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和諧勞動(dòng)關(guān)系演講稿
通過(guò)對演講稿語(yǔ)言的推究可以提高語(yǔ)言的表現力，增強語(yǔ)言的感染力。在學(xué)習、工作生活中，很多地方都會(huì )使用到演講稿，相信寫(xiě)演講稿是一個(gè)讓許多人都頭痛的問(wèn)題，下面是小編整理的和諧勞動(dòng)關(guān)系演講稿，僅供參考，歡迎大家閱讀。
和諧勞動(dòng)關(guān)系演講稿1
我廠(chǎng)現有職工5167名，共41個(gè)科室，其中機關(guān)后勤科室24個(gè)，生產(chǎn)及輔助生產(chǎn)單位17個(gè)。中，我們秉承“埋頭苦干、開(kāi)拓創(chuàng )新”的企業(yè)精神，深入開(kāi)展“關(guān)愛(ài)員工，呵護油井”活動(dòng)，堅持以維護職工合法權益為中心，以提高員工生活水平為目的，以建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系為宗旨，實(shí)現了員工與企業(yè)共同發(fā)展的良好局面。創(chuàng )建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)方面，我們的做法主要有：
一、嚴格執行勞動(dòng)保障法律法規
嚴格執行《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及涉及職工福利的國家政策規定，著(zhù)力通過(guò)制度來(lái)規范企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系，對勞動(dòng)合同簽訂、變更續簽、解除、終止等都進(jìn)行了詳細的規定；建立集體協(xié)商制度，將合同期限、工作內容、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)報酬、社會(huì )保險福利、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件、職業(yè)病防護、勞動(dòng)紀律等雙方共同關(guān)心的問(wèn)題列入勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同簽訂率達到100%；
二、按時(shí)足額支付職工工資，依法參加各項社會(huì )保險
建立健全《職工考勤及請銷(xiāo)假管理辦法》、《員工休假管理辦法》、《夜班津貼暫行辦法》等規章制度，保障職工工資發(fā)放的合理性、公平性，每月底根據職工所在崗位及出勤情況及時(shí)造發(fā)職工工資，依法足額繳納“五險二金”保障職工享受社會(huì )保險福利的權益。
三、保障職工年休假權益，重視職工安全作業(yè)管理
根據xx省落實(shí)帶薪年休假實(shí)施意見(jiàn)要求，出臺了《帶薪年休假管理辦法》和《帶薪年休假實(shí)施細則》，順利推行職工帶薪年休假制度，維護職工的帶薪休假權益；按季度發(fā)放勞動(dòng)保護用品，作業(yè)崗位存在安全隱患的人員，定期組織進(jìn)行安全培訓，提升職工安全作業(yè)意識及隱患識別能力，近年來(lái)未發(fā)生重傷以上人身傷害事故和嚴重職業(yè)危害。
四、完善企業(yè)規章制度，實(shí)現科學(xué)管理目標
完善采油廠(chǎng)規章制度建設，從勞動(dòng)合同管理、勞動(dòng)爭議處理、工作時(shí)間規定、工資發(fā)放、績(jì)效考核、考勤休假等方面出發(fā)，及時(shí)對現行制度進(jìn)行補充和修訂，基本實(shí)現了科學(xué)化管理的目標。
五、全面改善工作環(huán)境，建設職工“溫馨”之家
建廠(chǎng)以來(lái)，我們一直致力于改進(jìn)職工工作條件，創(chuàng )造溫馨的生產(chǎn)和生活環(huán)境，主要有：
