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就業(yè)個(gè)人的心得體會(huì )
當我們對人生或者事物有了新的思考時(shí)，可以通過(guò)寫(xiě)心得體會(huì )的方式將其記錄下來(lái)，這樣可以記錄我們的思想活動(dòng)。很多人都十分頭疼怎么寫(xiě)一篇精彩的心得體會(huì )，以下是小編精心整理的就業(yè)個(gè)人的心得體會(huì )，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
就業(yè)個(gè)人的心得體會(huì ) 篇1
大學(xué)四年就這樣一晃而過(guò)，我們作為即將離開(kāi)大學(xué)的應屆畢業(yè)生已經(jīng)要踏入社會(huì )就業(yè)的大軍，承受就業(yè)的壓力，開(kāi)始了為了就業(yè)而奔波努力的日子。
在這個(gè)過(guò)程中，我感覺(jué)自己真的成長(cháng)了很多。首先，我為此付出了自己很多的努力和耐心。我知道，就業(yè)對每一個(gè)大學(xué)應屆畢業(yè)生而言都意味著(zhù)轉機和挑戰。我真正體會(huì )到，在不停的尋找就業(yè)的過(guò)程中，相比于一紙文憑，我們更多的拼的心態(tài)。心態(tài)非常影響我們面對挫折的態(tài)度以及面試過(guò)程中的發(fā)揮。
我第一次的就業(yè)經(jīng)歷是環(huán)球資源公司，這是我一直向往的外企之一。我希望我能通過(guò)自己的外語(yǔ)優(yōu)勢通過(guò)面試得到這份工作機會(huì )。我一直樂(lè )觀(guān)地告訴自己要不懼困難一直努力。我成工地通過(guò)了一面和二面，最后在三面也就是終面上被刷了。當時(shí)我感覺(jué)非常沮喪，開(kāi)始懷疑自己的能力。我的自信心動(dòng)搖了。后來(lái)經(jīng)過(guò)了一個(gè)晚上的思考，我開(kāi)始重獲信心。我的信念是是告訴自己“比失敗更可怕的是遺憾”，因此我告訴自己要勇于嘗試，永遠不要在還沒(méi)嘗試之前就放棄。于是，我又開(kāi)始了更多公司、就業(yè)機會(huì )的搜索。我第二個(gè)面試公司是卓越教育，我應聘的崗位是英語(yǔ)教師。
我成功通過(guò)了筆試環(huán)節，可是在最后的試講過(guò)程中被刷下來(lái)。在經(jīng)歷又一次的打擊之后，我有一種非常強大的挫敗感，覺(jué)得自己的辛苦好像都是不值得的。但是我后來(lái)看到了一句話(huà)“所有的打擊和挫敗都是我們的學(xué)習之旅，從中我們總能學(xué)到什么。我們應該把這些挫折看成我們成長(cháng)的過(guò)程。學(xué)會(huì )感激挫敗和失敗，是它們讓我們變得更好”。
接著(zhù)，我不再把失敗和自己的能力掛鉤，我不會(huì )因為失敗而質(zhì)疑自己的能力，我把這些失敗看成一次非常好的學(xué)習機會(huì )，我從中學(xué)會(huì )如何堅強，堅持，從中學(xué)會(huì )調節自己的心態(tài)，而這些是成功經(jīng)驗中所無(wú)法學(xué)到的。所以我把失敗看成是一門(mén)功課。比起單純的天才我更敬佩那些雖愚鈍或者有缺陷的卻永不放棄的人們。在他們的`身上我看了生命本身最感動(dòng)的力量。我對自己說(shuō)“調節心態(tài)，不被打敗，永不放棄，這是讓我變得更好的過(guò)程�！蔽业谌齻�(gè)面試的公司是優(yōu)亞公司，我面試的職位是銷(xiāo)售。我總結了之前面試失敗的經(jīng)驗。我搜集了很多公司的資料和相關(guān)該職位的相關(guān)信息和知識。我順利經(jīng)過(guò)了筆試環(huán)節，接著(zhù)我又順利通過(guò)了一面、二面和三面，成功拿到了進(jìn)入公司實(shí)習的機會(huì )。
就業(yè)個(gè)人的心得體會(huì ) 篇2
1
對個(gè)人就業(yè)有明確的理解和初步的目標
在個(gè)人看來(lái)，這是最重要的也是最先確定的，就像修建一棟大廈，先得有設計圖一樣。想找什么樣的工作，想去哪個(gè)城市，想要未來(lái)?yè)碛惺裁礃拥纳畹鹊�，都必須有一個(gè)初步的目標。"結業(yè)"最好是結合自己最擅長(cháng)、最適合、最喜歡于一體。當然現實(shí)是殘酷的，當遇到這種情況的時(shí)候，就要靠自己用理智去權衡。對就業(yè)過(guò)程中出現的問(wèn)題提前有個(gè)預知，是對自己的負責。
2
就業(yè)資料和信息的搜集和準備
每個(gè)人的選擇不一樣，有人考公務(wù)員，有人考電網(wǎng)，有人普通就業(yè)。這就需要我們對考試時(shí)間以及單位的招聘時(shí)間密切關(guān)注，并采取相應措施。例如準備資料，提前復習。
3
理智面對，防止詐騙，保證個(gè)人安全
作為當代大學(xué)生，在就業(yè)過(guò)程中，我們應提高防范意識。在廣泛了解信息的時(shí)候，就業(yè)信息應在正規網(wǎng)站了解，例如各大高校就業(yè)服務(wù)平臺，公司官網(wǎng)招聘平臺等正規信息網(wǎng)站。在已就業(yè)的學(xué)姐眼里，工作是不會(huì )天上掉下來(lái)，我們需要各地奔波去面試，去考察。在一路上需要注意個(gè)人安全和財產(chǎn)安全。
4
不忘初心，多交流
找工作是一個(gè)堅持的過(guò)程，工作是需要我們去爭取，去努力。當四周的同學(xué)考研考入理想的.大學(xué)時(shí)，我們會(huì )動(dòng)搖；當同學(xué)簽了好工作時(shí)，我們會(huì )羨慕；當自己工作未定，未來(lái)迷茫時(shí)，我們會(huì )沮喪。這時(shí)，"不忘初心"便是最好的鼓勵，繼續堅持。唯有愛(ài)和夢(mèng)想不可辜負。加強和同學(xué)老師的交流，了解就業(yè)的不同觀(guān)點(diǎn)，加強自我就業(yè)素質(zhì)。
5
處理好各方面關(guān)系
工作是大學(xué)的終點(diǎn)。大四處理好參加宣講會(huì )和大四課程的關(guān)系很重要，和課堂老師講明情況請假；外出就業(yè)，對輔導員，老師，以及家人說(shuō)明動(dòng)向，目的，不可讓愛(ài)自己的人擔心。
6
應急措施
作為一名受過(guò)高等教育的成年人，遇事冷靜，沉著(zhù)應對。
生活是一個(gè)人的戰場(chǎng)，我們規劃策略，贏(yíng)得一場(chǎng)美美噠的戰役。未來(lái)路還很長(cháng)，生活如此美麗，繼續帶著(zhù)愛(ài)與夢(mèng)想上路。
就業(yè)個(gè)人的心得體會(huì ) 篇3
