- 相關(guān)推薦
2024年柳傳志的語(yǔ)錄集合68句
光憑魅力是做不成事的，一定要有權威，一定要有制度，不能光要大家做好人，一定要有對壞人的懲罰制度，這就是權力，事業(yè)和權力是必然的聯(lián)系，沒(méi)有權力就無(wú)法組織好一個(gè)團體。下面是小編為大家整理的柳傳志的語(yǔ)錄68句,歡迎參考。
1、小企業(yè)發(fā)展看老板，大企業(yè)進(jìn)步看文化。
2、聽(tīng)多數人的意見(jiàn)，和少數人商量，領(lǐng)導核心說(shuō)了算。
3、（PC事業(yè)部）到目前為止，取得這樣的成果，我總結了一條經(jīng)驗：就是預先要把事情想清楚，把戰略目的、步驟，尤其是出了問(wèn)題如何應對，一步步一層層都想清楚；要有系統地想，這不是一個(gè)人或者董事長(cháng)來(lái)想，而是有一個(gè)組織來(lái)考慮。當然，盡管不可能都想得和實(shí)際中完全一樣，那么意外發(fā)生時(shí)要很快知道問(wèn)題所在，情況就很好處理了。
4、為了達到預定的目標，要把最壞的情況想清楚，這樣才能達到總目標。
5、只有大小發(fā)動(dòng)機都傾力投入，企業(yè)才能發(fā)展得更好。只有企業(yè)發(fā)展好了，反過(guò)來(lái)才能為大小發(fā)動(dòng)機創(chuàng )造更大的舞臺。
6、因為你窮，如果再不穿好一些顯出信心十足，誰(shuí)還敢與你做生意呢？
7、你們要顯示的是實(shí)力，而絕不僅僅是勇氣。
8、要領(lǐng)導別人，先領(lǐng)導自己。
9、領(lǐng)導不是組織賦予，而是自身魅力展現。
10、領(lǐng)導憑直覺(jué)行事，從經(jīng)驗中學(xué)習。
11、領(lǐng)導最大的失敗是創(chuàng )建了只適合自己領(lǐng)導的團隊。
12、折騰是檢驗人才的唯一標準。
13、我希望是強勢的CEO，弱勢的董事長(cháng)。
14、選擇和誰(shuí)一起走，互相鼓勵。
15、你是誰(shuí)，你的目標，你和環(huán)境的關(guān)系。
16、有能力的人未必有心，有心的人未必有能力，有心有能力的人要牢牢抓住，因為他決定著(zhù)你發(fā)展的高度。
17、我從來(lái)沒(méi)想過(guò)‘以天下為己任’，也沒(méi)想要當官，我每天想的就是踏踏實(shí)實(shí)把企業(yè)經(jīng)營(yíng)好，養活手下這幾萬(wàn)名員工，濕潤社會(huì )的空氣，就算是我的信仰了。
18、員工不能把企業(yè)當家，家是不努力、有病有災也能依靠的地方。競爭不講情面。
19、家里沒(méi)錢(qián)的話(huà)要很小心，不能拿父母養命錢(qián)來(lái)創(chuàng )業(yè)； 在投資的時(shí)候要投對人，人能投對，你的幫助才能幫得上。
20、一個(gè)公司里面如果沒(méi)有外邊的空降兵進(jìn)來(lái)的話(huà)，那就會(huì )變得好像近親繁殖一樣。確實(shí)有很多新的東西你不了解，也不一定能打開(kāi)局面，因此有空降兵是必須的。
21、而大量的基層員工，當他們熱愛(ài)公司，一切都感覺(jué)很好的時(shí)候，絕不代表你的公司就不會(huì )失敗。而你的公司要做到更好的時(shí)候，這時(shí)候他們就是一個(gè)非常重要的基礎原因了。應該講，一個(gè)公司開(kāi)始要激勵就是領(lǐng)軍的骨干，當你公司文化形成以后，現在我們的骨干都共同認識了以后，這時(shí)候我們先從下面激勵�！粤鴤髦巨o去聯(lián)想集團董事局主席一職的微訪(fǎng)談
