如何干好辦公室主任多篇

如何干好辦公室主任多篇1

　　辦公室主任處在承上啟下、溝通內外、聯(lián)系左右、兵頭將尾的特殊位置，具有十分重要的作用。面對新形勢、新要求、新挑戰，如何當好對上的“秘書(shū)”、對下的“領(lǐng)導”、對外的單位工作“大管家”、對內的單位事務(wù)“牽頭人”的角色？在此，本人談一些看法和體會(huì )。

　　一、多謀

　　辦公室主任作為一個(gè)單位上傳下達、溝通各方的橋梁和紐帶，要立足發(fā)展了的新形勢和變化了的新情況，多動(dòng)腦筋、想辦法、出主意，發(fā)揮好參謀和助手作用，不斷提高參與決策的能力，為全面貫徹落實(shí)領(lǐng)導的指示和要求，確保各項工作的圓滿(mǎn)完成，參在關(guān)鍵處，謀在點(diǎn)子上。

　　一要有超前意識。辦公室主任要努力貼緊領(lǐng)導的思路，做到想領(lǐng)導之所想，謀領(lǐng)導之所慮。要做到這一點(diǎn)，就要求辦公室主任有較強的政治意識、責任意識，盡可能增強工作的主動(dòng)性、預見(jiàn)性、創(chuàng )造性，以較高的.政策理論素養和業(yè)務(wù)工作能力為領(lǐng)導出謀劃策、拾遺補缺，與領(lǐng)導“同頻共振”：要注重研究政策、吃透上情，搞好調查研究，掌握下情，善于捕捉信息，了解外情，做領(lǐng)導的數據庫、資料庫、信息庫；要認真研究領(lǐng)會(huì )組織意圖和領(lǐng)導思路，圍繞領(lǐng)導關(guān)心的重大問(wèn)題進(jìn)行廣泛深入的調查研究，為領(lǐng)導決策提供真實(shí)情況和可靠依據；要廣泛搜集資料，研究各地的新情況、新經(jīng)驗、新做法，借“它山之石”來(lái)攻玉，為領(lǐng)導提出決策預案，供領(lǐng)導借鑒和參考。

　　二要有全局觀(guān)念。辦公室主任要胸懷全局，善于站在全局的高度，把注意力集中在那些牽動(dòng)全局、涉及長(cháng)遠的大事上，放在情況復雜、矛盾突出的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題上，做到知上、知下，知左、知右，知內、知外。既要了解面上的總體工作，又要了解近期的重點(diǎn)工作；既要了解上級和領(lǐng)導的工作意見(jiàn)和要求，還要了解本單位的實(shí)際情況和干部職工的意見(jiàn)和建議。要善于從紛繁復雜的事務(wù)性工作中解脫出來(lái)，理清思路，明確目標，出謀劃策。

　　三要有服務(wù)理念。辦公室是單位的綜合辦事機構，協(xié)調服務(wù)越來(lái)越顯得重要。辦公室主任一定要樹(shù)立服務(wù)理念，義不容辭地做深、做好為領(lǐng)導服務(wù)，為基層一線(xiàn)服務(wù)，為其它科室服務(wù)的工作，充分發(fā)揮各方面的積極性，善于對上加強聯(lián)系，對內加強管理，對外搞好協(xié)調，對下做好服務(wù)，增強辦公室的整體合力。搞好服務(wù)首先是要明確目標，圍繞全局的中心工作開(kāi)展服務(wù)，這樣的服務(wù)才是有為的服務(wù)，背離中心的服務(wù)肯定稱(chēng)不上到位的服務(wù)和優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。其次是要以協(xié)調、配合作為服務(wù)的主要手段和方法，辦公室畢竟不是業(yè)務(wù)部門(mén)，在協(xié)調和服務(wù)中，做到服務(wù)不越位。再是要圍繞解決難點(diǎn)和熱點(diǎn)問(wèn)題開(kāi)展服務(wù)，切切實(shí)實(shí)地通過(guò)服務(wù)和協(xié)調把大家普遍關(guān)心，關(guān)注的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題解決好，以實(shí)際行動(dòng)取信于大家，維護單位和領(lǐng)導的形象。

