【精選】競聘演講稿范文匯總五篇

　　演講稿是一種實(shí)用性比較強的文稿，是為演講準備的書(shū)面材料。在快速變化和不斷變革的新時(shí)代，我們都可能會(huì )用到演講稿，相信寫(xiě)演講稿是一個(gè)讓許多人都頭痛的問(wèn)題，下面是小編為大家整理的競聘演講稿5篇，希望能夠幫助到大家。

競聘演講稿 篇1

各們領(lǐng)導、各位同事：

　　大家好！

　　我叫華麗虹，大專(zhuān)學(xué)歷，助理政工師職稱(chēng)。1965年1月出和生，1982年參加工作，1990年調入地區物資處，擔任過(guò)調撥員、物價(jià)員和記帳員，1996年5月調入電力公司，擔任檔案員、保密員工作，1997年，公司重組后，在組織科不管干部檔案、統戰、民政等工作至今。

　　在公司工作的8年時(shí)間里，我感到十分榮幸，因為自己生在了一個(gè)人才濟濟、團結溫暖的大家庭里，它使我在壓力中獲得了源源不斷的動(dòng)力，我也又一次勇敢地站在了這個(gè)競聘演講臺上。人說(shuō)，講臺就是人生，我不敢妄自尊大，也決不妄自菲薄，我會(huì )在這三尺講臺上將自己展示給大家，接受評判。我所競聘的崗位是人力資源部副部長(cháng)一職。

　　在我從事人事工作的8年時(shí)間中，我所耳熟能詳的名稱(chēng)依然是勞動(dòng)人事科，而當我看到人力資源部這個(gè)新名稱(chēng)時(shí)，我起初的想法是不以為然的，但轉念一想，既然這樣改，必然有其說(shuō)法，于是通過(guò)各種途徑對這個(gè)陌生的概念進(jìn)行了重新認識，它不單純是一個(gè)名稱(chēng)的改變，它有著(zhù)極其廣泛和深遠的內含。它張顯出公司領(lǐng)導的遠見(jiàn)卓識，也預示著(zhù)公司在人事改革中將取得實(shí)質(zhì)性的突破。

　　企業(yè)的發(fā)展源于企業(yè)不斷的創(chuàng )新。企業(yè)的創(chuàng )新，首先要著(zhù)眼于人事工作的創(chuàng )新和人事部門(mén)的創(chuàng )新。人力資源開(kāi)發(fā)這一新的人事管理方式，就是企業(yè)自我更新血液，與時(shí)俱進(jìn)，走上可持續發(fā)展道路的一大舉措。那么它到底傳統的人事工作有何區別呢？我先談?wù)勛砸训墓苤兄��?jiàn)。

　　首先就人事主體而言，傳統的人事管理以“事”為中心，注重的是控制與管理，主要從事檔案和工資福利管理，行使的是簡(jiǎn)單的業(yè)務(wù)職能；而現代人力資源管理是以人為核心，把人作為一種資源來(lái)開(kāi)發(fā)利用，充分體現出“人是第一生產(chǎn)力”這一科學(xué)理念。

　　其次就人事搭配而言，傳統的人事管理注重“一人對一事”的職務(wù)或崗位的安排，就事論人；而現代人力資源管理注重企業(yè)整體對個(gè)人的需求而進(jìn)行的人員布置，就環(huán)境論人。就人事管理所產(chǎn)生的效益看，傳統的人事管理注生企業(yè)當前的利益需求進(jìn)行人事安排，而現代人力資源管理對人員的安排不僅要想到當前利益，也會(huì )更多地考慮到企業(yè)長(cháng)遠利益的實(shí)現。

　　第三就人事部門(mén)本身而言，傳統的人事部門(mén)屬于企業(yè)的輔助部門(mén)，它只能站在部門(mén)的角度，作為企業(yè)的傳聲筒安排布置上級的工作，處于一種被動(dòng)的工作狀態(tài)。而現代人力資源管理部門(mén)則是以企業(yè)戰略的高度，主動(dòng)分析和診斷人力現狀，為決策者提供更有價(jià)值的依據，支持企業(yè)戰略目標的執行和實(shí)現。

