【推薦】員工大會(huì )發(fā)言稿4篇
在社會(huì )一步步向前發(fā)展的今天,發(fā)言稿的使用頻率越來(lái)越高,發(fā)言稿具有觀(guān)點(diǎn)鮮明,內容具有鼓動(dòng)性的特點(diǎn)。你所見(jiàn)過(guò)的發(fā)言稿是什么樣的呢?下面是小編幫大家整理的員工大會(huì )發(fā)言稿4篇,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。
員工大會(huì )發(fā)言稿 篇1
尊敬的各位領(lǐng)導、各位同事:
大家下午好,
很高興借著(zhù)員工大會(huì )的機會(huì )在這里發(fā)言!時(shí)光荏苒,轉眼間,我在之星工作已經(jīng)半年了。此刻站在這里,我最想跟大家說(shuō)的一句話(huà)就是“謝謝你們,真心的謝謝之星的每一個(gè)家人”!
四年前,我第一次踏上了海南這片土地,四年后,我從學(xué)校畢業(yè)直接來(lái)到之星工作。當我即將走出校門(mén)的時(shí)候,我在想:一個(gè)人在海南工作、生活,對于沒(méi)有任何社會(huì )經(jīng)驗、又是剛剛畢業(yè)的我來(lái)講,打內心深處有種莫名的擔心與憂(yōu)慮。然而在融入之星這個(gè)大家庭的過(guò)程里,我的擔心與憂(yōu)慮一點(diǎn)一點(diǎn)散去,生活充滿(mǎn)了溫暖與快樂(lè )。
在這里,我沒(méi)有畢業(yè)時(shí)所擔心的那樣會(huì )孤獨會(huì )寂寞,會(huì )困惑會(huì )無(wú)助。因為在這里,有著(zhù)領(lǐng)導的關(guān)心和在乎,生活上給我了親人般的照顧與關(guān)懷,工作中不斷的指導我培養我,在我迷茫、找不清方向的時(shí)候,幫我呂清思路,讓我可以有目標有方向的認真思考。因為在這里,有很多兄弟姐妹們,他們與我相伴,有話(huà)一起聊,有事一起做,讓我不會(huì )感覺(jué)只有自己一個(gè)人。
我用這么幾個(gè)字來(lái)形容我們酒店的所有人,那就是“相親相愛(ài)的一家人”。在之星工作可以感覺(jué)到家庭般的溫暖,讓我這樣只身生活在異鄉的人有一種歸屬感,也很慶幸畢業(yè)時(shí)找工作來(lái)對了地方,做了正確的選擇。
記得有次和咖啡廳的同事聊天,他說(shuō),你剛來(lái)之星在樓面跟班學(xué)習時(shí),看著(zhù)你一個(gè)剛畢業(yè)的大學(xué)生在那里給客人端盤(pán)倒水,不知道能堅持幾天。聽(tīng)完這話(huà)后,心想,其實(shí)在別人眼里看著(zhù)很困難的事情,而當我們真正去做的時(shí)候它并沒(méi)有那么難,因為我們調整好了心態(tài),端正了態(tài)度。所以,我在這里也想和大家說(shuō),即便是很辛苦很累,既然我們已經(jīng)選擇了這份工作,我們就要堅持,就要充滿(mǎn)熱情、認真對待,用我們的真心來(lái)對待這份工作,對待客人,對待自己。在我們平凡的工作崗位上,奉獻出自己的力量,展示我們的微笑與自信。來(lái)到了之星,就要真正把自己當成其中一份子。
最后,也在這里提前預祝大家新年快樂(lè ),事事順心如意!
員工大會(huì )發(fā)言稿 篇2
尊敬的各位領(lǐng)導、各位同事、朋友們:
晚上好!
虎躍前程去,兔攜好運來(lái)。又是一年一度的年終總結大會(huì ),我很榮幸可以代表全體工作人員上臺發(fā)言。在此,我要感謝各位領(lǐng)導的厚愛(ài),感謝所有同事對我的信任與支持!