據中國媒體援引人力和社會(huì )保障部的最新統計數據，我們發(fā)現二零一零年全國高校畢業(yè)生竟達到了630萬(wàn)人，比去年的611萬(wàn)多19萬(wàn)人，加上往屆未能就業(yè)的，那么需要就業(yè)的畢業(yè)生數量將是一個(gè)很龐大的數據，高校畢業(yè)生就業(yè)形勢十分嚴峻。因此，我們在這個(gè)暑假中進(jìn)行了關(guān)于大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題的社會(huì )實(shí)踐調查，尋找解決當代大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題的新方法。在此我就談?wù)劚敬位顒?dòng)我的一些感想與收獲吧。
通過(guò)本次活動(dòng)，我們發(fā)現我國大學(xué)生就業(yè)預期收入與用人單位提供的工資之間存在著(zhù)明顯的差距。大學(xué)生大多選擇在發(fā)達地區、高薪部門(mén)就業(yè)也是就業(yè)難的主要原因。難怪有人講：“與其說(shuō)大學(xué)生難就業(yè)，不如說(shuō)就業(yè)難如愿�！� 而當代大學(xué)生在求學(xué)期間，只注重專(zhuān)業(yè)知識、忽視心理素質(zhì)的情況，使一些人在面對困惑或逆境時(shí)，總是表現出一臉的茫然，影響到自己的擇業(yè)選擇。尤其在求職過(guò)程中有些學(xué)生一旦遭遇失敗，便一蹶不振，這也是大學(xué)生就業(yè)難的原因之一。
在就業(yè)市場(chǎng)上實(shí)際表現出，用人單位難招到合適的人，大量的畢業(yè)生又無(wú)工作可做的“兩難”現象。在擇業(yè)時(shí)很多大學(xué)生只考慮經(jīng)濟收入、工作條件、地點(diǎn)等因素，這也導致了他們很難找到如意的工作。
因此在當今就業(yè)也出現危機的環(huán)境下，大學(xué)生一定要理性就業(yè)，就業(yè)初期工作經(jīng)歷和經(jīng)驗比賺錢(qián)更重要。心態(tài)是關(guān)鍵，要樹(shù)立正確價(jià)值觀(guān)才能從容就業(yè)。
大學(xué)生要順利就業(yè)就必須首先根據自己的實(shí)際情況和就業(yè)形勢，調整自己的就業(yè)期望值。調整就業(yè)期望值不是對單位沒(méi)有選擇，只要有單位就去，而是要在職業(yè)生涯規劃和職業(yè)發(fā)展觀(guān)念的基礎上重新確定自己的人生軌跡。這就是說(shuō)要樹(shù)立長(cháng)遠的職業(yè)發(fā)展觀(guān)念，放棄過(guò)去那種擇業(yè)必須“一次到位”、要求絕對安穩的觀(guān)念。在當前獲得一個(gè)理想職業(yè)的時(shí)機還不成熟時(shí)，應采取“先就業(yè)，后擇業(yè)，再創(chuàng )業(yè)”的辦法，通過(guò)正當的職業(yè)流動(dòng)，來(lái)逐步實(shí)現自我價(jià)值。
當然，在擇業(yè)時(shí)不能只考慮經(jīng)濟收入、工作條件、地點(diǎn)等因素，更要考慮職業(yè)對自我一生發(fā)展的影響與作用，應看重職業(yè)能否幫助實(shí)現自我價(jià)值。在求職中遇到挫折時(shí)，要用冷靜和坦然的態(tài)度待之，客觀(guān)地分析自己失敗的原因，調整自己的求職策略，學(xué)會(huì )安慰自己，以便在下次的求職中獲得成功。同時(shí)，加強專(zhuān)業(yè)及社會(huì )工作的學(xué)習也是促進(jìn)就業(yè)的一種自我完善的方法。
我覺(jué)得，大學(xué)生在校期間要學(xué)會(huì )從以下幾個(gè)方面培養自己：一要選擇自己感興趣的專(zhuān)業(yè)，堅定目標之后就不要動(dòng)搖，最好自己制定一個(gè)學(xué)習計劃，每天定量學(xué)習；二要進(jìn)行職業(yè)規劃，針對自己的專(zhuān)業(yè)以及就業(yè)目標進(jìn)行專(zhuān)業(yè)訓練，以便對未來(lái)的就業(yè)有所幫助；三要堅定意志，因為外界的干擾和吸引會(huì )很多，一定要有所堅持；四掌握應聘技巧，注重溝通方法；五充滿(mǎn)自信，腳踏實(shí)地從基層做起；六及時(shí)掌握優(yōu)惠政策，積極謀求自主就業(yè)。
決定就業(yè)能力的因素是多方面的，其中最重要的是知識、方法還有心態(tài)。一般地說(shuō)，知識學(xué)得扎實(shí)、理論積淀厚實(shí)，具備了指導科學(xué)行為的理論基礎；如果又善于運用科學(xué)方法，分析問(wèn)題和解決問(wèn)題就會(huì )科學(xué)得當；對于就業(yè)期望值的調整要結合實(shí)際，不能好高騖遠，也不能妄自菲薄。所以說(shuō)，既有良好的知識基礎，掌握了科學(xué)的方法，又能夠適當調整就業(yè)期望，是具備就業(yè)能力的幾個(gè)重要條件。
適者生存，生存是為了發(fā)展。對社會(huì )和環(huán)境的適應應該是積極主動(dòng)的，而不
是消極的等待和卻步。大學(xué)生只有具備較強的社會(huì )適應能力，走入社會(huì )后才能縮短自己的適應期，充分發(fā)揮自己的聰明才智。因此，在不影響專(zhuān)業(yè)知識學(xué)習的基礎上，大膽走向社會(huì )、參與包括兼職在內的社會(huì )活動(dòng)是大學(xué)生提升自身就業(yè)能力和盡快適應社會(huì )的'有效途徑。
總之，作為畢業(yè)就業(yè)的大學(xué)生，首先要積極、主動(dòng)尋求就業(yè)，而不能被動(dòng)的“等、靠、要”。很多畢業(yè)生把希望寄托在社會(huì )關(guān)系資源上，出現了求職“全家總動(dòng)員”的現象;一些畢業(yè)生則期求依靠學(xué)校解決就業(yè)問(wèn)題。事實(shí)上，在市場(chǎng)經(jīng)濟條件下，我國已經(jīng)實(shí)現用工制度的雙向選擇，大學(xué)生主動(dòng)“推銷(xiāo)”自己是一個(gè)非常重要的實(shí)現就業(yè)的途徑，因為能否勝任工作還是要靠自己的能力說(shuō)話(huà)。 其次，要破除傳統的就業(yè)觀(guān)念，實(shí)現多元化就業(yè)。大學(xué)生在擇業(yè)時(shí)往往承受著(zhù)來(lái)自社會(huì )和家庭中傳統觀(guān)念和傳統心理的壓力，仍然把留在大城市、端上“鐵飯碗”作為首要選擇，也有不少大學(xué)生傾向于選擇外企，合資企業(yè)等薪酬較高的職業(yè)，但很少有人選擇西部和基層，這就使就業(yè)成了“獨木橋”。其實(shí)，很多崗位還是非常需要大學(xué)生的。比如，近年來(lái)，一批新型適應非正規就業(yè)方式的職業(yè)正在不斷涌現，自由演藝人員、軟件開(kāi)發(fā)人員、翻譯人員、美工設計者和自由撰稿人等自由職業(yè)崗位在社會(huì )上走紅，對于緩解大學(xué)生就業(yè)壓力起到了積極的作用�？梢�(jiàn)，只要大學(xué)生能轉變觀(guān)念、面對現實(shí)，就不難找到能夠發(fā)揮自己特長(cháng)的工作了。
