銷(xiāo)售青年座談會(huì )發(fā)言稿
銷(xiāo)售是一項報酬率非常高的艱難工作，也是一項報酬率低的輕松工作。下面是YJBYS小編整理的銷(xiāo)售青年座談會(huì )發(fā)言稿，希望對你有所幫助。
篇一：銷(xiāo)售青年座談會(huì )發(fā)言稿
首先我對于分公司能組織這樣一個(gè)活動(dòng),提供這樣一個(gè)平臺表示感謝和贊揚,我上班六年在我們局幾個(gè)公司都干過(guò),在別的地方都沒(méi)見(jiàn)過(guò)這樣形式的座談會(huì )。
這樣導致的結果就是很多人可能上班幾年都沒(méi)跟所在公司領(lǐng)導講過(guò)一句話(huà),我想這種情況無(wú)論是對他個(gè)人還是對公司都是不利的,作為個(gè)人來(lái)講不跟領(lǐng)導交流等于永遠不入主流,對于公司來(lái)講,不知道員工的想法等于不能人盡其長(cháng),知人善用。會(huì )影響公司的人才儲備,人才流失以至人才匱乏。我想通過(guò)今天這樣一個(gè)民主務(wù)實(shí)的座談會(huì )以上的問(wèn)題都迎刃而解了,作為個(gè)人可以發(fā)表自己上班的想法和建議,作為領(lǐng)導可以了解和考察員工,對誰(shuí)都有利可以取得雙贏(yíng)的局面。
接下來(lái)我作為一名青年員工也可以說(shuō)是80后談?wù)勛约汗ぷ魃系捏w會(huì ),我覺(jué)得青年員工最大的特點(diǎn)是應該有沖勁有闖勁,不怕失敗,敢于承擔責任。不是有句話(huà)叫做年輕沒(méi)有什么不可以嗎?我覺(jué)得作為年輕人失敗并不可怕,因為我們最最欠缺的是什么,是經(jīng)驗。經(jīng)驗從何而來(lái)?大部分是從失敗和坎坷中來(lái)。所以我覺(jué)得如果你從失敗中能夠吸取經(jīng)驗克服不中,這何嘗不是一種成功。至于年輕人的沖勁和闖勁我也不詳細敘述,我只打一個(gè)比方。同樣一件事情,讓一直做這件事情的人去做,他可能也做的很好,因為他有經(jīng)驗他可以按步就班按照以往的經(jīng)驗把它完成。如果讓一個(gè)新人去做他可能做的更好,因為他有沖勁,他會(huì )想方設法的嘗試能不能做的比前任做的更好,除去年輕人的沖勁和激情之外,我想最主要的是年輕人都迫切希望證明自己.
關(guān)于我自己,我認為,行止無(wú)愧天地,褒貶自有春秋。我只能坦誠地說(shuō),我的德和能與四小的要求還有距離,不過(guò),我要把JZM的老師顧毓敏送給JZM的四句話(huà)和送給朱--的四句話(huà)作為我的座右銘;天下為公,日月同心,智者興國,仁者澤民。智者不惑,勇者不懼,誠者有信,仁者無(wú)敵。
關(guān)于展望,我相信同志們和我是一樣的,我們對未來(lái)充滿(mǎn)希望,因為我們的樓基已堅如磐石,但要建起大廈,還需同志們精誠團結。我曾多次說(shuō)過(guò),當校長(cháng)的,當教師的除了擁有一顆火熱的心,除了擁有淵博的知識,除了采取高效的教學(xué)藝術(shù)外,還必須是一個(gè)語(yǔ)言大師,用你幽默的富有哲理的'語(yǔ)言去教你的學(xué)生,會(huì )得到事半功倍的效果。對學(xué)生的教育,我們教師首先要端正思想,要真正認為每個(gè)學(xué)生都是一塊玉,我們要使其成器,就必須去琢,人常說(shuō),山也,佛也,佛者山也,把不是佛的部分削掉之后,剩下的才是佛。把不是臉的部分削下來(lái),剩下的就是臉了,把不是鼻子的部分削下來(lái),生下來(lái)的就是鼻子了。
