評估培訓心得
當我們受到啟發(fā)，對生活有了新的感悟時(shí)，可用寫(xiě)心得體會(huì )的方式將其記錄下來(lái)，如此可以一直更新迭代自己的想法。那么心得體會(huì )到底應該怎么寫(xiě)呢？以下是小編整理的評估培訓心得，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
評估培訓心得1
今年x月，我參加了市局在xx舉辦的為期一周的納稅評估業(yè)務(wù)專(zhuān)門(mén)培訓。
某學(xué)校的三位老師以及上饒縣地稅局局長(cháng)授課，分別圍繞新會(huì )計準則與稅法差異、納稅評估指標分析與運用、稅收執法風(fēng)險、稅源管理實(shí)踐問(wèn)題探討等專(zhuān)題，通過(guò)對理論基礎知識的梳理以及列舉大量的評估實(shí)例，從“面、線(xiàn)、點(diǎn)”的角度對納稅評估相關(guān)知識進(jìn)行了全面細致的講解，對財務(wù)與稅法的差異進(jìn)行了細致分析，對評估指標進(jìn)行了系統講解，對大家關(guān)心的執法風(fēng)險進(jìn)行了重點(diǎn)關(guān)注。此次培訓針對性強，結合實(shí)際工作緊，通過(guò)學(xué)習培訓，自身理論水平和評估方法的運用能力得到了提高，為今后做好納稅評估，強化征收管理打下了良好的基礎。
通過(guò)納稅評估業(yè)務(wù)培訓，大家深刻認識到自己的差距，懂得了不但要有職業(yè)責任，更要有職業(yè)能力，牢固樹(shù)立“終身學(xué)習，持續學(xué)習”的理念，把培訓當作加油站，運用培訓學(xué)到的知識和技能，盡心盡責干好本職工作。牢記為國聚財的責任，增強自己的職業(yè)能力，不斷提高稅收征管質(zhì)效，努力開(kāi)創(chuàng )稅源管理工作新局面。
各區局的納稅評估業(yè)務(wù)分管科長(cháng)及納稅評估業(yè)務(wù)管理崗人員均參加了此次培訓，在稅校老師授課的同時(shí)，大家日常工作交流，相互學(xué)習，相互切磋，交流經(jīng)驗，共同提高，積極探索新形勢新要求下納稅評估工作進(jìn)一步向縱深發(fā)展的有效途徑和方法，逐步建立科學(xué)實(shí)用的納稅評估模型，不斷完善納稅評估制度，拓寬評估領(lǐng)域，搞好分行業(yè)、分稅種的納稅評估。
評估培訓心得2
納稅評估培訓雖然只有短短的一周，但是我想這一周的培訓對每一位身在其中的學(xué)員來(lái)說(shuō)都是難忘的。過(guò)去的一周是忙碌的一周，但更是充實(shí)的一周，因為白天有緊湊的課程安排，晚上還有激烈的小組討論。這是一種新穎的學(xué)習方式，脫離了長(cháng)久以來(lái)灌輸式的教學(xué)方式，采用分組課題研究的模式充分調動(dòng)了每一位學(xué)員的積極性，讓每一位學(xué)員都收獲頗豐。
記得上課的時(shí)候，老師把我們此次培訓比喻為黃埔培訓，把我們每一位學(xué)員比喻為黃埔學(xué)員。我覺(jué)得很貼切，因為培訓結束后，我們們每一個(gè)人都將奔赴各自的崗位，在評估的實(shí)踐中，在真槍真刀的案例中，經(jīng)歷汗與血的考驗，不斷自我摸索，不斷自我總結，不斷自我創(chuàng )新。在投入實(shí)際的評估工作之前，必須弄清楚評估的一下幾個(gè)問(wèn)題，這是把握評估方向，做好評估工作的前提，也是我在一周的培訓學(xué)習中逐漸清晰的幾個(gè)問(wèn)題。
