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唐駿的語(yǔ)錄匯編38句
做戰略的現實(shí)主義者，戰術(shù)的浪漫主義者。下面是小編為大家提供的唐駿的語(yǔ)錄38句,歡迎大家前來(lái)欣賞。
1、每個(gè)人的職業(yè)生涯一定要有良好的規劃，不能盲目努力。有的人只知道努力工作，但是沒(méi)有規劃。有些人有規劃，但又不切實(shí)際。
2、人生就像植物生長(cháng)的過(guò)程，只要努力堅持，一定會(huì )有開(kāi)花結果之時(shí)。
3、看的是書(shū)，讀的卻是世界；沏的是茶，嘗的卻是生活；斟的是酒，品的卻是艱辛；人生就像一張有去無(wú)回的單車(chē)票，要勇往直前做該做的事。
4、很多人問(wèn)我：你成功的秘訣是什么？我可以給出一個(gè)簡(jiǎn)明的答案：簡(jiǎn)單+勤奮。做人簡(jiǎn)單，做事勤奮。這就是我的那把火炬的核心成分。
5、為什么我說(shuō)我的成功可以復制？那是因為世間萬(wàn)事萬(wàn)物的運轉，大到宇宙，小至一花一果，其實(shí)都遵循若干非常簡(jiǎn)明的規則。只要掌握這些規則，就可以不斷加以復制，就像我們兒時(shí)玩過(guò)的萬(wàn)花筒，創(chuàng )造出繽紛多彩的人生內容。
6、我的追求是做中國職業(yè)經(jīng)理人的標桿，職業(yè)經(jīng)理人就是我的事業(yè)。為了這樣的追求和事業(yè)，受苦亦是享樂(lè )。
7、很多早年時(shí)發(fā)生的點(diǎn)滴小事，都會(huì )成為影響一個(gè)人未來(lái)道路的重要因素。它們的影響，也往往會(huì )以出人意料的方式慢慢顯現。
8、我經(jīng)常把更多的機會(huì )給那些善于學(xué)習、有進(jìn)取精神的人，而不是那些自恃聰明的人。
9、溝通需要放低的心態(tài)，更需要技巧。這種技巧絕對不是天生的，而需要后天不斷地磨煉。
10、每個(gè)人都應該學(xué)會(huì )先在自己不喜歡的崗位上把工作做好，等到有了自己的核心競爭力后，再設法來(lái)改變環(huán)境。
11、最重要的不是分手的結局，而是其間追求自己所愛(ài)的過(guò)程，這種態(tài)度使我的人生受益無(wú)窮。
12、只有勤奮，幾年、幾十年如一日的勤奮，勤奮到我自己都會(huì )感動(dòng)。這就是我的全部秘訣。
13、人生要和自己比，哪怕只進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)，但要讓今天的你比昨天的你更有激情。
14、難道每一個(gè)機遇都是公平的嗎？當然不是，機遇肯定是不公平的，機遇只屬于那些有準備的人。
15、性格是一種習慣，只要堅持改，就一定能改變。
16、勤奮，這是最重要的。一點(diǎn)聰明，加上十點(diǎn)努力，就足夠了！
17、我看問(wèn)題只看三年，三年以后的事我從來(lái)不去想。
18、逆境是上帝幫你淘汰競爭者的地方。要知道，你不好受，別人也不好受，你堅持不下去了，別人也一樣，千萬(wàn)不要告訴別人你堅持不住了，那只能讓別人獲得堅持的信心。要讓競爭者看著(zhù)你微笑的面孔，失去信心，退出比賽。勝利屬于那些有耐心的人。
19、人生的經(jīng)歷當中不應該有后悔，我們更多的是向前看。過(guò)去你有很多的失誤、你有很多的后悔但這種后悔藥是沒(méi)有人吃得起的，你也不要去吃，而應該想未來(lái)應該怎樣去做。
20、讓他人變得偉大，這樣自己才能真正偉大。
21、我心目中的"白領(lǐng)中的白領(lǐng)"是指勤奮工作、具有開(kāi)拓精神、對未來(lái)充滿(mǎn)激情、懂得生活的年輕人。
22、推銷(xiāo)總結必須勇敢，你一定要堅信：人生就像植物生長(cháng)的過(guò)程，只要努力堅持，一定會(huì )又開(kāi)花結果之時(shí)。
23、勤奮：機會(huì )是不平等的，它給予勤奮的人，勇于爭取的人，超前地多跨越了一步的人。
24、人生要跟總結比，哪怕是進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)，但是要讓今天的你比昨天的你更有激情。
25、機會(huì )有三種：別人給的，自己爭取出來(lái)的，運作出來(lái)的。
26、感動(dòng)無(wú)價(jià)：人類(lèi)最原始的溝通方式就是感動(dòng)，是"曉之以理，動(dòng)之以情"。
27、做任何事情，先想想身處何處。用別人的思維去解決問(wèn)題。
28、任何時(shí)候都不懼怕從頭再來(lái)。
29、每一個(gè)看似低的起點(diǎn)，都是通往高峰的必經(jīng)之路。
30、和領(lǐng)導談話(huà)，要讓每次談話(huà)都有意義。
31、溝通是引導員工最好的方法；在營(yíng)造和保持團隊信心上，最重要的也仍然是溝通。
32、不要在低谷時(shí)跳槽，要在高峰的時(shí)候跳槽。你在頂峰，意氣風(fēng)發(fā)，才有能量跳得更遠。如果在低谷，你的心態(tài)也會(huì )低迷，觀(guān)念也會(huì )受到束縛，隨便給點(diǎn)錢(qián)或者職位，就可能跳了，會(huì )越跳越低。
33、與新公司的磨合就是與老板一個(gè)人的磨合，沒(méi)必要跟員工磨合。跟老板磨合好了，下面的人自然就全聽(tīng)你的了。
34、論成功，如果與比爾蓋茨比，我可能永遠比不上。但我和自己五年前、十年比，我就是成功者。論打球，我永遠比不上姚明，但我今年就覺(jué)得比去年進(jìn)步得多。成功是沒(méi)有可比性的，千萬(wàn)不要跟你的偶像去比，自己才是衡量成功與否的標尺。
35、績(jì)效管理不能光用條條框框，而是要激發(fā)他的潛能，讓他感受到在公司受到重視，他會(huì )做得很開(kāi)心，業(yè)績(jì)就上來(lái)了。
36、我把自己當成一個(gè)企業(yè)在經(jīng)營(yíng)，經(jīng)營(yíng)企業(yè)有自己的品牌，我也在經(jīng)營(yíng)我的品牌，我的影響力，我的價(jià)值。
37、我們要培養自己優(yōu)秀的性格，花30分鐘想一下身邊20個(gè)人的優(yōu)點(diǎn)，然后改變你的性格。
38、世界上有兩種人不要跟別人爭利益和價(jià)值回報。第一種人就是剛剛進(jìn)入企業(yè)的人，頭五年千萬(wàn)不要說(shuō)你能不能多給我一點(diǎn)工資，最重要的是能在企業(yè)當中學(xué)到什么，對發(fā)展是不是有利。另外一種就是金字塔頂上的這批人，也千萬(wàn)不要跟你的老板來(lái)那一套，沒(méi)必要，完全看他。你吧這個(gè)球踢給他，讓他來(lái)決定，其實(shí)他更難。你提出了反而他會(huì )認為你這個(gè)人怎么這樣？其實(shí)他心里已經(jīng)有一桿秤了。
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