恒大入職培訓心得體會(huì )

　　當我們受到啟發(fā)，對生活有了新的感悟時(shí)，馬上將其記錄下來(lái)，這樣我們就可以提高對思維的訓練。你想好怎么寫(xiě)心得體會(huì )了嗎？以下是小編精心整理的恒大入職培訓心得體會(huì )，希望能夠幫助到大家。

恒大入職培訓心得體會(huì )1

　　這次由恒大地產(chǎn)集團組織的新員工入職培訓概況，全面展現了恒大集團的發(fā)展歷程和戰略、核心能力、企業(yè)文化、遠景目標、規章制度、人事管理、理財觀(guān)點(diǎn)和恒大全體工作人員的工作作風(fēng)與服務(wù)理念，還學(xué)習了商務(wù)禮儀及員工修身準則等內容；通過(guò)學(xué)習充實(shí)了我對恒大集團有了更廣闊的心理信念，堅定了我心理實(shí)現努力向上的概念，很快適應了新的工作環(huán)境和工作崗位；并堅定了我作為一名新恒大集團員工的自豪感與找到家的歸屬感，堅定了我愛(ài)恒大，恒大是我家的信念。

　　下面是我闡述對在培訓時(shí)所體會(huì )到的的幾點(diǎn)個(gè)方面：

　　一、在入職培訓中讓我感受最深的`是恒大集團高尚的企業(yè)文化，我個(gè)人也認為正確的企業(yè)文化是公司發(fā)展壯大的根基，一個(gè)公司如果不堅持用正確的企業(yè)文化和核心理念，在當代社會(huì )發(fā)展的大潮中必定會(huì )被淘汰。恒大集團的精準策劃、艱苦創(chuàng )業(yè)、無(wú)私奉獻、努力拼博、責任精神、狠抓落實(shí)、辦事高效的工作作風(fēng)凝聚為恒大集團高尚的企業(yè)文化，是使恒大集團穩定發(fā)展的主題；我選擇了恒大集團，從真正意義上來(lái)說(shuō)就是崇尚恒大集團的企業(yè)文化和核心理念，所以我希望能夠在恒大集團的高尚企業(yè)文化里將自己培養成為合格的人才。

　　二、加入恒大集團不是偶然，因為恒大團隊的發(fā)展戰略、品牌意識、精品意識和高層管理團隊的先進(jìn)的管理思想和超前的競爭意識，深深的凝聚著(zhù)我的紅心；有了英明的核心領(lǐng)導及絕對高效的管理團隊，讓我在面對以后的實(shí)際工作中充滿(mǎn)動(dòng)力與信心。通過(guò)學(xué)習更讓我不后悔認識了一個(gè)成熟的現代化的恒大集團公司，加強了對當代社會(huì )核心能力的重要意識。

　　三、緊密型集團化的管理模式達成了恒大的三個(gè)“確�！�，就象培訓中說(shuō)的確保了全國各地區公司不走彎路、降低了投資風(fēng)險，確保精品模式得以不折不扣的復制到全國，確保企業(yè)文化成功地傳承到全國各地區公司，使全國員工都能秉持恒大作風(fēng)。這是恒大集團得以實(shí)現高速發(fā)展的基礎，是實(shí)施“規模+品牌”發(fā)展戰略模式的一大創(chuàng )舉。

　　很榮幸我能夠加入到這個(gè)充滿(mǎn)生機、充滿(mǎn)挑戰的大集體中�！八�不流則腐，人不進(jìn)則退”，在今后的工作和生活中我將加倍地努力，不斷地提高自己的能力與素質(zhì)，爭取做到自己對公司利益最大奉獻！

恒大入職培訓心得體會(huì )2

　　作為一名新入職的員工，有幸參加了恒大集團的入職培訓。在這一段時(shí)間的培訓中，我深受啟發(fā)，不僅學(xué)到了許多專(zhuān)業(yè)知識和技能，更體驗到了恒大企業(yè)文化的獨特魅力。以下是我對恒大入職培訓的心得體會(huì )。

　　首先，入職培訓的內容十分豐富多樣。培訓課程涵蓋了企業(yè)文化、業(yè)務(wù)知識、領(lǐng)導力發(fā)展等多個(gè)方面，每一個(gè)環(huán)節都非常具有針對性和實(shí)用性。通過(guò)學(xué)習企業(yè)文化和價(jià)值觀(guān)，我深刻體會(huì )到恒大對于員工的重視和關(guān)心，并且了解到團隊合作和持續創(chuàng )新的重要性。此外，業(yè)務(wù)知識的學(xué)習更是讓我受益匪淺，通過(guò)專(zhuān)業(yè)講師的講解和案例分析，我對的核心業(yè)務(wù)有了更深入的了解，為未來(lái)的工作奠定了良好基礎。

