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法律責任培訓心得
心中有不少心得體會(huì )時(shí)，可以尋思將其寫(xiě)進(jìn)心得體會(huì )中，這樣能夠給人努力向前的動(dòng)力。那么你知道心得體會(huì )如何寫(xiě)嗎？以下是小編幫大家整理的法律責任培訓心得，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
法律責任培訓心得1
今日，我們跟隨田書(shū)記學(xué)習了新的勞動(dòng)合同法，對這個(gè)法規有了全面的了解。下面從兩個(gè)方面談?wù)勛约旱捏w會(huì )。
一、勞動(dòng)合同法擴大了適用范圍
勞動(dòng)法自1995年1月1日起實(shí)施后，一些新的用工主體，用工形式不斷消失；民辦非企業(yè)單位、基金會(huì )、合作或合伙律師事務(wù)所等新單位類(lèi)型消失；一些國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì )團體在編制外招用勞動(dòng)者；鑒于這些新?tīng)顩r，勞動(dòng)合同法擴大了勞動(dòng)法的適用范圍：規定我國境內的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用體法。比方，我局聘用的門(mén)衛何師傅，打字員小李等這些編制外的'勞動(dòng)者，就要與他們簽定合同，這個(gè)合同就是他們維權的依據。
二、勞動(dòng)合同新增了休息、休假等必備條款
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)雙方權利和義務(wù)的協(xié)議，勞動(dòng)合同是否標準，一些重要內容是否進(jìn)展了商定，對于維護雙方尤其是勞動(dòng)者合法權益，具有時(shí)分重要的意義。我們學(xué)習把握了勞動(dòng)法賜予我們的這些保障，在實(shí)際工作和生活中會(huì )有作用的�，F在我們的工作好象還用不著(zhù)這些，由于有單位領(lǐng)導在為我們操勞。但假如有一天，當我們去哪再就業(yè)的時(shí)候，我們就可以用這些法律來(lái)愛(ài)護自己的利益。固然，我們學(xué)習的目的不僅僅只是為了自己的利益，更主要的是提高自己的素養，為了社會(huì )的和諧與進(jìn)步。
法律責任培訓心得2
我于6月13日參與由智聯(lián)聘請HR學(xué)院舉辦、徐義成教師主講的《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例（草案）》培訓課程�！秳趧�(dòng)合同法》雖從一審到四審經(jīng)過(guò)劇烈的爭辯，在社會(huì )上產(chǎn)生劇烈的反響，公布后也消失一些反對的聲音，但最終還是于08年1月1日正式實(shí)施生效。該法的目的就是為了避開(kāi)合同短期化、用工不簽訂勞動(dòng)合同等問(wèn)題的消失，最終建立穩定、和諧的勞動(dòng)關(guān)系。從其立法思路上看，更傾向于愛(ài)護勞動(dòng)者。結合所講內容、學(xué)院實(shí)際狀況及在工作中所遇到的實(shí)際問(wèn)題，現從人才引進(jìn)、入職培訓、勞動(dòng)合同的訂立、續訂、解除、檔案及社會(huì )保險的轉移等幾個(gè)方面做一總結匯報。
一、人才引進(jìn)
我院每年都參與全國各地組織的大型聘請會(huì )，從中選拔一批優(yōu)秀的人員充實(shí)學(xué)院教職工隊伍。在人才的引進(jìn)與選拔上，應從其“才、學(xué)、識、德”四個(gè)方面綜合考察，打算錄用與否。錄用時(shí)應對其學(xué)歷、學(xué)位、職稱(chēng)、工作經(jīng)受、專(zhuān)業(yè)技能、是否與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系、檔案及保險狀況做一屬實(shí)了解。以上內容在學(xué)院現有的職工登記表已有表達。若能在職工登記表加上有本人簽字申明的“本人所填內容若與事實(shí)不符，愿擔當由此而產(chǎn)生的法律后果”為最好�！秳趧�(dòng)合同法》第八條就有用人單位有權了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的根本狀況，勞動(dòng)者應當照實(shí)說(shuō)明的規定。依據勞動(dòng)者所填帶有本人申明的職工登記表，在合同履行期間如發(fā)覺(jué)該勞動(dòng)者對其狀況有所隱瞞或者是所填內容與實(shí)際狀況嚴峻不符，那么單位就可依據《勞動(dòng)合同法》的二十六條第一款的規定，即勞動(dòng)者以欺詐的方式使用人單位在違反真實(shí)意思的狀況下與之訂立合同的，合同無(wú)效，從而單位可解除與之所簽勞動(dòng)合同而不支付任何經(jīng)濟補償。
