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優(yōu)秀員工的演講稿

時(shí)間:2021-10-28 08:31:34 演講稿范文 我要投稿

關(guān)于優(yōu)秀員工的演講稿范文(通用8篇)

  演講稿要求內容充實(shí),條理清楚,重點(diǎn)突出。在當今社會(huì )生活中,很多地方都會(huì )使用到演講稿,寫(xiě)起演講稿來(lái)就毫無(wú)頭緒?下面是小編收集整理的關(guān)于優(yōu)秀員工的演講稿范文(通用8篇),僅供參考,大家一起來(lái)看看吧。

關(guān)于優(yōu)秀員工的演講稿范文(通用8篇)

  優(yōu)秀員工的演講稿1

各位尊敬的領(lǐng)導、關(guān)聯(lián)單位的同事們:

  下午好!

  很榮幸,今天能有此機會(huì )在這發(fā)言,首先感謝集團領(lǐng)導對我們的關(guān)懷,對我們工作的肯定;感謝各關(guān)聯(lián)單位對我們工作的支持,再次表示最誠摯的感謝!

  2xx4年,是酒店開(kāi)拓創(chuàng )新,收獲碩果的一年。全體員工在集團領(lǐng)導的英明決策下,在酒店領(lǐng)導帶領(lǐng)下,上下一心,發(fā)揮無(wú)私的奉獻精神,提倡共同協(xié)作的團隊精神,提前并超額完成了集團公司下達的利潤指標,全年營(yíng)業(yè)收入4518萬(wàn)元,利潤1017萬(wàn)元,驕人的業(yè)績(jì)得到集團領(lǐng)導的肯定。

  在過(guò)去的2xx4年,酒店面對日趨壟斷競爭的酒店業(yè)市場(chǎng),充分利用自身的一切優(yōu)勢,通過(guò)媒介渠道實(shí)現酒店與公眾之間的信息溝通,擴大酒店知名度。在酒店管理方面,營(yíng)造相互信任的組織氛圍,建立有效的溝通機制,進(jìn)行人性化管理,創(chuàng )造高效團隊;加強酒店市場(chǎng)信息和競爭對手信息的調研,提高市場(chǎng)占有率;重視消費客戶(hù)對酒店的建議和意見(jiàn),不斷提高客戶(hù)忠誠度;在招聘中甄選優(yōu)秀人才,使酒店人力資源達到最優(yōu)配置,加強崗位培訓,強調細節服務(wù),提高酒店服務(wù)品質(zhì),給客人賓至如歸的感覺(jué);落實(shí)員工社會(huì )保障等方面的福利,使員工有歸屬感。加強權限控制,嚴格資金管理,提高資金使用效率,降低資金成本。在預算中貫徹細節量化的原則,使管理具體到各物品單位,并采取全員參與財務(wù)管理的方針,節約了經(jīng)營(yíng)成本,提高經(jīng)濟效益。這些正是酒店領(lǐng)導層采取的戰略性管理與經(jīng)營(yíng)性管理相結合的管理模式,使經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)節節攀升,2xx4年創(chuàng )造了1017萬(wàn)元的利潤,給投資者以豐厚的回報。

  榮耀須冷靜,居安必思危。未來(lái),我們將面臨更大的挑戰。隨著(zhù)周邊新建星級酒店的開(kāi)業(yè),將會(huì )分流我們酒店的客源,降低酒店的市場(chǎng)份額,競爭將越來(lái)越激烈,每一位酒店員工心中都有危機感,這危機感迫使我們要不斷開(kāi)拓創(chuàng )新,提高服務(wù)品質(zhì),提高客戶(hù)滿(mǎn)意度;酒店將繼續倡導以人為本,注重實(shí)效的企業(yè)文化,提高酒店的核心競爭力。在酒店業(yè)這片藍天下,我們將用青春的熱情、敏銳的智慧,描繪最美的圖畫(huà)。我們有信心,在酒店領(lǐng)導的帶領(lǐng)下,努力拼搏,積極進(jìn)取,完成集團領(lǐng)導下達的新的利潤指標,攜手開(kāi)創(chuàng )酒店加更輝煌的明天。

  最后祝大家春節愉快,事業(yè)進(jìn)步,身體健康,萬(wàn)事如意!謝謝!

  優(yōu)秀員工的演講稿2

各位領(lǐng)導、各位評委、各位同志:

  晚上好!我演講的題目是:讓青春在奉獻中燃燒。

  有一個(gè)問(wèn)題是我們人類(lèi)始終在思索的,那就是生命的意義是什么?不同的時(shí)代、不同的國家、不同的民族有著(zhù)不同的回答。對生命意義的認識決定著(zhù)人們的價(jià)值取向和行動(dòng)方向。

  作為當代中國青年,作為發(fā)展中的空港物流公司的青年員工,我們的回答是什么呢?是努力多掙錢(qián),盡情享受生活?還是通過(guò)個(gè)人奮斗,實(shí)現自我價(jià)值?什么樣的生命最有意義呢?

