職場(chǎng)心態(tài)與禮儀培訓的作用性。
第一個(gè)作用是外塑形象。工作中的你，不管是與國際人士交往還是于國內人士交往，個(gè)人的形象就代表著(zhù)組織的形象，也就是代表產(chǎn)品與服務(wù)形象。于此，我們一定要注意形象，好好的進(jìn)行日企職場(chǎng)心態(tài)與禮儀培訓的訓練。
第二個(gè)作用是內強素質(zhì)。作為21世紀的現代人，你要跟別人打交道也好，要做好本職工作也好，恰到好處地展示自己的素質(zhì)也是非常重要的。這樣會(huì )讓人們覺(jué)得你十分的禮貌，與眾不同，給人留下深刻的良好的印象。這也是日企職場(chǎng)心態(tài)與禮儀培訓的目標。
第三個(gè)作用是增進(jìn)交往�，F在的人都有這樣的欲望，要多交朋友，交結善緣。俗話(huà)說(shuō)，朋友多了路好走。如果你在進(jìn)行了良好的日企職場(chǎng)心態(tài)與禮儀培訓的訓練后，整個(gè)人給對方的感覺(jué)可能都改變了。自然而然的，人們就更加愿意和你交朋友，增進(jìn)彼此之前的感情。
所以進(jìn)行日企職場(chǎng)心態(tài)與禮儀培訓是必不可少的。在這個(gè)工作壓力日趨增加的社會(huì )里，如果你沒(méi)有具備一個(gè)良好的職場(chǎng)心態(tài)與禮儀的認知，可能會(huì )讓你的工作搖搖欲墜，也可能會(huì )對你產(chǎn)生不良的影響。而一個(gè)良好的日企職場(chǎng)心態(tài)與禮儀培訓不僅可以讓你牢固你的工作，也能幫助你日常的生活中，獲得更多的朋友，和別人對你的青睞，所以日企職場(chǎng)心態(tài)與禮儀培訓十分的重要，想要獲得更好的，就趕緊進(jìn)行職場(chǎng)心態(tài)與禮儀的培訓，多寫(xiě)寫(xiě) 日企職場(chǎng)禮儀培訓感想 吧。
職場(chǎng)新人的心得12
職場(chǎng)生生不息，老人越來(lái)越老，新人越來(lái)越新。"老人"們不容易，眼看體力和心氣逐漸下降，還得強撐著(zhù)眼皮充電、鍛煉、做管理。好在有資歷在那兒擺著(zhù)，即便沒(méi)多少建樹(shù)，也會(huì )有職場(chǎng)新人畢恭畢敬叫一聲"您好，老師"。
"新人"們更不容易，初進(jìn)職場(chǎng)跌跌撞撞，做事做人都欠修煉，就算處處小心，仍被視為靠不住的愣頭青，受點(diǎn)氣挨點(diǎn)批是家常便飯，再難受也只能躲到衛生間哭鼻子。
曾見(jiàn)過(guò)一名外企女新人，因為做事效率不佳被主管劈頭蓋臉一頓臭訓之后，午飯時(shí)間坐在格子間默默哭泣，眼淚流了一臉。同事來(lái)來(lái)往往，只是漠然或同情地掃她一眼，沒(méi)有人停下來(lái)拍拍她的肩膀，邀她共進(jìn)午餐。
為什么?因為她違反了職場(chǎng)基本天條--不要在工作場(chǎng)所流露個(gè)人情緒，不要讓個(gè)人情緒左右你的工作。對那位女新人來(lái)說(shuō)，你可以委屈，可以痛哭，但不要讓所有人都看到你的脆弱。如果你還想在這家公司繼續混，你絕不會(huì )希望大家把你看作弱者、視為笨蛋。
換句話(huà)說(shuō)，被批評了沒(méi)什么大不了，誰(shuí)都有犯錯的時(shí)候，何況新人乎。但你在衛生間里偷偷哭好了，抹抹眼淚努力把事情做好，難道不比你在大庭廣眾下用眼淚昭示自己的委屈，讓大家忍不住懷疑你的職業(yè)素質(zhì)和抗壓能力要更好嗎?