　　基于以上認識，我想要當好這樣一名副職干部，必須履行好四項主要職責：一是胸懷全局，當好領(lǐng)導的參謀；二是擺下位置，當好領(lǐng)導的助手；三是多辦實(shí)事，當好一線(xiàn)的后盾；四是加強溝通，當好上下的橋梁。我認為自己參加此次競聘有著(zhù)獨特的優(yōu)勢。

　　首先，我具有較強的吃苦精神和敬業(yè)精神，能夠適應競聘崗位的工作要求。在過(guò)去的8年時(shí)間里，我養成了嚴謹務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，細致穩妥的辦事態(tài)度。在多年的檔案管理工作實(shí)踐中，我所得出的結論就是：對工作一定要高標準，嚴要求，一絲不茍。這種工作習慣也保證了我的工作年年都的新的收獲。我所做的檔案管理也成為不少單位觀(guān)摩取經(jīng)的對象。我今年39歲，正值人生當打之年，相信給我一個(gè)支點(diǎn)，我不會(huì )去撬地球，我會(huì )在我的崗位上全力付出。

　　其次，我具有嚴于律已、誠實(shí)守信的良好品質(zhì)。在自己的一生中，“勤勤懇懇做事，快快樂(lè )樂(lè )做人”是我的信條，做好本職工作，維護集體利益，團結領(lǐng)導同事，善待親朋好友是前提。在公司工作的這段日子里，我自信是一個(gè)勤懇而快樂(lè )的人，因為我時(shí)刻都在用自己的人生信條約束審察自己的一言一行。

　　第三，我有做好這項工作的現實(shí)保證，那就是我很熟悉我的崗位。在組織科工作8年，使我熟悉了公司干部人事、統戰、民政管理工作，這些條件對我開(kāi)展以后的工作提供了有力的支持。公司每一位員工的基本情況我都了如指掌，可以說(shuō)，當我將一份份檔案收集整理、裝訂成冊的同時(shí)也將員工記錄在了自己的腦海里了。這是一份保貴的財富，尤其是對于從事人力資源管理工作而言，它無(wú)疑是為自己開(kāi)展工作提供了一把銳利的武器。

　　四是我有虛心好學(xué)，開(kāi)拓進(jìn)取的創(chuàng )新意識。雖然對人力資源開(kāi)發(fā)這一新的事物我尚處于少兒學(xué)書(shū)階段，但我相信愛(ài)因斯坦的一句話(huà)“熱愛(ài)是最好的老師�！蔽覠釔�(ài)人事工作，在8年人事工作的基礎上，我定會(huì )激活自己的思想，激發(fā)出自己的能量，在工作中勇于實(shí)踐，善于進(jìn)取，為企業(yè)、為員工也為自己創(chuàng )造出最大的價(jià)值。

　　如果我有幸競聘成功，我將不負眾望，不辱使命，做到以下幾點(diǎn)：

　　第一、擺正位置，當好參謀。在工作中我將充分尊重上級領(lǐng)導的核心位置，多出主意多出力，正確對待自己的長(cháng)處和短處，揚長(cháng)避短，團結協(xié)作，做到“到位不越位，補臺不拆臺”，做好領(lǐng)導的參謀。

　　第二、積極工作，上下溝通，當好協(xié)調企業(yè)與職工之間關(guān)系的外交家。

　　第三、加強學(xué)習，提高素質(zhì)。一方面加強政治理論知識的學(xué)習，不斷提高自己的政治理論修養，另一方面加強業(yè)務(wù)知識的學(xué)習，緊跟時(shí)代步伐，不斷充實(shí)完善自我，使自己更加勝任本職工作。

　　第四、扎實(shí)工作，銳意進(jìn)取。既要發(fā)揚以往好的作風(fēng)，好的傳統，埋頭苦干，又要注重在新有工作崗位上摸索新經(jīng)驗、探索新路子，和大家一起把工作做好。

　　無(wú)容置疑，在各位領(lǐng)導和評委面前，我還是一個(gè)初出茅廬的新兵，但我想用拿破侖的一句話(huà)來(lái)為自己打氣，“不想當將的士兵不是好士兵”，我希望通過(guò)這次競聘，大家能認識我，了解我，支持我。

