從優(yōu)秀員工做起心得
我們有一些啟發(fā)后，心得體會(huì )是很好的記錄方式，如此可以一直更新迭代自己的想法。很多人都十分頭疼怎么寫(xiě)一篇精彩的心得體會(huì )，以下是小編整理的從優(yōu)秀員工做起心得，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
從優(yōu)秀員工做起心得1
感謝公司領(lǐng)導給我機會(huì )讓我有幸聆聽(tīng)到了于大成老師精彩的演講，使我受益匪淺。以下就是我個(gè)人的學(xué)習心得。
沒(méi)有退路才有出路。沒(méi)有誰(shuí)在發(fā)展過(guò)程中是一帆風(fēng)順的，遇到困難、挫折、失敗時(shí)能堅忍不拔、不拋棄、不放棄地去解決困難，并在困難中成長(cháng)。在下一次遇到困難的時(shí)候，就可以知道如何去解決、避免、克服。
通過(guò)老師的指點(diǎn)，我知道在今后工作中，應當在遇到問(wèn)題的時(shí)候要學(xué)會(huì )解決問(wèn)題、克服困難。假設遇到困難時(shí)退縮、害怕、逃避，那么最后得到的結果就是以失敗告終。大多成功者遇到困難，都能穩如泰山，是因為成功者遇到的困難太多了，已經(jīng)習慣面對困難了，所以他們成功了。
工作提前，自我推后。把工作放在第一，把自我放在最后，才能體現自我的價(jià)值。
“使我痛苦者，必使我強大”不就是平常我們所說(shuō)的“吃得苦中苦方為人上人”嗎？吃苦、吃虧都是福，只有當我們經(jīng)歷了各種磨難，我們才有了知識和閱歷的積累，才有了面對矛盾和問(wèn)題時(shí)的識別、判斷和正確的處置方式，才有了又一次的獲取成功的機會(huì )，也就是說(shuō)我們要不斷的學(xué)習，不斷的追求上進(jìn)，每個(gè)人都有惰性，如果不能克服這種惰性，它就成為了一種自然習性，我們就在這種貪圖安逸的日子里，一天天退步，一天天落后，最終被社會(huì )所淘汰。想法決定一個(gè)人
的活法，你有什么樣的品質(zhì)，什么樣的心態(tài)去對待你的工作，也能反映出你這個(gè)人本身的品質(zhì)，和對生活的'一種態(tài)度。
負責任的就是在你的職責范圍內，堅持不懈，就沒(méi)有不可能，屬于你權限范圍的，熱心、盡力。在工作中，很多人只要遇到點(diǎn)麻煩，總喜歡找借口為自已推諉，這是一種對工作的不負責任，也是對生活的一種不負責任，我們只有勇于承擔自已的過(guò)失和錯誤才會(huì )在工作中不斷的提升自我，創(chuàng )造自我，成就自我。以客人
的需求為己任，當客人獲得服務(wù)時(shí)，他不會(huì )去考慮誰(shuí)在做，只會(huì )感受服務(wù)的質(zhì)量，所以于大城先生講的“按本色做人，按角色做事”應該是每位員工時(shí)刻應牢記在心并付諸于實(shí)際的，做到了，終身受用。
凡事高標準，嚴要求。我們要做到的永遠都要比別人要求的更好，所謂“吃虧是�！蔽覀円岬贸蕴�，舍得付出，這即是對你工作態(tài)度的肯定，也是對你做人的一種肯定，偉大源于你對事情的認真，也源于你舍得吃虧，比別人更多的付出。
凡事積極主動(dòng)。一個(gè)優(yōu)秀、積極心態(tài)的人可以引導我們向其學(xué)習，不斷提升自己；同樣一個(gè)消極的“毒品”也是可能給我們誤導的，對企業(yè)的影響或許會(huì )更大。相信大家都會(huì )選擇前者。如果我們自身作為一個(gè)優(yōu)秀、積極的人，能夠很好的引導并且影響、幫助到您身邊的人，肯定也能讓自己在一個(gè)更加開(kāi)心快樂(lè )的狀態(tài)中投入到工作，更能將這種氛圍傳染到身邊的每個(gè)人。
凡事團隊第一。在我任職的部門(mén)我就能深深的體會(huì )到這一點(diǎn)，我們部門(mén)領(lǐng)導也很看重這點(diǎn)，每次開(kāi)會(huì )總會(huì )強調這個(gè)團隊的效力，經(jīng)常
對我們說(shuō)，一個(gè)人沒(méi)做好，別人就會(huì )說(shuō)這個(gè)部門(mén)沒(méi)有做好，一個(gè)人沒(méi)有完成任務(wù)，必將影響到整個(gè)團隊的工作進(jìn)度，所以，我們要注重這個(gè)團隊的力量，只有團隊上去了，我們的個(gè)人價(jià)值才會(huì )得到提升。
最后，于老師還為我們大家精心準備了為時(shí)八分鐘的“感恩環(huán)節”，大家閉上雙眼，懷著(zhù)一顆感恩的心，審視自己的過(guò)去，思考自己的現狀，展望自己的未來(lái)。首先，感謝我們的國家，給了我們優(yōu)越的生活環(huán)境；感謝我們的父母，給了我們強壯的生命；感謝我們的老板，給了我們施展才華的平臺。還要感謝那些與我們有過(guò)恩和情、甚至有過(guò)仇的和恨的人，是他們給了我們成長(cháng)的機會(huì )。此時(shí)此刻，隨著(zhù)老師低沉渾厚的聲音，所有員工的情緒都被帶到了過(guò)去的回憶中，流下了真誠感動(dòng)的淚水
在今后的工作中，快樂(lè )工作，快樂(lè )生活，積極學(xué)習進(jìn)步，以?xún)?yōu)秀員工的標準來(lái)嚴格要求自己，爭做一名優(yōu)秀員工，為公司創(chuàng )造更大的效益，為社會(huì )做出最大貢獻。
從優(yōu)秀員工做起心得2