22、要做好CEO你就一定要想明白，就應該受這個(gè)委屈。
23、以管理自己的方式感召他人。
24、你得想清楚這樣做到底對你有什么好處，對股東有什么好處，對企業(yè)到底有什么好處，不要光去耶些光環(huán)。
25、我的使命就是做一個(gè)操作系統，讓更多的人，更多的業(yè)務(wù)都在這個(gè)系統上運轉。
26、做領(lǐng)導的完全跟著(zhù)業(yè)績(jì)的風(fēng)向轉，那誰(shuí)都會(huì )當領(lǐng)導。
27、投資與資本運營(yíng)：事為先，人為主；事為先，人為主。
28、選項、輔導和退出，這是做投資的"三重門(mén)"。
29、只有在獲得控股權的情況下才會(huì )投資一家國有企業(yè)。
30、一方面是要試試自己的背景有沒(méi)有競爭力，另一方面也要看被投的企業(yè)有多少待解決的問(wèn)題。
31、當踩過(guò)三步，五步、十步、二十步，證實(shí)了腳下踩的確實(shí)是堅實(shí)的黃土路的時(shí)候，則毫不猶豫，撒腿就跑。
32、治理一家公司是一個(gè)系統設計。
33、一個(gè)大的企業(yè)一定要有自己管理方面的一個(gè)提法。
34、香港翻車(chē)的原因，完全是我們自己開(kāi)車(chē)往馬路上撞所造成的。
35、很多企業(yè)往往因為基礎層面出問(wèn)題而辦不長(cháng)，辦不大。
36、把嘴皮子磨熱，是說(shuō)話(huà)人反復思考的過(guò)程，是把路踩實(shí)再疾跑的過(guò)程。
37、分配制度應該達到兩個(gè)目的：一個(gè)是能夠增加公司的凝聚力，另一個(gè)是能夠使之變成公司前進(jìn)的動(dòng)力。
38、我們現在是科技不如人家，管理不如人家，基礎不如人家，人才不如人家，獎金不如人家，實(shí)力不如人家。這個(gè)仗怎么打，民族工業(yè)到底怎樣生存？
39、讓年輕人去做而這些年輕人能很快上手，做得有聲有色，這樣我就會(huì )欣賞不已。
40、我沒(méi)有半點(diǎn)褻瀆諸葛亮的意思，主要是哀其不幸，也感嘆其誤己。
41、接班人問(wèn)題要早做考慮。
42、第一把手建班子就是為了制約自己。
43、一個(gè)企業(yè)要是形成了宗派，這個(gè)企業(yè)就永遠沒(méi)有活力。
44、集體的威信大大高于個(gè)人的威信。
45、做事之前一定要想清楚。
46、創(chuàng )業(yè)信念：執著(zhù)追求，甘于奉獻。
47、創(chuàng )業(yè)過(guò)程艱苦，困難不計其數，有一陣子我天天失眠，頭痛，但我從來(lái)沒(méi)有動(dòng)搖過(guò)�！鴤髦�
48、我以前脾氣大——員工說(shuō)是有魄力，但如果一級一級都靠發(fā)脾氣來(lái)貫徹指令，氣氛太糟糕，企業(yè)需要濕潤的空氣。為了企業(yè)，我決定從自己做起，也經(jīng)過(guò)了很多磨煉。今天我不會(huì )輕易動(dòng)怒，雖然內心仍然很性格，但為人處世確實(shí)能夠心平氣和�，F在除了我老婆，沒(méi)人說(shuō)我脾氣壞。
49、踏上一步，踩實(shí)了，再踏上一步，再踩實(shí)，當確認腳下是堅實(shí)的黃土地以后，撒腿就跑。對于看不清楚的路，先走兩步，踩結實(shí)了，然后再跑，回頭看看，沒(méi)問(wèn)題了，再撒開(kāi)腳丫跑。走了兩步，發(fā)現不對，趕快折回來(lái)，腳上沾了點(diǎn)泥水，沒(méi)什么了不起，換雙鞋尋找新路再往前走。