俗話(huà)說(shuō):有工作就有挑戰,有挑戰才有超越!依然記得,從報到的第一天起,公司的領(lǐng)導和顧問(wèn)及時(shí)為我們開(kāi)展了緊密的入職培訓、指導工作,讓我們在了解了公司經(jīng)營(yíng)管理理念之余,更意識到提高個(gè)人綜合素質(zhì)既是集團領(lǐng)導對每位工作人員寄于的厚望,也是我們每個(gè)工作人員應具備的修養。從此,我們進(jìn)入新的角色,適應新的崗位,在旗濱這個(gè)精彩的舞臺開(kāi)啟新征程,放飛新夢(mèng)想!
為了避免新工作人員走彎路,盡快融入集體,公司特意安排了資深的領(lǐng)導,無(wú)私、耐心的傳授給我們豐富經(jīng)驗,讓我們在較短的時(shí)間里,熟悉崗位的工作流程,適應新的工作環(huán)境。在領(lǐng)導的帶教下,現在的我們,不僅能夠獨擋一面、熟練處理現場(chǎng)問(wèn)題,而且對設計方面有了進(jìn)一步的了解。我們逐漸融入旗濱大家庭,沐浴著(zhù)勤勉細致和愛(ài)崗敬業(yè)的工作作風(fēng),學(xué)習著(zhù)誠實(shí)謙遜的處事之道,感受著(zhù)“不經(jīng)歷風(fēng)雨,怎能見(jiàn)彩虹”的豪邁激情。這個(gè)過(guò)程中,我們也從最初的激動(dòng)和興奮中冷靜下來(lái),開(kāi)始以主人翁的心態(tài),定位自我目標,發(fā)揮個(gè)人才能。
作為旗濱人,我們對未來(lái)充滿(mǎn)信心!今后,除了踏實(shí)做事、謙虛做人、開(kāi)拓創(chuàng )新,我們還需要繼續努力學(xué)習專(zhuān)業(yè)知識,提高個(gè)人綜合素質(zhì),在個(gè)人崗位上發(fā)揮專(zhuān)業(yè)特長(cháng),與公司攜手并進(jìn)!
千淘萬(wàn)漉雖辛苦,吹盡狂沙始到金,展業(yè)的道路上布滿(mǎn)了荊棘,但努力的匯集必將積淀出耀眼的光芒。20xx年的工作中,我們隨時(shí)可能遇到種種困難,但我相信,有公司領(lǐng)導的正確指導,有全體工作人員同心同德、扎實(shí)工作,我們旗濱房產(chǎn)一定能夠乘風(fēng)破浪順利到達理想的彼岸!
最后,我祝愿在座的所有領(lǐng)導、同事、朋友們在新的一年里:工作順利,身體健康,合家幸福!
謝謝!
員工大會(huì )發(fā)言稿 篇3
親愛(ài)的同事們:
大家早上好!
今天,我很高興能和大家一起召開(kāi)我們酒店的全體員工大會(huì )。在此,我代表古月清風(fēng)謹向付出辛勤勞動(dòng)的酒店員工表示衷心的感謝和真摯的敬意;赝_(kāi)業(yè)來(lái)的一個(gè)多月,在胡總的'帶領(lǐng)下,我們全體員工群策群力,克服了種種困難完成每天的工作任務(wù),從開(kāi)業(yè)到現在的營(yíng)業(yè)額是130多萬(wàn),雖然離公司制定的指標還有一定的距離,但是目前酒店的業(yè)績(jì)是和我們大家的努力以及付出是密不可分的。
我們酒店現在的員工已經(jīng)達到了170余人,我想說(shuō)你們選擇古月清風(fēng)酒店將是你們職業(yè)生涯中最寶貴的職業(yè)經(jīng)歷。我也同時(shí)希望你們能夠證明,選擇你們是古月清風(fēng)酒店明智的選擇。
酒店的未來(lái)就是我們員工的未來(lái),而員工美好地未來(lái)就是酒店輝煌的證明。我們每一個(gè)人都是為了自己的理想,懷揣著(zhù)對酒店的熱愛(ài),所以今天才能夠相聚在這里,團聚在這個(gè)大家庭里面。旺季即將來(lái)臨,我們每一個(gè)員工都是站在同一個(gè)起跑線(xiàn)上,只要大家不怕苦,不怕累,做好自己的本職工作,發(fā)揮出專(zhuān)業(yè)水平和技能,在我們酒店胡總的帶領(lǐng)下,相信大家一定會(huì )創(chuàng )造出更好的成績(jì),讓大家共同矚目你的風(fēng)采,相信你們將是古月清風(fēng)酒店未來(lái)最閃亮的明星!