20xx—20xx學(xué)年，是我校宿管工作不斷提高，不斷完善的一年，也是取得較好成績(jì)的一年。在校園政教處的領(lǐng)導下，各位班主任的配合下，我以高度的職責感，努力完成校園下達的各項任務(wù)指標。下面就20xx—20xx學(xué)年工作總結如下。
一、宿舍安全管理方面
宿舍安全工作是一向強調的，也是重中之重的`工作，安全無(wú)小事，出事沒(méi)有回頭路。所以在工作是我們把安全管理工作一向放到首位。
1、時(shí)刻警惕著(zhù)私拉電線(xiàn)，使用明火和使用大功率電器的現象出現。這一年來(lái)，我們不間斷的宣傳，并以教育引導為主，學(xué)生上課時(shí)我們進(jìn)行排查，發(fā)現有寢室使用大功率電器的立即沒(méi)收，消除了安全隱患。另外，我們還要求同學(xué)們之間要相互提醒，共同監督。
2、抓好學(xué)生晚歸、不歸現象。我們嚴格遵守查房點(diǎn)名制度，做好查房記錄，對晚歸、不歸學(xué)生，總是想盡辦法利用發(fā)信息、打電話(huà)與學(xué)生聯(lián)系，查清去向，做好記錄，次日把晚歸、不歸信息送給各分院。
3、我們要求自己時(shí)刻摸清學(xué)生的思想，每月要對所管理的學(xué)生進(jìn)行思想交流，及時(shí)發(fā)現有思想狀況的學(xué)生及時(shí)疏導、上報。
二、宿舍管理服務(wù)方面
宿管工作是個(gè)比較繁鎖的工作，水、電、門(mén)、窗、床、鎖等等都是我們日常要報修為學(xué)生服務(wù)的工作。對于故意損壞公物的學(xué)生，除了批評教育還要追交賠款。
住校的學(xué)生大部分都是第一次離開(kāi)父母，有些學(xué)生生活上不能自理，我們要求對待學(xué)生要象對待自己的孩子一樣。夜里遇到學(xué)生生病，我們的宿管員陪同去醫院。并利用黑板報做好各種宣傳，做好寢室用電安全的警示、個(gè)人物品保管、好人好事的表?yè)P、天氣變化的預報、增添衣服各種通知等等。
三、宿舍衛生方面
寢室衛生是歷年來(lái)的老大難，為了改變這一狀況，促使學(xué)生養成良好的生活習慣，營(yíng)造一個(gè)禮貌的學(xué)習、生活和休息環(huán)境。我們每個(gè)星期不定期的對各樓層寢室進(jìn)行逐一檢查，評出“禮貌寢室”透過(guò)光榮榜給予宣傳表?yè)P，并對臟、亂、差的寢室進(jìn)行督促整改。，透過(guò)長(cháng)抓不懈，寢室衛生面貌比往年有了較大的改觀(guān)。
回顧即將過(guò)去一年，我們完成了學(xué)院交給我們的各項工作，為校園做出了必須貢獻。但我們清醒地認識到，離校領(lǐng)導的要求還有一段距離，展望未來(lái)，我們緊緊圍繞正德厚生，務(wù)實(shí)創(chuàng )新的育人理念，把宿舍管理工作做得更好，爭取更上一層樓。
從優(yōu)秀員工做起心得3
一、做一個(gè)懂政治的人
政治是博大精深的，一名優(yōu)秀的員工，要做到胸懷寬廣，心懷天下，能跳出企業(yè)的發(fā)展看企業(yè)。首先，他要做到三個(gè)服從：下級服從上級，局部服從全局，個(gè)人服從集體，當個(gè)人利益與集體利益發(fā)生沖突時(shí)，要做到以集體利益為重，不計較個(gè)人得失。其次，要具有政治的敏銳性，做到與時(shí)俱進(jìn)，緊緊抓住社會(huì )政治、經(jīng)濟、文化的熱點(diǎn)難點(diǎn)，并把他轉化為個(gè)人的思考，聯(lián)系到實(shí)際工作當中去。再次，要樹(shù)立終身學(xué)習的思想，不斷讀書(shū)看報。作為科教圖書(shū)館的員工，《中國圖書(shū)商報》、《中國圖書(shū)館學(xué)報》等專(zhuān)業(yè)報紙應該是每期必看的，要不斷的吸收新的營(yíng)養，隨時(shí)掌握好最新的行業(yè)動(dòng)態(tài)。
二、做一個(gè)精干的人
一個(gè)企業(yè)需要精干的員工，一個(gè)員工需要成為精干的人。精干主要表現為：
1、思想要精干。在工作中，要具備把復雜問(wèn)題簡(jiǎn)單化，簡(jiǎn)單問(wèn)題清晰化的思維方式，要學(xué)會(huì )抓重點(diǎn)，分清主次，不能“眉毛胡子一把抓”，要做到有的放矢。
2、言談要精干。精干的思想表現為精干的言談。要具備把精干的思想用精干的語(yǔ)言表達出來(lái)的能力。尤其要注意，在工作時(shí)間，少談?wù)撆c工作無(wú)關(guān)的話(huà)題。
3、行動(dòng)的精干。行動(dòng)的精干體現一個(gè)員工的工作素質(zhì)和工作能力�？平虉D書(shū)館需要高節奏的工作方式。每一個(gè)科教人都應該把“說(shuō)干就干，馬上就辦，立即行動(dòng)，堅持不懈，直到成功”二十字方針落到實(shí)處，作為自己行為和工作的準則。
4、穿著(zhù)要精干。一個(gè)人的穿著(zhù)能夠體現出一個(gè)人的精神面貌，而每一個(gè)員工的精神面貌將直接反襯出圖書(shū)館的企業(yè)文化。作為科圖人，每一位員工都應該注意自己的著(zhù)裝，要穿職業(yè)裝，要精神飽滿(mǎn)，突出自己的特色。
三、做一個(gè)善于表現自己的人
要讓你的公司、你的家人、你的`朋友知道你的存在，要能為集體做點(diǎn)什么，要給你周?chē)萌藥?lái)快樂(lè )。優(yōu)秀的員工不能默默無(wú)聞，要讓你周?chē)萌酥滥�，讓大家注意你，做好這一點(diǎn)，要靠自己的言行來(lái)吸引別人，要靠自己的個(gè)人魅力來(lái)贏(yíng)得大家的認可，要抓住機會(huì )表現自己。