　　其次，入職培訓的形式非常有趣。不僅有富有啟發(fā)的講座和培訓課程，還有各種互動(dòng)游戲和小組討論。通過(guò)這些形式多樣的活動(dòng)，我們不僅能夠加深對知識的理解，還能夠鍛煉團隊合作和問(wèn)題解決能力。尤其令我留下深刻印象的是模擬項目管理的游戲，在團隊合作的過(guò)程中，我們學(xué)到了如何分工合作、如何協(xié)調沖突以及如何制定有效的計劃。這些實(shí)踐性的活動(dòng)讓我們不僅學(xué)到了知識，也培養了重要的職場(chǎng)技能。

　　再次，入職培訓注重實(shí)踐應用。在培訓中，我們不僅學(xué)習理論知識，還有機會(huì )進(jìn)行案例分析和實(shí)際操作。通過(guò)解決實(shí)際問(wèn)題和應用所學(xué)知識，我們能夠更好地理解并掌握所學(xué)的內容。我記得有一次的實(shí)踐活動(dòng)，我們被分成小組，模擬管理一家企業(yè)，需要在一定時(shí)間內制定策略并實(shí)施。通過(guò)這個(gè)活動(dòng)，我更加深刻地理解了管理決策的復雜性和挑戰，也獲得了在實(shí)踐中成長(cháng)的機會(huì )。

　　最后，入職培訓讓我們感受到了恒大的企業(yè)文化和團隊精神。在培訓中，我們不僅了解到恒大追求卓越、追求品質(zhì)的理念，還親身感受到恒大大家庭的溫暖與凝聚力。導師們親切友善地指導我們，同事們互幫互助地分享經(jīng)驗，讓我真切地感受到了恒大作為一個(gè)大家庭的溫暖和活力。這種團隊精神不僅激發(fā)了我的`工作熱情，也為我提供了良好的學(xué)習和成長(cháng)環(huán)境。

　　總結起來(lái)，恒大的入職培訓給我留下了深刻的印象和寶貴的體驗。通過(guò)豐富多樣的培訓內容、有趣的培訓形式、實(shí)踐應用的機會(huì )以及溫暖的企業(yè)文化，我得以更好地適應的工作環(huán)境，并且為我未來(lái)的工作打下了堅實(shí)的基礎。我相信，在恒大集團這個(gè)大家庭中，我將能夠不斷成長(cháng)和發(fā)展，為的發(fā)展做出自己的貢獻。

恒大入職培訓心得體會(huì )3

　　這次由恒大地產(chǎn)集團組織的新員工入職培訓概況，全面展現了恒大集團的發(fā)展歷程和戰略、核心能力、企業(yè)文化、遠景目標、規章制度、人事管理、理財觀(guān)點(diǎn)和恒大全體工作人員的工作作風(fēng)與服務(wù)理念，還學(xué)習了商務(wù)禮儀及員工修身準則等內容；通過(guò)學(xué)習充實(shí)了我對恒大集團有了更廣闊的心理信念，堅定了我心理實(shí)現努力向上的概念，很快適應了新的工作環(huán)境和工作崗位；并堅定了我作為一名新恒大集團員工的自豪感與找到家的歸屬感，堅定了我愛(ài)恒大，恒大是我家的信念。

　　下面是我闡述對在培訓時(shí)所體會(huì )到的的幾點(diǎn)個(gè)方面：

　　一、在入職培訓中讓我感受最深的是恒大集團高尚的企業(yè)文化，我個(gè)人也認為正確的企業(yè)文化是公司發(fā)展壯大的根基，一個(gè)公司如果不堅持用正確的企業(yè)文化和核心理念，在當代社會(huì )發(fā)展的大潮中必定會(huì )被淘汰。恒大集團的精準策劃、艱苦創(chuàng )業(yè)、無(wú)私奉獻、努力拼博、責任精神、狠抓落實(shí)、辦事高效的工作作風(fēng)凝聚為恒大集團高尚的企業(yè)文化，是使恒大集團穩定發(fā)展的主題；我選擇了恒大集團，從真正意義上來(lái)說(shuō)就是崇尚恒大集團的'企業(yè)文化和核心理念，所以我希望能夠在恒大集團的高尚企業(yè)文化里將自己培養成為合格的人才。