員工大會(huì )發(fā)言稿 篇4
各位同事、朋友們:
緣是天意,份在人為,我們能在此相識相聚,十分難得,俗話(huà)說(shuō)的好:“千年修得共枕眠,百年方修同船渡”。我相信我們這天能夠歡聚一堂,一齊工作,共同學(xué)習,最少也是五十年來(lái)修來(lái)的,所以讓我們大家共同的珍惜、共同的擁有、共同的度過(guò)這段難忘的時(shí)光,好不好?
羅馬假日從籌備試營(yíng)業(yè)到此刻進(jìn)入經(jīng)營(yíng)階段,就像小孩學(xué)走路樣,已經(jīng)學(xué)會(huì )慢慢走路了,我們和很多企業(yè)一樣,在前期的運營(yíng)中,走過(guò)些彎路,但我們能夠自我慢慢從誤區中摸索出來(lái),我能夠告訴大家,羅馬假日在董事會(huì )的英明領(lǐng)導下此刻我們正在向標準化、規范化的方向發(fā)展,為了這個(gè)目標,我需要大家的配合,一齊努力。為了這個(gè)目標,這天我們在此召開(kāi)一次全體員工大會(huì )。我在會(huì )議上就大家比較關(guān)心的幾個(gè)問(wèn)題給大家強調一下:
1、員工待遇問(wèn)題:我們目前員工的待遇的組成:崗位工資+各項津貼+銷(xiāo)售提成+考核工資,12小時(shí)或者8小時(shí)的待遇為:目前+考核工資(150元),具體的考核標準見(jiàn)《羅馬假日洗浴會(huì )館員工績(jì)效考核細則》,我相信大家按照我們制定出來(lái)的考核標準去工作,8小時(shí)全額工資必須會(huì )在1000元以上。
2、員工的押金:最近,又有個(gè)別員工調唆傳話(huà),說(shuō)離職員工的押金基本上是拿不到的。就這個(gè)問(wèn)題,我從財務(wù)把歷來(lái)離職員工的押金賬面調了出來(lái),(此刻我給大家傳閱一下),我能夠這樣講,只要是由部門(mén)批準的正常離職的員工,企業(yè)是按月將所有工資打入工資卡中的,同時(shí),期望大家對亂傳話(huà)的個(gè)別人從多角度去想一想,傳話(huà)人是要到達什么樣的目的。心態(tài)問(wèn)題!
3、有些離職管理人員講羅馬假日怎樣怎樣的?我能夠這樣告訴大家,講這樣話(huà)的人多次給我們業(yè)主打了電話(huà)、發(fā)了信息要求回來(lái)工作,既然他講羅馬假日怎樣不好,他自我為什么想回羅馬假日來(lái)工作?再明確告訴大家,我吳偉冬從羅馬假日3進(jìn)3出,我要是認為羅馬假日不好或者羅馬假日的老板不好,我要求重新回來(lái)工作干什么?大家就應發(fā)現,羅馬假日此刻正在一點(diǎn)一點(diǎn)地在改變,期望大家共同努力來(lái)將羅馬假日打造成一個(gè)顧客滿(mǎn)意的休閑場(chǎng)所。我記得有一個(gè)古老的故事,說(shuō)山腳下有三個(gè)石匠,有人走過(guò)去問(wèn)他們在干什么,第一個(gè)石匠說(shuō):“我在混口飯吃!钡诙䝼(gè)石匠一邊敲打石塊一邊說(shuō):“我在做世界上最好的石匠活!钡谌齻(gè)石匠眼中帶著(zhù)想象的光輝仰望天空說(shuō):“我在建造一座大教堂!痹囅,這三個(gè)石匠分別適合做什么崗位?哪個(gè)石匠才是真正的管理者?我認為第三個(gè)石匠適合向復合型人才方向培養,做管理者;第二個(gè)石匠適合向專(zhuān)業(yè)化人才方向培養,做專(zhuān)家、技術(shù)員;至于第一個(gè)石匠,就應趁早辭退或者放在培訓班里培訓改造后上崗。你們可能要問(wèn),為什么不留情面,讓第一個(gè)石匠下崗?這樣害人,太殘忍了吧。我說(shuō),不是殘忍,而是仁慈;不是害人,而是幫人;這樣對企業(yè)對個(gè)人都有好處。試想,一個(gè)抱著(zhù)“混口飯吃”思想的