就業(yè)個(gè)人的心得體會(huì ) 篇4
經(jīng)過(guò)一周的培訓學(xué)習生活緊張面充實(shí)，增長(cháng)了見(jiàn)識開(kāi)闊了眼界，提高了對大學(xué)生就業(yè)與服務(wù)指導工作和大學(xué)生職業(yè)生涯規則工作重要性的認識，增強了搞好就業(yè)指導工作的壓力與職責感，受益匪淺，已見(jiàn)將本人在此次培訓幾點(diǎn)心得體會(huì )如下。
首先認識到進(jìn)行大學(xué)生職業(yè)生涯規劃設計指導的重要性。因為職業(yè)發(fā)展問(wèn)題是人生發(fā)展的核心問(wèn)題之一，對于每一位進(jìn)入大學(xué)學(xué)校的大學(xué)生而言，這個(gè)問(wèn)題是不容回避，從必須意義上講，大學(xué)階段本身就是大學(xué)生職業(yè)發(fā)展中心的一個(gè)重要階段一職業(yè)準備階段。
其次在前三天的課程中主要學(xué)習了MBTI職業(yè)性格測試，這是國際最為流行的職業(yè)人格評估工具，作為一種對個(gè)性的確定和分析，是一個(gè)理論模型，從紛繁復雜的個(gè)性特征中，歸納提煉出4個(gè)關(guān)鍵要素——動(dòng)力、信息收集、決策方式、生活方式，進(jìn)行分析確定，從而把不一樣個(gè)性的人區別開(kāi)來(lái)。
學(xué)習MBTI能夠根據學(xué)生不一樣的性格特點(diǎn)對學(xué)生進(jìn)行職業(yè)引導，MBTI人格共有四個(gè)維度，每個(gè)維度有兩個(gè)方向，共計八個(gè)方面。分別是：外向（E）和內向（I）、感覺(jué)（S）和直覺(jué)（N）、思考（T）和情感（F）、確定（J）和知覺(jué)（P）。
1、不一樣性格維度的人適合不一樣類(lèi)型的工作，比如INFP的性格1、安靜觀(guān)察者，具夢(mèng)想性與對其價(jià)值觀(guān)及重要之人具忠誠心。
2、希外在生活形態(tài)與內在價(jià)值觀(guān)相吻合。
3、具好奇心且很快能看出機會(huì )所在。常擔負開(kāi)發(fā)創(chuàng )意的觸媒者。
4、除非價(jià)值觀(guān)受侵犯，行事會(huì )具彈性、適應力高且承受力強。
5、具想了解及發(fā)展他人潛能的企圖。想作太多且作事全神貫注。
6、對所處境遇及擁有不太在意。
7、具適應力、有彈性除非價(jià)值觀(guān)受到威脅。
與之職業(yè)的匹配：心理學(xué)家、人力資源管理、翻譯、大學(xué)教師（人文學(xué)科）、社會(huì )工作者、圖書(shū)管理員、服裝設計師、修改。
當然MBTI測評的作業(yè)，不是給你貼個(gè)標簽，讓你對號入座，而是為你點(diǎn)亮一盞燈，幫你看清楚自我的樣貌，同時(shí)也看清楚前行的道路。
在第四天的課程當中學(xué)些了如何輔導大學(xué)生創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)大賽，經(jīng)過(guò)學(xué)習創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)一課，令我對大學(xué)生創(chuàng )業(yè)有了不一樣的看法。新世紀是一個(gè)創(chuàng )新的世紀，未來(lái)社會(huì )迫切需要的是具有創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)本事的人才。大學(xué)生作為高等教育的主體，作為社會(huì )向前發(fā)展的源動(dòng)力，必須與知識經(jīng)濟時(shí)代發(fā)展要求相適應，具有較強的創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)本事。提高當代大學(xué)生的創(chuàng )新、創(chuàng )業(yè)本事已成為一種趨勢。它定會(huì )使我國的就業(yè)形勢發(fā)生巨大的改變，并對我國的長(cháng)期發(fā)展起到舉足輕重的作用。另外，從中國大學(xué)生創(chuàng )新、創(chuàng )業(yè)水平現狀研究也是勢在必行的重要舉措，即培養大學(xué)生的創(chuàng )新、創(chuàng )業(yè)意識和提高其創(chuàng )新本事極具必要性和可行性。
提高當代大學(xué)生的創(chuàng )新、創(chuàng )業(yè)本事的意義：
1、有利于緩解大學(xué)生就業(yè)壓力。大學(xué)生的創(chuàng )業(yè)本事對解決大學(xué)生就業(yè)難這一問(wèn)題很有幫忙。
2、有利于大學(xué)生自我價(jià)值的實(shí)現。大學(xué)畢業(yè)生經(jīng)過(guò)自主創(chuàng )業(yè)，能夠將自我的興趣與職業(yè)相融合，使自我能夠在自我所喜歡的'領(lǐng)域大顯身手，充分展現自我的才華，并到達自我所預期的目標。這樣不僅僅能夠解決當今社會(huì )就業(yè)難的問(wèn)題，還能夠得到自我價(jià)值的實(shí)現。
3、有利于大學(xué)生自身素質(zhì)的提高。伴隨著(zhù)我國高校的擴招，大學(xué)生素質(zhì)一向呈現降低的趨勢，并且這一向是一個(gè)十分棘手的問(wèn)題。若想改變這一現狀，大學(xué)生創(chuàng )業(yè)無(wú)疑是最經(jīng)濟、最有效的辦法之一。
4、有利于培養大學(xué)生的創(chuàng )新精神。創(chuàng )新是一個(gè)民族的靈魂，是一個(gè)國家長(cháng)久不衰的的重要因素。
5、在校大學(xué)生創(chuàng )業(yè)能夠鼓勵在校大學(xué)生創(chuàng )業(yè)從總體上有利于大學(xué)生的長(cháng)遠發(fā)展，緩解就業(yè)壓力。
最終輔導員作為大學(xué)生就業(yè)創(chuàng )業(yè)的指導者，首先要加強學(xué)習，提高自身素質(zhì)和知識儲備，以輔助學(xué)生在擇業(yè)期做出正確的選擇，要充分認識到就業(yè)的重要性，聯(lián)合學(xué)校就業(yè)指導處給予學(xué)生幫忙，尤其對就業(yè)困難的學(xué)生，要持續追蹤，讓學(xué)校成為學(xué)生就業(yè)創(chuàng )業(yè)的搖籃。
就業(yè)個(gè)人的心得體會(huì ) 篇5
一年已經(jīng)過(guò)去了，從事招聘招聘專(zhuān)員也有一年了，收獲了很多，也感受到這份工作的真正樣子。我開(kāi)始對這份工作抱有更多的期待值，希望在未來(lái)的日子里工作的更加順利，現做工作總結如下：
一、招聘工作
1、一線(xiàn)崗位招聘：
對日常招聘崗位進(jìn)行分析，包括：崗位工作內容、任職資格、崗位梳理等方面。對以上這些入職條件進(jìn)行分析后，根據崗位的情況，選擇相應的人群，從而選擇相應的招聘渠道，找到合適的人員。