職場(chǎng)越來(lái)越快，越來(lái)越殘酷。一個(gè)職場(chǎng)新人的成長(cháng)期，過(guò)去可能是一年，現在也許只有三個(gè)月。三個(gè)月不長(cháng)不短，如果你沒(méi)有迅速成長(cháng)起來(lái)，很可能面臨掃地出門(mén)的命運--外面還有無(wú)數的大學(xué)畢業(yè)生排著(zhù)長(cháng)隊，流著(zhù)口水覬覦你的工作崗位呢!
以前的新人，剛進(jìn)單位時(shí)總會(huì )謙卑地說(shuō)："我是新人，請大家多多關(guān)照。"可現在，如果你再抱著(zhù)這句"露怯"的話(huà)入門(mén)，很可能會(huì )被踢回家。不是說(shuō)謙虛不好，職場(chǎng)新人需要謙虛求教，好學(xué)上進(jìn)。關(guān)鍵是，別對所有人說(shuō)"我是新人"--新人的同義詞就是啥都不懂，遭到職場(chǎng)"老油條"的趁機欺負也就不足為奇了。
一位新入職的公關(guān)經(jīng)理，初次給自己接手的客戶(hù)打電話(huà)："您好，我新加入這間公司，正在努力熟悉客戶(hù)情況，在以后的合作中，還請您多多關(guān)照。"結果可想而知，他從一開(kāi)始就沒(méi)有獲得客戶(hù)的信任，以后的合作也一直磕磕絆絆，因為客戶(hù)從潛意識里認定他是剛入行的新人，合作中自然表現出居高臨下的姿態(tài)，這時(shí)他郁悶、后悔都來(lái)不及了，只怪當時(shí)自報家門(mén)時(shí)底氣不足，讓人家抓了小辮子。
人在江湖漂，名頭很重要。如果你是新人，在直屬主管和同事面前自謙一下就好，對于合作伙伴、客戶(hù)和其他部門(mén)的同事，千萬(wàn)別說(shuō)"請多多關(guān)照"。你不做好事情，人家憑什么關(guān)照你?在競爭者林立的職場(chǎng)中，樂(lè )于手把手教你學(xué)走路的"唐僧"越來(lái)越少，想存活就得盡快"新人"變"老人"。
職場(chǎng)新人的心得13
打雜無(wú)小事。新人想要承擔起多大多重要的工作任務(wù)，首先就要尋找機會(huì )讓領(lǐng)導覺(jué)得你有這個(gè)能力，而這種信任需要靠平時(shí)點(diǎn)滴的積累。所以不要放棄任何一個(gè)鍛煉自己的機會(huì )，做好每一件瑣碎的事情，修煉好“內功”才能厚積薄發(fā)。
達人支招
走路穩了再去考慮跑
“新人剛進(jìn)公司都會(huì )碰到這類(lèi)問(wèn)題，很多人因此就覺(jué)得很郁悶，很失落。我剛進(jìn)正大廣場(chǎng)的時(shí)候也是打了將近3個(gè)月的雜。但是當我擁有了自己的團隊的時(shí)候，卻發(fā)現這段經(jīng)歷是極其有必要的�！闭髲V場(chǎng)市場(chǎng)部經(jīng)理周旭光分析，因為對領(lǐng)導者而言，最初的面試只是個(gè)第一印象而已，還需要通過(guò)平時(shí)點(diǎn)點(diǎn)滴滴的小事去了解自己團隊的成員。而一開(kāi)始就交給新人某個(gè)項目或者重要任務(wù)，了解新人需要擔負的風(fēng)險就會(huì )升高很多。
“其實(shí)打雜也無(wú)小事，機會(huì )都是靠自己把握的�！敝苄窆庵v了一個(gè)親身經(jīng)歷的故事。他說(shuō)，當時(shí)我是負責租戶(hù)協(xié)調工作，有一次需要給客戶(hù)發(fā)函，正常狀況下直接給租戶(hù)的總公司發(fā)傳真就可以了。但是我因為剛來(lái)工作，什么資源都沒(méi)有，就想通過(guò)這個(gè)機會(huì )認識一下客戶(hù)，于是我通過(guò)各店的店長(cháng)找到他們總公司市場(chǎng)部的人，打電話(huà)去溝通并建立聯(lián)系。以前很少有人會(huì )這樣做，因此我的舉動(dòng)也給領(lǐng)導留下了很好的印象。