四、做一個(gè)具有專(zhuān)業(yè)能力的人
優(yōu)秀的員工一定要有自己的專(zhuān)長(cháng)，能找準自己的定位。干什么吆喝什么。使工作開(kāi)展的有聲有色、風(fēng)風(fēng)火火。在工作中，要有自己的追求，不斷進(jìn)取，永不言敗，爭取做最棒的，做自己領(lǐng)域的專(zhuān)家。
五、做一個(gè)善于服務(wù)得人
人活著(zhù)是為他人服務(wù)的，只有你心中裝著(zhù)他人，服務(wù)于他人，他人才能服務(wù)于你。光想著(zhù)為自己考慮的人，是自私的，是世界上最悲哀的人，是最不讓人尊敬的人。每一位員工要擺正自己的位置，要學(xué)會(huì )察言觀(guān)色，要本著(zhù)“我為人人，人人為我”的宗旨。為身邊的領(lǐng)導、同事、客戶(hù)做好服務(wù)。員工心中要有領(lǐng)導，領(lǐng)導也要時(shí)刻惦記員工，為員工著(zhù)想，雙方才能形成一股合力，營(yíng)造出一個(gè)和諧的工作氛圍。六、做一個(gè)十分敬業(yè)的人
敬業(yè)表現在許多方面。在勞動(dòng)紀律上，每一位員工應該遵守公司的各項規章制度，決不遲到早退，決不假公濟私；在工作效率上，要時(shí)刻想著(zhù)公司，想著(zhù)集體。要把公司當成自己的家，要把工作當成自己的事業(yè)；在工作態(tài)度上，要端正自己的思想，認識到自己工作的意義。只有時(shí)刻記掛著(zhù)公司，公司才能時(shí)刻記掛著(zhù)你。每一位科圖人都應該努力成為一名優(yōu)秀的員工。
從優(yōu)秀員工做起心得4
非常感謝公司為我們準備的這次題為《成功從優(yōu)秀員工做起》的培訓，通過(guò)四個(gè)小時(shí)的緊張學(xué)習，我個(gè)人覺(jué)得非常有感觸，受益匪淺，以下是我個(gè)人的學(xué)習心得，用最簡(jiǎn)單的言語(yǔ)來(lái)表達我內心最真實(shí)的情感與各位同仁一同分享。
優(yōu)秀員工必須遵守的五項準則：
1、凡事負責任、決不找借口
2、凡事用心做、追求零失誤
3、凡事高標準、嚴要求
4、凡事積極主動(dòng)
5、凡事團隊第一
看似很簡(jiǎn)單的五個(gè)道理，它卻是一個(gè)優(yōu)秀員工成功之精髓，只有成為一名優(yōu)秀的員工，才有可能成為一名優(yōu)秀的主管，優(yōu)秀的領(lǐng)導，甚至成為一名優(yōu)秀的老板。
作為一名員工，每個(gè)人都希望自己是優(yōu)秀的，能被單位重用，同時(shí)也希望能提升自己的收入和地位，但這所有的一切都是與我們自己的工作態(tài)度、能力、努力付出是分不開(kāi)的。一個(gè)人的能力固然重要，但是如果他沒(méi)有良好的工作態(tài)度，他必將事倍功半，甚至一無(wú)所獲，一個(gè)人的偉大并不是你這個(gè)人，而是取決于你所做的事，你所取得的成績(jì)。
于大城老師說(shuō)的很對，當我舒服的時(shí)候就是我落后的時(shí)候，使我痛苦者，必使我成長(cháng)，我工作的品質(zhì)就是我做人的品質(zhì)。也就是說(shuō)我們要不斷的學(xué)習，不斷的追求上進(jìn)，每個(gè)人都有惰性，如果不能克服這種惰性，它就成為了一種自然習性，我們就在這種貪圖安逸的日子里，一天天退步，一天天落后，最終被社會(huì )所淘汰。想法決定一個(gè)人的活法，你有什么樣的品質(zhì)，什么樣的心態(tài)去對待你的工作，也能反映出你這個(gè)人本身的品質(zhì)，和對生活的一種態(tài)度。
凡事負責任，決不找借口。在工作中，很多人只要遇到點(diǎn)麻煩，總喜歡找借口為自已推諉，這是一種對工作的不負責任，也是對生活的一種不負責任，我們只有勇于承擔自已的過(guò)失，和錯誤才會(huì )在工作中不斷的提升自我，創(chuàng )造自我，成就自我。
凡事用心做，追求零失誤。人非圣賢，孰能無(wú)過(guò)，沒(méi)有百分百的完美，但我們可以盡量讓自已做到百分百，凡事都怕"認真"二字，只要我們認了真，努了力，沒(méi)有辦不成的事，在工作中，切忌以下四種心態(tài)：事情辦得差不多就可以了;現在的工作和生活還可以;自我感覺(jué)還過(guò)得去;萬(wàn)事想當然，我以為是這樣。如果以這種心態(tài)去面對我們每天的工作和生活，請問(wèn)又怎么能談得上"優(yōu)秀"和"成功"四字。
凡事高標準，嚴要求。我們要做到的永遠都要比別人要求的更好，所謂"吃虧是福"我們要舍得吃虧，舍得付出，這即是對你工作態(tài)度的肯定，也是對你做人的一種肯定，偉大源于你對事情的認真，也源于你舍得吃虧，比別人的付出。
凡事積極主動(dòng)。一個(gè)優(yōu)秀、積極心態(tài)的人可以引導我們向其學(xué)習，不斷提升自己;同樣一個(gè)消極的"毒品"也是可能給我們誤導的哦，對企業(yè)的影響或許會(huì )更大。相信大家都會(huì )選擇前者。如果我們自身作為一個(gè)優(yōu)秀、積極的人，能夠很好的引導并且影響、幫助到您身邊的人，肯定也能讓自己在一個(gè)更加開(kāi)心快樂(lè )的狀態(tài)中投入到工作，更能將這種氛圍傳染到身邊的每個(gè)人。我們又何樂(lè )而不為呢?