如何干好辦公室主任多篇2

　　就干好辦公室工作的幾點(diǎn)想法

　　首先感謝領(lǐng)導能夠對我這幾年工作的支持、信任與幫助，幾天以來(lái)，我對調整后的新崗位也認真進(jìn)行了分析與思考。個(gè)人認為，本人由于對辦公室工作參與較少，還需要進(jìn)一步的了解與熟悉的過(guò)程，說(shuō)句心里話(huà)還是沒(méi)有底氣。但為不辜負領(lǐng)導對本人的關(guān)愛(ài)與信任，今后對辦公室工作還有如下打算，還請領(lǐng)導給予支持幫助。

　　第一、完善制定管理制度。個(gè)人認為，辦公室工作無(wú)小事，信息工作作為我單位的一項重要的工作。目前就要先認真做好本單位工作實(shí)際的調查研究。在充分調查研究的基礎上結合現有的工作實(shí)際情況，制定出各項管理規章制度。

　　第二、抓好制度的管理與落實(shí)。根據辦公室的工作職責，制定工作人員的工作職責，合理分工，落實(shí)指標，各司其職，各盡其責。建立健全辦公室各項工作制度，做到工作有章可循。工作有目標和計劃，做到年有工作要點(diǎn)，季有工作安排，月有情況通報。在制定目標時(shí)，要將總體目標與突破工作項目結合起來(lái)。同時(shí)要建立監督機制，提高辦事效率。通過(guò)制度管理人，約束人，按照人員責任，將個(gè)人德、能、勤、績(jì)進(jìn)行量化考核，最大限度地調動(dòng)每一位工作人員的積極性和創(chuàng )造性。

　　第三、建立學(xué)習機制，拓寬知識面。我單位從事信息工作的同志年輕人居多，相當多的還是工作不久的同志，一定要增強學(xué)習的主動(dòng)性和針對性，以盡快提高自己的適應能力。加強政治學(xué)習，關(guān)心時(shí)事，培養對政策導向的洞察力；加強對業(yè)務(wù)特別是職能部門(mén)業(yè)務(wù)的'學(xué)習了解，增強理解駕馭工作的能力；加強計算機等新知識、新技能的學(xué)習，以增強對工作的開(kāi)拓能力。

　　第四、更好地開(kāi)源節流，保證辦公室正常高效運轉......（這里你根據自己的實(shí)際情況加上）第五、積極主動(dòng)做好配合，發(fā)揮好 “協(xié)調員”作用。辦公室工作的好壞，具體體現在“人”的工作質(zhì)量上，我要在今后工作上堅持“上為領(lǐng)導分憂(yōu)，下為基層服務(wù)”的原則，各環(huán)節間實(shí)現少說(shuō)多干、一心謀劃負責好辦公室工作，對待同事多一些包容，多一些理解，相互支持，和睦團結；對待工作克服心態(tài)浮躁，保持進(jìn)取之心，任勞任怨，分清輕重緩急，達到心靜有序穩而不亂，在和諧、融洽的氛圍中求奮進(jìn)謀發(fā)展。

如何干好辦公室主任多篇3

　　誠懇 辦公室主任要注重培養自身的人格力量，通過(guò)卓有成效的工作、公道正派的為人、誠懇踏實(shí)的作風(fēng)、嚴于律己的品行，兢兢業(yè)業(yè)干事，堂堂正正做人，以德服人，以誠服人。

　　一要公正。公平處事，誠懇待人。辦公室主任在協(xié)調各種關(guān)系、處理各種事務(wù)中要始終堅持從事業(yè)出發(fā)，從大局出發(fā)的原則，不能存有任何偏見(jiàn)，不從個(gè)人恩怨出發(fā)，不以個(gè)人好惡為準，始終擺平心中的秤桿，做到客觀(guān)、公正。這不僅僅是一種美德，更應成為一條紀律。