領(lǐng)導的信任是一點(diǎn)點(diǎn)取得的，當你能夠在小機會(huì )面前體現出你的價(jià)值時(shí)，你就可以爭取到更大的表現機會(huì )�，F在我常能聽(tīng)到身邊的一些企業(yè)中層干部說(shuō)“現在找個(gè)新人真難”的話(huà)，因為很多新人不夠腳踏實(shí)地，路還沒(méi)走好的時(shí)候，就想跑，還沒(méi)跑起來(lái)的時(shí)候就想飛。很多東西都是要靠積累的，這也是為什么很多企業(yè)寧可花更多的錢(qián)去聘請有一定工作年限的員工。所以新人要利用好這段時(shí)間去了解企業(yè)環(huán)境、業(yè)務(wù)范圍、團隊架構及自己的老板，為今后的發(fā)展打好基礎。
市場(chǎng)觀(guān)點(diǎn)
實(shí)力是最好的戰斗武器
“吃的是雜糧、干的是雜活、做的是雜人”，經(jīng)常代人受過(guò)，受到無(wú)端的批評、指責，缺少對他們必要的重視、指導和提攜。正如蘑菇長(cháng)在陰暗的角落，得不到陽(yáng)光，也沒(méi)有肥料，自生自滅，只有長(cháng)到足夠高的時(shí)候才開(kāi)始被人關(guān)注。那么如果才能長(cháng)到被人關(guān)注的高度呢?
“實(shí)力永遠是最能夠證明自己的武器�！蹦撑嘤栔行呢撠熑朔治�，職場(chǎng)新人大多擁有一張不錯的學(xué)歷文憑，但這只是對以往學(xué)習階段的一個(gè)總結，今后能否在職場(chǎng)上取得成功，還需要持續不斷提升自我競爭力，這包括必要的職場(chǎng)經(jīng)驗和技術(shù)能力。這也是為什么眾多職場(chǎng)人會(huì )選擇“充電”的原因。僅以北大青鳥(niǎo)IT培訓為例，暑假期間報名參加培訓的人中，除了在校生之外，也有不少剛剛工作的人報名參加周末業(yè)余班的培訓�！八麄儊�(lái)培訓一方面是為了保持一種學(xué)習的狀態(tài)，另一方面也是為今后的競爭儲備糧草。職場(chǎng)的機會(huì )稍縱即逝。新人需要隨時(shí)做好充分的準備，才能夠在恰當的時(shí)機脫穎而出�！�
職場(chǎng)新人的心得14
作為一名剛畢業(yè)不久的職場(chǎng)新人，不敢妄言談經(jīng)驗，但愿意結合自身經(jīng)歷，與各位分享幾點(diǎn)實(shí)習、求職中的心得體會(huì )，以期能對正在實(shí)習、求職的同學(xué)有所幫助。
1.簡(jiǎn)歷篇
無(wú)論是找實(shí)習，還是找工作，簡(jiǎn)歷都是必不可少的，雖然說(shuō)在自身條件既定的情況下，簡(jiǎn)歷內容相對固定，但簡(jiǎn)歷的形式以及內容的呈現方式還是可以操作的。
本科時(shí)候，自己百度了一份表格樣式的簡(jiǎn)歷模板，以為填上基本信息就可以了，如此也用了幾年；直到看到了幾位大神的簡(jiǎn)歷，不僅內容上無(wú)可匹敵，形式上也特別精致。開(kāi)始心里嘀咕，好的實(shí)習機會(huì )、工作機會(huì )，都是會(huì )有大批同學(xué)投簡(jiǎn)歷報名競爭的，這要是一起投簡(jiǎn)歷，我不被刷誰(shuí)被刷？于是乎，網(wǎng)絡(luò )搜索到了幾家修改、制作簡(jiǎn)歷的公眾號（為了避免做廣告之嫌疑，我就不說(shuō)具體名字啦），花了幾百塊大洋制作了一份中文簡(jiǎn)歷。雖然當時(shí)也覺(jué)得有點(diǎn)小貴，但還是覺(jué)得挺值得，此后讀研、獲獎、實(shí)習、工作，每當情況有變化，我就在這份簡(jiǎn)歷上再比照原格式添加，一直用到了現在。