再談?wù)勄嗄陠T工的不足,剛才也說(shuō)到了,一個(gè)是缺乏經(jīng)驗,一個(gè)是缺乏與周?chē)私涣鞯募记�。�?jīng)驗我們只有在工作中累積,在失敗中總結。但與人交流的技巧是累積不到總結不來(lái)的,這個(gè)全靠個(gè)人的領(lǐng)悟和修煉。你會(huì )發(fā)現領(lǐng)導為什么能當你領(lǐng)導,除了他在工作上有你不及的地方,還有就是與人交流你望其項背的地方。充分調動(dòng)每個(gè)人的積極性,人盡其長(cháng),人盡其責,知人善用不是說(shuō)說(shuō)這么簡(jiǎn)單的,所以有人說(shuō)中國最難學(xué)最深奧的就是人際交流學(xué)。
我想通過(guò)這個(gè)座談會(huì )我們每個(gè)人都能談?wù)勛约盒闹械恼鎸?shí)想法,提出一些好的建議;分公司能知道下面員工的心聲,能初步了解和考察到每個(gè)人。這個(gè)座談會(huì )就是一個(gè)成功有亮點(diǎn)的座談會(huì ),這也是我們參與者和主辦者舉辦這次座談會(huì )的意義所在.
篇二：銷(xiāo)售青年座談會(huì )發(fā)言稿
團員青年朋友們：
大家下午好!一年一次的公司團委工作會(huì )議議程都已全部完成。在此，我對做好今年團員青年工作談些看法。
xx年，是“xx”的開(kāi)局之年，也是建黨90周年和辛亥革命100周年紀念，也是西藏和平解放60周年，我國正處在發(fā)展的“戰略機遇期，改革關(guān)鍵期，矛盾多發(fā)期(利益訴求的多樣化)。今年，也是中國共產(chǎn)主義青年團成立89周年，中央開(kāi)展“創(chuàng )先爭優(yōu)”活動(dòng)的第二年，廣汽共青團的“團隊發(fā)展年”和公司成立3周年，按照集團張房有黨委書(shū)記兼董事長(cháng)“肯定新成績(jì)，正視新問(wèn)題，研判新形勢，積聚新動(dòng)力，迎接新發(fā)展”的指示，圍繞集團黨委對共青團提出的“鍛鑄靈魂，造就技能，修心健體，成就事業(yè)”的任務(wù)要求，結合“創(chuàng )先爭優(yōu)”活動(dòng)的開(kāi)展，對公司團委提出努力“打造四個(gè)力”。
(一)促進(jìn)公司發(fā)展要有助推力。共青團作為黨的助手、后備軍和生力軍，朝氣蓬勃。開(kāi)展工作要以“創(chuàng )先爭優(yōu)”活動(dòng)為主線(xiàn)，以爭創(chuàng )“青年文明號”、“青年崗位能手”活動(dòng)為載體，堅持“以青年員工為本，與產(chǎn)品質(zhì)量為先，以營(yíng)銷(xiāo)服務(wù)為上，以穩定安全為重”為目標，以“我與廣乘共奮進(jìn)”為動(dòng)力，全力推動(dòng)公司的科學(xué)發(fā)展、跨越發(fā)展、和諧發(fā)展，使公司發(fā)展始終做到“四個(gè)堅持”，即：堅持走自主發(fā)展之路，堅持走至精志廣之路，堅持走綠色環(huán)保之路，堅持走共建共享之路。
(二)團結青年員工要有凝聚力。團結青年員工，要以思想凝聚帶動(dòng)組織覆蓋，以團干的隊伍建設帶動(dòng)青年團員的隊伍提升，，打鐵先要自身硬，要強素質(zhì)，實(shí)基礎，重點(diǎn)開(kāi)展“馳騁未來(lái)”的青年讀書(shū)接力活動(dòng)，以積極推動(dòng)創(chuàng )建學(xué)習型組織為方向，用科學(xué)發(fā)展觀(guān)的理論統一青年員工的思想;以“讀書(shū)漂流”活動(dòng)及廣泛開(kāi)展團員青年喜聞樂(lè )見(jiàn)的文體活動(dòng)為內容，為公司“職工書(shū)屋”開(kāi)展“學(xué)習助成長(cháng)，實(shí)踐促發(fā)展”的捐書(shū)、讀書(shū)演講比賽(“五四”青年節)。