一是以基層一線(xiàn)為重點(diǎn)，從關(guān)心員工的基本需求入手，辦理職工灶點(diǎn)，解決職工就餐問(wèn)題，并給予每人每天12元伙食補助；建設文化活動(dòng)室、健身房，配備書(shū)刊、電視、棋牌、乒乓球、籃球、羽毛球等健身娛樂(lè )器材；井場(chǎng)實(shí)施“三種一栽一養一建”工程（種菜、種草、種花，栽樹(shù)，養殖，建大棚）；加強油區環(huán)境保護和生態(tài)建設，著(zhù)力改善油區環(huán)境，把每一個(gè)井站都打造成溫馨家園。二是增配區隊值班車(chē)輛，滿(mǎn)足工作需求。調撥內部中巴轎車(chē)，按時(shí)在人數相對集中的站點(diǎn)接送員工上下班；偏遠區域的員工給予一定比例的交通補貼，解決員工上班交通難題；三是先后建設職工住房33棟，滿(mǎn)足了員工住房需求，引進(jìn)物業(yè)管理公司，規范住宅小區配套設施建設及綠化美化工作。
六、工會(huì )組織健全，作用發(fā)揮明顯
工會(huì )委員會(huì )自成立以來(lái)，不斷完善管理制度，在建立和諧勞動(dòng)關(guān)系、維護職工合法權益、幫助扶持困難職工等方面發(fā)揮了重要作用。一是每年召開(kāi)職工代表大會(huì )，收集整理職代會(huì )提案，發(fā)揮了職工參與民主管理的職能；二是推動(dòng)職工在“三重一大”、職工福利、招投標和領(lǐng)導干部民主評議等方面的民主參與；三是通過(guò)開(kāi)展扶貧幫困、大病救助、發(fā)放金秋助學(xué)金、延長(cháng)哺乳假等細微舉措，增進(jìn)企業(yè)與員工的.感情；四是成立文學(xué)、書(shū)畫(huà)、攝影、體育等群眾性文化社團，組織開(kāi)展多種形式的文化、娛樂(lè )等增智健體活動(dòng)；五是成立定期組織女職工參加“關(guān)愛(ài)女職工”健康講座，調整發(fā)放女員工衛生費，做好女工“四期保護”，（經(jīng)期保護、孕期保護、產(chǎn)期保護、哺乳期保護），嚴格執行女職工、未成年工特殊勞動(dòng)保護規定，簽訂了《集體合同》、《女職工權益保護專(zhuān)項集體合同》等。
七、按需開(kāi)展培訓工作，提升職工綜合素質(zhì)
為著(zhù)力提升職工隊伍素質(zhì)，每年年底，在各部門(mén)征集職工培訓意愿，整理報送上級部門(mén)批復后組織實(shí)施；凡新進(jìn)職工都必須參加培訓，經(jīng)培訓合格后方可上崗；另外，在基層推廣“干中學(xué)，學(xué)中干”的基本思路，實(shí)現了員工隊伍快速成長(cháng)。
八、成立勞動(dòng)爭議協(xié)調委員會(huì )，合理解決職工問(wèn)題
成立了以人事主管廠(chǎng)長(cháng)、工會(huì )主席為組長(cháng)的勞動(dòng)爭議調解小組，建立企業(yè)內部勞動(dòng)爭議預防調解處理機制，及時(shí)介入事態(tài)，合理合法地調解處理勞動(dòng)爭議，有效保護勞動(dòng)者權益。近年來(lái)未發(fā)生違反勞動(dòng)保障法律法規的重大勞動(dòng)爭議案件。
以上是我廠(chǎng)在創(chuàng )建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)過(guò)程中的做法和取得的成績(jì)，但也存在不足，我們將在省、市、縣工會(huì )組織及集團公司、油田公司的正確領(lǐng)導下，認真貫徹執行創(chuàng )建工作要求，扎實(shí)工作，開(kāi)拓奮進(jìn)，營(yíng)造一個(gè)和諧的企業(yè)氛圍，充分展示企業(yè)風(fēng)貌。
20xx年6月29日
和諧勞動(dòng)關(guān)系演講稿2
“雙促進(jìn)”，企業(yè)發(fā)展和職工利益實(shí)現了“雙贏(yíng)”。
一、健全和諧企業(yè)機制凝心聚力夯基礎
企業(yè)是構建和諧勞動(dòng)關(guān)系最基礎的一環(huán)。高新區堅持從規范企業(yè)勞動(dòng)合同管理，實(shí)現勞動(dòng)合同“全覆蓋”著(zhù)手，積極引導入區企業(yè)實(shí)行自我管理，著(zhù)力建立和完善以下內部管理制度或機制：