　　二、加入恒大集團不是偶然，因為恒大團隊的發(fā)展戰略、品牌意識、精品意識和高層管理團隊的先進(jìn)的管理思想和超前的競爭意識，深深的凝聚著(zhù)我的紅心；有了英明的核心領(lǐng)導及絕對高效的管理團隊，讓我在面對以后的實(shí)際工作中充滿(mǎn)動(dòng)力與信心。通過(guò)學(xué)習更讓我不后悔認識了一個(gè)成熟的現代化的恒大集團公司，加強了對當代社會(huì )核心能力的重要意識。

　　三、緊密型集團化的管理模式達成了恒大的三個(gè)“確�！�，就象培訓中說(shuō)的確保了全國各地區公司不走彎路、降低了投資風(fēng)險，確保精品模式得以不折不扣的復制到全國，確保企業(yè)文化成功地傳承到全國各地區公司，使全國員工都能秉持恒大作風(fēng)。這是恒大集團得以實(shí)現高速發(fā)展的基礎，是實(shí)施“規模+品牌”發(fā)展戰略模式的一大創(chuàng )舉。

　　很榮幸我能夠加入到這個(gè)充滿(mǎn)生機、充滿(mǎn)挑戰的大集體中�！八�不流則腐，人不進(jìn)則退”，在今后的工作和生活中我將加倍地努力，不斷地提高自己的能力與素質(zhì)，爭取做到自己對公司利益最大奉獻！

恒大入職培訓心得體會(huì )4

　　2月25日早上，部門(mén)組織學(xué)習了許家印主席在20xx年集團年度工作會(huì )議上題為《強化隊伍，深化管理，為實(shí)現集團大戰略目標而奮斗》的重要講話(huà)，把許主席的講話(huà)精神及重要指示完整地傳達到每一名員工。經(jīng)過(guò)3個(gè)小時(shí)的學(xué)習，我受益匪淺。

　　在講話(huà)中，許主席首先總結了集團在20xx年取得的輝煌業(yè)績(jì)，各項指標位列行業(yè)前茅，新興行業(yè)快速發(fā)展；其次重申了集團“人才大戰略、文化大戰略、發(fā)展大戰略”的重要性，正是由于集團領(lǐng)導多年來(lái)一個(gè)又一個(gè)成功的戰略，支撐著(zhù)恒大實(shí)現跨越式的發(fā)展，成為行業(yè)的龍頭，六年實(shí)現核心指標46倍的增長(cháng)，從一個(gè)地產(chǎn)集團發(fā)展為一個(gè)以地產(chǎn)為主，全面進(jìn)軍快消、金融、文化、體育、醫療等行業(yè)的綜合性集團。

　　許主席重點(diǎn)強調了20xx年的工作重點(diǎn)，強調20xx年是第六個(gè)“三年計劃”的收官之年，必須全力以赴，完成1800億的房地產(chǎn)銷(xiāo)售額和100億礦泉水的銷(xiāo)售額，并堅定發(fā)展金融業(yè)、文化、體育、醫療產(chǎn)業(yè)等奮斗，許主席的高瞻遠矚和宏偉藍圖，讓每一名恒大員工都感到心潮澎湃。認真學(xué)習許主席的講話(huà)后，我有以下感想。

　　一、隊伍建設是一個(gè)企業(yè)發(fā)展的根本

　　許主席在講話(huà)中重點(diǎn)強調了要繼續強化隊伍、深化管理，力保恒大這艘航母一帆風(fēng)順、百年遠航。在18年的發(fā)展歷程里，恒大一向十分重視隊員建設，一方面高舉“人才戰略”的'大旗，逐步提高隊伍的入職門(mén)檻與培訓力度，一方面，事無(wú)巨細地建立了一整套嚴密而又科學(xué)的管理制度，獎懲分明，打造出強有力的團隊執行能力。通過(guò)種種舉措，每一個(gè)恒大員工，都自覺(jué)地提高思想覺(jué)悟，努力踐行恒大“艱苦創(chuàng )業(yè)、無(wú)私奉獻、努力拼搏、開(kāi)拓進(jìn)取”的企業(yè)精神，涌現出一批有一批優(yōu)秀的榜樣。正是有這樣的團隊，恒大集團才得以快速發(fā)展，業(yè)績(jì)輝煌！