一方面，開(kāi)展讀書(shū)活動(dòng)重點(diǎn)要在“高、廣、深、速”四字上下功夫。
“高”，就是要提高學(xué)習層次，使自己的知識結構不斷從過(guò)往經(jīng)驗型向科學(xué)性轉變，站的高，才能看得遠。
“廣”，就是要不斷拓寬學(xué)習領(lǐng)域，使知識結構從單一型向綜合型轉變。
“深”，就是要增強學(xué)習深度，使知識結構從表淺型向精專(zhuān)型轉變。理論深度越深，基礎就越牢固，工作起來(lái)也就更扎實(shí)。
“速”，就是要加快知識的更新，使知識結構從傳統型向向現代型轉變，轉變一定要快，不換思想就換人。
另一方面，要以社會(huì )主義的價(jià)值觀(guān)統一思想，凝聚團員青年員工。團組織要強調以精神聚眾，提倡什么?反對什么?弘揚什么?抑制什么?要旗幟鮮明。最基本的是要把團員青年統一到“黨的助手和后備軍”上來(lái)，年輕人一定要有信仰，志存高遠，所謂“將軍趕路，不抓小兔”就是這個(gè)道理。
(三)服務(wù)團員青年要有親和力。管理對管理者而言是主動(dòng)的，相反被管理者就是被動(dòng)的。而服務(wù)則被服務(wù)者得到的結果是主動(dòng)的，他會(huì )想這本身就是我應得的。因此，團組織對團員青年員工的管理，應將主動(dòng)管理變?yōu)橹鲃?dòng)服務(wù)。每位團員青年來(lái)到一個(gè)組織，他本身在單位就有自己的本職工作，作為團的干部，在服務(wù)管理工作上，就應更多些以青年員工為本的人性化、人文化的關(guān)愛(ài)，主動(dòng)依靠青年團員開(kāi)展工作，多一些親和力，切實(shí)做到曉之以理，動(dòng)之以情。具體就是“四少四多”：少一些精英意識，多一點(diǎn)草根精神;少一些機關(guān)作風(fēng)，多一點(diǎn)基層簡(jiǎn)樸;少一些自我標榜，多一點(diǎn)以人為師;少一些唯上心態(tài)，多一點(diǎn)青年情懷。
(四)完成本職工作要有創(chuàng )新力。創(chuàng )新是是中華民族的靈魂，是一個(gè)組織永葆青春的不竭動(dòng)力。做任何工作有突破才能有進(jìn)步，否則按部就班就是守攤子，不進(jìn)則退。所謂“創(chuàng )新”，無(wú)非就是：人無(wú)我有，人有我新，人新我奇，人奇我精;自己已經(jīng)有的，不斷“整理整頓”，改進(jìn)完善提升;它山之石可以攻玉的“拿來(lái)主義”，進(jìn)行改造更新，再次開(kāi)發(fā);從廣汽制造——廣汽智造——廣汽創(chuàng )造等等，都曰之為創(chuàng )新。“創(chuàng )新力”，就是要有先試先行的勇氣，敢于第一個(gè)吃螃蟹。勇氣來(lái)源于能把自身豐富的知識和智慧轉變?yōu)榫薮蟮膭?chuàng )新力量，即能把已有的硬實(shí)力與軟實(shí)力相結合，形成創(chuàng )新的巧實(shí)力，工作要有新思路、新模式、新觀(guān)念，解放思想，超越自我，超越極限，需有巨大的付出，才能將個(gè)人的能力、公司的目標與團的工作緊密結合，創(chuàng )新工作，最終實(shí)現組織的目標和個(gè)人理想及人生價(jià)值的充分體現，從而達到共青團工作的“六個(gè)新”：思想教育有新舉措，素質(zhì)建設有新成效，組織凝聚有新提高，品牌活動(dòng)有新發(fā)展，服務(wù)青年有新突破，成就大局有新貢獻”!
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