  我的回答是:是后者,通過(guò)個(gè)人奮斗,實(shí)現自我價(jià)值。

  我有幸來(lái)到空港物流,作為一名出納,我感到肩上的擔子和責任的重大,在這個(gè)崗位我的工作就是與錢(qián)和數字打交道,我必須隨時(shí)保持高度的責任心和警惕性。出納工作雖然平凡,但卻是公司財務(wù)工作必不可少的重要崗位,作為一名財務(wù)人員,我始終堅信應該有所作為,有所不為。公司付出的每一筆錢(qián)一定在手續齊全才應給予報銷(xiāo),我作為出納就要為公司負責,為付出的每一筆資金負責。我每天在收款、付款、登帳、對帳等工作中周而復始地進(jìn)行著(zhù),看著(zhù)經(jīng)過(guò)我的努力公司資金正常運轉,我的心里別提多踏實(shí)了。但是,面對枯燥泛味的數字,有時(shí)對帳差了幾角錢(qián)竟會(huì )找上一兩天都不止,晚上做夢(mèng)都還在對帳。我體會(huì )到了出納工作的酸、辣、苦、甜。我深信:一分耕耘,一分收獲,從點(diǎn)點(diǎn)滴滴的工作中,我的業(yè)務(wù)技能得到了提高,為以后的工作奠定了堅實(shí)的基礎。

  時(shí)代在前進(jìn),社會(huì )在發(fā)展。知識經(jīng)濟時(shí)代正向我們走來(lái),我們的國家還不夠富強,我們的企業(yè)正面臨日益嚴峻的挑戰,我們青年是祖國的希望,是企業(yè)的未來(lái),肩負著(zhù)建設社會(huì )主義強國和現代化航空運輸企業(yè)的重任。時(shí)代和企業(yè)給了我們青年無(wú)限的舞臺,這正是我們施展才華,奉獻青春的最好時(shí)機。我們應該響應時(shí)代和企業(yè)的召喚,去追求,去探索,去創(chuàng )造,去奉獻。

  當然,消極頹廢的思想永遠不可能成為時(shí)代的主流。否則,社會(huì )就不會(huì )進(jìn)步,國家就不可能富強,我們空港物流就不可能有今天;厥卓纯次覀儌ゴ笞鎳哌^(guò)的幾十年光輝歷程,幾代建設者用他們的青春熱血筑就了祖國的輝煌。我們熟知的“鐵人”王進(jìn)喜,憑著(zhù)“寧可少活二十年,拼命也要拿下大油田”的頑強意志和沖天的干勁,打出了大慶第一口噴油井;“雜交水稻之父”袁隆平畢生從事水稻雜交事業(yè),為我國糧食增產(chǎn)發(fā)揮了巨大作用。.他們用青春完成著(zhù)共和國賦予他們的神圣使命,他們的青春之火熊熊燃燒,放射出了絢爛的光華。

  作為空港物流事業(yè)的建設者。我們不能把自己僅僅放在“小我”的狹隘圈子里,我們要以建設現代化的空港物流公司為己任,要有強烈的責任感和使命感,要讓我們火熱的青春為空港物流燃燒起來(lái)。

  大家都熟悉奧斯特洛夫斯基的那句話(huà)吧,“人的生命只有一次。當我離開(kāi)人世的時(shí)候,我不因虛度年華而懊悔,也不因碌碌無(wú)為而后悔!。

  優(yōu)秀員工的演講稿3

各位領(lǐng)導、各位同事:

  大家好!

  我演講的題目是:爭做優(yōu)秀員工,我需要回答的三個(gè)問(wèn)題。

  如何成為一名優(yōu)秀員工,這個(gè)題目估計不僅僅是作為一名普通員工的我,需要時(shí)刻考慮和自省的問(wèn)題;更是公司領(lǐng)導和企業(yè)管理人員需要深思和熟慮的課題。試想,如果一個(gè)企業(yè)的員工都做不到優(yōu)秀,這樣的企業(yè)能夠成為優(yōu)秀的企業(yè)嗎?如果一個(gè)企業(yè)是優(yōu)秀的,作為企業(yè)的細胞,員工,必定也應該是優(yōu)秀的吧。是優(yōu)秀企業(yè)造就優(yōu)秀的員工,還是優(yōu)秀的員工造就優(yōu)秀的企業(yè)?這似乎有點(diǎn)像是個(gè)先有雞還是先有蛋的問(wèn)題,不過(guò),我想,如果一個(gè)企業(yè)的員工都敢于爭先創(chuàng )優(yōu),那么這個(gè)企業(yè),想不優(yōu)秀都很難。