我們公司的招聘渠道主要是網(wǎng)絡(luò )招聘，主要有趕集網(wǎng)，58同城，前程無(wú)憂(yōu)等。通過(guò)這20天的招聘，從每天的電話(huà)邀約量和到訪(fǎng)量來(lái)看，工作情況并不樂(lè )觀(guān)。電話(huà)邀約量每天都能夠達到甚至超出計劃，但是到訪(fǎng)量卻和每天的計劃到訪(fǎng)量有很大的出入。
從以上表格可以看出我的招聘精準度還不夠，對求職人員的求職意向和心理把握的不夠，同時(shí)也說(shuō)明了在電話(huà)邀約過(guò)程中語(yǔ)言的把握上也沒(méi)有足夠力度。
沒(méi)有吸引求職者，沒(méi)有把公司所招聘崗位的亮點(diǎn)呈現給求職者，所以來(lái)訪(fǎng)量不高。同時(shí)電話(huà)的跟蹤和回訪(fǎng)也不夠及時(shí)，也錯失了一部分求職者。隨著(zhù)人力資源部人員的配備到位，原有的招聘渠道就不能滿(mǎn)足大家的需求，需要開(kāi)發(fā)新的招聘渠道，來(lái)滿(mǎn)足招聘需求。
2、科員招聘：
通過(guò)對崗位說(shuō)明書(shū)進(jìn)行理解分析，明確了各崗位工作職責、勝任素質(zhì)等基本要素。結合崗位說(shuō)明書(shū)及實(shí)際崗位要求有針對性的篩選簡(jiǎn)歷，面試注意事項、問(wèn)題維度的掌握，在工作實(shí)踐中摸索經(jīng)驗同時(shí)更要做到“寧缺毋濫”。
我剛來(lái)公司的時(shí)候，人力資源部科員缺崗較嚴重，重點(diǎn)以招聘專(zhuān)員為主，后期有招商專(zhuān)員和網(wǎng)絡(luò )推廣需要補崗。在此工程中根據缺崗情況積極與用人部門(mén)溝通，及時(shí)補崗，滿(mǎn)足各部門(mén)的用人需求。相對于一線(xiàn)崗位，科員招聘比較穩定，且到崗率高。
二、部門(mén)常規性工作
1、日常工作：每日招聘數據匯總，安排人員面試和入職，分析和總結日常招聘過(guò)程中遇到的問(wèn)題，及時(shí)找出解決方案。
2、領(lǐng)導安排的臨時(shí)性工作。
三、需要改進(jìn)和提高方面
1、提高自身的執行力，在取得成績(jì)的同時(shí)，不可否認我的執行力還有所欠缺，在以后的工作中建立危機感，做任何事情都給自己定一個(gè)時(shí)間段盡量往前趕，提高自己的執行力及工作效率。
2、加強系統化、結構化意識。完善招聘流程，把每一個(gè)環(huán)節做“細”做“精”，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，提高業(yè)務(wù)水平。
3、增強與用人部門(mén)及員工的溝通工作，完善自己的服務(wù)質(zhì)量。
4、深入學(xué)習人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識，用扎實(shí)的理論基礎武裝自己，增強分析問(wèn)題解決問(wèn)題的能力，使之更加專(zhuān)業(yè)化。
四、20xx年工作計劃
1、一線(xiàn)崗位招聘：
隨著(zhù)公司的.快速發(fā)展，新的店面不斷開(kāi)業(yè)，市場(chǎng)部的人員需求量將更大，所以在以后的招聘工作中要以養生師，養生顧問(wèn)，美容師，前臺等崗位為主，加大招聘力度和精準度，為公司的進(jìn)一步發(fā)展提供人才。
結合今年勞動(dòng)力市場(chǎng)情況分析，以后的招聘形勢會(huì )更嚴峻，開(kāi)發(fā)新的招聘渠道刻不容緩，要為后期的招聘工作爭取時(shí)間。其中包括：橫幅、看板、海報等宣傳資料，及與美容學(xué)校的合作事宜。
十一過(guò)后是外出務(wù)工人員找工作的一個(gè)高峰期，此階段將完成xx月份的大部分招聘工作，因此這一階段非常關(guān)鍵。每日通過(guò)各種渠道，發(fā)布信息，挑選人員，組織面試，積極主動(dòng)招聘。并對一周招聘數據進(jìn)行匯總與分析，同時(shí)根據實(shí)際情況進(jìn)行及時(shí)調整并更新招聘信息，保持工作的機動(dòng)性和靈活性。
2、科員招聘：
科員招聘相對比較穩定，預計與x月份相比基本持平，主要招聘渠道還是網(wǎng)絡(luò )招聘�？砂从萌瞬块T(mén)的實(shí)際要求進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選并相邀面試。
3、后續工作：
�。�1）做好來(lái)公司報到實(shí)習的接待工作，提前安排并且由專(zhuān)人負責。充分體現主人翁精神，增強對企業(yè)的歸屬感。
�。�2）跟蹤新入職員工工作情況，進(jìn)行員工滿(mǎn)意度調查，盡最大的努力解決員工在工作或生活上所遇到的問(wèn)題，提高員工對企業(yè)的認同感，減少人員流失。
4、建立人才庫：
人才庫資料主要來(lái)自?xún)蓚�(gè)方面。一是內部員工檔案資料，包括該員工參加的各種培訓記錄，和每個(gè)月的考核結果優(yōu)異者在人才庫進(jìn)行登記，如某崗位缺崗時(shí)首先考慮人才庫是否有工作職能相同或類(lèi)似的人選，如有合適人選給予推薦。另外就是外部求職者，包括歷次投遞到我公司較為優(yōu)秀人員的簡(jiǎn)歷資料（公司職位有限沒(méi)有錄用的），這種人才可進(jìn)入人才庫。此項措施大大縮短招聘周期及招聘成本，更體現出我司對人才儲備的系統化、專(zhuān)業(yè)化，并且更大程度上激勵員工，也符合我司企業(yè)文化中“育人”的原則。
以上是我入職以來(lái)的工作總結和對明年工作的計劃，其中也有我個(gè)人的一些對工作的見(jiàn)解，請領(lǐng)導提出批評和建議。
就業(yè)個(gè)人的心得體會(huì ) 篇6
隨著(zhù)我國市場(chǎng)經(jīng)濟的建立和完善，經(jīng)濟全球化不斷深進(jìn)，科技進(jìn)步日新月異，綜合國力競爭日益激烈。高校畢業(yè)生就業(yè)制度改革的不斷深進(jìn)，現在畢業(yè)生就業(yè)實(shí)行在國家方針政策的指導下，在一定范圍內通過(guò)雙向選擇的方式自主擇業(yè)的辦法，因此，在高校開(kāi)設就業(yè)指導課，幫助畢業(yè)生釋疑解惑，調整好心理狀態(tài)，使其順利走上工作崗位，有著(zhù)重要的意義。
開(kāi)設大學(xué)生就業(yè)指導課的目的
“大學(xué)生就業(yè)指導課”主要是對學(xué)生進(jìn)行比較系統的擇、就業(yè)思想和技巧的教育。通過(guò)對本課程的學(xué)習幫助學(xué)生正確地把握目前就業(yè)市場(chǎng)的需求形勢和國家、各省市有關(guān)大學(xué)生就業(yè)的制度和政策，按照社會(huì )需求確立就業(yè)期看和就業(yè)心理，樹(shù)立正確的擇就業(yè)觀(guān)念和就業(yè)取向，了解大學(xué)生就業(yè)程序，把握一定的就業(yè)技巧，以保證畢業(yè)生順利就業(yè)。同時(shí)，進(jìn)行相關(guān)的職業(yè)知識、道德、素質(zhì)教育，使學(xué)生了解我國目前的就業(yè)趨勢和職業(yè)必備素質(zhì)和技能，尤其是了解獨立創(chuàng )業(yè)必須具備的素質(zhì)和能力，使學(xué)生在畢業(yè)后能夠進(jìn)行獨立創(chuàng )業(yè)，為國家排憂(yōu)解難。