二、入職培訓
新員工報到后，學(xué)院依照慣例組織崗前培訓。對學(xué)院現有規章制度的培訓也為其中應有內容�！秳趧�(dòng)合同法》第四條規定，用人單位在制定、修改或者打算有關(guān)勞動(dòng)酬勞、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動(dòng)紀律以及勞動(dòng)定額治理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規章制度或者重大事項時(shí)，應當經(jīng)職工代表大會(huì )或者全體職工爭論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì )或者職工代表公平協(xié)商確定。用人單位應當將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規章制度和重大事項打算公示，或者告知勞動(dòng)者。依據法律規定結合我院狀況，在涉及勞動(dòng)者切身利益的規章制度培訓時(shí)，就培訓時(shí)間、培訓地點(diǎn)、培訓內容、參與培訓人員等內容設置簽名簿，使其簽字認可已對所培訓內容有一個(gè)根本的了解。簽名簿留存，以備后期使用（仲裁時(shí)的依據）�；蛘邔σ延械囊幷轮贫�、重大事項打算匯編成冊，人手一冊，使新員工知曉其內容（簽字領(lǐng)�。�。對于新制定并打算實(shí)施的規章制度，以部門(mén)為單位，由部門(mén)負責人在適當的時(shí)間組織全體人員學(xué)習，簽字后留存該文件。單位依法（內容合法、程序合法）制定的規章制度是可以作為處理勞動(dòng)爭議的依據，也是治理勞動(dòng)者的重要依據。勞動(dòng)者若違反單位的規章制度，單位可以依此為據，解除與之所簽合同，不支付任何經(jīng)濟補償。
三、勞動(dòng)合同的簽訂
《勞動(dòng)合同法》第十條規定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當自用工之日起一個(gè)月內訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。假如用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。假如用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
1、勞動(dòng)合同訂立時(shí)間的選擇
簽訂勞動(dòng)合同或是提前簽訂合同，或是報到之日簽訂，但最遲應為勞動(dòng)者報到之日起一個(gè)月內簽訂�，F有局部入院工作已超過(guò)一個(gè)月的工作人員，單位尚未與之簽訂勞動(dòng)合同，這就存在肯定的風(fēng)險。這局部人員如在入院一年內離開(kāi)本單位，向學(xué)院主見(jiàn)兩倍工資的經(jīng)濟補償，單位將處于不利地位。08年5月1日實(shí)施的《勞動(dòng)爭議處理條例》規定，仲裁時(shí)效為期一年，仲裁不再收費，個(gè)別狀況之下一裁終審，這都有利于勞動(dòng)者向仲裁委申請仲裁。這種狀況曾在學(xué)院發(fā)生過(guò)，為避開(kāi)這種狀況的重復消失，最好在近期與這局部人員簽訂勞動(dòng)合同。
2、試用期的商定
試用期時(shí)間確實(shí)定主要依據的是合同期限的長(cháng)短。合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不能超過(guò)兩個(gè)月。我院的實(shí)際狀況也是這樣，一般的合同期限都是一年以上三年以?xún)�。試用期期間的工資下浮肯定額度的商定也符合《勞動(dòng)合同法》二十條不低于商定工資的百分之八十的規定。試用期包含在勞動(dòng)合同期限之內，在試用期期間也為其繳納社會(huì )保險。在試用期期間，只有勞動(dòng)者在以下?tīng)顩r之下用人單位才可以解除合同，解除時(shí)應向勞動(dòng)者說(shuō)明理由，除此之外的其他理由都不行以解除。
�。�1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
�。�2）嚴峻違反用人單位的規章制度的；
�。�3）嚴峻失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