　　二要廉潔。辦公室主任接觸面廣，工作繁雜，因此，一定要有堅強的黨性原則和法制觀(guān)念，要嚴于律己，奉公守法，品行端正，志存高遠，時(shí)刻繃緊廉潔自律這根弦，在思想上、行動(dòng)上筑起拒腐防變的.堅強防線(xiàn)，經(jīng)得起各種誘惑和考驗。

　　三要務(wù)實(shí)。要據實(shí)情、講實(shí)話(huà)、干實(shí)事、創(chuàng )實(shí)績(jì)、求實(shí)效，扎扎實(shí)實(shí)，不慕虛榮，不圖虛名。辦公室主任一定要實(shí)事求是干工作，實(shí)事求是反映情況，具備求真務(wù)實(shí)的精神，從基層聽(tīng)取意見(jiàn)，向領(lǐng)導反映情況，都要注重全面、真實(shí)，有喜報喜，有憂(yōu)報憂(yōu)。工作中，要一步一個(gè)腳印地到角到邊，不蜻蜓點(diǎn)水，不做表面文章，以扎實(shí)的工作和誠實(shí)的作風(fēng)，贏(yíng)得領(lǐng)導和干部職工的肯定。

　　四要謙和。俗話(huà)說(shuō)“謙受益，滿(mǎn)招損”。謙虛是一種美德。辦公室主任在思想和行動(dòng)上，既要尊重領(lǐng)導，又要關(guān)心干部職工，對上不曲意奉迎，對下不傲慢驕橫，以誠心換真心；工作和服務(wù)上既要大膽、果斷，堅持原則，敢于有所作為，又要時(shí)時(shí)保持清醒頭腦，處處謙虛謹慎；與人交往上，要以誠相待，敬人一尺，決不能以領(lǐng)導自居，盛氣凌人，得理不饒人，同志間要這樣，單位間要這樣，熟悉人要這樣，陌生人特別是對來(lái)辦事的人更要這樣，努力做一個(gè)謙遜的人。

如何干好辦公室主任多篇4

　　善行辦公室主任“善行”主要體現在三個(gè)層面上，即；會(huì )干事、干該干的事，干好事：

　　一是會(huì )干事。要加強學(xué)習，更新知識，具備作為辦公室主任所必要的能力。如辦文辦事能力、最基本的專(zhuān)業(yè)知識能力、領(lǐng)會(huì )領(lǐng)導意圖的能力、語(yǔ)言表達能力、處理復雜事務(wù)的能力以及社會(huì )交流能力等，都是會(huì )干事所不可缺少的條件。所以辦公室主任，要加強各方面的修養，全面提高自身素質(zhì)，做一個(gè)辦公室工作上的行家里手，在關(guān)鍵時(shí)刻，能夠為單位、為系統獨當一面。

　　二是干該干的事。辦公室主任要明確自己的職責范圍，明白哪些可干、哪些不能干，擺準位置，做到工作到位但不越位。辦公室主任的領(lǐng)導職能是通過(guò)服務(wù)領(lǐng)導來(lái)實(shí)現的，辦公室主任的.參政職能是通過(guò)辦理具體的事務(wù)性工作來(lái)實(shí)現的，辦公室主任的地位和作用更是通過(guò)為領(lǐng)導、為系統干部職工的服務(wù)來(lái)確立和發(fā)揮的。辦公室主任的工作特點(diǎn)，決定了工作的兼容性和復雜性，從而要求其在履行職責時(shí)，要找準位子，扮好角色，干該干的事。干該干的事，關(guān)鍵是要給自己定好位：辦公室主任的主要任務(wù)是傳信息、提建議、搞協(xié)調，而不是定決策、下命令、當指揮；是決策的執行者，不是決定者，要盡力當好服務(wù)員，多干為他人作嫁妝的活，少干替別人用權的事，拾遺補缺的活要積極去做，指手劃腳的事要盡可能不做。