  我以為,要成為一名優(yōu)秀的員工,首先要面對三個(gè)問(wèn)題,只有在這三個(gè)問(wèn)題面前,能夠正確的選擇,才能踏上優(yōu)秀之路。

  第一個(gè)問(wèn)題是,先做人還是先做事

  “先做人后做事,人做好了,事情就做好了”這個(gè)觀(guān)點(diǎn)目前在市面上流傳得很廣,深得一些人的贊同和肯定。

  中國人的所謂“做人”,涵義廣泛,大有深意。究其言外之意,無(wú)非就是要做到處世圓滑,面面俱到,也就是所謂不得罪人和遵從社會(huì )潛規則。惟其如此,才能夠八面玲瓏,無(wú)孔不入;惟其如此,才能在社會(huì )中如魚(yú)得水,不碰南墻;惟其如此,才能有做得成事情的機會(huì )。

  這個(gè)話(huà)為什么有市場(chǎng)?為什么在社會(huì )上廣為流傳?為什么這么做就能吃得開(kāi),不這么做就難免得罪一些人,做不好一些事?

  我們都知道,想做成事情,必須要跟人打交道。有人的地方,就有江湖。有江湖的地方,那就會(huì )有潛規則和一些交朋結友的規矩和禁忌。要做成事情,似乎還真是要先會(huì )做人才行,否則就是破壞了江湖規矩,是遭受到群起而攻之的惡劣后果。

  先做人的問(wèn)題就在于,如果以不觸犯江湖規矩的方式做事,那么這個(gè)事情必然是遵從江湖規矩,而不一定是遵從是非曲直和法律法規。如果人情和法律相抵觸,難道要做人不顧法律的尊嚴和威信?如果人情和公理良心相違背,難道是要放棄社會(huì )公理,違背良心去遵從人情?如果人情和事情本身的是非曲直相違背,難道要為了私情而縱容黑白顛倒?

  我常常為一些身陷囹圄的們不值,他們當中很多人都是官場(chǎng)老手,屬于深諳人情世故官場(chǎng)潛規則的老江湖,為什么最后被打入牢獄?難道是他們做人不完美?還是他們做事不謹慎?這個(gè)問(wèn)題估計他們自己很難去解釋得清楚,因為不少人到了牢里面,也認為自己是冤枉的,只不過(guò)是太照顧人情了,多幫了點(diǎn)別人,拿了點(diǎn)好處嘛?

  我們知道,如果從做事的角度來(lái)看待做人,那么首先要回答的是,你做的事情是不是符合社會(huì )公序良俗、道德規范、法律制約的?如果你做的事情符合社會(huì )規范和道德要求,也遵守了法律,必然會(huì )因為要做好事,得罪一些既得利益人士,讓托情走門(mén)路的人碰壁,這必然不是做人的道理。

  現在一些人對那些嚴格遵守法律和道德約束的人很是看不慣,稱(chēng)之為“一根筋”,認為他們腦袋搭鐵短路了,不會(huì )靈活機變,玲瓏處世。這樣的人在江湖上肯定是會(huì )碰上八面埋伏和四面楚歌的,因為得罪了人,必然會(huì )導致別人的報復,事情肯定也難得做好了。

  我們經(jīng)常感嘆中國法律的兒戲之處和毫無(wú)公信力、毫無(wú)約束力、毫無(wú)威懾力的局面,激憤高呼要法治社會(huì )。我們又常常在法律和私情面前糾結萬(wàn)分,最終以私情殉葬法律,還要以先做人的道理來(lái)寬慰自己。

  要知道,法治社會(huì )的根源,在于社會(huì )中每一個(gè)成員以嚴肅和認真的態(tài)度來(lái)對待法律,以遵從和信守的方式來(lái)執行法律,而不在于

  滿(mǎn)足于法律的懲治條款。任何社會(huì )如果沒(méi)有認真的做事態(tài)度,是不會(huì )建設成真正意義上的法治環(huán)境,更不會(huì )有真正做成事情的機會(huì )。無(wú)法無(wú)天的社會(huì ),能做什么事情?做了也不是什么好事情!

  我以為,先做事,好好做事,不怕得罪人,才是真正的做人原則。

  第二個(gè)問(wèn)題是:做人才還是做人力

  這個(gè)問(wèn)題似乎是與爭做優(yōu)秀員工的活動(dòng)主旨是相背離的,既然是爭做優(yōu)秀嘛當然是要做人才,難道公司搞這個(gè)活動(dòng)的目的只是想激發(fā)大家出力的積極性,不是為了培養真正優(yōu)秀的人才?

  我認為,作為一名公司員工,我可以去夢(mèng)想做到最好,成為優(yōu)秀人才,也可以去憧憬一個(gè)更美好的明天。有句話(huà)說(shuō),不想當將軍的士兵不是好士兵。

  優(yōu)秀員工的演講稿4

尊敬的各位領(lǐng)導、各位來(lái)賓,親愛(ài)的同事們:

  大家好!