所以，準備一份好簡(jiǎn)歷，突出自己的優(yōu)勢，是可行的，可以自己設計，也可以像我這樣選一家公眾號定制簡(jiǎn)歷。附兩份不同風(fēng)格的簡(jiǎn)歷模板圖，同學(xué)們可自行感受一下區別：
2.實(shí)習篇
一方面，法律工作是一門(mén)實(shí)踐性工作，實(shí)操性很強，文件寫(xiě)作、合同審查都是必備技能。
多實(shí)習就會(huì )多接觸實(shí)務(wù)多get技能，豐富的實(shí)習經(jīng)歷能在一定程度上反映你的實(shí)踐能力，縮短合伙人對你的培養時(shí)間，確實(shí)有不少合伙人希望找到一個(gè)立馬上手干活的助理，沒(méi)有太多時(shí)間從零培養。
每年都有很多因實(shí)踐能力不足，實(shí)習期滿(mǎn)后沒(méi)有被留用的例子。
另一方面，實(shí)習可以讓你提前了解行業(yè)、單位、崗位，避免求職彎路，幫助你修正還沒(méi)有成熟的職業(yè)規劃。
如果你的目標明確立場(chǎng)堅定，就是想進(jìn)法院，那就去法院實(shí)習，提前了解法院的環(huán)境、工作內容，提前認識些前輩；如果你目標明確立場(chǎng)堅定，就是想當律師，那就去律所實(shí)習，提前實(shí)習可以提前掌握實(shí)務(wù)技能，還可以爭取留用機會(huì )；同理，如果你目標明確立場(chǎng)堅定，就是想當公司法務(wù)，那就去公司實(shí)習。
但是，如果你目標不是很明確，立場(chǎng)不是很堅定，不確定自己適合哪行，那就多去嘗試，比較一下法院、律所或公司法務(wù)，看看哪個(gè)才是自己想要的。畢竟正式工作后會(huì )面臨各種壓力甚至挫折，一時(shí)動(dòng)搖違約跳槽后到了新單位再發(fā)現還是原來(lái)的崗位適合自己，代價(jià)有點(diǎn)大，不如實(shí)習期就嘗試一遍提前堅定。
事實(shí)上，我身邊也有很多伙伴，在畢業(yè)求職季各種投簡(jiǎn)歷，投中哪家就去哪家工作了，但工作后發(fā)現不合適自己開(kāi)始后悔。
但要注意的是，要平衡好學(xué)業(yè)和實(shí)習的關(guān)系，切忌因為實(shí)習耽誤學(xué)業(yè)，畢竟學(xué)習是學(xué)生的天職，理論基礎是法學(xué)生的真本事，工作后再抽時(shí)間學(xué)習理論是不易的。
就我自己而言，我先是在北京某基層法院實(shí)習，了解了基層法院的情況，法官、書(shū)記員的日常；然后又到了最高人民法院實(shí)習，見(jiàn)識了最高法及大法官的層次，看到了自己的天花板；最后又到了北京某律所實(shí)習，實(shí)實(shí)在在的接觸到了公司法相關(guān)業(yè)務(wù)，提高了實(shí)務(wù)操作能力且最終拿到了留用機會(huì )。
3.公司法業(yè)務(wù)技能篇
接下來(lái)結合自己的工作，簡(jiǎn)單介紹下公司法業(yè)務(wù)中的必備技能。我目前接觸到的公司法業(yè)務(wù)，既有股權轉讓協(xié)議、起訴解散公司、對外合同糾紛等訴訟業(yè)務(wù)，也有公司合并、分立、定向增資、新三板、IPO上市、重大資產(chǎn)重組等非訴業(yè)務(wù)。這些業(yè)務(wù)與一般的民事還是有很多區別的，有很強的專(zhuān)業(yè)性。因此需要：
�。�1）專(zhuān)業(yè)知識：如股東知情權、股權回購、股東對公司債務(wù)的連帶清償責任、小股東請求解散公司糾紛、公司治理結構的規范、公司合并分立的流程及注意事項等等。
�。�2）法律檢索能力：與訴訟業(yè)務(wù)相比，非訴業(yè)務(wù)有時(shí)更需要強大的檢索能力，非訴業(yè)務(wù)往往涉及各行各業(yè)（比如礦產(chǎn)、天然氣領(lǐng)域等），很多行業(yè)都有其特殊性，在合法合規性審查方面以及工商登記行政審批方面，需要做大量的檢索工作。