指導和幫助學(xué)生完畢學(xué)業(yè)，促進(jìn)全面發(fā)展 按照國家的教育方針、培養目標、培養規格的要求，指導和幫助學(xué)生在學(xué)制系統中完成學(xué)習任務(wù)，完畢學(xué)業(yè)。并在此基礎從理論和實(shí)踐相結合的高度上告知學(xué)生全面發(fā)展，并逐步確立職業(yè)生涯設計目標，并從思想上、能力上和心理上預備求職。
指導和幫助學(xué)生了解職業(yè)發(fā)展趨勢，樹(shù)立公道的擇業(yè)觀(guān)念 高校學(xué)生接受的是專(zhuān)業(yè)化教育，將來(lái)面臨的就業(yè)方向與所學(xué)專(zhuān)業(yè)密切相關(guān)，因此，很有必要通過(guò)大學(xué)生就業(yè)指導課的學(xué)習進(jìn)一步的了解所學(xué)專(zhuān)業(yè)及職業(yè)的發(fā)展方向和趨勢。幫助學(xué)生樹(shù)立公道的擇業(yè)觀(guān)念，使學(xué)生萌動(dòng)的、安閑狀態(tài)的求職期看，上升為實(shí)在的、自為狀態(tài)的擇業(yè)行為；鼓勵畢業(yè)生到基層、到艱苦的地方、到祖國建設最需要人才的邊遠地區、縣和鄉的基層中發(fā)揮自己的特長(cháng)，干出一番事業(yè)，達到人才資源的公道配置。
指導學(xué)生正確把握目前的就業(yè)形勢和用人趨勢，了解和熟悉國家、省市相關(guān)大學(xué)生就業(yè)政策 高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)政策是國家為完成一定歷史時(shí)期的任務(wù)適應經(jīng)濟建設和社會(huì )發(fā)展的需要而制定的有關(guān)就業(yè)的行動(dòng)準則，它將根據國家政治經(jīng)濟的變化而不斷調整；各地，各部分也根據國家當年頒布的有關(guān)政策并結合本地區、本部分的實(shí)際制定相關(guān)的就業(yè)政策。因此，畢業(yè)生就業(yè)工作是一項政策性很強的工作。畢業(yè)生了解國家的就業(yè)政策是擇業(yè)求職過(guò)程中非常關(guān)鍵的環(huán)節。
指導畢業(yè)生把握求職對策，促進(jìn)順利就業(yè) 求職是高等學(xué)校畢業(yè)生走出校園的第一步，面對著(zhù)社會(huì )上形形色色的.招聘會(huì )和用人單位，他們必須做出選擇，來(lái)完成就業(yè)。由于高校畢業(yè)生剛剛結束學(xué)生生涯，開(kāi)始職業(yè)生活，社會(huì )經(jīng)驗的不足，在面臨求職抉擇是，他們經(jīng)常無(wú)所適從。而一個(gè)人的發(fā)展和成才在相當大的程度上取決于他的職業(yè)。大學(xué)生就業(yè)指導課就是給畢業(yè)生提供了一些解決求職對象和應聘規則的途徑和辦法，從而為幫助畢業(yè)生順利就業(yè)創(chuàng )造條件。 激勵學(xué)生以新的姿態(tài)繼續學(xué)習，走向成功 目前，終身性學(xué)習已成為社會(huì )發(fā)展的潮流。在當前知識經(jīng)濟時(shí)代，把握知識將成為人們的追求，終身學(xué)習將成為社會(huì )的時(shí)尚。
大學(xué)生就業(yè)指導課在完成就業(yè)前的教育教學(xué)任務(wù)的同時(shí)，也鼓勵學(xué)生終身學(xué)習，并預祝他們走向成功。
就業(yè)個(gè)人的心得體會(huì ) 篇7
一、實(shí)踐的主題
調查就業(yè)形勢，探尋職業(yè)發(fā)展之路，了解就業(yè)環(huán)境、政策和形勢，分析狀況，尋求未來(lái)職業(yè)發(fā)展之路。
二、實(shí)踐的時(shí)間
二月
三、實(shí)踐的內容
�。ㄒ唬┚蜆I(yè)形勢
當代大學(xué)生面臨著(zhù)相當嚴峻的就業(yè)形勢，近年來(lái)，隨著(zhù)我國高校畢業(yè)生就業(yè)制度的改革和高等教育規模的迅速擴大，高校畢業(yè)生的數量迅速增加，就業(yè)難的問(wèn)題曰益突出，按照教育部公布的數據計算，我國高校畢業(yè)生的數量由20xx年的333萬(wàn)人增加到20xx年的630萬(wàn)人，年平均增長(cháng)率高達47.1%。畢業(yè)生就業(yè)壓力已經(jīng)越來(lái)越大。畢業(yè)生人數與就業(yè)崗位相比供大于求，待就業(yè)人數與社會(huì )有效需求短期內增幅有限的供需矛盾曰益突出，同時(shí)就業(yè)結構性矛盾依然存在。
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1．溝通能力，尤其是英文溝通能力。五家企業(yè)在招聘普通高等學(xué)校畢業(yè)生時(shí)對英語(yǔ)等級的基本要求都在六級以上，個(gè)別企業(yè)要求畢業(yè)生的英語(yǔ)達到專(zhuān)業(yè)八級水平。在外企，有一些中國員工專(zhuān)業(yè)技能相當優(yōu)秀但是英文水平較差，這樣的員工很少有發(fā)展的空間，因為有的外國同事評價(jià)員工的標準首先就是可以互相溝通。在國企，英語(yǔ)交流同樣重要。隨著(zhù)中國的迅猛發(fā)展，國與國之間的合作越來(lái)越密切，企業(yè)將經(jīng)常與外國交流技術(shù)、合作開(kāi)發(fā)產(chǎn)品，不懂英語(yǔ)步步維艱。
2.學(xué)習能力，又稱(chēng)自學(xué)能力。專(zhuān)業(yè)技能是基礎，是求職者參與競爭的敲門(mén)磚，同時(shí)，科學(xué)技術(shù)日新月異，單憑在學(xué)校學(xué)習的技能遠遠不能滿(mǎn)足企業(yè)的需求。企業(yè)將會(huì )對員工進(jìn)行培訓，比如英特爾公司會(huì )在前六個(gè)月對員工進(jìn)行大量培訓，這時(shí)要求員工善于學(xué)習，隨時(shí)保持充電狀態(tài)，盡快掌握技術(shù)。學(xué)習能使人增長(cháng)知識、才干，以便協(xié)助公司達到所企望的目的。只有善于學(xué)習、不斷學(xué)習，才能緊跟社會(huì )時(shí)代的腳步，才能適應企業(yè)不斷發(fā)展的要求。
3.實(shí)踐能力。和專(zhuān)業(yè)課成績(jì)相比，單位更看重的是獨立解決問(wèn)題、社會(huì )交往等能力，這些通過(guò)上課是很難學(xué)到的。在相同專(zhuān)業(yè)的情況下，本科生只有分數的