�。�4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完本錢(qián)單位的工作任務(wù)造成嚴峻影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
�。�5）因本法其次十六條第一款第一項規定的情形（即勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使單位在違反真實(shí)意思的狀況下訂立勞動(dòng)合同的）致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
�。�6）被依法追究刑事責任的。
�。�7）勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
�。�8）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的
3、合同期限的商定
我院勞動(dòng)合同期限一般狀況下都在一年以上三年以?xún)�。對�?8年1月1日之后新引進(jìn)的人才，應合理確定合同期限。在該合同期限之內，單位對其進(jìn)展考核，假如綜合考評不合格或是不抱負，合同期滿(mǎn)后堅決不再與其續訂勞動(dòng)合同（固然，單位會(huì )為此而支付肯定的經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金確立依據是其在本單位工作年限及本人解除、終止合同前十二個(gè)月平均工資，即每滿(mǎn)一年支付其一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年按一年計算，不滿(mǎn)六個(gè)月的為半個(gè)月工資）。如連續與之續訂合同的話(huà)，續訂合同期滿(mǎn)后，單位就會(huì )丟失不與之續訂合同的主動(dòng)權，那么單位必需與之訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，從而將處于被動(dòng)地位。
4、工作時(shí)間的商定
依據相關(guān)規章規定{勞部發(fā)（1994）503號文}，工作時(shí)間分三種工作制，即標準工作制、綜合工作制和不定時(shí)工作制。在一般企事業(yè)單位都實(shí)行標準工作制。該規章第五條對可以實(shí)行綜合計算工時(shí)的單位有肯定商定。假如對我院局部行政治理崗位的職工實(shí)行綜合工作制的話(huà)，尚需取得勞動(dòng)行政部門(mén)對實(shí)行該工作制的同意，并取得相關(guān)批件。
5、違約金的商定
依據《勞動(dòng)合同法》二十二條、二十三條規定，只有在“效勞期”和“競業(yè)制止”兩種狀況下方可商定違約金。除此之外，對于新簽訂的不存在以上兩種狀況的工作人員，不再商定違約金。依據我院實(shí)際狀況，可能會(huì )將在機電工程系的試驗室、研發(fā)中心、實(shí)習工廠(chǎng)工作的局部專(zhuān)業(yè)人員輸送到外地進(jìn)展專(zhuān)項培訓，對這部門(mén)人員可以商定“效勞期”和違約金，并簽訂有關(guān)培訓協(xié)議。對于《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前訂立且在該法實(shí)施之后連續存續的勞動(dòng)合同的違約金條款，依據特殊法優(yōu)于一般法原理及《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例（草案）》其次十六條的`立法傾向，屬無(wú)效條款。新簽訂的勞動(dòng)合同一式三份，單位兩份，勞動(dòng)者一份。勞動(dòng)者本人在領(lǐng)取合同書(shū)時(shí)，需有本人簽字，以視為送達。未送達者，視為未簽訂勞動(dòng)合同。
四、勞動(dòng)合同的續訂
《勞動(dòng)合同法》第十四條規定，連續兩次訂立有固定期限勞動(dòng)合同，除勞動(dòng)者沒(méi)有法律規定的九種情形（見(jiàn)試用期期間用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形）之外，在第三次簽訂時(shí)，單位應當與之簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。（除非勞動(dòng)者本人提出訂立有固定期限勞動(dòng)合同。一般狀況下，勞動(dòng)者本人幾乎不會(huì )提出訂立有固定期限勞動(dòng)合同。假如提出，應使其出具書(shū)面申請，單位保存其材料，為避開(kāi)以后消失糾紛。由于《勞動(dòng)合同法》第八十二條規定，用人單位違反法律規定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資）。