�。�3）財務(wù)、證券、基金等各行各業(yè)的知識儲備
盡職調查和法律意見(jiàn)書(shū)中會(huì )涉及到大量的財務(wù)信息，能看懂財務(wù)報表，有一定的財務(wù)知識是很有必要的。從事非訴業(yè)務(wù)的伙伴，有不少人已經(jīng)通過(guò)了注冊會(huì )計師，也有不少人正在備考注冊會(huì )計師。
同理，涉及到證券、基金等領(lǐng)域的業(yè)務(wù)，也需要對證券、基金等知識有一定了解。有這方面的知識儲備會(huì )更有優(yōu)勢，沒(méi)有的話(huà)可以及時(shí)學(xué)習，目前，我也是在學(xué)習過(guò)程中。
4.工作態(tài)度篇
我們的工作態(tài)度，老板是可以感受到的。審查、起草的每一份文件，有沒(méi)有認真對待，老板也是能看出來(lái)的，所以不要耍小聰明，誠信、誠懇，才能獲得信任。耍小聰明或者不用心，被老板發(fā)現了會(huì )引發(fā)信任危機，有損合作關(guān)系，得不償失。端正工作態(tài)度，踏實(shí)努力，方能長(cháng)久，對他人負責其實(shí)也是對自己負責。
5.問(wèn)題解答篇
最后，就同學(xué)們關(guān)心的幾個(gè)問(wèn)題，做簡(jiǎn)要解答。
問(wèn)題（1）從哪些途徑獲實(shí)習和招聘信息？
解答：獲取實(shí)習和求職信息的途徑有很多，比如老師和同學(xué)推薦，法律就業(yè)、國企招聘、粉筆公考、中公、華圖等公眾號分享、就業(yè)實(shí)習微信群分享、智聯(lián)招聘網(wǎng)站等等，同學(xué)們可以抱團取暖，互通有無(wú)，多搜索，多留心。就我而言，我是關(guān)注了法律就業(yè)的公眾號，加入了北京地區的微信群，在群里看到的招聘信息，然后投簡(jiǎn)歷應聘入職的。
問(wèn)題（2）怎樣才能到最高人民法院實(shí)習？
解答：最高人民法院設有實(shí)習生制度，每年半年會(huì )面向全國高校招收一批法律實(shí)習生，每個(gè)一本以上的院�？梢韵蜃罡叻ㄍ扑]1-2名同學(xué)，最高法政治部再根據各高校的推薦情況，篩查簡(jiǎn)歷，最終確定50名左右的同學(xué)入院實(shí)習。詳情可查看最高法往屆實(shí)習生的招收公告。此外，最高法巡回法庭也在招收實(shí)習生，可以關(guān)注，如果不能去最高法實(shí)習，去北京各基層法院、中級法院實(shí)習鍛煉也是不錯的。
問(wèn)題（3）律師應當具備哪些技能？
解答：律師這個(gè)行業(yè)對人的綜合素質(zhì)要求挺高的，在我看在，律師應當至少具備以下技能：理論基礎+實(shí)踐能力+交流能力+良好的執行力+抗壓力+其他。再具體的要看所從事的方向，比如做涉外業(yè)務(wù)，肯定要具備優(yōu)秀的外語(yǔ)能力。
問(wèn)題（4）法律檢索及合法合規性審查常用的網(wǎng)站有哪些？
解答：我現在常用的網(wǎng)站包括：無(wú)訟、北大法寶、企查查、啟信寶、國家企業(yè)信用信息公示系統、信用中國、中國裁判文書(shū)網(wǎng)、全國法院失信被執行人名單信息公布與查詢(xún)網(wǎng)站、中國執行信息公開(kāi)網(wǎng)、證券期貨市場(chǎng)失信記錄查詢(xún)平臺、工商、環(huán)保、質(zhì)監、稅務(wù)、消防等當地主管部門(mén)的官方網(wǎng)站等。
以上就是這次交流的內容，比較淺顯，實(shí)屬自己感悟，僅供參考，預祝各位實(shí)習充實(shí)、求職順利，謝謝！
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