高低不同在本質(zhì)上并沒(méi)有區別，都是沒(méi)有經(jīng)驗的某專(zhuān)業(yè)學(xué)生。掌握的專(zhuān)業(yè)知識可能相差不大，差別大的往往是在其他知識構成上。企業(yè)會(huì )很注重學(xué)生的實(shí)踐經(jīng)驗，比如曾在工廠(chǎng)實(shí)習過(guò)、在學(xué)校曾組織過(guò)大型活動(dòng)等。
4.團隊合作能力。當前無(wú)論是生產(chǎn)、管理或服務(wù)第一線(xiàn)在社會(huì )化大生產(chǎn)的條件下，工作崗位越來(lái)越需要團隊合作和溝通，這是勝任工作的一個(gè)重要條件。學(xué)習在很大程度上是自己的事，然而在工作崗位上往往一份工作的成功完成需要一個(gè)團隊的共同努力，這要求員工不僅要出色完成自己的工作，還要在團隊里推動(dòng)其他人達到他們想要的結果。
四、實(shí)踐的結果
1.專(zhuān)注學(xué)業(yè)，專(zhuān)業(yè)知識要牢固，打造核心競爭力。正如上海電氣集團風(fēng)電公司的鄭總經(jīng)理所說(shuō)：“每個(gè)人都有自己該干的活兒，學(xué)生的活兒就是學(xué)習，這是對自己負責得體現，一個(gè)學(xué)習好的大學(xué)生將來(lái)更有可能將本職工作做好�！� 除此以外多方面學(xué)習也很重要，不能局限于專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域。比如管理學(xué)、經(jīng)濟學(xué)、法學(xué)、數理統計學(xué)，方方面面都要學(xué)，這樣的復合型人才更能適應企業(yè)發(fā)展需要。上班后雖然企業(yè)也會(huì )提供相關(guān)培訓，但是工作環(huán)境其實(shí)已經(jīng)不如學(xué)校安靜，而且工作繁重。走上工作崗位后運用知識的時(shí)間多、學(xué)習知識的時(shí)間少，在大學(xué)里多看多學(xué)，以免工作時(shí)學(xué)習倉促。
2.多參加課外活動(dòng)，提高綜合素質(zhì)。用人單位透露，在應聘人數眾多的情況下，招聘者的一個(gè)快手段刪選的方法就是瀏覽簡(jiǎn)歷上的課外活動(dòng)記錄。在校做過(guò)學(xué)生會(huì )主席、義工、協(xié)會(huì )會(huì )長(cháng)、勤工儉學(xué) ……思科公司負責人力資源的總監王先生強調，他偏向于錄取參加課外活動(dòng)多的學(xué)生，因為在活動(dòng)中他的組織能力、協(xié)調能力、主觀(guān)能動(dòng)性和團隊意識都得到了相關(guān)鍛煉，這些都是將來(lái)在工作中不可缺少的素質(zhì)。此外，多參加社團活動(dòng)可以鍛煉對突發(fā)事件的處理能力、溝通能力等等，這些都是用人單位在招聘沒(méi)有工作經(jīng)驗的大學(xué)生時(shí)極為看重的。
五、實(shí)踐中的問(wèn)題和建議
�。�4）就業(yè)求職，心態(tài)放正
一是要調整自己的就業(yè)心態(tài)，樹(shù)立正確的就業(yè)觀(guān)。不要隨大流。
�。�1）開(kāi)拓視眼
在校期間，大學(xué)生一定要注重對就業(yè)素質(zhì)的培養，這其中包括合理的知識結構，扎實(shí)過(guò)硬的專(zhuān)業(yè)知識，良好的擇業(yè)技巧以及交際表達能力，應變能力和心理素質(zhì)等。
專(zhuān)業(yè)知識的培養和鍛煉要求我們不僅要學(xué)習好書(shū)本和課堂上能夠得到的理論知識，也要求我們在專(zhuān)業(yè)方面有相當的自己的認識和更加廣泛深入的了解，包括專(zhuān)業(yè)周邊的鏈接，我們都應該涉及到，惟其如此，我們才有一個(gè)更加廣闊的施展空間讓我們游刃有余。
而良好的交際表達能力，應變能力和心理素質(zhì)則在學(xué)生在大學(xué)學(xué)習之余索要鍛煉的方面。本次問(wèn)卷調查結果顯示，參加社團活動(dòng)和學(xué)校組織的'各種社會(huì )實(shí)踐活動(dòng)對就業(yè)有正面影響。作為大學(xué)生進(jìn)行能力鍛煉、施展個(gè)人才華的重要舞臺，社團活動(dòng)和各種社會(huì )實(shí)踐活動(dòng)在引導學(xué)生走向社會(huì )，培養學(xué)生的興趣、技能和才能，充當學(xué)生與社會(huì )交往渠道方面的作用不容忽視。因此，在不影響專(zhuān)業(yè)學(xué)習和專(zhuān)業(yè)實(shí)習的基礎上，大膽地走向社會(huì )、參與包括兼職在內的校外活動(dòng)是大學(xué)生提升自身能力的有效途徑。
�。�2）正確認識自身
大學(xué)生擇業(yè)時(shí)會(huì )產(chǎn)生許多心理問(wèn)題，發(fā)現主要存在如下心理：
1、焦慮心理：由于擔心不能達到預期目標或因為盲從、自負、自卑等原因,求職時(shí)遭受拒絕或失敗等挫折而形成的緊張不安的情緒狀態(tài)，它是由心理沖突或遭受挫折而引起的，是一種復雜情緒的反應。
2、自卑心理：一些大學(xué)畢業(yè)生自我評價(jià)偏低，過(guò)低估計自己的知識和能力水平，過(guò)低評價(jià)自己的意志力。表現在擇業(yè)過(guò)程中，悲觀(guān)失望，抑郁孤僻，不思進(jìn)取，不敢參與擇業(yè)市場(chǎng)的激烈競爭，等等。
3、自負心理：與自卑心理相反，有的大學(xué)畢業(yè)生在擇業(yè)過(guò)程中自我評價(jià)過(guò)高，擇業(yè)條件苛刻，形成自負心理。
4、盲從心理：有些畢業(yè)生，尤其是獨生子女畢業(yè)生，雖然接受了高等教育，但在很多事情上還是缺乏一個(gè)大學(xué)生應有的分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力,表現在求職擇業(yè)時(shí)，從不按自身具體條件獨自思考、分析，盲目效仿，即使是求職材料，也是千人一式，眾筆一辭，沒(méi)有自己的特點(diǎn)和重點(diǎn)，因而很難受到用人單位的垂青。
5、攀比心理：青年學(xué)生大多血氣方剛，喜歡爭強好勝，虛榮心較強，容易引起攀比心理，形成了較高心理期望值，這種攀比心理使得不少畢業(yè)生在擇業(yè)過(guò)程中四處碰壁，遲遲無(wú)法簽約。
6、依賴(lài)心理：在就業(yè)過(guò)程中，一些大學(xué)生缺乏主動(dòng)參與意識和競爭意識，而寄希望于學(xué)校、家庭或就業(yè)主管部門(mén)，缺乏擇業(yè)的主動(dòng)性等，思想和依賴(lài)心理嚴重，使自己在就業(yè)中處于劣勢。
面對與日俱增的就業(yè)壓力，以上六條不良心理顯然是犯了大忌。沉迷于其中的最終結果只能是渾渾噩噩，找不到工作又錯過(guò)了考研，最終一事無(wú)成。