  我是xx(部門(mén))的xx(姓名),很榮幸今天能夠站在這里發(fā)言。首先我想借此機會(huì ),向曾經(jīng)在工作中給予我指導和支持的領(lǐng)導們、同事們,致以最衷心的感謝!那么其次我想就我對“爭做一名優(yōu)秀員工”的認識在此和大家分享一下。

  在市場(chǎng)競爭越來(lái)越激烈的今天,人們越來(lái)越認識到,優(yōu)秀員工是企業(yè)生存發(fā)展的重要基礎?梢哉f(shuō),公司穩健發(fā)展離不開(kāi)優(yōu)秀員工,公司做大作強,離不開(kāi)優(yōu)秀員工,公司克服危機重現輝煌,也離不開(kāi)優(yōu)秀的員工。優(yōu)秀員工是企業(yè)提高核心競爭力,實(shí)現永續發(fā)展的基石。做一名優(yōu)秀的`員工,實(shí)現自身最大的價(jià)值,為企業(yè)的發(fā)展和壯大貢獻自己最大的力量,是一種高尚的榮譽(yù),是一份可以讓人興奮和自豪的事業(yè),也是我們每一位員工的必然追求,然而,什么是優(yōu)秀員工??jì)?yōu)秀員工的標準是什么??jì)?yōu)秀員工須具備怎樣的品格和素質(zhì)?如何爭做一名優(yōu)秀員工、打造高效卓越的團隊?

  在我的心目中,一名優(yōu)秀的員工應該具備以下幾點(diǎn)特征。

  首先,一名優(yōu)秀的員工,他必然是一個(gè)優(yōu)秀的人。很難想像一個(gè)人只在工作中優(yōu)秀,而在生活中、為人處事中卻是一個(gè)平庸的,甚至是懶散墮落的人。只有那些在生活中嚴于律己、積極上進(jìn)、果敢行動(dòng)的人,才可能在工作中表現出色,成為一名優(yōu)秀的員工。

  其次,一名優(yōu)秀的員工,必然是一位擁有良好的心態(tài)的員工。這種良好的心態(tài)使他快樂(lè )地面對工作,而不是把工作當著(zhù)一份糊口的苦差;這種心態(tài)使他在工作中發(fā)現樂(lè )趣,并用這種樂(lè )趣去激勵自己以更好的心態(tài)去更加努力地工作;這種心態(tài)使他在工作中遇到困難時(shí),不慌張不氣餒,而是認真分析問(wèn)題所在,并努力找到解決方法。

  第三,一名優(yōu)秀的員工,必然是一位敬業(yè)的員工。一名員工如果不敬業(yè),如果遇事均斤斤計較,不肯付出,不愿意把自己的工作作為一項事業(yè)來(lái)追求,我想是不可能優(yōu)秀的。只有那些愛(ài)崗敬業(yè),不計個(gè)人得失,而以出色地完成工作,做出漂亮業(yè)績(jì)?yōu)樽非蟮膯T工才可能成為一名優(yōu)秀的員工。

  第四,一名優(yōu)秀的員工,應該是一名自信的、敢闖敢干、勇于創(chuàng ) 新的員工。正如《給加西亞的信》那樣,接受任務(wù)后,不需要更多的幫助和協(xié)助,而是對上級的囑托立即采取行動(dòng),全心全意、百折不撓、創(chuàng )新思路、想盡辦法來(lái)完成任務(wù)。

  第五,一名優(yōu)秀的員工,必然是一名會(huì )充分利用時(shí)間,善于自我管理,注重工作方法的員工。一名員工雖然工作很努力,但如果工作沒(méi)有條理,不講究方法,不能快速高效地完成任務(wù),也是不可能優(yōu)秀的。

  其實(shí),做為一個(gè)優(yōu)秀的員工就是要不斷地征服自己,不間斷地加強學(xué)習,敢于開(kāi)拓創(chuàng )新,勇?tīng)幰涣鳎?/p>

  我相信,只要我們每位員工都能?chē)栏褚笞约鹤龅揭陨系膸c(diǎn),

  在爭做一名優(yōu)秀員工的道路上,我們就一定會(huì )收獲很多,同時(shí),如果我們人人都能成為一個(gè)愛(ài)崗敬業(yè)的人,把工作當成一種享受,把工作當成一種使命,那我們的工作一定會(huì )蒸蒸日上,興旺發(fā)達!做一個(gè)敬業(yè)愛(ài)崗的員工吧,在平凡的崗位上盡情展現你的才能和智慧,因為公司的發(fā)展就是我們的明天!

  雖然我自參加工作以來(lái),在各位領(lǐng)導的關(guān)心和愛(ài)護下,取得了一點(diǎn)點(diǎn)進(jìn)步,但我自認為,據優(yōu)秀員工還有一定的差距,我要更加努力的做好本職工作,珍惜每一次機會(huì ),爭取更大的進(jìn)步,成為一名合格的優(yōu)秀員工,不辜負領(lǐng)導和同志的關(guān)心和信任。

  最后衷心地祝愿各位領(lǐng)導和評委,工作順利,身體健康,家庭幸福。

  謝謝大家!

