人事統計競聘演講稿
競聘人事管理崗位的時(shí)候，我們需要競聘稿，所以為大家帶來(lái)了競聘人事管理崗位，歡迎各位閱讀。
人事統計競聘演講稿1
尊敬的各位領(lǐng)導、各位評委：
大家好！
今天，我很榮幸站在這里競聘人事管理崗位。幾年來(lái)，我在這崗位上深深感受到，深
化人事制度改革所面臨的市場(chǎng)競爭壓力和緊迫感。這次公司實(shí)行人事、用工、分配制度改革，實(shí)行競聘上崗，是人事制度改革的一項重大舉措，我堅決擁護并積極參加，希望通過(guò)競聘演說(shuō)，展示自我，接受評判，靠自身的能力贏(yíng)得領(lǐng)導和同志們的信任。借此機會(huì )，我對幾年來(lái)一直給我關(guān)心和幫助的各位領(lǐng)導和各位同事表示衷心地感謝！
我沒(méi)有輝煌的過(guò)去，但有信心把握好現在和未來(lái)。今天，我競聘人事管理崗位，主要基于以下兩個(gè)方面的考慮：
一方面我認為自己具備擔任這一職位的基本素質(zhì)。
一、吃苦耐勞、無(wú)私奉獻的精神。我來(lái)公司已有七個(gè)年頭，一直在昨天的勞資科，今天的人力資源部工作。不管干什么崗位，我都自覺(jué)做到愛(ài)崗敬業(yè)，任勞任怨，吃苦在前，樂(lè )于奉獻，努力把工作做得更好。
二、虛心好學(xué)、開(kāi)拓進(jìn)取的意識。我在不同的崗位上，都能做到謙虛好學(xué)，不恥下問(wèn)，特別是在人事管理崗位上，能熟悉掌握業(yè)務(wù)管理知識及相關(guān)政策、和法律法規，基本具備了勝任本職工作所必需的業(yè)務(wù)知識和政策水平。同時(shí)我思想解放，樂(lè )于接受新事物，對工作始終保持飽滿(mǎn)的熱情和充足的干勁。
三、嚴于律己、誠信為本的優(yōu)良品質(zhì)。我信奉誠實(shí)待人、嚴于律己的處世之道，在日常生活和工作中，注意加強個(gè)人修養和黨性鍛煉，以“老老實(shí)實(shí)做人，勤勤懇懇做事”為信條，嚴格要求自己，尊敬領(lǐng)導，團結同志，幾年來(lái)，與領(lǐng)導、同事建立了深厚的感情。
四、堅持原則、求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)。幾年的人事工作的經(jīng)驗，培養了我堅持原則、秉公辦事、求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，養成了遇事不含糊，辦事不拖拉的工作習慣，造就了我不唯書(shū)、不唯上、只唯真、只唯實(shí)的工作態(tài)度，不管做什么事，都堅持原則，只求對得起組織的培養，只求無(wú)愧自己的良心。
另一方面，我認為自己具備擔任這一工作的能力。
一、有一定的政治素養。我平時(shí)注重關(guān)心社會(huì )生活中的大事，注重政治理論學(xué)習，對黨的方針政策較為了解，具備較高的思想政治覺(jué)悟。做到自覺(jué)堅持四項基本原則，在思想和行動(dòng)上與公司黨委保持高度一致，始終保持堅定的政治立場(chǎng)和較高的政治敏銳性，具備一定的政治鑒別力。
二、具有較強的組織管理和協(xié)調能力。我擔任人事管理崗位以來(lái)，在“上情下達，下情上達”，貫徹實(shí)施領(lǐng)導有關(guān)決策，協(xié)調有關(guān)事務(wù)等方面，都取得了較好的效果。
三、有一定的工作經(jīng)歷和相關(guān)知識。經(jīng)過(guò)在此崗位上幾年的磨練，我對份內的業(yè)務(wù)、人員等有了相當熟悉，對本崗位的職責、任務(wù)和工作方法比較了解。