　　二、優(yōu)秀的企業(yè)必須敢于創(chuàng )新，敢于開(kāi)拓

　　近幾年來(lái)，隨著(zhù)國家調控政策的加緊以及房地產(chǎn)行業(yè)走勢的變化，許主席及時(shí)調整了發(fā)展戰略，在房地產(chǎn)行業(yè)上進(jìn)行創(chuàng )新，全面進(jìn)軍城市綜合體、文化旅游綜合體等商業(yè)地產(chǎn)領(lǐng)域，并調整了集團在一二三線(xiàn)城市的土地比例，使得恒大的結構更加合理，發(fā)展態(tài)勢越發(fā)優(yōu)良。同時(shí)，通過(guò)33億收購華夏銀行4.5%的股權，全面拉響了恒大進(jìn)軍金融行業(yè)的號角，令人振奮。同時(shí)，在快消、文化、體育、醫療方面，恒大繼續高歌猛進(jìn)，冰泉閃亮登場(chǎng)、足球俱樂(lè )部勇奪亞冠，醫療與哈佛達成合作。這一些，都充分說(shuō)明了恒大是一個(gè)敢于創(chuàng )新、敢于開(kāi)拓的企業(yè)，也讓每一個(gè)恒大人對未來(lái)充滿(mǎn)了期望和信心！

　　三、優(yōu)秀的企業(yè)必須承擔相應的社會(huì )責任

　　恒大的輝煌業(yè)績(jì)離不開(kāi)社會(huì )各界的支持，同時(shí)，恒大也以高尚的社會(huì )責任感，承擔起一系列的社會(huì )責任。許家印主席當選政協(xié)委員，多次獻策，贏(yíng)得高度認可；同時(shí)，恒大集團為國家創(chuàng )造稅收，解決60萬(wàn)農民工的就業(yè)，并積極投身社會(huì )慈善事業(yè)，也是對社會(huì )最好的回饋；在中國足球最艱難的時(shí)刻，恒大的投入更是重新喚起人們對足球的熱情，燃起了中國足球復興的希望火種。這種“達則兼濟天下”的企業(yè)精神，是許主席的善舉，也是恒大人的驕傲與自豪！

　　四、學(xué)習與提高是立足恒大的根本

　　作為一名恒大員工，我們要充分認識到立足恒大，要具有與之匹配的思想覺(jué)悟與能力水平。恒大的發(fā)展壯大，需要每一名基層員工的身體力行，點(diǎn)滴奉獻。同時(shí)，恒大的高速發(fā)展、全面擴張，決定了對具備不同行業(yè)知識的人員的需求，也對我們的能力提出了新的要求。因此，我們要在工作過(guò)程中，認識到提高自己知識水平的重要性與緊迫性，認真自覺(jué)地學(xué)習專(zhuān)業(yè)知識，領(lǐng)悟集團各項發(fā)展戰略的精神，并在實(shí)際工作中不斷的鍛煉、提升，與恒大集團一起向前邁進(jìn)。

　　未來(lái)的航向已經(jīng)確定，新的征程已經(jīng)開(kāi)始。我們相信，在許主席為首的集團董事局的領(lǐng)導下，在全體員工的努力奮斗下，20xx年，我們一定能夠完成許主席提出了的各項指標，恒大未來(lái)的業(yè)績(jì)一定會(huì )越發(fā)輝煌。我們一定能夠實(shí)現“規模最大、隊伍最優(yōu)、管理最好、文化最深、品牌最響”！

恒大入職培訓心得體會(huì )5

　　20xx年4月1日我正式加入了恒大公司，在新的環(huán)境中開(kāi)始新的工作和生活。并于5月底參加了新員工培訓，此次培訓內容十分豐富和全面，包括公司的發(fā)展歷程與企業(yè)文化、員工基本素質(zhì)與修身準則、財務(wù)管理、行政管理、人事管理、監察管理等涉及公司方方面面的管理制度，讓我感覺(jué)頗多，收獲也太多，在此先談三方面感想。

