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企業(yè)質(zhì)量月心得體會(huì )|“質(zhì)”在必得 青春有我
當在某些事情上我們有很深的體會(huì )時(shí)，可以尋思將其寫(xiě)進(jìn)心得體會(huì )中，這樣可以記錄我們的思想活動(dòng)。那么如何寫(xiě)心得體會(huì )才能更有感染力呢？以下是小編為大家收集的企業(yè)質(zhì)量月心得體會(huì )|“質(zhì)”在必得 青春有我，歡迎大家分享。
質(zhì)量是一個(gè)企業(yè)生存的根基。質(zhì)量是產(chǎn)品的基礎，更是產(chǎn)業(yè)的基礎，沒(méi)有好的質(zhì)量做支撐，何談競爭、發(fā)展?只有堅持質(zhì)量為本，才能提升產(chǎn)品競爭力，才會(huì )獲得長(cháng)遠的發(fā)展。
一個(gè)企業(yè)口碑的好壞和它的質(zhì)量是成正比的，廣告打的再響，沒(méi)有真材實(shí)料就無(wú)法在當今這個(gè)競爭激烈的世界上生存下去。很多底蘊深厚的企業(yè)，一朝出現質(zhì)量問(wèn)題，多年辛苦經(jīng)營(yíng)積攢的口碑也會(huì )迅速敗光。很多百年老字號為何如今遭到人們的唾棄?答案就是質(zhì)量出了問(wèn)題，像北京全聚德烤鴨、天津狗不理包子等，都曾是全國聞名的品牌，吸引了海內外大量慕名而來(lái)的人，但大多人嘗試過(guò)就后悔了，“又貴又難吃!”。所以質(zhì)量的把控，是一個(gè)長(cháng)期堅持的過(guò)程，想要保持一個(gè)好的口碑，就必須要有保質(zhì)保量產(chǎn)品，獲得廣大客戶(hù)的認同。
那質(zhì)量應該如何保證并提升呢?僅僅只靠企業(yè)質(zhì)檢部門(mén)嗎?當然不是，質(zhì)量這棵大樹(shù)凝聚了企業(yè)每一位員工的汗水。質(zhì)量是人來(lái)把控的，員工的責任心是把控質(zhì)量的關(guān)鍵，所以一個(gè)企業(yè)想要提高質(zhì)量要先培養員工的責任心與業(yè)務(wù)素質(zhì)。讓員工高度認同企業(yè)文化，提高他們的歸屬感，讓他們從心底認為自己是企業(yè)大家庭中的一員，與企業(yè)共榮辱。在工作中倡導團結協(xié)作的精神、從嚴從實(shí)的工作作風(fēng)、精湛扎實(shí)的技術(shù)能力，從原料到產(chǎn)品，每一個(gè)步驟都嚴格把控，從崗位一線(xiàn)到高層管理，每一位員工在自己的崗位上盡到自己應盡的責任，提升質(zhì)量也就水到渠成了。
想要把好質(zhì)量關(guān)，企業(yè)每一位員工都責無(wú)旁貸。出現質(zhì)量問(wèn)題，絕對不是一名員工，或著(zhù)某一個(gè)環(huán)節出現問(wèn)題，它所反應出的一定是整個(gè)質(zhì)量管理方面沒(méi)有做到位，高層領(lǐng)導應該要進(jìn)行反思，究竟是制度沒(méi)有徹底執行，還是質(zhì)量觀(guān)念沒(méi)有深入人心。全面考慮，制定對應措施，通過(guò)集體行動(dòng)，共同努力讓質(zhì)量意識開(kāi)花結果，把質(zhì)量管理全面覆蓋，長(cháng)期堅守，為企業(yè)騰飛插上堅實(shí)的翅膀!
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