我院08年1月1日之前簽訂的局部勞動(dòng)合同在今年7月份到期，明年也將有一局部人員的（主要是06年接收的在系部擔當教學(xué)任務(wù)的討論生）合同到期。經(jīng)考察了解后，單位假如同意與其續訂勞動(dòng)合同（該同志已在學(xué)院工作肯定時(shí)間，工作表現好、工作力量強、人品較好），在續訂時(shí)，合同期限的商定最好能長(cháng)一些。由于這是在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之后第一次訂立勞動(dòng)合同，那么單位還可以在續訂后的合同期限內對這局部同志進(jìn)展充分的考察和了解，然后打算在續訂合同期滿(mǎn)后是否與之連續簽訂合同。
假如考核結果不滿(mǎn)足，那就可以和08年1月1日之后簽訂的合同一樣在合同期滿(mǎn)后不再與其續訂。經(jīng)了解后，假如部門(mén)負責人對本部門(mén)局部職工不很滿(mǎn)足，因各方面緣由不便于在合同到期之時(shí)解除合同，那么可以與之簽訂為期一年的合同，以觀(guān)后效。
合同到期后，如部門(mén)負責人不能實(shí)際確定詳細人員的去向，應制做續訂勞動(dòng)合同通知書(shū)。通知書(shū)上應明確在什么時(shí)間之前去人事處辦理續訂合同手續，逾期不辦理，視為不同意續訂合同，單位也不需支付經(jīng)濟補償金。
五、勞動(dòng)合同的解除
對于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，只需提前三十天履行書(shū)面告知義務(wù)即可解除勞動(dòng)合同。在試用期內，提前三天通知即可。用人單位有《勞動(dòng)合同法》第三十九條的狀況之一的（與單位關(guān)聯(lián)比擬大的主要有：未準時(shí)足額支付勞動(dòng)酬勞的；為依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費的；用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動(dòng)者權益的），勞動(dòng)者可以解除合同，并由單位支付經(jīng)濟補償金。對單位來(lái)說(shuō)，以下?tīng)顩r可以解除：
�。�1）協(xié)商解除（《勞動(dòng)合同法》第三十六條）：雙方協(xié)商全都，可解除。若單位向勞動(dòng)者提出，需支付經(jīng)濟補償金。
�。�2）過(guò)失性解除（《勞動(dòng)合同法》第三十九條）：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴峻違反用人單位的規章制度的；嚴峻失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完本錢(qián)單位的工作任務(wù)造成嚴峻影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；因本法其次十六條第一款第一項規定的情形（即勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使單位在違反真實(shí)意思的狀況下訂立勞動(dòng)合同的）致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；被依法追究刑事責任的（拘留、監視居住、逮捕、勞動(dòng)教養除外）。解除時(shí)，單位不須支付經(jīng)濟補償金。
�。�3）非過(guò)失性解除（《勞動(dòng)合同法》第四十條）：勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)狀況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的。解除時(shí)，單位須支付補償金。
�。�4）經(jīng)濟性裁員解除（《勞動(dòng)合同法》第四十一條）：本條不適用于我院實(shí)際狀況。解除時(shí)，單位須支付補償金。另外，單位須支付經(jīng)濟補償金的情形還包括：除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同商定條件續訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續訂的情形外，在合同期滿(mǎn)時(shí)，用人單位須支付勞動(dòng)者經(jīng)濟補償金。依據該規定，在今年合同到期人員當中，單位不同意與之續簽的局部人員，應支付經(jīng)濟補償金。解除合同書(shū)面通知應依法送達，送達方式有當面送達、留置送達、郵寄送達、公告送達。未經(jīng)郵寄送達，直接公告送達，該送達無(wú)效。