人,如果讓他去做一線(xiàn)員工,他必須得過(guò)且過(guò)、粗制濫造,做出的產(chǎn)品即使暫時(shí)合格,也不會(huì )是精品,這與企業(yè)的宏偉目標是格格不入、水火不容的。如果讓他去看大門(mén),實(shí)際上企業(yè)對門(mén)衛的素質(zhì)要求是很高的,門(mén)衛是企業(yè)對外的直接窗口,門(mén)衛起碼要求有“站如松、坐如鐘、走如風(fēng)”的行為,還要有精神抖擻、士氣高昂的儀態(tài),如果一個(gè)抱著(zhù)“混口飯吃”思想的人做門(mén)衛,他必須萎靡不振,做一天和尚撞一天鐘,絕對不能代表企業(yè)形象。其實(shí),抱這種思想態(tài)度的人,就算讓他去掃廁所,也是不合格的。掃廁所有掃廁所的規矩,比如麥當勞、肯德基的廁所,不管什么時(shí)光去看,總是那么干凈,一點(diǎn)味道都沒(méi)有,就是因為他們制定出了一套掃廁所的標準方法和工作流程,員工務(wù)必十分敬業(yè),且按規矩辦事。一個(gè)抱著(zhù)“混口飯吃”思想的人是做不到這一點(diǎn)的,他只會(huì )讓廁所烏煙瘴氣、臭氣熏天,還那里談什么沒(méi)有味道呢。此故事告訴我們需做一行愛(ài)一行,行行出狀元,用愉快的情緒對待我們所從事的崗位,應對顧客。因為這天你的工作是為什么。。。。。大家想想不外乎故事中的三種形式?是在為自我打工,人生心在哪里?收獲就在那里?境由心造!其實(shí)快樂(lè )不快樂(lè ),不是別人給你創(chuàng )造的,是你自我給你自我創(chuàng )造的。當你認識到快樂(lè )的時(shí)候,當你感
覺(jué)到你快樂(lè )的時(shí)候,你自然就會(huì )快樂(lè )!
4、目前有部分員工和我講要調換部門(mén)、原因多種多樣,有工作環(huán)境原因、有人際關(guān)系原因等,還有部分員工工作消極,有情緒,各部門(mén)負責人要做好員工的思想工作,讓員工明白人生的道理。。。。大家想想,南昌羅馬假日洗浴會(huì )館是江西省內目前檔次和規模一流的企業(yè),我們的職場(chǎng)能夠在這樣大的一個(gè)平臺上發(fā)展,我們就應感到十分驕傲和滿(mǎn)足。所以境由心造,如果這天你不快樂(lè ),你就是前兩個(gè)石匠,媽的,起早貪黑的,天天給人家干,那有本事你給自我干?既然不能改變風(fēng)的方向,就學(xué)會(huì )改變帆的方向,既然不能改變事實(shí)的結果,就必須要學(xué)會(huì )改變心態(tài),OK,開(kāi)心你要工作,不開(kāi)心你也要工作,開(kāi)心就賺錢(qián),加賺開(kāi)心,不開(kāi)心就是賺了錢(qián)也不開(kāi)心,不賺錢(qián)更不開(kāi)心OK,各位是還是不是。
5、部門(mén)的班前例會(huì )很重要,他直接影響著(zhù)我們公司的各項政策和規則制度的落實(shí),我們?yōu)槭裁疵恳惶扉_(kāi)會(huì ),我認為了是對工作的上班工作狀況的總結、下班因給予關(guān)注及跟蹤的重要所在,其次經(jīng)驗的相互交流,好比是這天你有一個(gè)蘋(píng)果,我有一個(gè)蘋(píng)果,互換的結果,我們每個(gè)人都有一個(gè)蘋(píng)果,而這天你有一個(gè)思想,我有一個(gè)和思想,我們互換的結果是每個(gè)人都有兩個(gè)思想,各位是還是不是?多一點(diǎn)總比少一點(diǎn)好。
