林業(yè)局競聘演講稿范文

　　演講稿要求內容充實(shí)，條理清楚，重點(diǎn)突出。在日新月異的現代社會(huì )中，演講稿的使用越來(lái)越廣泛，在寫(xiě)之前，可以先參考范文，以下是小編為大家收集的林業(yè)局競聘演講稿范文，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　林業(yè)局競聘演講稿1

尊敬的各位領(lǐng)導、同志們：

　　大家上午好！

　　請大家重新認識一下我，我叫***，能參與今天競聘演講，我深感榮幸。在此，我對單位上給我們提供這樣一個(gè)平等競爭的機會(huì )表示深深地感謝！客觀(guān)的說(shuō)，局領(lǐng)導研究拿出的兩個(gè)中層職位，表達了領(lǐng)導干部關(guān)心我們年輕人的成長(cháng)與培養，我本人認為，只要努力，這兩個(gè)職位我都可以勝任，之所以競聘資源林政股副股長(cháng)，是因為我對這方面的業(yè)務(wù)熟悉一些。我演講的內容將分為以下三個(gè)方面：一是介紹自己的基本情況與工作經(jīng)歷；二是談?wù)勎业膬?yōu)勢與能力；三是今后的工作思路與打算。

　　一、基本情況與工作經(jīng)歷

　　1、本人四川宜賓人，大學(xué)本科文化，1986年3月出生，2004年9月考入四川農業(yè)大學(xué)林學(xué)專(zhuān)業(yè)，經(jīng)過(guò)四年的理論知識學(xué)習，我順利的于2008年6月畢業(yè)，在大學(xué)期間，除認真學(xué)習專(zhuān)業(yè)知識之外，還積極參加社會(huì )實(shí)踐，曾到洪雅林場(chǎng)、重慶市永川區林業(yè)局參加過(guò)實(shí)踐，曾擔任過(guò)班長(cháng)，打過(guò)暑期工，干過(guò)服務(wù)員，獲得過(guò)“三好學(xué)生”等獎勵。

　　2、2008年7月至2010年7月，在湖北福漢木業(yè)集團發(fā)展有限責任公司工作，先后任職林業(yè)技術(shù)員、林場(chǎng)場(chǎng)長(cháng)職務(wù)，主要負責林地流轉、造林、林地管護等工作，在這段工作期間，我的能力得到極大地提升，充分地把所學(xué)專(zhuān)業(yè)知識運用到實(shí)踐中去，積累了一定工作經(jīng)驗。

　　從2010年9月考上仁壽縣林業(yè)局，至今在資源林政股工作，主要負責低產(chǎn)低效林改造、森林撫育、森林采伐方面的工作，在這段時(shí)間里，令我深有體會(huì )的是，在黨政機關(guān)工作和企業(yè)工作不一樣，必須做好角色的轉變，企業(yè)追求的是經(jīng)濟效益，單位以完成一定的工作目標、任務(wù)為重點(diǎn)。

　　二、我的優(yōu)勢與能力

　　1、我有飽滿(mǎn)的工作熱情

　　今年26歲的`我，年輕，這個(gè)充滿(mǎn)激情、蓬勃朝氣的年齡給我帶來(lái)了工作如火一樣的熱情，給我帶來(lái)了強大的工作能力，對待同事、工作熱情，提高了工作效率。雖然我不是最優(yōu)秀的，但我相信努力和對工作的熱情，會(huì )讓自己變成優(yōu)秀的。

　　2、我有踏實(shí)的工作作風(fēng)

　　沒(méi)有高學(xué)歷、也沒(méi)有什么非凡的閱歷，但自從我參加工作以來(lái)，嚴格要求自己，堅持做到竭盡全力地完成領(lǐng)導安排的工作，遇到問(wèn)題多請示、匯報，多向領(lǐng)導、同事請教、學(xué)習，不管工作多辛苦、多累，重要的是我能從中學(xué)到很多知識，以及為人處事的道理，受到表?yè)P不沾沾自喜，受到批評，虛心接受，有則改之，無(wú)則加勉，以積極樂(lè )觀(guān)的心態(tài)面對工作，不斷完善提高自己。

　　3、我有較強的業(yè)務(wù)能力

　　從大學(xué)畢業(yè)到現在，我一直做得是林業(yè)工作，使我具有了較為扎實(shí)的林業(yè)理論知識和積累了較為豐富的林業(yè)工作經(jīng)驗，并且在資源林政股工作的一年半時(shí)間里，資源林政股上的業(yè)務(wù)大部分都參加過(guò)，相對比較熟悉，并且在工作中逐漸成長(cháng)，能夠獨當一面。