一是，推行勞動(dòng)合同制度和集體合同制度。在區相關(guān)部門(mén)的工作指導下，要求企業(yè)必須規范勞動(dòng)用工行為，依法與職工簽訂勞動(dòng)合同，堅持做到了：程序合法，內容全面，管理規范，有效履行。目前，企業(yè)與職工的勞動(dòng)合同簽訂率達到100%。多年來(lái)，區內企業(yè)未發(fā)生因企業(yè)與職工不簽訂勞動(dòng)合同而引發(fā)的投拆舉報。此外，在區內投產(chǎn)工業(yè)企業(yè)全面推行以職代會(huì )為基本組織形式的民主管理制度，讓職工代表全程參與民主管理、民主決策、民主監督，同時(shí)與企業(yè)簽訂集體合同、女職工權益保護專(zhuān)項合同，有力推動(dòng)了經(jīng)濟健康發(fā)展，促進(jìn)了社會(huì )和諧穩定，充分維護了職工合法權益。二是，建立企業(yè)工資集體協(xié)商制度。為保證企業(yè)職工工資隨企業(yè)的經(jīng)濟效益同步增長(cháng)，從20xx年起，積極探索建立企業(yè)工資集體協(xié)商制度。使大家感到，推行工資集體協(xié)商制度是建立穩定和諧的新型勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)必要條件，是實(shí)現企業(yè)勞資雙方共贏(yíng)，保持和促進(jìn)企業(yè)持續健康發(fā)展的重要手段，是貫徹“市場(chǎng)機制調節，企業(yè)自主分配，職工民主參與，國家監控指導”分配原則的具體體現。與此同時(shí)，還逐步建立和完善工資集體協(xié)商五項管理制度，即：協(xié)調對話(huà)制度、廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)制度、考核檢查制度、監督管理制度和協(xié)商結果報告制度。目前，入駐企業(yè)普遍形成了職工工資正常的增長(cháng)機制，帶來(lái)了勞資雙贏(yíng)，共享獲益的效果。形成了企業(yè)、工會(huì )、職工三者利益更加緊密，關(guān)系更加融洽的良好氛圍。此外，我們堅持把引導企業(yè)依法參加社會(huì )保險，作為維護職工的合法權益，和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要工作來(lái)抓。截止目前，—區內企業(yè)職工全部依法參加了養老、醫療、生育、工傷、失業(yè)“五險合一”的城鎮企業(yè)職工社會(huì )保險。企業(yè)參保率達到100%。xx市礦用電器有限責任公司是高新區一家高技術(shù)民營(yíng)企業(yè)，該企業(yè)把員工的精神文化生活放在重要位置，建立了專(zhuān)門(mén)的閱覽室，訂閱大量報刊、雜志；以“企業(yè)發(fā)展了員工要得到實(shí)惠”為主線(xiàn)，為每一名員工購買(mǎi)了“五險一金”，并同員工簽訂了最低工資標準不低于1080元，且試用期不低于1080元的集體合同。和諧的勞動(dòng)關(guān)系，促使企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)業(yè)績(jì)節節攀升，市場(chǎng)認可度進(jìn)一步擴大，企業(yè)煥發(fā)出無(wú)限的生機……
二、建立三方協(xié)調機制以人為本齊推進(jìn)
形成推動(dòng)創(chuàng )建活動(dòng)新格局。區內規模以上企業(yè)全部建立了黨組織，以“黨建帶工建，工建促黨建”，積極發(fā)揮黨員在企業(yè)中的模范帶頭作用。20xx年8月高新區建立工會(huì )聯(lián)合會(huì )，目前，工會(huì )組織覆蓋面達100%，職工入會(huì )率達97%。實(shí)現了自我調節、平等協(xié)商、制度保障、關(guān)系協(xié)調、雙方“雙贏(yíng)”的和諧勞動(dòng)關(guān)系。建立協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系三方機制和勞動(dòng)爭議調解機制。逐步完善了企業(yè)家協(xié)會(huì )、三方協(xié)商機制辦公室和勞動(dòng)爭議協(xié)調小組。