50、看油畫(huà)的時(shí)候，退到更遠的距離，才能看明白。離得很近，黑和白是什么意思都分不清。退得遠點(diǎn)，就能明白黑是為了襯托白，再遠點(diǎn)，才能知道整幅畫(huà)的意思。打這個(gè)比喻是為了時(shí)時(shí)提醒我們牢記目標，不至于做著(zhù)做著(zhù)就做糊涂了�！鴤髦�
51、不要成為改革的犧牲品。（后來(lái)改為："不要在改革中犯錯誤。"）——柳傳志
52、第一年根本談不上戰略�！鴤髦�
53、治理一家企業(yè)是一個(gè)系統設計。這里面有方方面面要考慮的問(wèn)題，牽一發(fā)而動(dòng)全身。柳傳志經(jīng)典語(yǔ)錄語(yǔ)句。你如果為了解決某一個(gè)問(wèn)題就單兵突進(jìn)，這個(gè)問(wèn)題看似解決了，其他方面全亂了。
54、任正非在研發(fā)的探索上一直都是獨樹(shù)一幟，堅決從困境中向頂峰攀登。我做研發(fā)，都是先把積累做好，水到渠成往前走。這個(gè)做法相對任正非要緩慢一些，但是我覺(jué)得這適合我。像爬珠穆朗瑪峰一樣，南坡達到頂峰更快一些，但是北坡比較平滑。任正非敢走南坡，這本身就使我對他充滿(mǎn)敬重�！鴤髦�
55、為了達到預定目標，要把最壞的情況想清楚，這樣才可能達到總目標�！鴤髦�
56、12 企業(yè)文化：小企業(yè)發(fā)展看老板，大企業(yè)進(jìn)步看文化�！鴤髦�
57、不要成為改革的犧牲品。
58、無(wú)論風(fēng)險投資還是并購投資，CEO的選擇重于行業(yè)選擇。
59、企業(yè)文化的構成，在于企業(yè)家本身內心是什么樣的人，做好人才能形成好的企業(yè)文化，最重要的一條就是以身作則。
60、同樣是賣(mài)餡餅，也可以有立意很高的賣(mài)法，比如，通過(guò)賣(mài)餡餅，開(kāi)連鎖店。
61、我很尖銳，開(kāi)會(huì )的時(shí)候，我會(huì )突然指出他的問(wèn)題，我覺(jué)得年青人和我說(shuō)話(huà)的時(shí)候會(huì )緊張，怎么才能讓年青人在短時(shí)間內很好地展現自己的才華，是我最近經(jīng)常琢磨的事情。
62、辦公司就是辦人。人才是利潤最高的商品，能夠經(jīng)營(yíng)好人才的企業(yè)才是最終的贏(yíng)家。
63、要有抱負，可是不要抱負化！
64、你（楊元慶）知道我的"大雞"和"小雞"的理論。你真的只有把本身熬煉成火雞那么大，小雞才肯認可你比他大。當你真像鴕鳥(niǎo)那么大時(shí)，小雞才會(huì )意服。只有贏(yíng)得這種"心服"，才具備了在同代人中做焦點(diǎn)的條件。
65、從社會(huì )責任上講，我以為企業(yè)基礎的社會(huì )責任照舊提供好的產(chǎn)物，當真交稅，把客戶(hù)處事好，公益只是一種社會(huì )潤滑劑，主要責任還在當局，需要與經(jīng)濟改良配套的社會(huì )和政治改良，不能把社會(huì )責任上升為企業(yè)的主要責任。
66、大情況改革不了，你就盡力去改革小情況。小情況照舊改革不了，你就好好去適應情況，期待改革的時(shí)機。
67、哎喲，內里那么多好吃的。已往堅苦時(shí)期，買(mǎi)對象都要列隊，沒(méi)有那么多好吃的。逛食品店的時(shí)候容易回想起其時(shí)的情景，這是一種很愉快的工作。
68、妥協(xié)也好，僵持也好，目標性必然要清楚，目標性清楚了，我相信就會(huì )掌握得好這個(gè)度。妥協(xié)不是目標，妥協(xié)是為了到達預定目標的一個(gè)手段。我只怕各工錢(qián)了到達預定的目標，不懂這個(gè)手段，那就會(huì )失事。這兩個(gè)必然要剛柔并濟，掌握者自己還要有很高的政治伶俐。