  優(yōu)秀員工的演講稿5

尊敬的各位領(lǐng)導、各位同事:

  大家下午好!

  感謝公司給我提供了一個(gè)和大家一起工作學(xué)習的的平臺,作為一名入職不久的新人我就“如何做一名優(yōu)秀員工”發(fā)表一下自己的看法。

  優(yōu)秀員工是企業(yè)發(fā)展的墊腳石,是企業(yè)的正能量,成為一名優(yōu)秀員工是企業(yè)對你自身價(jià)值的認可,是自我能力的提升也是人生財富的積累,能力與態(tài)度是成為優(yōu)秀員工的決定因素。 能力是一塊敲門(mén)磚,所謂“在其位 謀其職”,只有具備豐富的知識和扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)技能,才能勝任自己的職位完成好分內工作。優(yōu)秀員工對于工作要求絕不是一成不變的完成本職工作,而是不斷賦予崗位全新的生命,發(fā)揮創(chuàng )新能力不斷挖掘和探索工作的新方法、新途徑為企業(yè)出謀劃策。學(xué)習是創(chuàng )新的源動(dòng)力因此一個(gè)優(yōu)秀員工也是一個(gè)會(huì )學(xué)習愛(ài)學(xué)習的員工。要利用業(yè)余時(shí)間多讀一些開(kāi)闊心智、增長(cháng)知識的書(shū)籍,于用別人的智慧來(lái)填補自己的大腦。從而使自己在事業(yè)上能夠走的更高、更遠。

  “世上沒(méi)有鄙微的工作,只有鄙微的態(tài)度”,態(tài)度決定個(gè)人成敗。 一名優(yōu)秀的員工,熱愛(ài)自己的工作,隨時(shí)隨地都精神飽滿(mǎn)、熱情百倍。不要僅僅為了薪水而工作,還應該為夢(mèng)想而工作,為自己的前途而工作,把工作當成一種使命,一把通往成功的鑰匙。要樂(lè )于承擔責任,勇于擔當,“不為失敗找借口 只為成功找方法”。 優(yōu)秀員工除努力做好本職工作以外,還要經(jīng)常做一些份外的事,把超出自己范圍的工作和任務(wù)當做一次提升學(xué)習的機會(huì ),主動(dòng)去做、盡力去做,而不是當成累贅一味抱怨。只有這樣才能時(shí)刻保持斗志,在工作中不斷得到充實(shí)、鍛煉,為自己的工作答卷加分增色。

  優(yōu)秀員工把敬業(yè)當成一種習慣。敬業(yè),就是要敬重自己的工作,就是要在任何環(huán)境下,不管你做什么工作,把品質(zhì)放在第一位,盡最大能力把工作做好。當敬業(yè)成為一種習慣時(shí),就會(huì )發(fā)現成功之芽正在萌發(fā)。

  要時(shí)刻牢記公司利益,一個(gè)人假如不把公司的利益擺在首位,哪怕有再大的能耐,也不會(huì )是一名優(yōu)秀員工。一個(gè)時(shí)刻只為自己著(zhù)想的人,是難取得大成就的,終會(huì )被企業(yè)拋棄。一名優(yōu)秀員工,在工作中無(wú)論做什么事情,都要從公司的角度出發(fā),盡量避免浪費和失誤,心中要存主人翁意識,與公司同生存共命運。 要設定目標,積極主動(dòng)工作!捌髽I(yè)不缺少目標,而是缺少能夠達成目標的人” 一個(gè)人假如沒(méi)有目標,就沒(méi)有方向感。在工作上如果沒(méi)有計劃而只是按照上司的吩咐,被動(dòng)的做事,就會(huì )成為工作的奴隸,禁錮思想、淹沒(méi)才華、阻礙發(fā)展。優(yōu)秀員工有高瞻遠矚的胸懷,會(huì )用長(cháng)遠的眼光看待工作,主動(dòng)出擊為自己制定周密而詳盡目標,工作永遠在自己的控制之中在積極主動(dòng)的進(jìn)取中擴大視野,在實(shí)踐中增長(cháng)才干,使自己在事業(yè)上走的更高、更遠。

  最后我們要學(xué)會(huì )感恩。感謝企業(yè)給了我們工作的機會(huì ),在以后的工作中要用感恩的心將熱情和勤奮融入每天工作中,不斷提升自己的各方能力,向優(yōu)秀員工的目標而努力。

  優(yōu)秀員工的演講稿6

尊敬的各位領(lǐng)導、各位前輩、各位同事:

  大家好!