工作中，當然也會(huì )有非常非常多的`同事一直都會(huì )在抱怨，工資待遇始終沒(méi)有提高，職位也沒(méi)能得到提升;有的人也會(huì )埋怨公司，只給我這么多錢(qián)的工資，我就只給公司干這么多錢(qián)的活，一點(diǎn)也不多干……我們現在來(lái)?yè)Q位思考一下，如果作為一個(gè)企業(yè)的老板，想提拔一個(gè)人，肯定是要看他較以前的能力是否有所提升;想加一個(gè)人的工資，肯定是想看他工作是不是依然努力，你只干那么多事，那你也就只值那么多錢(qián)。用于老師的話(huà)去說(shuō)，如果僅把自己當作一個(gè)打工者，總是全力應付的去對待工作，那樣，我們永遠只能作一個(gè)名副其實(shí)的"月光族";但如果我們能把工作當成事業(yè)，讓自己真正以一個(gè)主人翁的心態(tài)去工作，那樣肯定就會(huì )更加投入，全力以赴打拼。
凡事團隊第一。在我任職的部門(mén)我就能深深的體會(huì )到這一點(diǎn)，我們部門(mén)領(lǐng)導也很看重這點(diǎn)，每次開(kāi)會(huì )總會(huì )強調這個(gè)團隊的效力，經(jīng)常對我們說(shuō)，一個(gè)人沒(méi)做好，別人就會(huì )說(shuō)這個(gè)部門(mén)沒(méi)有做好，一個(gè)人沒(méi)有完成任務(wù)，必將影響到整個(gè)團隊的工作進(jìn)度，所以，我們要注重這個(gè)團隊的力量，只有團隊上去了，我們的個(gè)人價(jià)值才會(huì )得到提升。
在工作生活中，我們要時(shí)刻保持著(zhù)一種良好的心態(tài)，那就是懷著(zhù)一顆感恩的心：感恩我們的祖國，給我們提供了一種安定祥和的生活氛圍;感恩我們的父母，賦予我們生命，撫養我們長(cháng)大成人;感恩我們的老師，教我們學(xué)習，給我們知識文化;感恩我們的企業(yè)，給了我們施展才能的空間;感恩我們身邊的每一位朋友……只有懂得以恩報恩，才會(huì )讓人生充滿(mǎn)陽(yáng)光，生活的道路才會(huì )越來(lái)越來(lái)越寬，我們的生活也才會(huì )越來(lái)越好。
公司花費這樣的精力為我們提供這么好的學(xué)習機會(huì )，不僅僅是為了讓我們服務(wù)好社會(huì )，回報公司，更重要的是讓我們自身得以提升，走好自己以后的人生之路!
從優(yōu)秀員工做起心得5
我有幸成為凱銳的一名員工，20xx年9月27日參加了"優(yōu)秀員工四項修煉"專(zhuān)題培訓，聆聽(tīng)了"優(yōu)秀員工四項修煉"專(zhuān)題培訓周孟國講師的彩色課程，點(diǎn)燒了內心的工作激情，為工作注入了新的活力，使我領(lǐng)悟到只有挑戰自我，向成功第一的.人學(xué)習，我們才能做得最好。
"優(yōu)秀員工四項修煉"專(zhuān)題培訓，我們每個(gè)人感想都很多，我把自己的感想分享給大家。
一、此次培訓分別從"企業(yè)主人翁精神、每天進(jìn)步1%、學(xué)會(huì )感恩、學(xué)會(huì )學(xué)習"四個(gè)方面出發(fā)，深入講解優(yōu)秀員工所必備的四項修煉。周老師通過(guò)角色扮演、案例分析等多種形式，生動(dòng)形象地將課程內容逐步揭示與深入。培訓過(guò)程中不時(shí)爆發(fā)出陣陣笑聲與掌聲，開(kāi)心的、會(huì )心的、贊同的或是恍然大悟的，這樣的培訓讓我們學(xué)習并領(lǐng)悟到優(yōu)秀員工所具備的素質(zhì)，可謂是真正做到了寓教于樂(lè )，受益匪淺。
二、如果你把工作當職業(yè)，你就會(huì )全力應付;
如果你把工作當事業(yè)，你就會(huì )全力以赴;
是的，我們應該每個(gè)員工都要把工作當事業(yè)，真正讓我們每一個(gè)人都擁有強烈的主人翁意識和歸屬感，讓更多所學(xué)知識能應用到日常管理及工作過(guò)程中。
以上是我參加"優(yōu)秀員工四項修煉"的感想，在以后工作中我會(huì )全力以赴、努力、用心、負責的工作，爭做凱銳的優(yōu)秀員工。
從優(yōu)秀員工做起心得6
X月X日公司組織培訓由CC老師主講的《成功—從優(yōu)秀員工做起》。雖然只有短短一天的培訓學(xué)習，但我卻受益匪淺。
通過(guò)了這次的培訓，讓我了解到很多。每個(gè)人都想要用短暫的生命來(lái)創(chuàng )造輝煌的一生，但往往事與愿為。我想失敗的最大的原因，就是我們浪費了自己的生命，仔細算起來(lái)，真正屬于我們的'人生只有當下這一秒，所以我們要活在當下，把每一天當成最后一天，下定決心，堅持自己的選擇，找對方向，堅持，堅持，再堅持，你一定會(huì )成功。 首先，我們要干一行愛(ài)一行專(zhuān)一行。一名優(yōu)秀的員工應該熱愛(ài)自己的工作，根據崗位職責做好本質(zhì)工作的同時(shí)，能夠刻苦鉆研，精益求精，多付出一點(diǎn)心力。有的人以拿多少錢(qián)就做多少事的心態(tài)工作，是不可取的。這不會(huì )讓你成為優(yōu)秀的一員，因為如果你只做與自己報酬相當的事，那你所得的報酬就只會(huì )原地踏步。有句俗話(huà)說(shuō)的好 “ 沒(méi)有付出，哪有回報 ”。