6、企業(yè)需要建立一支優(yōu)秀的團隊,員工隊伍的穩定是企業(yè)發(fā)展的重要前提,“拿走我的員工,留下廠(chǎng)房,很快廠(chǎng)房里會(huì )長(cháng)滿(mǎn)雜草,留下我的員工,拿走我的廠(chǎng)房,很快我就會(huì )有個(gè)更好的廠(chǎng)房”,一家企業(yè)如果要有很好的利潤,首先要有很好的客戶(hù),要有很好的客戶(hù)最起碼要有很好的員工。如果照顧不好員工,員工就不會(huì )照顧好我們的客戶(hù)。因為和客戶(hù)接觸的是員工而不是我們的管理人員。目前我們企業(yè)最要的是穩定員工的服務(wù)心態(tài)和員工群體素質(zhì)的整體提高,對員工提出的意見(jiàn)我們要針對解決,讓員工相信我們,讓他們主動(dòng)參與到我們的企業(yè)來(lái)決策和管理,那樣的企業(yè)發(fā)展前途是無(wú)量的。部門(mén)負責人和員工要學(xué)會(huì )溝通,要以平等的主角進(jìn)入狀態(tài),慢慢切入主題,溝通要講究溝通技巧:案例:一個(gè)信徒在祈禱的時(shí)候想抽煙,問(wèn)牧師:我祈禱的時(shí)候能夠抽煙嗎?牧師回答:不能。過(guò)了一會(huì ),信徒又問(wèn):牧師,我抽煙的時(shí)候能夠祈禱嗎?牧師感動(dòng)的對他講:你太誠摯了,連抽煙都在想到祈禱。同樣的目的用不一樣的方式就可能到達不一樣的效果。期望各位主管們好好想想,怎樣減少部門(mén)的員工流失率,要多把精力放在團隊建設上。團隊精神要從經(jīng)理人做起,團隊精神發(fā)揮到后面,就成了企業(yè)規章。最會(huì )破壞制度和規章的就是企業(yè)里面的領(lǐng)導者,因為
底下的人根本不敢。例如在營(yíng)業(yè)大廳里面掛一塊牌子,上方寫(xiě)著(zhù)“請勿吸煙”,如果領(lǐng)導自我掏煙抽,哪個(gè)敢講,所以請勿吸煙這句話(huà)是寫(xiě)給外人看的,自我人在破壞規矩。很多領(lǐng)導口口聲聲說(shuō)這是個(gè)團隊,自我卻沒(méi)有照團隊精神去做,再比如:樓梯上有煙頭,幾個(gè)主管或者領(lǐng)班從旁邊走過(guò),視而不見(jiàn),旁邊就站了站位的服務(wù)員,他們看你不帶頭撿垃圾,他們就不會(huì )更加主動(dòng)的去撿垃圾了。所以講,以身作則是團隊精神建設第一因素。
我們公司新的員工手冊已經(jīng)審閱完畢,即將能夠和大家正式見(jiàn)面,大家按照員工手冊上的要求和《績(jì)效考核細則》去做,大家的收入必須會(huì )比原先高很多祝大家在羅馬假日洗浴會(huì )館工作愉快。
【【推薦】員工大會(huì )發(fā)言稿4篇】相關(guān)文章:
新年員工大會(huì )簡(jiǎn)短精彩發(fā)言稿范文12-17
公司誓師大會(huì )員工代表發(fā)言稿范文01-05
年終大會(huì )員工代表發(fā)言稿范文(精選8篇)12-31
年終大會(huì )發(fā)言稿12-20
【推薦】員工獲獎感言發(fā)言稿四篇02-25
【推薦】員工獲獎感言發(fā)言稿三篇02-08
員工大會(huì )新員工的自我介紹12-28
迎新大會(huì )發(fā)言稿12篇01-03