一是納稅評估與納稅人的關(guān)系。長(cháng)期以來(lái)，我們都將稅務(wù)人員與納稅人的關(guān)系定位為管理與被管理的關(guān)系，納稅評估的出現使這種局面成為的一種歷史，這是踐行為納稅人服務(wù)理念的本質(zhì)體現，也是加強稅收專(zhuān)業(yè)化改革的重要舉措。通過(guò)在納稅人與稅務(wù)之間增加納稅評估這樣一個(gè)環(huán)節，納稅人就多了一道對涉稅違法的保護，有效減少了由于疏忽等種種原因少報、漏報、錯報稅收的風(fēng)險。同時(shí)，從稅務(wù)工作人員的角度，工作內容更加細化，工作深度更加延伸，工作方式更加專(zhuān)業(yè)，這個(gè)當中工作的效率將會(huì )明顯減少，工作的錯誤率更加減少，能夠為納稅人提供更加優(yōu)質(zhì)的稅收政策咨詢(xún)，納稅輔導服務(wù)。
二是納稅評估與其他稅務(wù)管理人員的關(guān)系。我們目前稅收征納雙方的力量已經(jīng)嚴重的失衡，一個(gè)稅收管理人員平均要管理300多的企業(yè)，管理企業(yè)的數量已經(jīng)超出了正常合理的`管理范圍。在管理數量不相符的同時(shí)，征納雙方管理的力量和水平上也是不對稱(chēng)的，一些大型企業(yè)甚至是一些跨國知名企業(yè)，擁有數量龐大的財務(wù)人員，他們的專(zhuān)業(yè)水平和知識水平都是很高的，對我們的稅務(wù)人員來(lái)說(shuō)不可不謂一個(gè)巨大的挑戰。納稅評估，能夠很好的解決這種矛盾，一方面與一些大型企業(yè)的財務(wù)團隊相比，納稅評估與其他崗位的人員共同構成稅務(wù)工作的團隊化；另一方面與企業(yè)的高水平相比，納稅評估人員和其他稅務(wù)人員同樣是各自所在稅務(wù)環(huán)節的專(zhuān)業(yè)權威和精英人士。此外，納稅評估人員幫助納稅人發(fā)現日常申報中的錯誤，糾正納稅人對經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中涉稅事項的錯誤理解，幫助企業(yè)正確解讀稅收政策法規，無(wú)形中分擔了其他稅務(wù)管理人員的工作責任，也減少了他們工作過(guò)程中的執法風(fēng)險。
三是納稅評估與稅務(wù)稽查人員的關(guān)系。納稅評估與稅務(wù)稽查的關(guān)系應該是一種良性互補，互補體現在三個(gè)方面。一是執法性質(zhì)上的互補。納稅稽查是一種打擊性的執法過(guò)程，意在通過(guò)對違法犯罪的懲罰達到對其他更多納稅人的威懾。而納稅評估多了一些服務(wù)的色彩，幫助納稅人更深刻的理解稅法政策，合法經(jīng)營(yíng)。二是規范范圍上的互補。與稅務(wù)稽查對公司深查、徹查的不同，納稅評估工作的深度相對較小，工作任務(wù)量不是很大，時(shí)間跨度相對較小，這就決定了納稅評估是一種簡(jiǎn)便易行的工作方式，能夠在同樣的時(shí)間里評估更多的企業(yè)，在更廣的范圍內促進(jìn)更多企業(yè)對稅法的有效遵從。
納稅評估是一件剛剛起步的事業(yè)，用鄧小平同志的一句話(huà)來(lái)形容就是“摸著(zhù)石頭過(guò)河”，這次培訓就是我們開(kāi)啟這樣一項事業(yè)的第一塊的“石頭”，剩下的路還要靠我們自己摸索�？恐�(zhù)這樣一句話(huà)，我們掀開(kāi)了改革開(kāi)放的宏偉篇章，我相信同樣是靠著(zhù)這句話(huà)，我們地稅人也將開(kāi)創(chuàng )出稅收事業(yè)的一番新格局。
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