其中CC老師的一個(gè)事例讓我的感觸比較深。美國斯坦大學(xué)于1955年對全世界20個(gè)國家的100名員工展開(kāi)調查，然而45年后，這100名起點(diǎn)幾乎相同的員工，結果卻完全不同。其中36人死亡，35人依靠救濟金，24人依靠體力勞動(dòng)，5人優(yōu)秀。為什么會(huì )是這樣的結果呢？總結失敗原因有三：一、自我辯解，當我們沒(méi)能成功，往往不會(huì )去總結自己的錯誤，而總在尋求理由來(lái)為自己的失敗找借口。二、自我設限，我們總是會(huì )在遇到一些問(wèn)題的時(shí)候，認為自己不行，其實(shí)難倒你的不是問(wèn)題的本身，而是思維模式，過(guò)去的經(jīng)驗影響了你對新事物的判斷，所以是我們自己禁錮了自己的思想。三、沒(méi)有明確的目標，目標決定策略，如果你沒(méi)有目標自己沒(méi)有努力的方向，也就自然不會(huì )成功。
在前進(jìn)的道路上面臨著(zhù)嚴峻的挑戰，應當感謝一路所遇到的困難因為它鍛煉了我的能力，讓我更加充滿(mǎn)了信心，要成功我就得永不放棄。做為一名員工最終的目的是希望能夠實(shí)現個(gè)人與公司的共同目標，實(shí)現雙贏(yíng)。
從優(yōu)秀員工做起心得7
上次參加了于大城的“成功從優(yōu)秀員工做起”的培訓。具有“中國員工培訓第一人”稱(chēng)號的國內知名培訓師于大城，用富有感染力的語(yǔ)言，與我們做了一次完美的心靈溝通，受益匪淺，感觸頗深。對他所說(shuō)的優(yōu)秀員工的五大準則，深有感觸，在此與大家分享一下。
1. 凡是負責任
“我是一切問(wèn)題的根源”，這是于大城對工作中出現問(wèn)題后的態(tài)度。負責任，不找任何借口推卸。發(fā)現問(wèn)題、解決處理問(wèn)題是提升自身能力的重要途徑，只有勇于承擔責任，面對、解決問(wèn)題，才能使自身能力在工作中得到提升。
2.凡事客戶(hù)至上
母排競爭越來(lái)越大，而做好服務(wù)也是提高競爭力的重要手段，若把服務(wù)能做成款待，像客戶(hù)提供稀缺價(jià)值，把客戶(hù)的問(wèn)題當做工作的主題，還愁客戶(hù)流失，打不開(kāi)市場(chǎng)嗎？
3. 凡事高標準，嚴要求
我們要做到的永遠都要比別人要求的更好，我們要愿意吃虧，舍得付出，這即是對工作態(tài)度的肯定。圖紙少尺寸，產(chǎn)品有夾雜，文件有錯別字，平常對這些小問(wèn)題嚴格要求，養成習慣了，圖文質(zhì)量、產(chǎn)品質(zhì)量，我想這都不是問(wèn)題了。偉大源于對事情的認真，也源于愿意吃虧，比別人更多的付出。凡是高標準要求自己，才能使自己達到更高的高度�！笆刮彝纯嗟�，必讓我進(jìn)步，必使我強大”。
4．凡事積極主動(dòng)
“主動(dòng)就是幸福，被動(dòng)就是負擔”，我很贊成于大城的這個(gè)觀(guān)點(diǎn)，工作上，自己主動(dòng)承擔和被安排是有兩種不一樣感受，主動(dòng)承擔會(huì )讓你更有積極性，能更好的去完成它。相反，被安排的會(huì )讓你有一種無(wú)形的壓力和負擔，你只會(huì )是為了完成任務(wù)而完成，其效果不言而喻。就像談戀愛(ài)，主動(dòng)更能抓住機會(huì )，讓對方更有好感，這樣，主動(dòng)不就是一種幸福嗎？如果自身作為一個(gè)優(yōu)秀、積極的人，能讓自己在一個(gè)開(kāi)心快樂(lè )的狀態(tài)中投入到工作，更能將這種氛圍傳染到身邊的每個(gè)人。
5.凡事團隊第一
在我任職的技術(shù)部門(mén)我就能深深的體會(huì )到這一點(diǎn)，領(lǐng)導也很注重這點(diǎn)，科研項目工作的開(kāi)展、新產(chǎn)品、新技術(shù)的開(kāi)發(fā)，都必須是團隊配合，發(fā)揮各自的'長(cháng)處。團隊協(xié)作得好，工作才會(huì )有成果，個(gè)人價(jià)值才會(huì )得到體現。
注重結果。這也是于大城努力工作不是把工作做到最好的唯一途徑，還需要講求其他的的方式方法。工作的最終目的是把問(wèn)題得到完美的解決，而不只是簡(jiǎn)單地完成領(lǐng)導交辦的任務(wù)。很多時(shí) 候完成任務(wù)只是表面現象，最終的目的往往并沒(méi)有得到解決。做工作就是講求結果，沒(méi)有結果的工作只能說(shuō)是徒勞的，“沒(méi)有結果的酬勞是恥辱的”。工作中有困難、阻礙、干擾等等，但只要你永不放棄，便能得到最終的結果。