�。�3）豐富自身
政治課本上多次提到一句話(huà)，“實(shí)踐是檢驗真理的唯一途徑”，或者我們可以說(shuō)的簡(jiǎn)單一點(diǎn)，叫做實(shí)踐出真知，因此實(shí)習或者兼職在大學(xué)期間是不可小覷的一件事情。據了解通過(guò)實(shí)習我們可以學(xué)以致用，把課堂的知識有效運用到實(shí)踐中去，當然在實(shí)踐中的鍛煉也能讓我們更好的復習課堂知識，總之這是個(gè)良性互動(dòng)的過(guò)程；通過(guò)實(shí)習你可以近距離的接觸你心儀的公司，對公司有更客觀(guān)的了解，也可以結合自己的職業(yè)生涯規劃作個(gè)判斷，為你以后的就業(yè)選擇提供參考；你在實(shí)習的時(shí)候畢竟是真實(shí)的工作環(huán)境，你可以發(fā)現自己哪些方面的能力或者知識還不夠，及時(shí)的補缺補漏；如果發(fā)現了自己工作的時(shí)候有些能力比較強，那么它就是你以后求職時(shí)候的優(yōu)勢，總之實(shí)習能夠讓你提前客觀(guān)的看清楚自己，為以后最終進(jìn)入公司打好基礎；要根據自己的實(shí)際情況來(lái)考慮。二要將簡(jiǎn)歷認真做好。簡(jiǎn)歷應避免普遍內容冗長(cháng)，而且，簡(jiǎn)歷中要絕對不能出現拼寫(xiě)、語(yǔ)法錯誤和措辭不當，把企業(yè)、收件人和職位名寫(xiě)錯等現象。 此外還應該將你的優(yōu)點(diǎn)與強項在簡(jiǎn)歷上明顯地表現出來(lái)。
六、實(shí)踐總結
通過(guò)此次暑期實(shí)踐活動(dòng)，我學(xué)到了就業(yè)方面我所要了解的很多東西。能力，必須與正確的態(tài)度，良好的心態(tài)，積極的自信想連接，才能發(fā)揮最大的功效。在擇業(yè)的過(guò)程中，必須表現出自信的朝氣和不卑不亢的態(tài)度，用自行打動(dòng)面試官，用熱情感染面試官，最終用能力征服面試官。這才是我在大學(xué)期間所需要學(xué)習的真正的東西，這才是大學(xué)真正成就了我能夠成為一個(gè)合格的成人投入社會(huì )的因素。
無(wú)論社會(huì )就業(yè)現狀如何嚴峻，或者不如說(shuō)正因為它如此嚴峻，所以我更應該保持一個(gè)良好的心態(tài)，以沉穩應對，展現自我。
就業(yè)個(gè)人的心得體會(huì ) 篇8
第一，找工作要重過(guò)程，別把結果看得太重要，有的畢業(yè)生老想著(zhù)單位會(huì )不會(huì )用我，我會(huì )不會(huì )找到適合自己的工作，擔心這個(gè)擔心那個(gè)，卻不注重總結經(jīng)驗教訓，積累求職秘決。
第二，找工作要有一種執著(zhù)的追求，不要怕失敗，要有信心，真誠能打動(dòng)一個(gè)人，執著(zhù)照樣能感動(dòng)一個(gè)人。
畢業(yè)生要認清現在的形勢，今年是全國高校擴招的第二批學(xué)生畢業(yè)之年，加之還有去年未找到工作的人，應屆畢業(yè)生就業(yè)壓力非常大，形勢不容樂(lè )觀(guān)。拿廣東等發(fā)達地區來(lái)說(shuō)，所需的主要科目師范生已達飽和，緊缺的只是小學(xué)中學(xué)的計算機、心理學(xué)、英語(yǔ)教師。所以我勸師范院校畢業(yè)生不要總想著(zhù)發(fā)達地區，不能有好高鶩遠的思想，一定要認清自己的實(shí)力，自己是什么，自己到底能干什么。另一點(diǎn)是不要太注重工資的高低，關(guān)鍵是所謀求的崗位有無(wú)發(fā)展空間，空間有多大。很大同學(xué)不愿到基層去，原因是工資低，地域偏僻。但他們忽視了最重要的一點(diǎn)，這些地方發(fā)展的空間大，機會(huì )多，競爭卻小，而發(fā)達地區和大城市則相反，剛畢業(yè)的大學(xué)生，尤其不是名牌大學(xué)畢業(yè)的大學(xué)生去這些地區找工作，發(fā)展空間極小，機會(huì )少，竟爭卻很激烈。
對于社會(huì )上的招聘，我有自己的一些體會(huì )，我前一段時(shí)間去過(guò)廣州、東莞、中山等市，給我感受最深的是現在社會(huì )對人才的認可，不止考慮你有什么證書(shū)，你畢業(yè)于那所大學(xué)，你是什么專(zhuān)業(yè)，用人單位可能會(huì )考慮你是不是名牌大學(xué)畢業(yè)的，但這并不是最重要的，無(wú)論你是誰(shuí)，他會(huì )給你一個(gè)機會(huì )，關(guān)鍵是你的素質(zhì)，你有無(wú)可塑性。
關(guān)于一些證書(shū)如英語(yǔ)四、六級證書(shū)，一些外企、國有和民營(yíng)大企的要求的是和自己所需求的人才所具備的素質(zhì)是相關(guān)的，四、六級證書(shū)只是給你提供可以和他談?wù)劦囊粋�(gè)機會(huì )，關(guān)鍵還看你的實(shí)際操作能力。比如一家單位要用你，給你一篇文章讓你現場(chǎng)翻譯�，F代社會(huì )更注重實(shí)用性人才，一些證書(shū)，只是考試能力的一種體現，不可能完全反映一個(gè)人的.真實(shí)水平，社會(huì )只重視實(shí)踐操作，我們在大學(xué)里只是注重理論知識的學(xué)習，實(shí)際操作能力卻很差。你說(shuō)你是大學(xué)生，給你一份工作，你能拿得起放得下嗎？而我們目前的大學(xué)生在大學(xué)里只是應付考試，卻不過(guò)問(wèn)社會(huì )真正需要什么樣的人才，盲目地學(xué)了四年就急匆匆地去找工作。針對這些問(wèn)題，我要特別提出兩點(diǎn)建議：一是要提高自我修養，二是要學(xué)會(huì )適應社會(huì )。
我想對學(xué)弟學(xué)妹們說(shuō)的是在大學(xué)一定要確定自己的目標。讓自己清楚地明白讀大學(xué)的目的到底是什么？要把自己培養成什么樣類(lèi)型的人？在大學(xué)里這為了這個(gè)目標該怎樣學(xué)？如何做？所以學(xué)弟學(xué)妹們在大學(xué)期間還應參加社會(huì )實(shí)踐活動(dòng)，只有這樣，畢業(yè)后才能順利快速進(jìn)入社會(huì )，到時(shí)候你可能找了一個(gè)專(zhuān)業(yè)不對口的工作，而事實(shí)表明，很多畢業(yè)生都是找到的工作專(zhuān)業(yè)不對口，那就看你做事的能力了，比如進(jìn)了工廠(chǎng)，人家叫你操作，你會(huì )操作嗎？
另一點(diǎn)是一定要夯實(shí)自己的基本功，很多師范生找工作的基礎都沒(méi)打好，“三字”即鋼筆字、毛筆字、粉筆字差，語(yǔ)言表達能力差，人際關(guān)系差，對教材的理解能力差，教育學(xué)思想差等，由于缺乏鍛煉，出了社會(huì )，這些不足之處一下子就暴露出來(lái)了。
