人事發(fā)言稿

　　總結xxxx年的人事、人才工作，安排部署2005年的工作任務(wù)，很有必要、也很重要。剛才，春躍同志對我區2004年的人事工作進(jìn)行了認真總結，對今年的工作做了安排部署，講的很全面，也很具體，我完全同意，希望大家認真抓好貫徹落實(shí)。

　　2004年，全區各級人事部門(mén)，緊緊圍繞區委、區政府的中心工作，堅持以科學(xué)發(fā)展觀(guān)統攬全局，大力實(shí)施“人才強區”戰略，堅持黨管人才原則，加大人才資源開(kāi)發(fā)，加強公務(wù)員隊伍建設，加快事業(yè)單位人事制度改革步伐，做了大量卓有成效的工作，為全區經(jīng)濟和社會(huì )發(fā)展做出了重要貢獻。在此，我代表區委、區政府，向與會(huì )的各位同志、及全區人事系統的廣大干部職工，表示衷心地感謝和親切的慰問(wèn)!對評選產(chǎn)生的10名河東區第三屆“人民滿(mǎn)意的公務(wù)員”和河東區10名“文明服務(wù)示范崗”先進(jìn)典型，表示誠摯的祝賀!

　　2005年，是扎實(shí)推進(jìn)我區“三步走”目標、加快“三個(gè)基地”建設的關(guān)鍵一年。做好今年的人事、人才工作，努力為全區經(jīng)濟和社會(huì )發(fā)展提供必要的智力支持和人才保障，對于確保我區“三步走”第二步目標開(kāi)好局、高起步、快發(fā)展，具有重要意義。下面，我就進(jìn)一步做好今年的人事、人才工作，強調三點(diǎn)意見(jiàn)：

　　一、認清形勢，把握大局，進(jìn)一步增強做好人事人才工作的責任感和緊迫感

　　2005年，我們既面臨著(zhù)難得的機遇，也面臨著(zhù)來(lái)自各方面的挑戰。做好今年的人事人才工作，難度更大，要求更高，任務(wù)更重。我們必須從全局和戰略的高度，創(chuàng )新發(fā)展人事人才工作，切實(shí)增強責任感和緊迫感。

　　一是，從創(chuàng )新發(fā)展人事人才工作提出的新任務(wù)看。立昌書(shū)記在市委八屆七次全會(huì )上強調，要加快實(shí)施人才強市戰略，大力培養人才;創(chuàng )造良好環(huán)境，加快引進(jìn)人才;發(fā)揮一技之長(cháng)，大膽使用人才，盡快改變尖子人才少、高級技工少的狀況，把勞動(dòng)力成本優(yōu)勢轉化為勞動(dòng)力素質(zhì)優(yōu)勢。立昌書(shū)記的重要講話(huà)，為人事人才工作指明了方向，全區各級人事部門(mén)，要認真貫徹立昌書(shū)記的講話(huà)精神，以清醒的頭腦審視自己，以前瞻性的思維謀劃全局，以創(chuàng )新的舉措推進(jìn)“人才強區”戰略的實(shí)施。

　　二是，從創(chuàng )新發(fā)展人事人才工作提出的新目標看。人才資源是黨執政的重要資源，人才隊伍素質(zhì)高低直接關(guān)系到黨的執政能力的提升和發(fā)揮。加強黨的執政能力建設，要求公務(wù)員隊伍提高履行經(jīng)濟調節、市場(chǎng)監管、社會(huì )管理和公共服務(wù)職能的本領(lǐng);要求專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊伍提高創(chuàng )新能力和專(zhuān)業(yè)素質(zhì);要求企業(yè)管理人才隊伍提高市場(chǎng)開(kāi)拓與管理能力。人事部門(mén)要根據新的目標任務(wù)，找準新形勢下為加強黨的執政能力建設提供人才保證和智力支持的切入點(diǎn)、結合點(diǎn)和著(zhù)力點(diǎn)，加快推進(jìn)人事人才工作的體制機制創(chuàng )新，努力建設規模宏大、結構合理、創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)能力較高的人才隊伍。