心懷感恩。在學(xué)習的最后時(shí)間，于老師為我們做了一次心靈的洗禮，讓我們懷著(zhù)感恩的心默默回憶施恩于我們的人。我們都應該懷著(zhù)一顆感恩的心，感謝父母，賦予我們生命，撫養我們長(cháng)大；感謝企業(yè)，
給了我們施展才華的平臺；感想領(lǐng)導，給了我們展現自己的機會(huì )；感謝身邊每一位朋友只有懂得感恩的人，才會(huì )讓工作的發(fā)展空間變得越大，才會(huì )讓生活變得越美好。
于大城所說(shuō)的這些，或許我們都知道，但是我估計都能做到的沒(méi)幾個(gè)，所以我認為最重要的還是說(shuō)道做到。
從優(yōu)秀員工做起心得8
人生追求的目標是什么?是當企業(yè)的老板,還是做企業(yè)的員工?選擇肯定是前者。當老板沒(méi)錯,問(wèn)題是老板也不是那么好當的,老板有賺錢(qián)的、成功的,也有賠錢(qián)的、失敗的,甚至還有負債累累、傾家蕩產(chǎn)的。反過(guò)來(lái)說(shuō),做企業(yè)的員工也并不是就沒(méi)有出息,能成為一名優(yōu)秀的員工照樣也可以有出息,成就自己的輝煌。如那些著(zhù)名企業(yè)里的高級主管、技術(shù)人員等,他們也都是企業(yè)里的一名員工,但他們與普通員工不同,他們努力、刻苦、用心,成就了自己,成為企業(yè)優(yōu)秀的人才、優(yōu)秀的員工,他們的年薪都在上百萬(wàn)、上千萬(wàn),甚至更高;再如我們眼前的榜樣—范總,他也是瑞恩集團的一名員工,通過(guò)自己的勤奮努力,做到優(yōu)秀,取得成功,成就了自己的事業(yè)。因此,能成為一名優(yōu)秀的員工同樣是非凡的,同樣可以實(shí)現人生的價(jià)值。有時(shí)做企業(yè)的員工比當企業(yè)的老板好。
一個(gè)沒(méi)有學(xué)習能力的人就沒(méi)有了競爭能力，沒(méi)有競爭能力就沒(méi)有了生存能力。只有不斷地學(xué)習，擁有積極向上的心態(tài)，才能不斷地提升自我。同時(shí)一個(gè)積極向上的人也能引導、影響身邊的人，能用好的學(xué)習態(tài)度感染身邊的每個(gè)人。每個(gè)人都還應該學(xué)會(huì )發(fā)現別人的優(yōu)點(diǎn)并加以學(xué)習。每個(gè)人都希望自己被公司重用、被老板信任;希望自己的職位和收入得到提升。但這些都是與你自身的工作能力、工作態(tài)度、努力付出緊緊相連的。這里需要強調一點(diǎn)，一個(gè)人能力的提高，需要一個(gè)漫長(cháng)的過(guò)程和大量工作經(jīng)驗的積累。你想要被公司提拔，想成為某個(gè)行業(yè)的贏(yíng)家，就得首先成為某個(gè)行業(yè)的專(zhuān)家，而只有你清楚透徹地了解了某個(gè)行業(yè)，才有可能成為專(zhuān)家。要做一名優(yōu)秀的員工，入行時(shí)就必需給自己一個(gè)規劃，一個(gè)長(cháng)遠的規劃，至少要在這個(gè)企業(yè)呆上五年，如果到那個(gè)時(shí)候仍然沒(méi)能被提升，至少你將這個(gè)企業(yè)(行業(yè))的方方面面全部學(xué)透了，也就是說(shuō)你已成為這個(gè)行業(yè)的專(zhuān)家，這樣你不管到了哪里都能游刃有余地充份利用你所學(xué)習到的知識。
什么標準是最高標準呢?即超越顧客期望值的標準就是最高標準。顧客當然包括內外兩種,顧客和企業(yè)的老板、各級主管。做任何事都要盡最大努力,把事情做到最好,而不是敷衍了事,交差完事。做工作就是做結果,沒(méi)有結果的酬勞是恥辱的。我們就拿醫院來(lái)舉例,院內就有個(gè)別有工作沒(méi)結果的現象,比如有的員工早上打了上班卡,下午打了下班卡,一天上了8個(gè)小時(shí)班,但你問(wèn)他這8個(gè)小時(shí)干了些什么,卻拿不出結果,甚至有打了上班卡,中間跑哪里去,到下班時(shí)再回來(lái)打個(gè)卡,8小時(shí)完了!這就是不達標的員工。所以,作為企業(yè)一名合格的員工,特別是要成為一名優(yōu)秀的員工,做事干工作不但要有結果,還必須對自己高標準嚴要求,每天問(wèn)自己：今天我哪里做的很好?今天哪里我可以做的更好?不斷地反省自己,記住失敗是成功之母,反省是成功之父的'道理。假設你現在是老板，要提拔一個(gè)人，肯定是要看他的工作能力，想加一個(gè)員工的工資，肯定是想看他的工作表現(工作態(tài)度)是否良好。只有每個(gè)人都把自己的工作當成自己的事業(yè)而不是把自己定義為"打工者"，并且永遠比別人多做一點(diǎn)，這樣才能把工作做得更好，從而促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。