　　我的演講完了，謝謝大家。

申請人：XXX

時(shí)間：xxxx年xx月xx日

競聘演講稿 篇2

各位領(lǐng)導：

　　您好！

　　我叫田。我開(kāi)朗自信。我是一個(gè)不輕易屈服的人。我懷著(zhù)極大的誠意和執著(zhù)的夢(mèng)想來(lái)到貴公司招聘，希望我的到來(lái)會(huì )給你帶來(lái)驚喜和希望。

　　大學(xué)三年的深造使我樹(shù)立了正確的人生觀(guān)和價(jià)值觀(guān)；形成了熱情、上進(jìn)、不屈不撓的性格和誠實(shí)、守信、負責、愛(ài)的人生信條；扎實(shí)的人生信條和扎實(shí)的基礎知識，為我的“攻柴飛”留下了自信而響亮的聲音。

　　誠實(shí)守信是我的人生原則，“天道酬勤”是我的信念，“自強不息”是我的追求。復合的知識結構使我能夠勝任社會(huì )上的各種工作。我不想豐富多彩，但我想在合適的位置發(fā)揮到極致。我不奢望物質(zhì)待遇豐厚，只希望用自己的智慧、熱情和努力實(shí)現自己的社會(huì )價(jià)值和人生價(jià)值。在同學(xué)中，我不是最優(yōu)秀的，但我有不懈奮斗的理念，越來(lái)越強大的精神，忠誠肯干的作風(fēng)，這才是最重要的。追求永無(wú)止境，奮斗永無(wú)止境。我要以新的起點(diǎn)、新的水平、新的態(tài)度，展現新的風(fēng)格，寫(xiě)新的記錄，創(chuàng )造新的成就。你此刻的考慮和我一生的選擇！

競聘演講稿 篇3

各位領(lǐng)導、各位同事：

　　大家晚上好！

　　這次能參與主任的競聘，感謝支行給我提供了一次挑戰自我、展現自我的機會(huì )！

　　我今年25歲，本科文化程度，助理經(jīng)濟師職稱(chēng)，擁有保險從業(yè)，銀行從業(yè)，理財從業(yè)資格證書(shū)以及afp證書(shū)�，F從事理財經(jīng)理職位。20xx年入行以來(lái)，我把自己的人生追求與發(fā)展牢牢地結合在一起，在平凡的崗位上努力工作，樂(lè )于奉獻。先后從事高柜柜員，貴賓室、客戶(hù)經(jīng)理到現在的理財經(jīng)理職務(wù)。曾被評為支行優(yōu)秀行員、在多種考試中成績(jì)優(yōu)異。

　　面對機遇我充滿(mǎn)自信。競聘新崗位，除了對這個(gè)崗位的濃厚興趣外，我認為自己具有三大優(yōu)勢：一我熱愛(ài)這項工作。雖然這項工作繁雜，巨細無(wú)遺，但我有充分的思想準備，有投入這項工作的良好愿望和熱情。二我有堅實(shí)的理論基礎和豐富的工作經(jīng)驗。幾年來(lái)，我從事過(guò)多種崗位，無(wú)論從實(shí)際操作中，還是理論實(shí)踐上，都能得心應手，對各項規章制度的理解和運用，能熟練掌握，并利用業(yè)余時(shí)間充實(shí)自己；三更主要的是有領(lǐng)導的關(guān)心、愛(ài)護和鼓勵，有同事們的幫助、協(xié)作和支持，為我做好工作創(chuàng )造了有利條件，增強了勇氣和信心。