  金秋送爽,丹桂飄香!在這碩果累累、稻香陣陣的季節里,我們中國郵政也迎來(lái)了了一個(gè)豐收的秋天

  在市場(chǎng)競爭越來(lái)越激烈的今天,人們越來(lái)越認識到,優(yōu)秀員工是企業(yè)生存發(fā)展的重要基礎?梢哉f(shuō),公司穩健發(fā)展離不開(kāi)優(yōu)秀員工,公司做大作強,離不開(kāi)優(yōu)秀員工,公司克服危機重現輝煌,也離不開(kāi)優(yōu)秀的員工。優(yōu)秀員工是企業(yè)提高核心競爭力,實(shí)現永續發(fā)展的基石。

  然而,什么是優(yōu)秀員工??jì)?yōu)秀員工的標準是什么??jì)?yōu)秀員工須具備怎樣的品格和素質(zhì)?如何培養優(yōu)秀員工、打造高效卓越的團隊?

  一直以來(lái),我們不斷吸收國內外企業(yè)文化建設的先進(jìn)成果,繼承發(fā)揚中華民族的優(yōu)秀傳統文化,堅持從自身實(shí)際出發(fā),緊緊圍繞“誠信、績(jì)效、責任、創(chuàng )新、和諧”組成的企業(yè)文化精髓,著(zhù)力建設“以企業(yè)精神為核心,以企業(yè)制度為依托,以企業(yè)形象為載體,以企業(yè)績(jì)效為標準”的先進(jìn)企業(yè)文化,致力打造“誠信服務(wù),拼搏進(jìn)取,團結協(xié)作,創(chuàng )造一流”的企業(yè)精神。企業(yè)文化建設的啟動(dòng),將是中國郵政改革發(fā)展歷程中新的起點(diǎn)和新的動(dòng)力,將會(huì )為郵政的可持續發(fā)展提供歷史性機遇,打造更新更高的上升平臺。

  在百年郵政歷經(jīng)風(fēng)雨,再啟新篇的航程里,和各位領(lǐng)導、各位前輩、各位同事一起交流如何弘揚企業(yè)文化,爭做優(yōu)秀員工,是我——趙靜,一個(gè)才進(jìn)入郵政工作5年的普通員工,最大的榮幸和最大的自豪!眾所周知,文化是一種精神力量,企業(yè)文化建設是立足自我,實(shí)現自我,積累財富,推進(jìn)文明的過(guò)程。一個(gè)民族要發(fā)達、要振興、要強大,就必須培育優(yōu)秀的民族精神。一個(gè)企業(yè)要發(fā)展、要突破、要跨越,就必須培育優(yōu)秀的企業(yè)文化。郵政企業(yè)文化決定著(zhù)郵政的公眾形象、社會(huì )定位及發(fā)展方向,在某種程度上說(shuō),

  郵政企業(yè)文化建設決定了郵政的競爭力,它是企業(yè)發(fā)展強勁的動(dòng)力!

  郵政企業(yè)文化建設是一項系統工程,貴在知,重在行。那么作為一名郵政人,我們應該怎樣去弘揚企業(yè)文化呢?那就是人人以實(shí)際行動(dòng)為客戶(hù)提供精品服務(wù),人人以實(shí)際行動(dòng)爭做優(yōu)秀員工。所謂“精品服務(wù)”:“精”,就是一種挑戰自我、超越自我的積極心態(tài),使服務(wù)真正體現個(gè)性化、人性化、差別化的服務(wù)特色;“品”就是創(chuàng )造產(chǎn)品的品牌、服務(wù)的品牌,使我們的服務(wù)步入品牌化、標準化、系統化服務(wù)的新階段;服務(wù),就是要通過(guò)我們每一個(gè)郵政人的言行舉止,體現我們的企業(yè)文化精神,體現出我們郵政人“追求卓越”的服務(wù)理念,體現出一個(gè)有所作為的員工的人生理想和追求。記得曾有一位經(jīng)濟學(xué)家說(shuō)過(guò):“不管你的工作是怎樣的卑微,你都當付之以藝術(shù)家的精神,當有十二分熱忱。這樣你就會(huì )從平庸卑微的境況中解脫出來(lái),不再有勞碌辛苦的感覺(jué),你就享受到成功的喜悅!

  我選擇了這一崗位,我的夢(mèng)想那就是與郵政一起飛翔。既然選擇了遠方,就該風(fēng)雨兼程。在工作中,我毫無(wú)怨言,勇敢地經(jīng)受著(zhù)每一次營(yíng)銷(xiāo)中的困難和壓力,以堅定的意志,執著(zhù)地追求著(zhù)夢(mèng)想。我不去想是否能夠成功,我不去想未來(lái)是平坦還是泥濘,只要熱愛(ài)工作,一切會(huì )在意料之中。

  乘長(cháng)風(fēng),破萬(wàn)里浪!各位前輩、各位同事,就讓我們一起高舉“誠信、績(jì)效、責任、創(chuàng )新、和諧”的企業(yè)文化旗幟,努力拼搏,開(kāi)拓創(chuàng )新,愛(ài)崗敬業(yè),無(wú)私奉獻,從我做起,用自己的青春和汗水為百年郵政再添風(fēng)采!