六、檔案和社會(huì )保險的轉移
依據《勞動(dòng)合同法》第五十條之規定，用人單位應當在解除或者終止勞動(dòng)合同后，十五日為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系的轉移。法律并沒(méi)有規定，建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)必需調入檔案，對于學(xué)院非主要工作崗位尤其是戶(hù)口不再本地的員工，不宜調入本人檔案。不調入本人人事檔案，不屬于勞動(dòng)爭議。
法律責任培訓心得3
一、合同簽訂前應當留意的問(wèn)題：首先，合同訂立前我們需要界定一下合同的范圍。其次，合同簽訂前應當審查合同對象：
�。ㄒ唬┖贤暮戏ㄐ�。法律是否允許，有什么特殊要求等，這是我們首先要考慮的問(wèn)題。因此，為了確保合同合法有效，在訂立合同之前，需要查閱相關(guān)法律、法規的規定或者詢(xún)問(wèn)律師，確認一下簽訂這樣的合同或者這樣簽訂合同是否合法，也可以使我們對將來(lái)的風(fēng)險有個(gè)猜測。
�。ǘ┖贤鄬θ�。在簽訂合同之前，除了需要對合同相對人是否適合作為合作對象等商業(yè)、技術(shù)方面的狀況進(jìn)展必要的了解外，為了確保合同的順當履行，還需要留意以下幾個(gè)問(wèn)題：
1、合同相對人是否具有合法的訂立合同的主體資格。實(shí)際上，在訂立合同之前對合同相對人的性質(zhì)進(jìn)展審查是對合同合法性進(jìn)展審查的延長(cháng)，有條件的話(huà)在訂立合同之前最好先審查以下文件：
�。�1）公民個(gè)人的身份證件或企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執照、不具備法人資格的企業(yè)的營(yíng)業(yè)執照、社會(huì )團體法人登記證書(shū)、事業(yè)單位法人證書(shū)等；
�。�2）企業(yè)、社會(huì )團體、事業(yè)單位法定代表人身份證明；
�。�3）對方詳細負責訂立合同的人的介紹信或授權托付書(shū)。
這些文件應當附在所簽訂的合同書(shū)后面與合同一起存檔備查。
2、合同相對人的履約力量。履約力量是我們選擇合作伙伴時(shí)要考慮的一個(gè)重要問(wèn)題，但這主要是商業(yè)上的考慮，從法律方面來(lái)說(shuō)，對合同相對人履行力量的考察主要有以下途徑：
�。�1）調查相對人的工商登記檔案。借此可以從側面了解相對人的規模和從業(yè)閱歷等。
�。�2）調查相對人的房產(chǎn)登記檔案、機動(dòng)車(chē)登記檔案等財產(chǎn)狀況。其主要目的是了解萬(wàn)一合同相對人違約或消失其他狀況給我方帶來(lái)經(jīng)濟損失時(shí)是否有力量賠償我方。
�。�3）合同標的。在訂立合同前，對于合同標的我們需要留意的是該標的是否合法以及該標的是否存在權利瑕疵。
1、標的是否合法。
2、標的是否存在權利瑕疵。所謂瑕疵通俗地說(shuō)就是有缺陷，包括兩種，一種是物的瑕疵，這比擬好理解，也就是物的品質(zhì)如外形或功能有問(wèn)題，這種瑕疵比擬簡(jiǎn)單被留意到。另一種是權利瑕疵，是指標的物上存在著(zhù)他人的權利而致使合同內容無(wú)法實(shí)現，淺顯地說(shuō)，就是合同標的物上存在法律障礙而有可能導致我們的目的`無(wú)法實(shí)現。權利瑕疵往往簡(jiǎn)單被人們忽視。在訂立合同前要對標的物各方面的狀況都考察清晰，以防范風(fēng)險，同時(shí)也削減訂立合同的本錢(qián)。
三、企業(yè)自身的思索。
1、嚴格治理公章，防止他人偷蓋造成經(jīng)濟損失；
2、嚴格治理介紹信、授權書(shū)等，切忌將蓋有公章的介紹信、合同、授權托付書(shū)或單位名頭紙給流失。
綜上所述，我們在合同訂立之前需要做大量的工作，來(lái)確保我們馬上簽訂的合同能夠得到履行，同時(shí)將我們訂立合同的風(fēng)險盡可能地降到最低。
二、合同簽訂中應當留意的問(wèn)題：
�。ㄒ唬�、關(guān)于合同生效的幾個(gè)問(wèn)題。
簽訂合同都有一個(gè)談判的過(guò)程，雙方討價(jià)還價(jià)，最終達成全都才能簽訂合同書(shū)。有些合同，由于雙方不在同一地區，簽訂合同的過(guò)程是通過(guò)電話(huà)、傳真或者是E-mail等形式來(lái)進(jìn)展的。這些都是被現行《合同法》所允許的�！逗贤ā钒押炗喓贤倪^(guò)程分解為要約和承諾兩個(gè)階段。通常，一方當事人向對方發(fā)出要約，對方討價(jià)還價(jià)又發(fā)回反要約，雙方經(jīng)過(guò)幾輪要約與反要約的往來(lái)，最終對合同條件達成全都，做出承諾，合同即告成立了。