　　三、今后的工作思路與打算

　　如果有幸得到各位領(lǐng)導和同志們的信任和支持，我有信心履行好副股長(cháng)職責，盡快進(jìn)入角色，從以下方面做出努力。

　　1、繼續加強理論知識學(xué)習

　　雖然自己肩上的責任大了，但是仍然不能忘記加強自身的思想政治理論知識和專(zhuān)業(yè)技能的學(xué)習，多向前輩們學(xué)習，所謂活到老，學(xué)到老。

　　2、注重團結，搞好人際關(guān)系

　　我一定會(huì )注重團結同事，與本股室同事及兄弟部門(mén)搞好關(guān)系，多溝通交流，確保工作的正常運轉。

　　3、做好分工，充當模范先鋒

　　在以后的工作中，我將以身作則，事事做好先鋒，首當其沖，同時(shí)做好分工，團結大家的力量，發(fā)揮大家的智慧，及時(shí)完成上級及領(lǐng)導交待的工作任務(wù)，把工作干好，干漂亮，創(chuàng )一流業(yè)績(jì)，爭先進(jìn)股室。

　　在原來(lái)的基礎上，我將積極探索一條新的資源管理思路，與時(shí)俱進(jìn)，開(kāi)拓創(chuàng )新，切實(shí)改變仁壽林業(yè)資源管理的現狀。

　　最后，各位領(lǐng)導、同志們，我知道自己的能力和水平是有限的，但是給了我這樣一個(gè)舞臺，我應該盡情展現，給我一次機會(huì )，我應該抓住，更好地為全縣林業(yè)工作做貢獻。當然，如果落選，我也會(huì )以平常心對待，說(shuō)明我離領(lǐng)導和同志們的要求還有一定差距，我也不會(huì )氣餒，服從領(lǐng)導安排，仍然一如既往地做好自己的本職工作。

　　好了，不妥之處請指正，謝謝大家，演講完畢。

　　林業(yè)局競聘演講稿2

尊敬的各位領(lǐng)導：

　　首先感謝各位領(lǐng)導各位同事對我的鼓勵和信任，同時(shí)，也敬請各位領(lǐng)導各位同事對我的競聘演講給與批評指正。我叫xxx， 我競爭的是森林資源保護科長(cháng)這一職位。下面，我就個(gè)人基本情況和對森林資源保護科長(cháng)工作的認識向各位作一個(gè)簡(jiǎn)要的匯報。

　　森林資源保護科可以說(shuō)是任重道遠，作為森�？崎L(cháng)更是千鈞重擔，責任重大。對此我想講四個(gè)方面。

　　一、掌握政策法規，增強依法依規治林意識

　　俗話(huà)說(shuō)：沒(méi)有規矩不成方圓。林業(yè)政策文件和法律法規是我們開(kāi)展森林保護工作的準繩和標尺。作為森�？崎L(cháng)首先要認真學(xué)習，并抓好林業(yè)政策文件和法律法規的學(xué)習，做到“胸中有尺，心里有數”。不斷增強依法依規治林意識，其次要加強科學(xué)執政、民主執政、依法執政的能力。

　　近年來(lái)，特別是林改以后，林業(yè)機遇與挑戰并存，新情況新問(wèn)題不斷出現，更需要我們要學(xué)好政策，用好政策，堅持依法依規治林，避免工作的隨意性和盲目性，從而管護好我們賴(lài)以生存與發(fā)展的森林資源。

　　二、加強隊伍管理，建設一支有效的森保隊伍

　　作為森�？崎L(cháng)，應該要懂得森保隊伍的工作職責，森保工作的特點(diǎn)，并對架設一支有效的森保隊伍，有思路，有想法。

　　森保隊伍是林業(yè)基層工作宣傳員、森林資源巡護員和消防員。森林資源保護工作是林業(yè)行業(yè)的綜合性工作，涉及面廣，社會(huì )性強，又具有艱巨性、長(cháng)期性和服務(wù)性等特點(diǎn)。

　　護林工作環(huán)境差，尤其是當前，隨著(zhù)林改、林業(yè)稅費減免等一系列惠民政策的出臺，森林資源的獲利性極高，成為不法分子眼中的“肥肉”，他們?yōu)橹\取暴利，不惜鋌而走險，伺機出動(dòng)，而且多為團伙作案，使得護林工作必然非常艱巨，而且是一項長(cháng)期性的工作。護林員除巡山護林、監測火情外，還要定期向林業(yè)管理部門(mén)匯報情況，作林業(yè)工作者的向導，充當林業(yè)糾紛的調解員，這些又使得護林工作具有另外一個(gè)重要特點(diǎn)――服務(wù)性。加強森保隊伍的建設可見(jiàn)一斑。