  我的演講完了,謝謝大家。

  優(yōu)秀員工的演講稿7

尊敬的各位評委,領(lǐng)導,同事們:

  大家好!

  我是來(lái)自于XXXX的一名普通員工,XX。之所以說(shuō)自己普通,是因為我有著(zhù)和多數普通人一樣的成長(cháng)和求學(xué)經(jīng)歷;之所以說(shuō)自己普通,是因為我與在座的各位從事著(zhù)同樣的工作;之所以說(shuō)自己普通,是因為在我的身邊的你們,都是優(yōu)秀的。

  很榮幸有機會(huì )在這里談一談對優(yōu)秀的看法,我想,既然我是如此普通,那么,如何在平凡的崗位上砥礪出卓越的業(yè)績(jì),才是此時(shí)此刻我所應該考慮的問(wèn)題。

  剛剛走出白色象牙塔的我,懷著(zhù)自己五彩斑斕的夢(mèng)想,走進(jìn)了九臺農商行。望著(zhù)領(lǐng)導和同事們期盼與鼓勵的目光,我意識到我的理想將在這里變?yōu)楝F實(shí),我的價(jià)值將在這里得到體現,我的個(gè)人奮斗關(guān)系到九臺農商行的明天。當然,這需要有志存高遠、寧靜淡泊的心境,需要有不斷進(jìn)取、勇于競爭的干勁,需要有與時(shí)俱進(jìn)、直面困難和挑戰的勇氣,更需要我有一顆在平凡中卻并不平靜的心。

  然而,我深知,僅僅有這些,也仍然是不夠的。作為現代化銀行的一名員工,個(gè)人素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力的提升才是個(gè)人發(fā)展的生命線(xiàn)。每當面對客戶(hù)的咨詢(xún)而張口結舌的時(shí)候,總是怪自己沒(méi)能把業(yè)務(wù)記得爛熟于胸;每當面對紛繁復雜的業(yè)務(wù)而無(wú)從下手的時(shí)候,總是怨自己沒(méi)能把技能練得爐火純青;每當面對領(lǐng)導和同事的質(zhì)疑的時(shí)候,總是暗下決心今后把事情做得完美?墒俏乙仓,能力和素質(zhì)的提高不是一朝一夕之事,但是如果不爭朝夕,將來(lái)的結果惟有朝不保夕,因此這要求我必須孜孜不倦、鍥而不舍,百尺竿頭更進(jìn)一步,抓住一切機會(huì )完善自我,只有這樣,才能在我平凡的工作中寫(xiě)下不平淡的一筆。

  銀行是對外服務(wù)的窗口,XXX更是農商行面向廣大小微企業(yè)的開(kāi)放的門(mén)戶(hù)。每天,我們面對的是一雙雙渴望的眼睛和一顆顆期盼的心,如何快速、周到、真誠、熱心地幫助每一位客戶(hù)辦好業(yè)務(wù),是我的本職工作。熱心和耐心是點(diǎn)亮笑容的燭光,那么細心就是那個(gè)默默支撐的燭臺。我會(huì )堅持用自己的熱忱的心,去點(diǎn)亮每一位客戶(hù)臉上滿(mǎn)意的笑容,去換取農商行在金融業(yè)的好評,也是去檢驗自己在平凡中那種平和的心態(tài)。

  我雖然是平凡的,但是農商行給了我一個(gè)不斷追求優(yōu)秀、創(chuàng )造卓越的平臺,它就像艘駛往光明的大船,我和在座的每一位,所有勤勤懇懇的員工,都是這船上的水手,風(fēng)雨同舟,休戚與共,前行的路,任重而道遠,我愿意用自己的全部與九臺農商行真誠相伴,共贏(yíng)未來(lái)!

  我的演講完了,謝謝大家!

  優(yōu)秀員工的演講稿8

尊敬的董事長(cháng)、林總、尊敬的各位領(lǐng)導、各位同仁:

  大家下午好!

  我是來(lái)自產(chǎn)品部的謝汝宏,非常榮幸代表西奧科技的各位精英在此發(fā)言。

  新年伊始,萬(wàn)象更新。在這辭舊迎新的喜慶時(shí)刻,我們喜氣洋洋,歡聚一堂,在此,我謹代表西奧科技全體員工并以我個(gè)人的名義,向董事長(cháng)、林總、各位領(lǐng)導及全體西奧同仁致以誠摯的問(wèn)候、新年的祝福、美好的祝愿!