要約又稱(chēng)為發(fā)盤(pán)、出盤(pán)、發(fā)價(jià)、出價(jià)或報價(jià)等，是盼望和他人訂立合同的意思表示，發(fā)出要約的人稱(chēng)為要約人：承受要約的人則稱(chēng)為受要約人、相對人或承諾人。
要約必需包含有與他人訂立合同的目的，必需向要約人盼望與之締結合同的受要約人發(fā)出，內容必需詳細、確定和完整，經(jīng)受要約人承諾，要約人即受要約的約束，即有訂立合同的義務(wù)。
所謂承諾，就是受要約人同意承受要約全部條件的意思表示，承諾生效時(shí)合同成立。承諾的內容必需與要約的內容全都，受要約人對要約的內容做出實(shí)質(zhì)性變更的，為新要約，又稱(chēng)為反要約。
有關(guān)合同標的、數量、質(zhì)量、價(jià)款或者酬勞、履行期限、履行地點(diǎn)和方式、違約責任和解決爭議方法等的變更，是對要約內容的實(shí)質(zhì)性變更。
與要約和承諾有關(guān)的就是合同的形式問(wèn)題。觀(guān)念上，只有雙方訂立書(shū)面的合同才是有效的合同，只有雙方簽字蓋章了的合同才成立生效。但是，依據《合同法》的規定，我們的這種想法肯定是有誤差的�！逗贤ā返谑畻l轉變了這種規定，它規定：“當事人訂立合同，有書(shū)面形式、口頭形式和其他形式�！币簿褪钦f(shuō)，合同的形式不再只限于書(shū)面形式，這是與國際接軌的作法，與是經(jīng)濟現實(shí)相符合，目的是為了提高效率。
所以，按現行《合同法》的規定，并不肯定是只有簽了書(shū)面的正式合同才叫做簽訂合同，可能我們的一些信函往來(lái)或者行為就已經(jīng)使合同成立了�？偟脑瓌t是，合同自承諾生效時(shí)成立，而承諾則自承諾通知到達要約人時(shí)生效，因此，合同就從承諾到達要約人時(shí)成立。合同法這樣規定，使合同的簽訂比擬簡(jiǎn)單，無(wú)疑提高了經(jīng)濟效率，但相對而言，安全性就差了一點(diǎn)，日后消失糾紛或訴訟舉證也很困難。所以法律允許當事人對合同形式做出商定，我們可以要求簽訂書(shū)面合同，可以對合同內容做出較具體的商定，以策安全。書(shū)面形式包括合同書(shū)、信件和數據電文（電報、電傳、傳真、電子數據交換和電子郵件等）及其他可以有形地表現所載內容的形式。當事人采納信件、數據電文等往來(lái)函件的形式訂立合同的，可以在合同成立之前要求簽訂確認書(shū)，則合同于簽訂確認書(shū)時(shí)成立。
明確了法律關(guān)于合同形式的規定，可以明晰我們熟悉上的誤區，在實(shí)務(wù)中也有助于避開(kāi)不必要的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險。比方說(shuō)，我們公司要購置一批設備，通過(guò)市場(chǎng)調查，我們向自己滿(mǎn)足的一家公司發(fā)出了信息，而這個(gè)信息具備了要約的全部條件，構成一個(gè)要約。那么，假如對方做出承諾，則承諾到達我們公司后合同就已經(jīng)依法成立了。
可是我們按原來(lái)的思維，認為書(shū)面合同還沒(méi)簽訂，合同還沒(méi)成立，我們還可以連續選擇更好的交易伙伴，所以我們可能還在與其他公司聯(lián)系磋商。但是，此時(shí)對方基于已成立的合同可能已經(jīng)在履行了。這樣的危害是，我們認為合同沒(méi)有訂立，找到了更好的合又簽訂了合同，這就構成了對原來(lái)那家公司的違約，就要違約賠償甚至訴訟。值得一提的是，依據法律規定，按交易習慣或要約的明確規定，對方甚至可以不做出承諾通知，直接將設備發(fā)送到我們公司，以行為作出承諾。那樣我們可能就更被動(dòng)了。
那么，反過(guò)來(lái)，假如一個(gè)老客戶(hù)給我們打了一個(gè)電話(huà)，明確地發(fā)出了購貨的要約，我們是否就可以直接發(fā)貨了呢？固然不行以，由于雖然從《合同法》的角度來(lái)說(shuō)對方是發(fā)出了要約，但是從證據學(xué)的角度來(lái)說(shuō)，我們沒(méi)有證據證明對方向我們發(fā)出了要約，即便是能夠打印對方的電話(huà)通訊記錄，也只能證明在某年某月某日的某一時(shí)間對方打了電話(huà)給我，而不能證明其在電話(huà)中發(fā)出了要約。無(wú)論我們作為買(mǎi)方還是賣(mài)方，我們一方面要考慮到在沒(méi)有出具書(shū)面合同的狀況下也可能導致合同成立，另一方面，我們還要考慮到這種沒(méi)有訂立正式合同的情形是否能夠
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