　　三是干好事。辦公室主任要發(fā)揚老黃牛精神，任勞任怨，無(wú)私奉獻，求真務(wù)實(shí)，扎實(shí)做好每一件事。干好事：一是做到幫忙不添亂。辦公室主任要盡自己的努力，多干一點(diǎn)，多累一點(diǎn)，為領(lǐng)導減少一些事務(wù)性工作，讓領(lǐng)導從日常事務(wù)性工作中擺脫出來(lái)，去從事更重要的工作。在辦理具體事務(wù)工作時(shí)，要嚴格按領(lǐng)導的意圖辦，做到少動(dòng)嘴，多動(dòng)腦，事必躬親，不亂表態(tài)，亂辦事，幫忙不添亂。二是做到解難不添憂(yōu)。辦公室主任要做到遇事不推諉，不扯皮，盡心盡力，盡職盡責，發(fā)揮自身優(yōu)勢，協(xié)調各方關(guān)系，多為基層、為干部職工排憂(yōu)解難。三是服務(wù)不誤事。服務(wù)工作盡管平凡、瑣碎，但非常重要，直接關(guān)系到領(lǐng)導和系統的形象，辦公室主任必須切實(shí)做到大事不誤、小事不漏，服務(wù)要實(shí)事求是、周到細致，不惹事、不誤事、辦實(shí)事。

如何干好辦公室主任多篇5

　　一是感情要投入。干好工作首先要熱愛(ài)工作。辦公室工作無(wú)小事，信息工作是辦公室乃至單位的一項重要的工作。我們一定干一行愛(ài)一行，以飽滿(mǎn)的熱情和全身心的投入來(lái)做好這項工作。做信息工作，對于我們熟悉情況，了解業(yè)務(wù)、獲取知識都大有裨益，對今后從事其他工作都將產(chǎn)生積極影響。

　　二是知識要拓寬。從事信息工作的同志年輕人居多，相當多的還是工作不久的同志，我們一定要增強學(xué)習的主動(dòng)性和針對性，以盡快提高自己的適應能力。要加強政治學(xué)習，關(guān)心時(shí)事，培養對政策導向的洞察力；要加強對業(yè)務(wù)特別是職能部門(mén)業(yè)務(wù)的學(xué)習了解，增強理解駕馭工作的能力；要加強計算機等新知識、新技能的學(xué)習，以增強對工作的開(kāi)拓能力。

　　三是作風(fēng)要深入。有的同志感到信息工作比較單調，比較辛苦。這是實(shí)際的，但我們要增強主動(dòng)意識和責任意識，要在主動(dòng)工作中去尋找亮點(diǎn)，要在悉心摸索中去發(fā)現工作的技巧，在創(chuàng )造性的勞動(dòng)中去感受豐收的喜悅。要撲下身子，廣泛聯(lián)系，主動(dòng)參與調研活動(dòng)，主動(dòng)與職能部門(mén)溝通，主動(dòng)計劃工作。要善于從紛繁蕪雜的信息中發(fā)現閃光的信息，從個(gè)體中找出帶普遍性的內容，勤于總結和提高。

　　四是遇事要敏感。從事信息工作的'同志，要時(shí)常保持一根敏感的神經(jīng)。要增強預見(jiàn)性，敏銳地把握一個(gè)階段需要重點(diǎn)反映的情況問(wèn)題，敏銳地捕捉那些帶苗頭性、傾向性的問(wèn)題。

　　五是文風(fēng)要精煉。做好信息工作，對文字功夫要求較高。信息不是簡(jiǎn)報，更非報告，一定要一事一報，短小精悍。標題要準確并力求醒目，內容要注意砍頭去尾，突出“亮點(diǎn)”，平鋪直敘，筆法要平實(shí)洗練，切忌哆嗦和過(guò)分闡述。題材簡(jiǎn)單、信息點(diǎn)少的信息材料要千方百計寫(xiě)短，題材好的、信息點(diǎn)多的要作深度反映，可以寫(xiě)長(cháng)。對一些綜合信息，要內容充實(shí)，言之有據。

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