定期對區內企業(yè)帶有普遍性、傾向性的問(wèn)題，開(kāi)展研究協(xié)商，廣泛征求各方面的意見(jiàn)，及時(shí)向企業(yè)提出解決問(wèn)題的指導性對策和辦法。堅持貫徹“預防為主”和“重在基層”“重在調解”的基本原則，不定期深入企業(yè)了解情況，時(shí)刻掌握職工思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)化解各類(lèi)勞動(dòng)糾紛。同時(shí)，請勞動(dòng)行政部門(mén)，工會(huì )來(lái)舉行相關(guān)的勞動(dòng)合同、集體合同簽訂，勞動(dòng)爭議調解業(yè)務(wù)知識的培訓。高新區自建立以來(lái)從未發(fā)生過(guò)任何重大群體性，突發(fā)性事件，真正起到了企業(yè)“穩定器”的作用。
激發(fā)職工創(chuàng )造活力。大力實(shí)施“建功立業(yè)工程”，廣泛開(kāi)展技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng )造、合理化建議等活動(dòng)，充分發(fā)揮廣大職工在建設和發(fā)展中的主力軍作用。針對金融危機給某些企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)造成的不利影響，引導職工主動(dòng)參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、降低生產(chǎn)成本的過(guò)程中，最大限度地激發(fā)職工的勞動(dòng)熱情和創(chuàng )造活力。據統計，高新區企業(yè)實(shí)施職工合理化建議138項，開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品12項，共為企業(yè)節約資金3.5萬(wàn)多元，創(chuàng )效益19萬(wàn)元。
豐富企業(yè)文化推進(jìn)和諧企業(yè)建設。一是積極培植先進(jìn)的企業(yè)價(jià)值理念。協(xié)調和引導園內企業(yè)形成以人為本，誠信經(jīng)營(yíng)，經(jīng)濟效益與社會(huì )效益并重，自覺(jué)承擔社會(huì )責任，實(shí)現和諧發(fā)展的企業(yè)價(jià)值觀(guān)念。二是廣泛開(kāi)展企業(yè)愛(ài)職工，職工愛(ài)企業(yè)的“雙愛(ài)”活動(dòng)。同時(shí)，積極引導職工開(kāi)展以當好主力軍，建功“十二五”為主題的勞動(dòng)競賽活動(dòng)，通過(guò)活動(dòng)開(kāi)展把企業(yè)與職工結成緊密的“命運共同體”，把職工的前途與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有機結合起來(lái)，從而實(shí)現了企業(yè)贏(yíng)得發(fā)展，—
職工贏(yíng)得利益，勞資雙方各盡所能，和諧相處。三是不斷豐富活躍企業(yè)廣大職工的文化生活。針對區內企業(yè)外來(lái)務(wù)工人員，特別是年輕人多的特點(diǎn)，積極組織區內企業(yè)因地制宜開(kāi)展多形式的文體活動(dòng)，既豐富了企業(yè)職工的'業(yè)余生活，又陶冶情操，既增進(jìn)了職工之間的思想交流，營(yíng)造了融洽氛圍，又增強了企業(yè)活力和凝聚力。
三、完善生活服務(wù)機制共建共享筑和諧
高新區作為xxx市人民政府的派出機構，始終以規范有序為前提，依法遵章運作。以公正合理為保障，在運作過(guò)程中做到相互尊重、平等協(xié)商。以互利共贏(yíng)為核心，圍繞做大做強企業(yè)這一共同目標各盡所能、通力合作。以和諧穩定為目標，即使出現勞動(dòng)爭議，也能夠在內部通過(guò)協(xié)商談判等方式加以解決。