  回想我在西奧成長(cháng)的經(jīng)歷,不由得使我感慨萬(wàn)千,我于20xx年底步入西奧科技,初來(lái)乍到,周邊的人和事也很陌生,新的環(huán)境,新的挑戰,一時(shí)我有點(diǎn)適應不了,有過(guò)猶豫和茫然,公司領(lǐng)導看到我這一點(diǎn),及時(shí)找我談話(huà)開(kāi)導我:你剛剛接觸一卡通這一塊,是人生的一個(gè)重大轉折點(diǎn),要想盡快融入社會(huì ),不能讓環(huán)境去適應你,而是讓自己去適應環(huán)境,教我大膽嘗試新的事物,對自己要充滿(mǎn)自信,而且信任我,在生活上關(guān)心我,同時(shí)其他同事如陶工、王工、嚴工等也在工作中給我很多幫助與支持,經(jīng)過(guò)一段時(shí)間磨合,我漸漸融入到了西奧這個(gè)溫暖的大家庭,苦練技術(shù),認真工作,保質(zhì)保量的完成職責工作,取得公司領(lǐng)導對我工作更多的信任。在此期間,成功協(xié)助研發(fā)完成廣東電信、江蘇移動(dòng)等重點(diǎn)項目工程及無(wú)線(xiàn)多媒體門(mén)禁、手機消費機等新產(chǎn)品項目驗收等,并分別獲得7、9月份TIB成長(cháng)之星及《二、三發(fā)展規劃綱要》學(xué)習優(yōu)秀獎等榮耀。因為職責工作任務(wù)本來(lái)就很多,但領(lǐng)導還要一件又一件的新工作增加進(jìn)來(lái),真的有點(diǎn)吃不消。這期間我也有過(guò)抵觸情緒,在公司領(lǐng)導的開(kāi)導與各位同事特別是陶工的幫助下,更重要的想到三月份以來(lái)我們一直在學(xué)習的公司《二、三發(fā)展規劃綱要》及林總的《致員工一封信》等時(shí),感受到林總對我們每個(gè)成員的語(yǔ)重心長(cháng),明確了自己要如何在公司二三時(shí)期提升自我、自我奉獻,在公司獨特的TIB品牌文化的熏陶下,讓我逐漸形成了積極的態(tài)度與人生觀(guān),讓我能夠積極主動(dòng)承擔部門(mén)的工作、參加文化活動(dòng),深切體會(huì )到了‘快樂(lè )工作,幸福生活’的真諦,借此,我要感謝林總對我們孜孜不倦的教誨,感謝西奧這個(gè)美麗的平臺,感謝公司領(lǐng)導及同事對我的信任和幫助。

  各位同仁:誰(shuí)是最可愛(ài)的人?是那些吃苦耐勞、認真負責、默默無(wú)聞的員工,在西奧,還有許許多多先進(jìn)的典型,我也經(jīng)常會(huì )看到一些員工廢寢忘食,夜以繼日的忙碌在生產(chǎn)、銷(xiāo)售、研發(fā)第一線(xiàn),當時(shí)我看了很感動(dòng),先不說(shuō)其它,單說(shuō)這種責任感,就值得我們敬畏和學(xué)習,我想他們這就是先進(jìn),他們在激發(fā)他人、鞭策他人,讓所有的員工樹(shù)立起價(jià)值觀(guān),呈現出一派先進(jìn)的企業(yè)文化氛圍。更使我想起西奧科技的企業(yè)價(jià)值觀(guān)“誠信、感恩、快樂(lè )、分享”,還有西奧文化的特征“虔誠服務(wù)”。把工作當成自己的事業(yè)來(lái)做,在平凡的崗位上發(fā)揮主觀(guān)能動(dòng)性,描繪自己的職業(yè)生涯,我想企業(yè)有這樣的員工就是值得我們去好好學(xué)習。

  各位公司領(lǐng)導:今天我被評為20xx年度優(yōu)秀員工,但不會(huì )沉醉在今天的榮譽(yù)與掌聲中,我也還存在很多不足,成績(jì)只能說(shuō)明過(guò)去,昨天,我努力了,明天,我會(huì )更加努力,在此,我代表西奧科技鄭重承諾,我們將把過(guò)去的成績(jì)作為新的工作起點(diǎn),以更高的標準嚴格要求自己,虛心學(xué)習他人的長(cháng)處,在工作中不斷提高和完善自我,認真履行崗位職責,認真工作,愛(ài)崗敬業(yè),始終保持著(zhù)旺盛的精神風(fēng)貌和飽滿(mǎn)的工作熱情,全心全意的投入到工作中,以此來(lái)回報公司領(lǐng)導和同事們的鼓勵和期盼。謝謝大家!

  最后:祝愿公司的發(fā)展更上一層樓!

  祝董事長(cháng)、林總、各位領(lǐng)導、各位同仁在新的一年里:事業(yè)蓬勃、身體健康,生活美滿(mǎn)、幸福安康!

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