到底什么才是團隊呢?團隊就是一個(gè)整體。團隊精神提倡：團結同事,互相尊重,相互學(xué)習,多點(diǎn)謙讓,多點(diǎn)寬容,協(xié)調一致,配合默契,團隊興我榮,團隊衰我恥。一個(gè)員工應以集體、單位為重,顧全大局,個(gè)人服從整體,把大家、企業(yè)的利益放在首位。打個(gè)簡(jiǎn)單的比方，如果你一個(gè)人沒(méi)有把事情做好，別人肯定會(huì )說(shuō)你所在的XX部門(mén)沒(méi)有把事情做好;一個(gè)人沒(méi)有完成任務(wù)，必將影響整個(gè)部門(mén)的工作進(jìn)度，你所在的這個(gè)部門(mén)就是一個(gè)整體，每個(gè)人的工作都會(huì )影響到這個(gè)整體的表現。這就是我們所說(shuō)的團隊。只有團隊有發(fā)展，才能體現你自身的價(jià)值!一個(gè)人的價(jià)值體現在你做了什么，成績(jì)如何?在一個(gè)團隊里做事情,你的出發(fā)點(diǎn)、焦點(diǎn)是利眾的,眾人就會(huì )成全你;你的出發(fā)點(diǎn)、焦點(diǎn)是利己的,眾人就會(huì )破壞你。
做好五個(gè)凡是：一、凡事負責任不找借口;二、凡事顧客至上;三、凡是搞標準嚴要求;四、凡是積極主動(dòng);五、凡是團隊第一�？此坪�(jiǎn)單的幾條道理，其實(shí)卻是一個(gè)優(yōu)秀員工的成功所在，只有成為了優(yōu)秀員工才能成為優(yōu)秀的主管、經(jīng)理，基至企業(yè)家。所以說(shuō)一個(gè)人的思想，決定一個(gè)人的行為，一個(gè)人的行為決定一個(gè)人的習慣，一個(gè)人的習慣決定一個(gè)人的性格，一個(gè)人的性格決定一個(gè)人的命運(人生)!!有自主能力的員工。如果一個(gè)員工只是照上面交代的去做事，這是不行的，每一個(gè)人都必須以預備成為老板的心態(tài)去做事。如果這樣做了，在工作上一定會(huì )有種種新發(fā)現，其個(gè)人也會(huì )逐漸成長(cháng)起來(lái)。不自私而能為團體著(zhù)想的員工。應該明白，所有成績(jì)的取得，都是團隊共同努力的結果，。只有把個(gè)人的實(shí)力充分與團隊形成合力，才具有價(jià)值和意義。
從優(yōu)秀員工做起心得9
天下難事必作于易，天下大事必作于細。是以圣人終不為大，故能成其大。夫輕諾必寡信，多易必多難。是以圣人猶難之，故終無(wú)難矣。
————《道德經(jīng)》 解決難事要從還容易解決時(shí)去謀劃，做大事要從細小處做起。天下的難事都是從容易的時(shí)候發(fā)展起來(lái)的，天下的大事都是從細小的地方一步步形成的。因此圣人始終不直接去做大事，所以能夠成就大的功業(yè)。輕易許諾肯定難以?xún)冬F，把事看得太容易肯定會(huì )遇到太多的困難。因此圣人要把它看得困難一些，所以最終不會(huì )遇到困難。
老子的這段話(huà)完美的為“成功要從優(yōu)秀員工做起”做了注釋?zhuān)阂粋�(gè)連身邊小事和本職工作都做不好的人又怎么能成就大事、走向成功呢？
通過(guò)這次的學(xué)習我接觸到了很多新的觀(guān)點(diǎn)和理念，收獲很多，同時(shí)堅定了從小事做起干好本職工作，成為一名優(yōu)秀員工的決心。
要想成為一名優(yōu)秀員工首先要改造自己的思想，樹(shù)立心中的信念：我們不是在給別人打工，而是在給自己打工；不是盡力而為，而應該是全力以赴；不是把工作當成職業(yè)，那樣只會(huì )使我們窮于應付，而是應該把工作當做一項事業(yè)，從而做得更好。查爾斯·施瓦伯是美國歷史上第一個(gè)年薪百萬(wàn)美元的高級打工者，他之所以能從一個(gè)普通的打工者，成為年薪百萬(wàn)美元的成功者，因為他始終抱定這樣的信念：“我不光是在為老板打工，更不單純?yōu)榱速嶅X(qián)，我是在為自己的.夢(mèng)想打工，為自己的遠大前途打工。我們只能在業(yè)績(jì)中提升自己。我要使自己工作所產(chǎn)生的價(jià)值，遠遠超過(guò)所得的薪水，只有這樣，我才能得到重用，才能獲得機遇�！彼灾挥修D變思想，樹(shù)立信念，才會(huì )讓我們心態(tài)更平和，激情更澎湃，更甘于奉獻，從而以更誠懇的工作態(tài)度和高度的責任心做好每一件事。
成為優(yōu)秀員工還應加強學(xué)習，提高學(xué)習能力。用專(zhuān)業(yè)知識武裝頭腦，而且還要貫徹落實(shí)到平常的工作中，把學(xué)習與推動(dòng)本職工作結合起來(lái)，把學(xué)習當作一種工作和追求，牢固樹(shù)立終身學(xué)習的觀(guān)念，通過(guò)學(xué)習，不斷提高理論水平，提高知識層次，增強做好本職工作的能力。同時(shí)在工作中應嚴于律己，形成“‘沒(méi)有任何借口’‘對結果負責’”的良好職業(yè)習慣并持之以恒，從而提高綜合素質(zhì)和自身修養。