提高辦事效率，為企業(yè)排憂(yōu)解難。首先積極爭取市有關(guān)部門(mén)授權、支持管委會(huì )履行有關(guān)審批、審核和管理等職能，按照“小政府、大服務(wù)”的原則，精簡(jiǎn)審批程序，提高園區干部隊伍的政治思想素質(zhì)，改進(jìn)服務(wù)方式，提高辦事效率，為企業(yè)提供更為優(yōu)越的創(chuàng )業(yè)發(fā)展環(huán)境。其次，管委會(huì )及時(shí)協(xié)調市、鎮各單位及園區企業(yè)的利益關(guān)系，幫助解決企業(yè)在生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)中的各項問(wèn)題，如妥善解決在征地建設中失地農民的生產(chǎn)、生活安排問(wèn)題；為農民工子女協(xié)調解決入學(xué)問(wèn)題；為員工集體宿舍配備電視機、淋浴器、洗衣機；為員工提供防暑降溫的飲料及用品等等。
加強廉政建設。嚴格執行財經(jīng)紀律和財務(wù)“一支筆”審批制度，使用好每一筆資金。同時(shí)，嚴格執行國家規定的招投標制度，推行經(jīng)評審最低投標價(jià)中標的評標辦法。
加強基礎設施配套建設。截至目前完成基礎設施投資21億元，新建道路25公里，給水、供電、排水、通訊、綠化等基礎實(shí)施配套完善，50000平方米標準廠(chǎng)房正在建設中，xxx至高新區公交車(chē)已經(jīng)開(kāi)通。
主動(dòng)承擔社會(huì )責任。一是加大對職工的宣傳教育，引導動(dòng)員職工與企業(yè)同呼吸、共命運，齊心協(xié)力，共度難關(guān)；二是督促企業(yè)積極履行社會(huì )責任，努力做到不減員，不降薪，穩定工作崗位，規范工資支付。xxx市科靈電器有限公司，無(wú)論生產(chǎn)多么不景氣，始終不辭退一個(gè)員工，真正做到與廣大職工“同舟共濟保增長(cháng)，建功立業(yè)促發(fā)展”。三是園區企業(yè)積極參加社會(huì )慈善事業(yè)，各企業(yè)均采取資助優(yōu)秀大學(xué)生入學(xué)、掛點(diǎn)幫扶農村、捐助困難群眾等形式扶危濟困獻愛(ài)心。
這幾年開(kāi)展創(chuàng )建活動(dòng)的實(shí)踐使我們深深體會(huì )到，創(chuàng )建和諧勞動(dòng)關(guān)系工業(yè)園區是一項十分復雜的系統工程，同時(shí)也是一項長(cháng)期的工作。抓好創(chuàng )建活動(dòng)，必須緊密結合企業(yè)實(shí)際，在理順關(guān)系、主動(dòng)協(xié)調、相互配合、通力協(xié)作，充分發(fā)揮工會(huì )職能作用上下功夫；必須堅持以員工為本，依法維護員工權益，在著(zhù)力解決員工最關(guān)心、最直接、最現實(shí)的問(wèn)題上下功夫；必須健全工作機制，形成創(chuàng )建氛圍，在激發(fā)員工參與熱情，實(shí)現共建共享上下功夫；必須積極實(shí)踐，不斷完善，在豐富新思路、探索新方法、開(kāi)創(chuàng )創(chuàng )建工作新局面上下功夫。下一步，高新區將以科學(xué)發(fā)展觀(guān)為指導，從園區實(shí)際出發(fā)，積極探索新形勢下創(chuàng )建工作的新路子、新方法，不斷擴大創(chuàng )建覆蓋面，使高新區創(chuàng )建活動(dòng)再上一個(gè)新臺階。
20xx年3月1日
和諧勞動(dòng)關(guān)系演講稿3
近年來(lái)，在市委市政府的正確領(lǐng)導下，XX經(jīng)濟開(kāi)發(fā)區經(jīng)濟持續迅速發(fā)展，目前我區現有各類(lèi)企業(yè)近XX家，其中規模以上企業(yè)XX家，員工約XX萬(wàn)人。下面我重點(diǎn)將今年以來(lái)區內勞動(dòng)用工情況向市人社局的領(lǐng)導和在座的各位作簡(jiǎn)單介紹。
今年上半年在市人社局全力支持和在座各位的共同努力下，我區組織實(shí)施了一系列主題招工活動(dòng)，收到了一定的效果。截止六月底，跟蹤的區內20家企業(yè)錄用新員工多人，其中專(zhuān)科以上學(xué)歷XX多人。區內大多數企業(yè)用工基本穩定。
一、具體做法：