　　假如領(lǐng)導和同事們信任，能給我一個(gè)施展的平臺，我有決心和信心擔當此重任。如果我競聘成功，工作思路是： 我將從三方面著(zhù)手：

　　一：對內協(xié)調

　　一個(gè)好的管理者除了對下屬?lài)栏褚�求，嚴密制度，嚴守紀律的大膽管理，還應講究領(lǐng)導的藝術(shù)。我認為，要把客戶(hù)當“上帝”，首先要把員工當“上帝”。因為，客戶(hù)對農行的滿(mǎn)意度是從員工的滿(mǎn)意度開(kāi)始的，并與員工的滿(mǎn)意度成正比例發(fā)展的。為此，我會(huì )把提高員工的素質(zhì)，調動(dòng)員工的積極性和創(chuàng )造性，把建立融洽的人際關(guān)系，放在各項管理工作的首位。多層面、多角度地善待員工，努力做到大事講原則，小事講風(fēng)格，共事講團結，辦事講效率。對同事多理解，少埋怨；多尊重，少指責；多情義，少冷漠。管人不整人，用人不疑人。以共同的目標團結員工，以有效的獎懲激勵員工，以自身的行動(dòng)帶動(dòng)員工。我將用真情和愛(ài)心去善待我的每一位同事，給他們充分尊重，給他們一個(gè)寬松的發(fā)展和創(chuàng )造空間。從而在與員工交往中凝聚合力，增強員工的集體榮譽(yù)感，在工作中形成動(dòng)力，使我所屬的部門(mén)成為一支充滿(mǎn)活力和戰斗力的`和諧團隊。

　　二：對外營(yíng)銷(xiāo)

　　在金融體制改革不斷深化，競爭日趨激烈的形勢下，要保持我行各項業(yè)務(wù)的穩步發(fā)展，將是一項長(cháng)期而艱巨的任務(wù)。因此，我把堅持開(kāi)展以客戶(hù)為中心的優(yōu)質(zhì)服務(wù)作為其重要手段，在創(chuàng )造良好的社會(huì )形象的同時(shí)，要求業(yè)務(wù)人員提高工作效率，盡量方便客戶(hù)，讓客戶(hù)能主動(dòng)上門(mén)尋求服務(wù)。我將堅持鞏固老客戶(hù)，再發(fā)展新客戶(hù)原則，我會(huì )逐一拜訪(fǎng)大戶(hù)，鞏固關(guān)系。在辦理業(yè)務(wù)中關(guān)注中戶(hù)，并盡可能給予方便，對于小戶(hù)，我將有選擇的關(guān)注，努力讓小戶(hù)變中戶(hù)，中戶(hù)成大戶(hù)，大戶(hù)變成穩定得客戶(hù)。從穩健中求發(fā)展，從創(chuàng )新中尋突破。

　　三：自我要求

　　我會(huì )以“勤懇務(wù)實(shí)、勇于創(chuàng )新”為信條，加強學(xué)習，提高自身素質(zhì)。在工作實(shí)踐中辯證的看待自己的長(cháng)處和短處、揚長(cháng)避短，團結協(xié)作，不斷充實(shí)完善，使自己更加勝任本職工作。在工作中既要發(fā)揚以往好的作風(fēng)、好的傳統，埋頭苦干，扎實(shí)工作，又注重在工作實(shí)踐中摸索經(jīng)驗、探索路子，多請示匯報，多交心通氣，當好溝通員工與上級領(lǐng)導之間關(guān)系的橋梁。以吃苦耐勞，求實(shí)創(chuàng )新的態(tài)度，找準工作切入點(diǎn)。我會(huì )以支行下達的各項目標任務(wù)為已任，認真貫徹國家有關(guān)財經(jīng)法規和各項規章制度及操作規程。 如果我競聘成功，我會(huì )盡自己最大的能力去管理好這個(gè)團隊，為今后的達標、升級打造一支強有力得生力軍。我相信：世上沒(méi)有絕望的處境，只有對處境絕望的人。通過(guò)這次競聘，我愿在以后的工作當中，勵精圖治，立足本職，專(zhuān)研業(yè)務(wù)，勤奮工作。在求真務(wù)實(shí)中認識自己，在積極進(jìn)取中不斷追求，在拼搏奉獻中實(shí)現價(jià)值，在市場(chǎng)競爭中完善自己。勝固可喜，敗亦無(wú)悔！

　　謝謝大家！

競聘演講稿 篇4

尊敬的各位領(lǐng)導：

　　大家好!

　　今天我能夠參加公司的競聘感到非常榮幸，十分激動(dòng)，感謝公司領(lǐng)導給了我們展示自我的平臺，我的競聘報告將分三部分為大家闡述!