相信團隊，融入團隊，奉獻團隊是優(yōu)秀員工的又一重要特質(zhì)。正所謂“沒(méi)有完美的個(gè)人，只有完美的團隊”。一個(gè)不能融入公司的員工無(wú)論他的能力多強都不會(huì )是真正優(yōu)秀的員工。要融入團隊必須樹(shù)立起全公司一盤(pán)棋的思想，做任何事情都要從企業(yè)發(fā)展的大局出發(fā)，凡是有利于公司發(fā)展的事就要主動(dòng)、認真地去完成它，力求做得好一點(diǎn)，快一點(diǎn)，要深刻領(lǐng)會(huì )“一榮共榮，一損共損”的含義，想辦法把事情做好。還要樹(shù)立“我為人人，人人為我”和主動(dòng)服務(wù)的思想，只有通過(guò)相互協(xié)作、群策群力才能圓滿(mǎn)地完成各種任務(wù)，發(fā)揚團隊精神，主動(dòng)為其他部門(mén)提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，盡心盡力幫助他人解決難題，從而使公司各方面的工作都能做到領(lǐng)先一步，勝人一籌。充分樹(shù)立這三種思想，加強交流與溝通，取長(cháng)補短、協(xié)同合作，凝聚力量，促進(jìn)和諧，每一個(gè)人都從一點(diǎn)一滴做起，從而為打造一個(gè)完美的團隊貢獻自己的一份力量。
讓我們立足團隊，提高思想認識、加強學(xué)習和理論聯(lián)系實(shí)際能力并形成優(yōu)秀的職業(yè)習慣，從而成為一名優(yōu)秀的員工，成為企業(yè)資產(chǎn)的一部分，為企業(yè)帶來(lái)效益，為自己帶來(lái)成功吧！
從優(yōu)秀員工做起心得10
xx月來(lái)，自覺(jué)服從組織和領(lǐng)導的安排，努力做好各項工作，較好地完成了各項工作任務(wù)。由于財會(huì )工作繁事、雜事多，其工作都具有事務(wù)性和突發(fā)性的特點(diǎn)，因此結合具體情況，月的財務(wù)會(huì )計個(gè)人工作總結如下：
xx月順利完成的工作：
1、以認真的態(tài)度積極參加西安市財政局集中所得稅培訓，做好財務(wù)軟件記賬及系統的維護。
2、及時(shí)準確的完成各月記賬、結賬和賬務(wù)處理工作，及時(shí)準確地填報市各類(lèi)月度、季度、年終統計報表，按時(shí)向各部門(mén)報送。完成了稅務(wù)申報與繳納，以及往來(lái)銀行間的業(yè)務(wù)和各種日常費用的繳納。
3、對各類(lèi)財務(wù)會(huì )計檔案，進(jìn)行了分類(lèi)、裝訂、歸檔。
xx年學(xué)習方面和個(gè)人修養和綜合素質(zhì)的提升：
1、認真學(xué)習財經(jīng)方面的各項規定，自覺(jué)按照國家的財經(jīng)政策和程序辦事。
2、通過(guò)報紙雜志、電腦網(wǎng)絡(luò )和電視新聞等媒體，加強政治思想和品德修養。
3、不斷改進(jìn)學(xué)習方法，講求學(xué)習效果，“在工作中學(xué)習，在學(xué)習中工作”，堅持學(xué)以致用，注重融會(huì )貫通，理論聯(lián)系實(shí)際，用新的'知識、新的思維和新的啟示，鞏固和豐富綜合知識，使自身綜合能力不斷得到提高。
4、努力鉆研業(yè)務(wù)知識，積極參加相關(guān)部門(mén)組織的各種業(yè)務(wù)技能的培訓，始終把增強服務(wù)意識作為一切工作的基礎;始終把工作放在嚴謹、細致、扎實(shí)、求實(shí)上，腳踏實(shí)地工作。
xx月中仍然存在的不足：
盡管我們圓滿(mǎn)完成了今年的各項工作任務(wù)，但必須看到工作存在的不足：
1、只干工作，不善于總結，所以有些工作費力氣大，但與收效不成比例，事倍功半的現象時(shí)有發(fā)生，今后要逐步學(xué)習用科學(xué)的方法，善總結、勤思考，逐步達到事半功倍的的效果。
2、忙于應付事務(wù)性工作多，深入探討、思考、認認真真的研究條件及財務(wù)管理辦法、工作制度少，工作有廣度，沒(méi)深度。
3、理論水平不高，當前社會(huì )財務(wù)會(huì )計知識和業(yè)務(wù)更新?lián)Q代比較快，缺乏對新的業(yè)務(wù)知識和會(huì )計法規的系統學(xué)習，導致了財務(wù)會(huì )計基礎知識和財務(wù)會(huì )計基礎工作缺乏，影響來(lái)工作水平的提高。
【從優(yōu)秀員工做起心得】相關(guān)文章：
成功從優(yōu)秀員工做起心得體會(huì )（通用5篇）03-09
《成功-從優(yōu)秀員工做起》--工作培訓總結11-19
優(yōu)秀員工培訓心得03-15
優(yōu)秀員工培訓心得通用12-16
從小事做起不斷積累拓展心得11-22
優(yōu)秀員工心得體會(huì )07-30