一是繼續做好服務(wù)載體建設工作。為有針對性地實(shí)現勞動(dòng)者就業(yè)與企業(yè)用工的有效銜接，元旦后，我區即組織有關(guān)人員開(kāi)展了“開(kāi)發(fā)區企業(yè)用工需求、近期企業(yè)用工情況”等系列調研活動(dòng)，同時(shí)做好每月的企業(yè)用工及空崗信息收集工作，及時(shí)在開(kāi)發(fā)區網(wǎng)站并通過(guò)勞動(dòng)部門(mén)在##鄉鎮、###家培訓學(xué)校和中介公司發(fā)布。有重點(diǎn)、有目的地調度、調劑就業(yè)崗位和勞動(dòng)力資源。
二是招聘活動(dòng)多樣化。抓住二個(gè)時(shí)機：抓住春節期間農民工返鄉時(shí)機，積極組織企業(yè)參加各類(lèi)招聘活動(dòng)。抓住五月底六月中旬，新增勞動(dòng)力的高峰期（中高考后未升學(xué)的學(xué)生為新增勞動(dòng)力），多次組織部分企業(yè)到鄉鎮的集市和培訓學(xué)校中去，開(kāi)展招聘洽談活動(dòng)，通過(guò)這些活動(dòng)，即宣傳了開(kāi)發(fā)區和開(kāi)發(fā)區企業(yè)，又拉近了企業(yè)和培訓學(xué)校的`距離，企業(yè)反映效果很好。
三是積極走出去、請進(jìn)來(lái)。與勞動(dòng)部門(mén)一起組織帶領(lǐng)部分企業(yè)多次專(zhuān)程赴河南信陽(yáng)、濮陽(yáng)和周邊省外的地區考察洽談，并邀請河南濮陽(yáng)勞動(dòng)就業(yè)處XX主任一行來(lái)區考察，與企業(yè)洽談合作的同時(shí)，將外部的用工信息直接傳達給企業(yè)，引導企業(yè)樹(shù)立企業(yè)是用工主體的觀(guān)念。
四是一步優(yōu)化用工環(huán)境、規范用工行為。為確實(shí)幫助企業(yè)解決招工難、留工更難的問(wèn)題，3月下旬，我區在柏盛家紡有限公司召開(kāi)了“開(kāi)發(fā)區企業(yè)勞動(dòng)用工工作現場(chǎng)推進(jìn)會(huì )”，進(jìn)一步加大了用工環(huán)境和用工行為的優(yōu)化和規范工作。
在市勞動(dòng)部門(mén)和相關(guān)方面的共同努力下，當前我區勞動(dòng)關(guān)系總體穩定，形勢較好，但也存在著(zhù)一些影響和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng )建的問(wèn)題，部分企業(yè)招工難、用工難、留工難的現象日益顯現，在一定程度上成為制約企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、提速增效的主要瓶頸。需要引起高度重視。
二、下步工作重點(diǎn)
一要清醒認識勞動(dòng)關(guān)系方面的變化和特點(diǎn)，努力用新思維、新觀(guān)念、新方法來(lái)做好勞動(dòng)關(guān)系和諧穩定工作。
二要完善有利于和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng )建的各項機制，進(jìn)一步加強內部溝通機制，并深入探索如何將職工收入增長(cháng)與企業(yè)發(fā)展提升相掛鉤，切實(shí)鞏固和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng )建的基礎。
三要開(kāi)發(fā)區和勞動(dòng)部門(mén)繼續加強配合，維護職工權益、協(xié)調勞資關(guān)系上發(fā)揮重要作用；努力幫助、引導、維護企業(yè)的和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng )建，特別是在勞動(dòng)執法、糾紛仲裁、矛盾調解等方面發(fā)揮積極作用；各級企業(yè)在注重自身發(fā)展的同時(shí)，也要自覺(jué)加強和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng )建，強化企業(yè)社會(huì )責任，促進(jìn)社會(huì )和諧穩定。
二0XX年七月
和諧勞動(dòng)關(guān)系演講稿4
尊敬的各位領(lǐng)導、各位同仁：