我們學(xué)校是海南省唯一一所師范類(lèi)高校，畢業(yè)生一般會(huì )分配到省各個(gè)中小學(xué)去，但這種情況最近一兩年已發(fā)生了改變，一些重點(diǎn)中學(xué)像海中、僑中、加積中學(xué)、文昌中學(xué)等已經(jīng)把目光投向了全國，包括重點(diǎn)師范大學(xué)的畢業(yè)生，那么我們如何去和重點(diǎn)大學(xué)的畢業(yè)生競爭呢？我想我上邊已經(jīng)提到了，我再概括一下：
一、加強自身的語(yǔ)言表達能力，這包含兩方面內容，清楚地向別人表達自己的意思，準確地理解別人的意思。
二、提高自己與人相處與人溝涌的能力，這是包括協(xié)作能力，組織能力，領(lǐng)導能力，與人共事的能力等等。
三、加強個(gè)人的文化素養，上至天文，下至地理，一個(gè)人的涵養不單體現內在，還體現外在，你一開(kāi)口說(shuō)話(huà)，一談吐人家就知道你有無(wú)內涵。文化是內斂的東西，積淀了多少文化修養也能體現一個(gè)人氣質(zhì)。
四、要有過(guò)強過(guò)硬的專(zhuān)業(yè)技能，專(zhuān)業(yè)技能的高低決定你能否找到一個(gè)好工作，能否拿到高薪水。
五、文字表達能力，不單包括文科生，還包括理科生，誰(shuí)也免不了與文字打交道，這也在一定程度上體現了一個(gè)人的素養，我們有的同學(xué)畢業(yè)簡(jiǎn)歷都寫(xiě)不好，如何讓單位青睞。
六、還需掌握一些公共知識，如電腦網(wǎng)絡(luò )知識，要根據個(gè)人專(zhuān)業(yè)掌握一定就可以了，我們只需了解在自己專(zhuān)業(yè)范圍內需要了解多少這方面的知識。
有一點(diǎn)我需要強調一下，在大學(xué)，英語(yǔ)四、六級也好，計算機證書(shū)也好，只是一個(gè)工具，我們在掌握這些工具的同時(shí)，要側重于專(zhuān)業(yè)知識，不要被四、六級或計算機等級考證所累而忽略了專(zhuān)業(yè)知識和專(zhuān)業(yè)技能。
我還要再強調一下主動(dòng)精神，學(xué)習也好，工作也好，主動(dòng)精神很關(guān)鍵，天才就是主動(dòng)性的爆發(fā)，主動(dòng)就是不用別人告訴，你就能出色地完成任務(wù)，這一點(diǎn)是用人單位在試用期最注意觀(guān)察你的一點(diǎn)。例如，領(lǐng)導叫你做一份文件，你該問(wèn)哪些人，該如何去做，需要注意那些問(wèn)題，這一切都需你自己去做，而不要問(wèn)領(lǐng)導應該如何做。
目前考研被炒得很熱，已經(jīng)成為一種趨勢，但不能盲目，要有自己清晰的計劃，要把自己塑造成什么樣的人，在這一點(diǎn)上再考慮自己是不是考研，考什么研。我們是社會(huì )人，我們要考慮到社會(huì )和家庭，現在的教育其實(shí)是終身教育，等有了經(jīng)濟基礎再去考，不一定上完本科就去考。另一方面不要以為考了研，出來(lái)就是社會(huì )缺少的人才，這并不標志著(zhù)你在社會(huì )有強大的競爭能力，我有一個(gè)同學(xué)在人大讀研出來(lái)后卻到了一個(gè)中學(xué)去教書(shū)。再比如搞電腦的，我理論不深，但我動(dòng)手能力強，你是研究生，但你動(dòng)手差，單位不一定用你卻有可能用我。所以說(shuō)考研并非是萬(wàn)能的。而對于下定決心準備考研的同學(xué)，這當然是好事，但不要好高鶩遠，讀研究生只是一種過(guò)程，關(guān)鍵還在自己。
我之所以比較輕松的找到了工作，這與我大學(xué)四年的努力是分不開(kāi)的，我每個(gè)假期都到學(xué)校去實(shí)踐上課，可以說(shuō)有了三四年的工作經(jīng)驗，這樣一出學(xué)校就可以直接操作，在實(shí)踐過(guò)程中可以考慮自己所學(xué)的在工作中如何操作。我現在進(jìn)這瓊海的加積中學(xué)，當初和我競爭的有一些國內著(zhù)名的師范大學(xué)畢業(yè)生，如華中師范大學(xué)和西南師大等，但我贏(yíng)了。當初來(lái)到海師時(shí)我也曾郁悶過(guò)，但今天我可以自豪地說(shuō)我的選擇沒(méi)有錯。
就業(yè)個(gè)人的心得體會(huì ) 篇9
時(shí)光荏苒，轉眼間大學(xué)生活也開(kāi)始走向尾聲，大學(xué)幾年時(shí)光，我們脫去稚嫩的外衣，伴之以成熟，在即將離開(kāi)這個(gè)承載我們夢(mèng)想的地方之前，我想是時(shí)候給自己的人生一個(gè)規劃，讓自己帶著(zhù)夢(mèng)想起航，演繹一場(chǎng)完美的人生！在職業(yè)生涯規劃規劃的課上，我做了認真的思考，填充了我職業(yè)規劃的空白，也正是這門(mén)課讓我更清楚的認識自己，更坦然的接受社會(huì )的挑戰。
正如老子所說(shuō):”自知者明；勝人者有力，自勝者強”。對自己有一個(gè)清楚的認識，對自己的職業(yè)生涯發(fā)展有一個(gè)準確的定位。就我個(gè)人而言，職業(yè)規劃就是全面、深入、客觀(guān)分析和了解自己，對自己的職業(yè)生涯發(fā)展有明確的定位，并設立明確的職業(yè)目標，在通過(guò)各種積極的行動(dòng)與措施去爭取職業(yè)目標的實(shí)現，以及個(gè)人對生活需求及工作需求進(jìn)行恰當地調整職業(yè)（生涯）規劃是一個(gè)過(guò)程，規劃的功能在于為生涯設定目標，并找出達成目標所需采取的步驟。定立目標,借助目標不斷的`修正完善自己。生活要有目標要有意義就需要我們認清自己適合做哪一些職業(yè)，適合做什么，認清所選職業(yè)的需求，以及如何經(jīng)過(guò)努力達到目標。真正做到“知己知彼，提高自身技能，做到百戰百勝”。沒(méi)有目標的人， 不可能找到人生的方向，有的人適合做學(xué)者。有的人適合做工程師，有的人適合做老師，這些都是根據個(gè)人的興趣來(lái)選擇的，最好的不一定是最適合自己的。同樣我們制定目標的時(shí)候同樣要根據實(shí)際情況，即時(shí)調整，讓自己保持最旺盛的激情，去實(shí)現目標。
想要有一個(gè)好的職業(yè)生涯，必須擺正自己的心態(tài)、明確自己的定位、避免不必要的掙扎。而培養個(gè)人良好的心態(tài)，不僅僅需要專(zhuān)業(yè)知識，更需要主動(dòng)去涉獵多領(lǐng)域、多層次的文化，吸其精華棄其糟粕，在日積月累中逐漸形成自己正確的人生觀(guān)和價(jià)值觀(guān)。
人最寶貴的是生命。生命每個(gè)人只有一次。人的一生應當這樣度過(guò)：回憶往事，他不會(huì )因為虛度年華而悔恨，也不會(huì )因為碌碌無(wú)為而羞愧。我相信做好了充分的準備，定下自己合理的職業(yè)生涯道路并堅定的朝著(zhù)自己的職業(yè)規劃方向走，我相信未來(lái)我一定會(huì )走的更遠，走的更好。
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