杜拉拉升職記經(jīng)典語(yǔ)錄大全

　　《杜拉拉升職記》改編自李可的同名小說(shuō)，中國電影集團出品。該片是由徐靜蕾執導，黃立行、吳佩慈、莫文蔚等出演的都市愛(ài)情片。下面是小編為大家整理收集的關(guān)于杜拉拉升職記的經(jīng)典語(yǔ)錄，歡迎大家的閱讀。

　　1、男人的極致，不是成為一個(gè)王子，而是成為一個(gè)騎士，或者將軍。男人不應該存在于童話(huà)里，而是戰場(chǎng)上。

　　2、大學(xué)四年，如果你大部分時(shí)間浪費在了網(wǎng)吧和戀愛(ài)上，那么這四年也太虛度了。作為一個(gè)男人，你是失敗的。

　　3、一個(gè)成功的男人身邊，需要一個(gè)相對優(yōu)秀的女人。而這種優(yōu)秀，與她的容貌無(wú)關(guān)，與她的內涵相連。

　　4、哥們，如果不擅長(cháng)討女孩歡心，那就去討自己的未來(lái)歡心吧。男人，不是來(lái)征服女人的，而是來(lái)征服世界的。

　　5、如果不喜歡去自習室，就不要去了。男生也應該多去去圖書(shū)館，或者，干脆多去社會(huì )混混。

　　6、不要迷戀網(wǎng)游，現實(shí)咱還玩不起呢。也不要迷戀煙酒，但是學(xué)一下對以后的應酬是有好處的。還有，酒桌上的話(huà)，從大學(xué)就開(kāi)始用心練吧。

　　7、如果，你不能給她一個(gè)美好的未來(lái)，那么，請不要把她哄上床。

　　8、你一生擔負的責任很多，但最重要的是四個(gè)，對自己的父母負責，對自己的未來(lái)負責，對自己的女人和感情負責，對這個(gè)世界負責。

　　9、不要總想著(zhù)玩弄感情，小心它有天會(huì )玩弄了你。大學(xué)里找一份穩定的感情，因為大學(xué)后你的精力就應該花在事業(yè)上了。

　　10、物以類(lèi)聚，人以群分，這句話(huà)對男人很貼切。跟上進(jìn)的人交朋友，跟有人生品位的人交朋友，你會(huì )獲益很多。

　　11、學(xué)會(huì )忍耐，往往比強勢更可貴。等你羽翼豐滿(mǎn)時(shí)，再十倍地去償還傷害你尊嚴的人。

　　12、大學(xué)里，能化解的恩怨最好及時(shí)化解。走出校門(mén)，人脈就是財富。

　　13、戀愛(ài)不是大學(xué)中的必修課，只是選修課，你可以不修，因為男人成熟才是真正的魅力所在。

　　14、如果不是生在帝王富貴家，那么找女朋友，不要只看重她的長(cháng)相，而要學(xué)會(huì )欣賞她的內涵。你找伴侶，不是在找情人，而應該是在找妻子。

　　15、大二上學(xué)期，開(kāi)始規劃自己未來(lái)十年的生涯。在這個(gè)生涯里，可以把自己的女孩規劃進(jìn)去。女人所謂的安全感，不是你多么強壯，而是你能給她設計一個(gè)美好而貼切的未來(lái)。

　　16、男人如果沒(méi)有夢(mèng)想，比女人沒(méi)有夢(mèng)想更可怕。所以，找到自己的人生定位，把夢(mèng)想定性，然后量化。暗中為未來(lái)而奮斗吧!

　　17、男人因為孤獨而優(yōu)秀，其實(shí)是錯誤的。一個(gè)優(yōu)秀的男人，應該多給自己一些獨處的時(shí)間。這樣方便思考，不要愛(ài)上那種哥們相聚的場(chǎng)面。男人多的時(shí)候，話(huà)題沒(méi)有多少上進(jìn)的。

　　18、男人，就應該對自己狠一點(diǎn)。做一個(gè)騎士吧，時(shí)刻保持沖鋒的姿態(tài)。但是你的目標應該是將來(lái)成為一個(gè)將軍。

　　19、大學(xué)里，女孩很多，女人很少。女孩與女人的區別，不在于她多么性感或者魅惑，而在于她是不是有正確的思想和原則。

　　20、這個(gè)世界上，最值得你愛(ài)的，除了父母，還有自己的女人和哥們，然后才是你自己。

　　21、愛(ài)情不是追來(lái)的。如果你死皮賴(lài)臉追求了很久，她卻無(wú)動(dòng)于衷，那么哥們，放下吧。有時(shí)，咱男人的尊嚴比一個(gè)女人更重要。

　　22、不要對女孩太好，會(huì )寵壞她們的;不要對女孩太熱，會(huì )灼傷她們的。如果可以，選擇忽冷忽熱吧。

　　23、把她的地位放在游戲之上，畢竟她是那個(gè)肯能會(huì )陪你一輩子的人，游戲只是消遣罷了。

　　24、不能做到的，就不要承諾。男人，膝下有黃金，嘴里也有黃金，不要輕易答應什么，因為你可能會(huì )食言。

　　25、你可以為了父母去教訓自己的愛(ài)人，但是不能為了愛(ài)人去背棄自己的父母。如果她對你父母一直不好，那么她可以離開(kāi)了。

　　26、外企HR制度中的越級申訴制度，拉拉總以為更多的是起到預防告誡的作用，讓那些做頭的人，做到慎獨。一旦有人當真踏上那條申訴通道，只是用自己的前途來(lái)維護了企業(yè)文化的開(kāi)明形象。