　　首先，對公司的企業(yè)文化有了深刻認識。企業(yè)文化帶有恒大發(fā)展歷史的烙印，折射出企業(yè)的特征，是企業(yè)的無(wú)形資產(chǎn)。在某種意義上，作為員工工作向導，企業(yè)文化能大大提高工作效率，為企業(yè)帶來(lái)利潤，恒大的.企業(yè)文化有著(zhù)獨特的魅力，得到員工及社會(huì )的認同，有著(zhù)超強的凝聚力，能夠激發(fā)員工的自豪感和責任感，從而提高企業(yè)的整體效益。恒大以“質(zhì)量樹(shù)品牌、誠信立偉業(yè)”為宗旨，憑“艱苦創(chuàng )業(yè)、無(wú)私奉獻、努力拼搏、開(kāi)拓進(jìn)取”的精神，以及“精心策劃、狠抓落實(shí)、辦事高效”的工作作風(fēng)，由從零開(kāi)始到實(shí)現規模和品牌的飛躍，發(fā)展到中國房企十強，房企領(lǐng)袖地位。這一切，讓我真正了解到恒大是一個(gè)什么樣的企業(yè)，有著(zhù)怎樣的實(shí)力與魅力，恒大全體成員有著(zhù)怎樣的執行力。這一切，更讓我深刻的明白，企業(yè)文化不只是一句口號，更是全體員工對企業(yè)宗旨和精神的認同與尊重。短短的兩個(gè)月時(shí)間，我深深感受到身邊的每一位同事都將企業(yè)文化記在心中，落在實(shí)處，無(wú)時(shí)無(wú)處不體現恒大人的精神風(fēng)貌和行事風(fēng)格。我堅信，這樣的團隊值得我們每個(gè)人去全心投入。

　　其次，對恒大的發(fā)展歷程感觸頗深。恒大從起步開(kāi)始，便有計劃地實(shí)施發(fā)展戰略，公司從起步之初就每三年制定“中期發(fā)展計劃”。從艱苦創(chuàng )業(yè)、苦練內功到跨越發(fā)展、穩健經(jīng)營(yíng)的計劃，無(wú)不彰顯出恒大的穩扎穩打的作風(fēng)，以及開(kāi)拓進(jìn)取的精神，讓我們看到，恒大今天的成就絕不是偶然。作為其中的一個(gè)小小個(gè)體，我們更應該精心策劃、腳踏實(shí)地、作風(fēng)扎實(shí)，為恒大貢獻自己的一份力量，也為成就自己的一番事業(yè)。

　　第三，公司密集型集團化管理模式實(shí)施非常成功。企業(yè)要想很好地生存和發(fā)展，做大做強，并且保持行業(yè)領(lǐng)袖地位，就需要有很好的管理理念。恒大采用的密集型集團化管理模式，實(shí)現了“三個(gè)確�！�，即確保每一個(gè)不成熟的地區公司不走彎路、降低風(fēng)險；確保精品模式復制到全國各樓盤(pán)，從根源上實(shí)現產(chǎn)品品質(zhì)的領(lǐng)袖地位；確保企業(yè)文化成功傳承到全國各個(gè)地區公司，各個(gè)樓盤(pán)，全國員工都能秉持恒大作風(fēng)，實(shí)現穩健經(jīng)營(yíng)與持續發(fā)展。密集型集團化管理模式，為努力實(shí)現三個(gè)“一流”的戰略目標提供了切實(shí)的保障。

　　培訓已結束，感想頗多，受益匪淺，培訓講師的字里行間都潛藏著(zhù)值得仔細揣摩和學(xué)習的精髓。希望在今后能將此次培訓所學(xué)運用到實(shí)際工作中，學(xué)以致用，為恒大這個(gè)團體貢獻一份力量，為這個(gè)大家庭添磚加瓦！

恒大入職培訓心得體會(huì )6

　　全面展現了恒大集團的發(fā)展歷程和戰略、核心能力、企業(yè)文化、遠景目標、規章制度、人事管理、理財觀(guān)點(diǎn)和恒大全體工作人員的工作作風(fēng)與服務(wù)理念，還學(xué)習了商務(wù)禮儀及員工修身準則等內容；通過(guò)學(xué)習充實(shí)了我對恒大集團有了更廣闊的心理信念，堅定了我心理實(shí)現努力向上的概念，很快適應了新的工作環(huán)境和工作崗位；并堅定了我作為一名新恒大集團員工的自豪感與找到家的歸屬感，堅定了我愛(ài)恒大，恒大是我家的信念。