　　一：我叫xx， XX年2月16日進(jìn)入江蘇淮安雙匯貼標工序工作，在工作期間堅持學(xué)習不放松，時(shí)時(shí)處處向公司領(lǐng)導同事學(xué)習理論于實(shí)踐，于XX年2月8日通過(guò)公司競聘進(jìn)去綜合庫房擔任庫管員一職。

　　二：對工作的認識倉庫的工作非常重要，要想使企業(yè)的工作有條不紊的開(kāi)展，就要做好庫房管理，俗話(huà)說(shuō)兵馬未動(dòng)，糧草先行，倉庫是單位順利開(kāi)展的加油戰，蓄水池，后備胎，對于一個(gè)單位的正常運作起到不可低估的決定性作用，公司里幾乎所有的流動(dòng)物資都集中在倉庫，他始終擔負著(zhù)中轉站的功能，在小小的工作崗位中庫管這個(gè)看似不起眼的工作卻有著(zhù)決定公司命運的作用。

　　三：工作思路如果我能得到領(lǐng)導和評委的信任，在這次競聘我能有幸當選的話(huà)，我會(huì )從以下幾方面努力做好工作：

　　1、加強學(xué)習，積極主動(dòng)做好日常事物，努力提高工作效率與質(zhì)量，培養高度的事業(yè)心和責任感，要具有較高的工作能力，只有不斷加強公司的各項管理制度和相關(guān)業(yè)務(wù)知識的學(xué)習不斷提高自己才能勝任崗位要求，另外我還要加強組織紀律性，服從領(lǐng)導安排，顧全大局，同時(shí)充分發(fā)揮工作積極性，工作要求精益求精，不斷提高工作水平，做好庫管工作。

　　2、認認真真履行職責，做好庫內物資的盤(pán)點(diǎn)，對數量，生產(chǎn)日期，保質(zhì)期做到定期排查，確保庫內物資的準確性，負責合理利用庫位，做好庫內物品標識，做到帳實(shí)相符，

　　3、樹(shù)立強烈的事業(yè)心和高度責任感，發(fā)揚吃苦耐勞的和不斷開(kāi)拓進(jìn)取的精神，以大局為重，不過(guò)分計較個(gè)人利益，在知識更新飛速的年代，不斷學(xué)習，裝備自己，努力在各方面充實(shí)自己，力爭在短期內成為一一具有良好思想品德素質(zhì)和較好的庫管工作著(zhù)，空談?wù)`事，實(shí)干興業(yè)，如果我能競聘成功，我將用實(shí)際行動(dòng)交上一份合格的答卷，回報各位領(lǐng)導的信任，回報我們的企業(yè)。

　　我的演講完畢，謝謝大家!

競聘演講稿 篇5

尊敬的譚部長(cháng)、各位評委、領(lǐng)導同事們：

　　正是基于這種認識，我和同事積極參與部里的競爭上崗，也正是這種認識，我98年大學(xué)畢業(yè)自薦成為一名省委組織部的選調生分配到原白沙鄉擔任辦公室主任，鄉團委書(shū)記職務(wù)。99年考入組織部，在部機關(guān)第一次中層骨干競爭上崗中當上了辦公室副主任，后續任干部監督科副科長(cháng)、組織科副科長(cháng)。在部機關(guān)第二次競爭上崗中我當上了市直機關(guān)工委負責人，負責全市農村黨支部第一書(shū)記工作和市直機關(guān)黨建工作，今年5月，由于工作需要我擔任了辦公室主任職務(wù)。

　　我參加工作的10年，可以說(shuō)是個(gè)不斷充實(shí)自己、完善自己的10年，更重要的是在這個(gè)10年當中，我從新認識了自己。我是一個(gè)個(gè)性鮮明的人。

　　一是始終保持著(zhù)對工作的激情，有種不懈的斗志。

　　我認為激情，就是一個(gè)人保持高度的自覺(jué)，就是把全身的每一個(gè)細胞激活起來(lái)，完成心中渴望的事情。我總是樂(lè )于接受領(lǐng)導們安排的任何工作，從不推諉。記得調入組織部的第一件任務(wù)是完成黨內信息年報統計，我硬是在連續兩個(gè)月不分晝夜的努力中給益組部交上了一份滿(mǎn)意的答卷，奪得了該項工作的一等獎，我的報表還被省組部作為了范本。正是有這種始終如一的激情和對工作的熱愛(ài)，我完成了自己從普通干部到副科級組織員的人生跨越。