大家好！自我區開(kāi)展工資集體協(xié)商工作以來(lái)，街道黨工委、辦事處高度重視，立即將這項工作做為推動(dòng)和諧勞動(dòng)關(guān)系、促進(jìn)社會(huì )和諧發(fā)展的重要抓手來(lái)抓，在人、財、物上給予全面支持和保障，并積極指導、引導和依靠街道轄區各級工會(huì )組織和相關(guān)部門(mén)全面推行工資集體協(xié)商工作。自3月份全面開(kāi)展工資集體協(xié)商制度以來(lái)，有效促進(jìn)了企業(yè)建立健全工資集體協(xié)商共決機制、正常增長(cháng)機制和支付保障機制。截止目前已有17家企業(yè)簽訂了《工資集體協(xié)議書(shū)》、《企業(yè)集體合同》和《女職工專(zhuān)項集體合同》，占建會(huì )企業(yè)的100%，覆蓋職工1162人，職工工資平均漲幅達10%。我們的具體做法是：
一、明確責任，建立健全工資集體協(xié)商共決機制
自我區全面推行工資集體協(xié)商制度以來(lái)，我街道黨工委、辦事處一方面立即成立了以街道黨工委書(shū)記任組長(cháng)，以工會(huì )、勞保所、財政所、工商所、經(jīng)濟辦、協(xié)稅護稅辦部門(mén)負責人為成員的領(lǐng)導小組；下設領(lǐng)導小組辦公室，由工會(huì )主席兼任辦公室主任，并明確相關(guān)人員的工作職責和工作目標，形成了黨政支持、多方協(xié)同、企業(yè)與職工參與、工會(huì )運作的工作格局，強力推進(jìn)工資集體協(xié)商工作，實(shí)現了組織機構的全覆蓋。此外，街道黨政班子安排專(zhuān)門(mén)會(huì )議聽(tīng)取工作情況匯報，對活動(dòng)開(kāi)展提出的意見(jiàn)和建議都給予重視和支持。為順利開(kāi)展工資集體協(xié)商工作提供了有力的組織和政策保障。另一方面將推行工資集體協(xié)商制納入街道工會(huì )組織及相關(guān)部門(mén)的年度績(jì)效考核范疇，確保該項工作順利推進(jìn)、全面實(shí)施。LocALhOSt再者組織轄區企業(yè)工資集體協(xié)商指導員培訓班2場(chǎng)次，全面掌握工資集體協(xié)商制的工作流程和操作規范，為轄區全面推行工資集體協(xié)商工作提供人才保障和技能支持。
二、強化宣傳，營(yíng)造工資集體協(xié)商工作氛圍
為確保工資集體協(xié)商工作在轄區企業(yè)全面推行，在街道黨工委的大力支持下，街道工會(huì )一是向已建會(huì )的企業(yè)逐一送達《工資集體協(xié)商特別提示函》和《工資集體協(xié)商要約書(shū)、復函》。二是于3月中旬在辦事處大會(huì )議室組織轄區各企業(yè)負責人和企業(yè)工會(huì )主席參加的“要約行動(dòng)月”啟動(dòng)儀式，發(fā)放《工資集體協(xié)商工作手冊》60余份，為推行工資集體協(xié)商營(yíng)造工作氛圍。三是組織39名企業(yè)負責人、企業(yè)工會(huì )主席，對工資集體協(xié)商的協(xié)商程序、步驟、方法、要點(diǎn)等進(jìn)行系統培訓，并組織企業(yè)工會(huì )主席、職工代表到鄭州市部分實(shí)施工資集體協(xié)商的企業(yè)進(jìn)行觀(guān)摩和考察，在轄區企業(yè)中營(yíng)造推行工資集體協(xié)商的濃厚氛圍。四是根據轄區部分企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際，街道工會(huì )組織創(chuàng )造性的將工資集體協(xié)商的重點(diǎn)放在建立集體協(xié)商機制和工資支付保障機制上，一方面可以使工資集體協(xié)商工作得以分步實(shí)施，另一方面也保障了企業(yè)職工的合法權益。
三、因企制宜，分類(lèi)指導，逐步推行工資集體協(xié)商工作