　　下面是我闡述對在培訓時(shí)所體會(huì )到的的幾個(gè)方面：

　　一、在入職培訓中讓我感受最深的是恒大集團高尚的企業(yè)文化，我個(gè)人也認為正確的企業(yè)文化是公司發(fā)展壯大的根基，一個(gè)公司如果不堅持用正確的企業(yè)文化和核心理念，在當代社會(huì )發(fā)展的大潮中必定會(huì )被淘汰。恒大集團的精準策劃、艱苦創(chuàng )業(yè)、無(wú)私奉獻、努力拼博、責任精神、狠抓落實(shí)、辦事高效的工作作風(fēng)凝聚為恒大集團高尚的.企業(yè)文化，是使恒大集團穩定發(fā)展的主題；我選擇了恒大集團，從真正意義上來(lái)說(shuō)就是崇尚恒大集團的企業(yè)文化和核心理念，所以我希望能夠在恒大集團的高尚企業(yè)文化里將自己培養成為合格的人才。

　　二、加入恒大集團不是偶然，因為恒大團隊的發(fā)展戰略、品牌意識、精品意識和高層管理團隊的先進(jìn)的管理思想和超前的競爭意識，深深的凝聚著(zhù)我的紅心；有了英明的核心領(lǐng)導及絕對高效的管理團隊，讓我在面對以后的實(shí)際工作中充滿(mǎn)動(dòng)力與信心。通過(guò)學(xué)習更讓我不后悔認識了一個(gè)成熟的現代化的恒大集團公司，加強了對當代社會(huì )核心能力的重要意識。

　　三、緊密型集團化的管理模式達成了恒大的三個(gè)“確�！�，就象培訓中說(shuō)的確保了全國各地區公司不走彎路、降低了投資風(fēng)險，確保精品模式得以不折不扣的復制到全國，確保企業(yè)文化成功地傳承到全國各地區公司，使全國員工都能秉持恒大作風(fēng)。這是恒大集團得以實(shí)現高速發(fā)展的基礎，是實(shí)施“規模+品牌”發(fā)展戰略模式的一大創(chuàng )舉。

　　很榮幸我能夠加入到這個(gè)充滿(mǎn)生機、充滿(mǎn)挑戰的大集體中�！八�不流則腐，人不進(jìn)則退”，在今后的工作和生活中我將加倍地努力，不斷地提高自己的能力與素質(zhì)，爭取做到自己對公司利益最大奉獻！

恒大入職培訓心得體會(huì )7

　　我們沒(méi)有來(lái)到薊縣恒大酒店時(shí)，在網(wǎng)上就查閱過(guò)恒大酒店，恒大地產(chǎn)。當然在網(wǎng)上說(shuō)看到的只是一部分，能讓你深深體會(huì )到的，是在網(wǎng)上看不到的，也查閱不到的。

　　直到開(kāi)始培訓我一步一步的才慢慢的了解恒大發(fā)展經(jīng)過(guò)，企業(yè)的目標、企業(yè)的宗旨于核心的文化。

　　在培訓過(guò)程中我們經(jīng)歷了軍訓和集團的文化雙項培訓，部門(mén)的總監都很詳細的給大家一一介紹恒大的.發(fā)展，通過(guò)幾天培訓是我對天津薊縣恒大酒店有以下幾點(diǎn)更加深入的認識和感想：

　�。ㄒ唬┢髽I(yè)文化、企業(yè)宗旨

　　自創(chuàng )業(yè)以來(lái)，在許主席的帶領(lǐng)下，在上下一心共同打造質(zhì)量樹(shù)品牌、誠信立偉業(yè)戰略目標，涵蓋企業(yè)宗旨、企業(yè)精神、工作作風(fēng)、戰略方針等方面。發(fā)展制度文化、優(yōu)化行為文化，完善物質(zhì)文化，具有獨特性的恒大戰略發(fā)展方向的目標！

　　以企業(yè)精神：艱苦創(chuàng )業(yè)、無(wú)私奉獻、努力拼搏、開(kāi)括進(jìn)取。

　　工作作風(fēng)：精心策劃、狠抓落實(shí)、辦事高效。

　　實(shí)現以三個(gè)一流的工作方針標準的文化打造出標準化人性化再造形成恒大具有特色的現代化的管理團隊。

　　完美每一個(gè)細節，驚喜每一位顧客。

　�。ǘ�）打造一流的國際化、現代化酒店集團，弘揚恒大企業(yè)精神和工作作風(fēng)，打造出一只具有凝聚立的“鐵軍的團隊”而驕傲自豪。

　　在培訓中我們流過(guò)淚、流過(guò)汗，大家最終都是一個(gè)目標、一個(gè)希望、一個(gè)夢(mèng)想。就讓我們能成為一名真正的恒大員工，而努力、努力！因為像雄鷹一樣搏擊長(cháng)空！

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