　　如何建設一支有效的森保隊伍，我想從以下幾個(gè)方面強化：

　　1、進(jìn)一步細化護林員管理規定，明確工作職責

　　應在原護林員管理辦法的基礎上，進(jìn)一步細化護林員管理規定，對聘用條件、護林員職責、考核量化標準等作更為詳細的規定，明確職責，嚴格獎懲，注重考核。

　　2、改進(jìn)護林員招聘機制，聘用高素質(zhì)人員

　　建立新的招聘機制。一是招聘前深入社區村場(chǎng)廣泛征求意見(jiàn)，擬定招聘方案。二是公開(kāi)報名。張榜公示招聘條件、招聘程序、招聘人數及候選人數量、護林員待遇等，三是嚴格考核。安排口試、筆試和體能測試，按考試名次和招聘名額確定入圍名單。四是張榜公示入圍名單。對公示無(wú)異議的入圍名單，報**審批聘用。

　　3、加強護林員業(yè)務(wù)培訓，提高隊伍整體素質(zhì)

　　應組織人員編制護林員業(yè)務(wù)培訓教材，不斷加強護林員的培訓工作。一是安排新招聘的護林員接受專(zhuān)項業(yè)務(wù)培訓，經(jīng)考核合格后方可上崗。二是采用集中培訓和個(gè)別輔導的方式常年開(kāi)展業(yè)務(wù)培訓�？梢岳�用護林員每月例會(huì )的時(shí)機，用以會(huì )代訓的形式開(kāi)展政治、業(yè)務(wù)學(xué)習，交流磋商護林管理經(jīng)驗，還可以下鄉和野外巡查之機對護林員進(jìn)行業(yè)務(wù)輔導，并適時(shí)組織考試，不斷提高護林員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和管理水平。

　　4、加強護林員的監管工作，提高管護成效應進(jìn)一步加強對護林員的監督和管理。

　　一是要根據轄區森林資源管理實(shí)際情況，制定專(zhuān)職護林員野外巡護線(xiàn)路和管護片區的管護實(shí)施方案，建立轄區專(zhuān)職護林員每日工作動(dòng)態(tài)圖，要求轄區護林員匯報每日工作動(dòng)向，以便于掌握轄區護林員即時(shí)工作動(dòng)態(tài)和加強監管。

　　二是完善監督機制，通過(guò)設立護林員工作檢舉信箱、公布檢舉電話(huà)等方式，接受群眾對護林員工作的投訴并加強調查核實(shí)工作。

　　三是監管人員要經(jīng)常深入村場(chǎng)，通過(guò)座談和走訪(fǎng)，了解護林員的工作動(dòng)態(tài)，并不定期深入管護責任山場(chǎng)巡查，檢查護林成效。

　　四是切實(shí)開(kāi)展好護林員的不定期民意測評和年度考核。

　　根據民意測評和考核結果，即時(shí)調整、更換不稱(chēng)職人員，對于破壞森林資源行為，不能堅持原則、知情不報或者互相包弊的，明確規定今后不再予以聘用，以增強廣大護林員責任意識。五是在條件成熟時(shí)，給每個(gè)護林組長(cháng)配備海拔儀、對講機、gps等先進(jìn)儀器，安排組長(cháng)參與組內各責任片區的巡護，按gps記錄的航跡了解護林員的巡護路線(xiàn)和所處方位，收集更為精準的監測數據，豐富cbims數據庫，充分發(fā)揮護林員隊伍在巡山護林和資源監測工作中的重要作用，提高管護成效。

　　5、給予護林員勞動(dòng)保障，增強工作積極性

　　護林工作是林業(yè)基礎工作，也是一項比較辛苦和危險的工作，為穩定護林員隊伍，增強工作積極性，在及時(shí)足額發(fā)放工資的基礎上，給護林員購買(mǎi)人身意外傷害保險和發(fā)放勞動(dòng)保護用品，切實(shí)保障護林員的人身安全。此外有必要結合年終考核、評先表模，樹(shù)立典型，條件成熟時(shí)給部分工作成效顯著(zhù)、工作時(shí)間長(cháng)的老護林員辦理社會(huì )保險，解決護林員的后顧之憂(yōu)，鼓勵更多的人積極參與護林工作。

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