　　27、商業(yè)行為準則，就是公司用正式的書(shū)面形式，告訴員工什么可以做、什么不可以做，如果非做會(huì )受到什么樣的處罰等，公司通過(guò)這套準則讓員工明白，這里的企業(yè)文化認為，什么是道德的什么是不道德的。

　　28、秘密知道得太多的人，最后的下場(chǎng)往往是被人干掉了。

　　29、對于新人而言，使別人愿意教你，是你的責任。

　　30、和漂亮的女人握握手，和深刻的女人談?wù)勑�，和成功的女人多交流，和平凡的女人過(guò)一生。

　　31、人的精力是有限的，當你的精力花在某些方面，意味著(zhù)同時(shí)你放棄了另一方面。與其花很多精力去把弱項改造成強項，不如把這些精力放在發(fā)揮強項上，會(huì )有更高的投入產(chǎn)出比。這就”揚長(cháng)避短”。

　　32、拉拉感到王薔的邏輯不夠好，而且也比較自我：一是在最忙的時(shí)候去休了并非馬上休不可的病假，且沒(méi)有對其間的工作做好安排;二是在主管忙的時(shí)候拿對主管來(lái)說(shuō)并不重要的事情煩她。

　　33、愛(ài)情不是用來(lái)考驗的，而是用來(lái)珍惜的，對女孩而言，青春苦短，守著(zhù)一份變數太大的愛(ài)情是最大的危險。

　　34、升職前，拉拉打心眼里覺(jué)得自己做這個(gè)經(jīng)理是絕對勝任的，到她真正坐到這個(gè)位置上才發(fā)現，原來(lái)這個(gè)位置上的很多活，是自己以前并不了解的。

　　35、談戀愛(ài)和性騷擾有明顯區別，談戀愛(ài)就是兩個(gè)都愿意，性騷擾就是一個(gè)愿意另一個(gè)不愿意。

　　36、要說(shuō)大公司的企業(yè)文化，見(jiàn)過(guò)提倡誠信的，見(jiàn)過(guò)提倡創(chuàng )新的，還真就沒(méi)見(jiàn)過(guò)哪個(gè)大公司的企業(yè)文化提倡要善良的。

　　37、真正的外企，富高科技含量的500強跨國企業(yè)，不需要背《陋室銘》，更不會(huì )有性騷擾，而且老板肯定很忙，沒(méi)有興趣讓我伺候他吹牛兩小時(shí)，就算老板吹牛吧，一定也吹得非常有魅力。

　　38、單相思也是一個(gè)愿意另一個(gè)不愿意，單相思可以發(fā)展為性騷擾，前提是單相思的一方采取了行動(dòng)，從而給另一方造成困擾或危害。

　　39、所謂好公司：一是收入，二是環(huán)境，三是未來(lái)，還有就是無(wú)形的福利，比如：和你一起工作的同事都是素質(zhì)高又專(zhuān)業(yè)的人，會(huì )讓你在工作中更有愉悅感和成就感。

　　40、陳豐對拉拉的努力看在眼里，拉拉通過(guò)獲取小區經(jīng)理們的反饋，來(lái)收集對銷(xiāo)售代表任職能力要求的做法，他覺(jué)得很機靈也很有效，既保住了杜拉拉本人和HR職能的尊嚴，又獲得了她想要的信息。

　　41、“學(xué)到東西”當然很重要，可”學(xué)到東西”，不就是為了謀得更好的收入和更好的前途嗎?假如一個(gè)人把這樣一個(gè)項目干下來(lái)，公司應該給這個(gè)人什么。

　　42、高潛力人才的一個(gè)典型特征就是永不滿(mǎn)足現狀、不斷挑戰更高目標，這可是你們TONY林反復強調的。

　　43、SOP(標準操作流程)的多種用途，它不但能提供解決問(wèn)題的方法和做決定的依據，還能避免人與人之間的不同意見(jiàn)，從而規避個(gè)人矛盾和職業(yè)風(fēng)險。

　　44、新老板到任，做下屬的就該表決心呀。

　　45、不能滿(mǎn)足于自己一直在致力于某問(wèn)題，就糊里糊涂無(wú)限期地拖下去;要給自己一個(gè)明確的時(shí)間限制，就是再復雜的事情，到那個(gè)事先定好的時(shí)間點(diǎn)，就一定要下一個(gè)結論，到底我該往哪個(gè)方向去了。

　　46、官僚就是該做決定時(shí)思考，遇到困難時(shí)授權。

　　47、有一個(gè)統一的談話(huà)模板，好處是能控制談話(huà)的主題和涉及的范圍，避免關(guān)鍵信息遺漏、跑題或者話(huà)題太大。

　　48、外企HR制度中的越級申訴制度，拉拉總以為更多的是起到預防告誡的作用，讓那些做頭的人，做到慎獨。一旦有人當真踏上那條申訴通道，只是用自己的前途來(lái)維護了企業(yè)文化的開(kāi)明形象。

　　49、人的注意力是有限的，既然做不到面面俱到，就要保證不忽略重點(diǎn)，每個(gè)人的業(yè)績(jì)是否合格，能力是否優(yōu)秀，80%甚至更高比例的結論由他的主管直接做出。即使全世界的人都說(shuō)你好，直接主管認為你有問(wèn)題，你多半就是有問(wèn)題了，一言以蔽之，就是你要”保證重點(diǎn)”。

　　50、就是因為自己和李斯特溝通不夠，遇到事情都是自己默默干了，所以他根本沒(méi)有意識到發(fā)生過(guò)多少問(wèn)題，有多少工作量，難度有多大。于是，他就不認為承擔這些職責的人是重要的。鑒于他不認為你是重要的，他就不會(huì )對你好，甚至可能對你不好。

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