提升我們的敬業(yè)層次演講稿范文
在日常工作中，我們經(jīng)常會(huì )聽(tīng)到、看到這樣那樣尋找借口的人和事，比如不能做某件事情或者做不好某件事情的種種理由，抱怨“制度不行”、“政策不好”、“領(lǐng)導不關(guān)心”、“環(huán)境不利”，以及“同事不幫忙”、“群眾太落后”、“我已經(jīng)盡力了”等借口；事情做砸了有借口，任務(wù)沒(méi)完成有借口，只要有心去找，借口無(wú)處不在。實(shí)際上，借口就是敷衍別人、原諒自己、掩飾弱點(diǎn)、推卸責任的“擋箭牌”，這樣做就意味著(zhù)把自己的過(guò)失掩飾起來(lái)，把應該自己承擔的責任轉嫁給社會(huì )、單位或者他人；他們把寶貴的時(shí)間和精力放在如何為自己的不努力尋找合適的借口，忘記了自己的工作職責和責任，也有的人在自己的工作崗位上，急功近利，拈輕怕重，不愿從小事做起，不能通過(guò)小事來(lái)歷練自己的心境，沉淀自己的情緒，卻以頻繁跳槽為能事。顯然，這些人無(wú)疑是缺少了干好一份工作所必不可缺的條件――敬業(yè)精神。
當整個(gè)世界都在談?wù)撝?zhù)“變化”、“創(chuàng )新”等時(shí)髦的概念時(shí)，重提“敬業(yè)”之類(lèi)的話(huà)題未免顯得過(guò)于陳舊。但是，我們無(wú)法回避的是，我們在享受市場(chǎng)經(jīng)濟帶來(lái)的諸多成果的同時(shí)，也淡漠了經(jīng)濟騰飛所依賴(lài)的最基本的東西――敬業(yè)精神。那么，究竟什么是敬業(yè)呢？可能有人覺(jué)得，敬業(yè)無(wú)非是按時(shí)上下班，不遲到、不早退、不輕易請假，能?chē)栏褡袷毓镜母黜椆芾碇贫�，能夠按時(shí)完成自己份內的事。當然，能做到這些已很不錯，但對于一名優(yōu)秀的員工來(lái)說(shuō)，這只是應具備的起碼素質(zhì)。所謂“敬業(yè)”在心理上有兩個(gè)層次：低一點(diǎn)的層次是“拿人錢(qián)財，替人消災”，也就是說(shuō)敬業(yè)是為了對雇主有個(gè)交待；世界上有好多專(zhuān)為薪水而工作的人，他們不尊重自己的工作，不把工作看成是創(chuàng )業(yè)的`要素、發(fā)展人格品性的工具，而視為衣食住行的供給者，認為工作是生活的代價(jià)，是不可避免的勞碌。高一點(diǎn)的層次的敬業(yè)是把工作當成自己的事，甚至揉和了使命感和道德感。一個(gè)敬業(yè)的人，首先應該是一個(gè)具有良好工作態(tài)度的人。怎樣來(lái)衡量我們的工作態(tài)度呢？我們不防一起來(lái)問(wèn)自己幾個(gè)問(wèn)題：你是否對自己所做的工作覺(jué)得自豪？是否能認知企業(yè)真正的需求，靠著(zhù)一種強烈的責任意識和積極的態(tài)度，自覺(jué)去開(kāi)創(chuàng )和主動(dòng)去推動(dòng)工作，并將真誠的行動(dòng)提供給企業(yè)？你是否以“迅速、正確、節約、方便”為理念，來(lái)提高工作的質(zhì)量、加快工作進(jìn)度？工作時(shí)是否做到切實(shí)、謹慎，即使對平凡工作中的點(diǎn)點(diǎn)滴滴也付出了100%的努力？你是否能做到為了完成一個(gè)計劃，可以毫無(wú)怨言地在公司加班；為了理清管理思路，可以在周末看書(shū)和思考；為了獲取信息，可以在業(yè)余時(shí)間與朋友們聯(lián)絡(luò )，努力提高本身的技能及技術(shù)，以便在必要時(shí)能提供必要的信息，做到工作時(shí)能掌握先機？你在解決工作時(shí)遇到困難時(shí)，是否具有執著(zhù)的意念和不屈不撓的毅力，積極尋找解決問(wèn)題的辦法，是否有克服一切挫折的決心等等。
一大串的問(wèn)題問(wèn)下來(lái)，也許有人又在想了，我拿的那一點(diǎn)工資，值得我那么賣(mài)命嗎？其實(shí)，“敬業(yè)”短期看起來(lái)是為了公司，實(shí)際上是為了自己，因為敬業(yè)的人能從工作中學(xué)到比別人更多的經(jīng)驗，而這些經(jīng)驗便是你向上發(fā)展的踏腳石，即使你以后從事不同的行業(yè)，豐富的經(jīng)驗和好的工作方法也會(huì )為你帶來(lái)助力，因此，把敬業(yè)變成習慣的人，從事任何事業(yè)都容易成功。把敬業(yè)變成習慣之后，或許不能為你立即帶來(lái)可觀(guān)的好處，但可以肯定的是，把“不敬業(yè)”變成習慣的人，他的成就相當有限，因為他的散漫、馬虎、不負責任的做事態(tài)度已深入他的意識與潛意識，做任何事都會(huì )有“隨便做一做”、“能混就混”、“反正公司倒了又不用自己賠”的直接反應，甚至還扯公司的后腿。即使這樣人的所作所為未必每次都受到懲罰，但至少對自己并沒(méi)有什么好處。
在我們周?chē)�，也有很多員工是值得我們學(xué)習的，他們對工作勤勤懇懇、任勞任怨，不論有無(wú)管理人員監督，總是把工作做得最好。一些眼前的東西是暫時(shí)的，是過(guò)眼煙云，而那些精神上、意志上、品質(zhì)上的磨練才是終生受用不盡的財富。因此，讓我們熱愛(ài)自己的工作，讓我們在自己的崗位上奮發(fā)努力，為企業(yè)的成長(cháng)進(jìn)步和社會(huì )的穩定發(fā)展做出應有的貢獻！那樣的話(huà)，在社會(huì )的任何一個(gè)角落、任何一個(gè)崗位，都能體現我們的價(jià)值；許多年后，當我們回憶起這段共同奮斗的日子，沉淀在你記憶深處的不是當時(shí)的彷徨，不是無(wú)休止的埋怨，也不是受挫時(shí)的懊惱，而是那種肝膽相照，榮辱與共的經(jīng)歷，還有那種從你身上流露出的最珍貴的東西――敬業(yè)精神！
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