　　三是，從創(chuàng )新發(fā)展人事人才工作面臨的新挑戰看。隨著(zhù)知識創(chuàng )新、科技創(chuàng )新、產(chǎn)業(yè)創(chuàng )新不斷加速，人才的市場(chǎng)化、國際化趨勢日益加快，國內外人才競爭更加激烈。全國和全市人才工作會(huì )議后，我區加大了人才工作的力度，制定出臺了一些鼓勵、吸引優(yōu)秀人才創(chuàng )業(yè)創(chuàng )新的政策規定和具體措施，我們必須切實(shí)增強爭奪人才的危機感、緊迫感，創(chuàng )造育才、引才、聚才和用才的良好環(huán)境和政策優(yōu)勢，努力提升我區對人才的吸引力、凝聚力和競爭力。

　　四是，從創(chuàng )新發(fā)展人事人才工作提出的新要求看。構建社會(huì )主義和諧社會(huì )，是黨中央提出的一項重大戰略任務(wù)。各級人事部門(mén)要把促進(jìn)和諧發(fā)展、維護社會(huì )穩定作為人事人才工作改革發(fā)展的指導思想，堅持以人為本的理念，體現公平和諧的精神，在人才隊伍建設中，既要堅持競爭擇優(yōu)，促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出，又要關(guān)心在競爭中處于弱勢的群體，積極幫助他們提高素質(zhì)，不斷創(chuàng )造發(fā)展機會(huì );在改革舉措安排上，既要抓好重點(diǎn)突破，又要注意配套銜接，堅持把改革的力度、發(fā)展的速度和社會(huì )可承受的程度統一起來(lái)，推動(dòng)人事制度改革和各項人事人才工作和諧發(fā)展。

　　二、開(kāi)拓創(chuàng )新，銳意進(jìn)取，積極推進(jìn)人事人才工作改革發(fā)展

　　新的一年，全區各級人事部門(mén)一定要按照區委、區政府的部署和要求，與時(shí)俱進(jìn)，大膽探索，創(chuàng )新舉措，優(yōu)化服務(wù)，突出抓好以下三個(gè)方面工作。

　　一是，要突出抓好公務(wù)員隊伍能力和作風(fēng)建設，著(zhù)力提高政府機關(guān)依法行政水平。去年以來(lái)，我們以貫徹落實(shí)《行政許可法》為契機，清理了行政許可事項，開(kāi)展了行政許可法培訓，增強了廣大公務(wù)員依法行政的意識和能力。今年，我們要進(jìn)一步加強公務(wù)員隊伍建設。要以能力建設為核心，切實(shí)提高公務(wù)員隊伍的整體素質(zhì)，加大公務(wù)員培訓工作力度，豐富培訓內容和形式，提高培訓工作的實(shí)效性。深入貫徹《國家公務(wù)員行為規范》，加強公務(wù)員隊伍作風(fēng)建設，健全監督機制，積極探索并建立服務(wù)對象評議公務(wù)員制度，加強公務(wù)員特別是執法部門(mén)和窗口單位國家公務(wù)員的監督。通過(guò)完善制度，加大培訓力度，在公務(wù)員隊伍中強化服務(wù)意識、依法意識、競爭意識，以突出能力和業(yè)績(jì)?yōu)橹攸c(diǎn)，健全考核機制和用人機制，真正做到獎優(yōu)罰劣、激勵先進(jìn)。

　　二是，要突出抓好高層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才培養引進(jìn)，進(jìn)一步加快專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊伍建設。高層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，是我區經(jīng)濟社會(huì )加快發(fā)展急需和緊缺的稀有人才資源。實(shí)踐證明，在科技創(chuàng )新中，領(lǐng)軍人物的作用十分關(guān)鍵。一個(gè)學(xué)術(shù)造詣精湛、敬業(yè)精神突出的科技領(lǐng)軍人物，往往可以帶起一支創(chuàng )新團隊，帶動(dòng)一個(gè)創(chuàng )新產(chǎn)業(yè)。我們要加快拔尖人才的培養，對高層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才有計劃地做好培養、選拔和使用，充分發(fā)揮他們的作用;要加速培養高水平年輕人才;要深入落實(shí)繼續教育 條例，抓好全區專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續教育 公共科目培訓，廣泛開(kāi)展多種方式、富有成效的繼續教育 活動(dòng)，推動(dòng)人才培養工作協(xié)調發(fā)展。人才引進(jìn)是構建人才高地的重要途徑，我們要把吸引國內外優(yōu)秀人才來(lái)區創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)，放在同引進(jìn)外資、引進(jìn)先進(jìn)技術(shù)、引進(jìn)現代化管理同等重要的位置，來(lái)考慮、來(lái)部署、來(lái)落實(shí)。要處理好引才與用才的關(guān)系，既要引好人才，又要用好人才，引而不用，大材小用，都是浪費。