二、如將競聘成功，我對人事管理職位做了以下四個(gè)方面設想：
一、加強學(xué)習，提高素質(zhì)。一方面要加強政治理論學(xué)習，努力實(shí)踐 “三個(gè)代表”重要思想，不斷提高自己的政治理論修養和運用理論指導實(shí)踐的能力。另一方面，加強業(yè)務(wù)知識學(xué)習，緊跟時(shí)代步伐，不斷充實(shí)自己，使自己更加勝任本職工作。
二、扎實(shí)工作，銳意進(jìn)取。既發(fā)揚以往好的作風(fēng)、好的傳統，認真負責，扎實(shí)工作，又注重在工作實(shí)踐中摸索經(jīng)驗、探索路子，充分發(fā)揮工作的積極性，使自己對工作精益求精，不斷提高工作水平和服務(wù)質(zhì)量。
三、勇于創(chuàng )新，做好本職工作。進(jìn)一步做好信息傳遞和上下內外溝通，及時(shí)傳達貫徹領(lǐng)導的決策，確保政令暢通。促進(jìn)決策的貫徹落實(shí)。扎扎實(shí)實(shí)、井然有序地完成本職工作。
四、認真協(xié)助領(lǐng)導，做好基礎管理工作，逐步建立規范化的人事檔案管理體系，嚴格人事管理制度，并履行好人事崗位職責，做到不泄密、不誤導，認真做好每項工作，積極營(yíng)造奮發(fā)有為，團結奮進(jìn)、開(kāi)拓創(chuàng )新的員工隊伍。
最后，感謝各位領(lǐng)導提供這次展示自我、超越自我的平臺，希望能得到您的支持和信任。無(wú)論最終競聘結果如何，我都會(huì )一如既往地以飽滿(mǎn)的熱情，百倍的信心，十足的干勁，投入到工作中去，干好本職工作。
我的演說(shuō)完畢，謝謝大家！
人事統計競聘演講稿2
尊敬的各位領(lǐng)導、評委、同仁，大家好！
今天，我懷著(zhù)十分激動(dòng)、敬意的`心情，站在這里為競聘中心辦公室副主任和人事管理崗位作競聘演講，藉此，我要感謝各位領(lǐng)導為我們搭建了一個(gè)展示才華、鍛煉提高、晉升職位的平臺。下面，我簡(jiǎn)要匯報自己的思想和工作，不妥之處請指正。
我叫xxx，xxxx年x月出生，現年xx歲，中共黨員，大專(zhuān)文化。1979年在漢川織布廠(chǎng)當擋車(chē)工；1982至1996年先后在漢川百紡公司、孝感糖酒公司擔任銷(xiāo)售員、會(huì )計；1996年10月調入孝感市工商局開(kāi)發(fā)區分局從事個(gè)體管理工作；XX年9月市場(chǎng)管辦徹底脫鉤后，進(jìn)入市場(chǎng)開(kāi)發(fā)服務(wù)中心，在人事管理崗位工作至今。45年的人生旅程，近30年多部門(mén)、多崗位的從業(yè)經(jīng)歷，使我豐富了人生閱歷，鍛造了綜合能力——
在工廠(chǎng)，我當過(guò)紡織女工，從事最艱苦的崗位，吃苦耐勞、任勞任怨的精神得以澆注；在商業(yè)系統，我站過(guò)柜臺，跑過(guò)銷(xiāo)售，當過(guò)會(huì )計，頑強的作風(fēng)、自律的品格、協(xié)調的能力得以培養；在工商機關(guān)，我學(xué)習行政法規，優(yōu)化登記服務(wù)，促進(jìn)個(gè)私發(fā)展，行政執法、行政管理能力逐步提高。特別是近6年來(lái)，我始終堅持原則，本著(zhù)對每一位同志認真負責的態(tài)度，勤勤懇懇，兢兢業(yè)業(yè)，切實(shí)做好人事管理工作。先后為中心120名干部辦理了勞動(dòng)保險，進(jìn)行了工資調標、工資改革、正常晉級，并起草制定了人員內退、停薪留職、離崗創(chuàng )業(yè)等一系列人事改革的規定；每年精心組織干部年度考核，準確、及時(shí)、全面上報人事、勞動(dòng)和工資報表，并根據實(shí)際編制各類(lèi)精而管用的報表，高效率、高質(zhì)量完成領(lǐng)導和辦公室主任交辦的其它工作。6年來(lái)，人事管理工作多次受到上級主管部門(mén)領(lǐng)導的好評，XX年我個(gè)人被市場(chǎng)中心評為先進(jìn)工作者。