　　二是始終抱有工作負責的態(tài)度，有種扎實(shí)的作風(fēng)。

　　“仰不負黨俯不愧民”這句話(huà)時(shí)時(shí)敲打我，使我不敢有絲毫閃失。在組織部工作的幾年中，我始終保持著(zhù)不懂就問(wèn)，問(wèn)清了就落實(shí)，做到了事事有回音。在負責“一支書(shū)”工作崗位上，我狠抓了全市“一支書(shū)”的基礎工作，規范了“一支書(shū)”的教育與管理，使得我市農村黨支部第一書(shū)記工作有了新的突破。特別是來(lái)到辦公室以后，“吃苦耐勞，默默無(wú)聞，求真務(wù)實(shí)”的辦公室文化又激勵著(zhù)我，使自己進(jìn)一步堅定了“老實(shí)做人，踏實(shí)做事”的人生信念。在具體工作中，我總是以愉快的心情去接受任務(wù)，以最大的努力去克服困難，以拼搏的精神去履行職責。

　　三是始終堅守對人對事的真誠，有種寬容的心態(tài)。

　　“嚴以律已寬以待人”這是祖輩留下的古訓，和平年代的人生中多的是對手，但更多的是朋友，卻從來(lái)沒(méi)有敵人。以誠待人、包容對人、真情予人，總會(huì )有回報。我十分看淡生活中的得與失，從不患得患失、厚此薄彼，因而我的人生多了一種恬靜，多了一份悠然，更多了許多友情。

　　正是由于我堅持這種待人處事的風(fēng)格，使我贏(yíng)得了領(lǐng)導的信任，同事的支持，朋友的關(guān)心。如若有幸，我依然在辦公室工作崗位上為同志們服務(wù)，我一定揚長(cháng)補短，盡心盡力為同事們的進(jìn)步和沅江組織事業(yè)的騰飛做鋪路石。

　　一是加強學(xué)習，提高素養，為辦公室工作打好基礎。

　　不斷學(xué)習、善于學(xué)習，既是現代社會(huì )發(fā)展提出的要求，也是日益激烈的競爭中不被淘汰的生存之道。辦公室工作節奏快、政策理論性較強、文化底蘊深厚，如果疏于學(xué)習、不思進(jìn)取，就如逆水行舟、不進(jìn)則退。我從來(lái)到辦公室的第一天起，就把加強學(xué)習作為干好工作的起碼要求，要通過(guò)學(xué)習，進(jìn)一步解放思想，活躍思維，樹(shù)立超前意識。

　　二是搞好服務(wù)，做好保障，使辦公室成為組織工作的窗口。

　　作為一名科室負責人，應把上為領(lǐng)導分憂(yōu)，下為群眾服務(wù)，作為工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。工作中，我將經(jīng)常加強調查研究，掌握第一手資料，為領(lǐng)導決策服好務(wù)；與同事以誠相待，真誠地幫助科室同事解決困難；牢固樹(shù)立全心全意為人民服務(wù)的思想，熱情服務(wù)基層，服務(wù)群眾，服務(wù)領(lǐng)導。

　　三是狠抓落實(shí)，強化協(xié)作，使辦公室成為組織工作前沿陣地。

　　積極發(fā)揮“鏍絲釘”的精神，不怕苦，不怕累，刻苦鉆研，扎實(shí)工作，努力做到手勤，身體力行，把工作做實(shí)做細；腦勤，勤學(xué)善思，為領(lǐng)導決策多出點(diǎn)子；嘴勤，搞好情況通報，多向同事溝通思想，加強協(xié)作，齊心協(xié)力把工作干好。同時(shí)，花精力抓科室管理，著(zhù)重從抓制度建設著(zhù)手，健全和完善各項規章制度，并狠抓落實(shí)。

　　各位領(lǐng)導、各位同事，古人說(shuō)：“不可以一時(shí)之得意，而自夸其能；亦不可以一時(shí)之失意，而自墜其志�！备偁幧蠉�，有上有下，不論上下，我都將以這句話(huà)自勉，扎實(shí)走好自己的每一步。

　　謝謝大家！

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