為確保轄區建會(huì )企業(yè)全面推行工資集體協(xié)商制，結合轄區企業(yè)的性質(zhì)、規模、效益等不同情況，首先確定兩家企業(yè)做為培育試點(diǎn)，由于民主管理工作基礎扎實(shí)，兩家企業(yè)經(jīng)過(guò)前期認真籌備，積極啟動(dòng)要約程序，及時(shí)召開(kāi)職工代表會(huì )，順利簽訂了《工資集體協(xié)議書(shū)》、《集體合同》等相關(guān)文書(shū)。其中，試點(diǎn)之一的中儲鄭州南陽(yáng)寨分公司在協(xié)議書(shū)中明確規定：在完成預算指標前提下，在崗職工工資總額上漲20%。另一試點(diǎn)國家糧食儲備局鄭州科學(xué)研究設計院則向廣大職工承諾：職工年平均工資達到90578元，年增幅達9%，同時(shí)也將落實(shí)帶薪年休假制度、提高福利待遇、加強職工培訓、定期組織體檢等內容列入集體合同中。
有了這兩家單位的成功經(jīng)驗，街道黨工委、辦事處立即召開(kāi)會(huì )議，確定了先易后難、先大后小的方法，按照因企制宜、分類(lèi)指導的原則，逐步深入推進(jìn)工資集體協(xié)商工作。首先是將管理規范的企業(yè)做為切入點(diǎn)，簽訂好工資集體合同。如鄭州清華園房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司、鄭州晨光物業(yè)管理服務(wù)有限公司、河南新起點(diǎn)印務(wù)有限公司等單位，這些企業(yè)的民主管理工作基礎扎實(shí)，每年較好地堅持了職代會(huì )制度，因此工資集體協(xié)商推行得比較順利，協(xié)商效果明顯。因此，在這些企業(yè)先期推行工資集體協(xié)商制，既能取得經(jīng)驗，又能做到以點(diǎn)帶面，使推行工資集體協(xié)商制工作層層鋪開(kāi)，順利實(shí)施。其次是對個(gè)別存在畏難情緒的`企業(yè)，街道工會(huì )一方面積極聯(lián)系企業(yè)法人，另一方面由社區工會(huì )組織聯(lián)系職工代表，雙方同時(shí)做工作，逐步打消企業(yè)法人和職工代表的顧慮，并及時(shí)派駐工資集體協(xié)商推進(jìn)工作觀(guān)察員，及時(shí)了解進(jìn)展情況，規范協(xié)商程序，參與現場(chǎng)觀(guān)摩旁聽(tīng)，使工資集體協(xié)商制得以順利推行。再次是對不愿推行工資集體協(xié)商制的企業(yè)，采用向企業(yè)上門(mén)指導的方式，向企業(yè)法人及職工代表全面講解開(kāi)展工資集體協(xié)商的重要性和必要性，提高企業(yè)法人及職工對此項工作的認識，并采用幫助企業(yè)建立工資臺賬、起草工資集體協(xié)商文本材料等方式，使工資集體協(xié)商工作及時(shí)有效開(kāi)展。
四、鞏固成果，確保工資集體協(xié)商制全面推行
為把工資集體協(xié)商工作落到實(shí)處，街道黨工委、辦事處要求街道工會(huì )組織加大對履行合同的監督審查，鞏固協(xié)商成果。一是要求工資集體協(xié)商指導員鞏固前一段成果，繼續到企業(yè)去了解監督廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)、合同內容的執行、相關(guān)資料的備案等情況。二是建立勞動(dòng)監察制約機制，責成勞動(dòng)監察部門(mén)全程監督合同的履行過(guò)程，重點(diǎn)到企業(yè)了解職工加班加點(diǎn)工資發(fā)放和職工參保等情況，同時(shí)面向轄區公開(kāi)監督電話(huà)。三是定期走訪(fǎng)企業(yè)了解協(xié)議、合同的履行情況，確保企業(yè)要約一家、協(xié)商一家、簽訂一家、履約一家。
總之，通過(guò)在轄區內企業(yè)全面推行工資集體協(xié)商制，在街道黨工委、辦事處的大力支持下，街道工會(huì )與勞保、財政、工商等相關(guān)部門(mén)密切配合，積累了一些解決問(wèn)題的方法和經(jīng)驗，為在轄區各企業(yè)全面推行工資集體協(xié)商制打下扎實(shí)的工作基礎，獲取第一手成功經(jīng)驗。今后，街道黨工委辦事處將一如既往的重視工資集體協(xié)商工作，對標不差、發(fā)揚成績(jì)，使我街道工資集體協(xié)商工作再上一個(gè)新的臺階。
謝謝大家！
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