這些都為我進(jìn)一步做好人事管理工作積累了寶貴的經(jīng)驗、難得的財富。當然，我自身還存在理論學(xué)習不夠深入、服務(wù)干部職工不夠有力等問(wèn)題。但我相信，自己有優(yōu)勢、也完全能夠勝任辦公室副主任這個(gè)職位、人事管理這個(gè)崗位。如果如愿以?xún)�，我將以又好又快的工作作風(fēng)、又好又快的工作能力、又好又快的工作舉措，全面開(kāi)創(chuàng )中心人事管理工作的新局面。
一是要強化能力意識。要始終堅持學(xué)政治理論，學(xué)政策業(yè)務(wù)，全面提高適崗能力，做一個(gè)“三力”干部，即有能力，會(huì )說(shuō)、會(huì )寫(xiě)、會(huì )微機；有活力，善溝通、善協(xié)調、說(shuō)得通、打得響；有魄力，堅持原則，敢抓善管，雷厲風(fēng)行，促進(jìn)落實(shí)。
二是要強化大局意識。作為一名人事干部，首先要有強烈的政治意識和大局意識，在政治上和中心總支保持高度一致。凡是中心總支作出的決定，都要不折不扣執行；凡是中心領(lǐng)導和科長(cháng)交辦的任務(wù)，都要保質(zhì)保量按時(shí)完成。同時(shí)，要時(shí)時(shí)關(guān)注大局、認真研究大局、準確把握大局，充分發(fā)揮參謀助手的作用，參在關(guān)鍵處，謀在點(diǎn)子上，為中心領(lǐng)導科學(xué)決策獻言獻策。
三是要強化服務(wù)意識。要全心全意為中心職工辦好事、辦實(shí)事，對基層同志來(lái)辦事或咨詢(xún)政策要熱情接待，做到來(lái)有迎聲，問(wèn)有答聲，走有送聲。同時(shí)，要深入基層聽(tīng)取意見(jiàn)，了解疾苦，積極為職工解疑釋惑、排憂(yōu)解難。四是要強化創(chuàng )新意識。創(chuàng )新是永恒的主題。全面開(kāi)創(chuàng )中心人事管理工作的新局面，必須積極進(jìn)取，開(kāi)拓創(chuàng )新。要在辦公室主任的領(lǐng)導和指導下，采取非常的手段，改革的辦法，實(shí)現人事管理工作“三化”：即對中心干部檔案進(jìn)行一次全面性整理，力爭達省二級標準，實(shí)現干部檔案管理擴檔化；對工資套改情況進(jìn)行一次細致性清理，做好日常工資晉級工作，實(shí)現干部工資管理規范化；進(jìn)一步建立健全干部管理、績(jì)效考評、機關(guān)考勤、年度考核等制度，實(shí)現干部管理機制系統化。
各位領(lǐng)導、評委、同仁，無(wú)論這次競聘結果如何，我都要感謝這次競選給我帶來(lái)的機遇和挑戰，都要感謝領(lǐng)導和同志們對人事管理工作和我的信任、鼓勵，更要一如繼往，積極進(jìn)取，扎實(shí)工作，為促進(jìn)中心又好又快發(fā)展作出新的更大的貢獻！
謝謝大家！
【人事統計競聘演講稿】相關(guān)文章：
人事經(jīng)理競聘演講稿01-10
有關(guān)人事競聘演講稿三篇01-31
人事競聘演講稿錦集7篇01-04
人事競聘演講稿范文匯總10篇01-16
競聘人事演講稿范文集合9篇01-09
人事競聘主管的演講稿（通用5篇）12-14
競聘競聘演講稿匯總十篇01-28
代表競聘演講稿12-15