　　三是，要突出抓好人才服務(wù)工作，著(zhù)力營(yíng)造良好的人才發(fā)展環(huán)境。對人才來(lái)講，環(huán)境就是吸引力、凝聚力，環(huán)境就是競爭力、生產(chǎn)力�，F代信息社會(huì )經(jīng)濟發(fā)展的規律，往往是資金跟著(zhù)項目走，項目跟著(zhù)人才走，人才跟著(zhù)環(huán)境走。各級人事部門(mén)要充分認識優(yōu)化人才環(huán)境的重要意義，積極主動(dòng)、滿(mǎn)腔熱情地為人才搞好服務(wù)，誠心誠意辦實(shí)事，盡心竭力解難事，堅持不懈做好事，當好人才的“后勤部長(cháng)”，著(zhù)力營(yíng)造拴心留人、人在心在、各類(lèi)人才有用武之地、而無(wú)后顧之憂(yōu)的良好環(huán)境。要不斷健全完善以評價(jià)、培養、激勵、流動(dòng)、使用為主要內容的`政策法規體系，營(yíng)造良好的政策環(huán)境。要突出重點(diǎn)，舍得投入，千方百計為優(yōu)秀人才提供較好的科研條件，營(yíng)造良好的工作環(huán)境。要加強溝通、增進(jìn)理解、鼓勵合作，形成寬松和諧的氛圍，營(yíng)造良好的人際環(huán)境。要真心實(shí)意地關(guān)心和愛(ài)護人才，切實(shí)幫助他們解決生活中的實(shí)際困難，營(yíng)造良好的生活環(huán)境。要大力宣傳和弘揚杰出人才的先進(jìn)事跡，努力在全社會(huì )形成尊重勞動(dòng)、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng )造，鼓勵創(chuàng )新，崇尚成功，包容失敗的濃厚氛圍，營(yíng)造良好的社會(huì )環(huán)境。

　　三、加強領(lǐng)導，狠抓落實(shí)，促進(jìn)人事人才工作再上新水平

　　各級人事部門(mén)要把當前開(kāi)展的保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育 活動(dòng)與加強人事部門(mén)自身建設結合起來(lái)，進(jìn)一步加強全區人事干部隊伍建設，展示人事部門(mén)公道正派的良好形象。

　　一是觀(guān)念要轉變。要深入學(xué)習鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想，牢固樹(shù)立科學(xué)的發(fā)展觀(guān)、人才觀(guān)和正確的政績(jì)觀(guān)，以服從服務(wù)于全區經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展為核心，把促進(jìn)人的發(fā)展作為工作的根本出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，著(zhù)力推進(jìn)人事人才工作的協(xié)調發(fā)展。二是能力要提高。要加強人事干部的業(yè)務(wù)培訓，全面提高人事干部的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力，使人事人才工作更加具有生機和活力。三是方法要創(chuàng )新。要樹(shù)立創(chuàng )新的觀(guān)念，增強創(chuàng )新的意識，弘揚創(chuàng )新的精神，不斷拿出突破性高、激勵作用大、操作性強的辦法措施，推動(dòng)各項人事人才工作深入開(kāi)展。四是作風(fēng)要扎實(shí)。要按照“為民、務(wù)實(shí)、清廉”的要求，堅持依法行政，強化行政監督;堅持深入基層，深入群眾，主動(dòng)聽(tīng)取采納社會(huì )各界的意見(jiàn);堅持求真務(wù)實(shí)，扎實(shí)苦干，注重實(shí)效，努力把人事部門(mén)建設成為黨性強、作風(fēng)正、工作出色、群眾滿(mǎn)意的部門(mén)。

　　同志們，2005年，人事人才工作任務(wù)十分繁重，各級人事部門(mén)和人事工作者肩負的職責光榮而艱巨。我們要在區委、區政府領(lǐng)導下，以“三個(gè)代表”重要思想為指導，進(jìn)一步增強做好人事人才工作的責任感和緊迫感，求真務(wù)實(shí)，真抓實(shí)干，努力開(kāi)創(chuàng )人事人才工作的新局面，為實(shí)現我區“三步走”第二步目標、加快“三個(gè)基地”建設、做出新的更大的貢獻。

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