保安崗位責任書(shū)
在日新月異的現代社會(huì )中，越來(lái)越多地方需要用到責任書(shū)，責任書(shū)可以讓大家知道完成目標是每個(gè)人的事，要同心同德、團結一致。我敢肯定，大部分人都對擬定責任書(shū)很是頭疼的，下面是小編精心整理的保安崗位責任書(shū)，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
根據保安服務(wù)管理條例和客戶(hù)單位安全保衛工作需要，經(jīng)過(guò)上崗前的相關(guān)培訓，掌握了相關(guān)崗位工作要求，為保證嚴格履行崗位職責，簽訂責任書(shū)如下：
一、知法守法，遵守制度
努力提高自身的法制意識，嚴格按《保安服務(wù)管理條例》及其他國家規定的有關(guān)法律法規辦事，遵守社會(huì )公德，不打架、不斗毆、不參與私人糾紛、不盜竊客戶(hù)財物、不酗酒鬧事;不利用崗位之便參與盜竊或為他人盜竊等違法行為提供方便和信息。由于保安員原因給公司和客戶(hù)造成損失和影響，公司和客戶(hù)有權按照損失大小給予三倍以?xún)鹊慕?jīng)濟處罰;情節嚴重追究法律責任。保安員不談?wù)�、不發(fā)表或在群眾中散布同公司和客戶(hù)的各項決定相反的言論，或聽(tīng)信、傳播政治謠言，或其他制造、傳播有損于社會(huì )公德、公司和客戶(hù)形象、聲譽(yù)的信息。
二、嚴格履行崗位職責
保安員須參加公司組織的保安員崗位培訓，必須認真履行崗位職責，做好人員、物質(zhì)等的控制;準時(shí)上崗，做好交接班工作，不遲到、不早退，不串崗、不脫崗，上崗期間不做與工作無(wú)關(guān)事項。因不認真履行保安員職責，如玩忽職守、違章操作等，造成客戶(hù)物資被盜、丟失或損失，公司和客戶(hù)有權按照被盜或丟失物資價(jià)格大小給予索賠，并追究其民事賠償責任。
保安員負責對責任區域的人員、物資進(jìn)行控制，按客戶(hù)管理制度要求執行到位;無(wú)特殊情況(應急處置，必須離開(kāi)現場(chǎng)等)嚴禁代替客戶(hù)保安干部巡檢值班，違反規定保安員辭退。獲悉或了解相關(guān)違法違紀信息及時(shí)反饋駐地保安班隊長(cháng)或客戶(hù)保安經(jīng)理，避免客戶(hù)財產(chǎn)損失。
三、按規定上崗，文明執勤
不講臟話(huà)，不粗暴無(wú)禮，不仗勢欺人，不刁難來(lái)訪(fǎng)人員，不接受任何業(yè)務(wù)單位和客戶(hù)職工禮品、賄賂、宴請、錢(qián)物等，更不準以各種方式敲詐勒索客戶(hù)職工或外來(lái)人員。發(fā)生服務(wù)投訴，經(jīng)查實(shí)，公司和客戶(hù)有權按照保安員管理制度給予考核兌現，情節嚴重給予辭退并追究相關(guān)責任。
四、愛(ài)護、正確使用器械
正確使用對講機、保安器械等，不得人為損壞和濫用各種保安器械、設施;不準用對講機呼叫與應急無(wú)關(guān)的事，通訊和應急設施不按標準使用造成損壞由保安員負責賠償。使用對講機干擾工作造成影響給予嚴肅處理。
五、應對突發(fā)事件
責任區域發(fā)生突發(fā)事件，按崗位培訓要求采取應急措施，防止事態(tài)擴大，同時(shí)要保證自身安全;遇見(jiàn)犯罪分子必須主動(dòng)制止或協(xié)助制止犯罪。公司根據保安員的應急處置表現和挽回損失給予激勵表彰。
六、舉報嘉獎
對發(fā)現有違法犯罪行為或跡象及時(shí)舉報，主動(dòng)揭發(fā)和提供有價(jià)值的盜竊等破案線(xiàn)索的，查實(shí)后根據挽回的價(jià)值和消除的`負面影響給予特別嘉獎。
七、備勤紀律
備勤無(wú)特殊情況保安員一律不得外出、不在外吃飯;特殊情況外出必須按時(shí)請假，按時(shí)歸隊銷(xiāo)假。外出必須由駐地保安班隊長(cháng)簽字同意方可外出。未經(jīng)保安班隊長(cháng)同意批準，任何保安員不得外出;未經(jīng)同意批準，不得擅自將親友帶入執勤范圍逗留或留宿。備勤期間外出引起意外傷害，公司不承擔任何賠償責任。
八、責任自負
保安員因非工作時(shí)段或不在值勤崗位以及因個(gè)人民事行為造成治安、法律糾紛，致使自己或他人傷、殘、死亡的，由保安員本人承擔責任。因保安員本人違法犯罪，被司法機關(guān)依法追究法律責任，由保安員本人或其法定監護人承擔一切責任。保安員隱瞞病史或非職業(yè)病而引起的醫療、傷亡等事故，公司不承擔任何賠償責任。
九、服從調配
保安員須堅決服從公司合理的工作調配，以崗定薪。如不服從工作調配，視同放棄崗位，自行辭職，與公司解除勞動(dòng)合同關(guān)系。
十、簽定勞動(dòng)合同
保安員在試用期或合同期滿(mǎn)一月內應向公司提出簽定或續簽勞動(dòng)合同的申請，未提出申請公司視同辭職，或視同終止勞動(dòng)合同，未按時(shí)簽定勞動(dòng)合同按試用期工資標準發(fā)放工資，且公司不為保安員承擔任何責任后果。公司可根據保安員表現確定是否簽定或續簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同簽定或續簽后保安員應履行責任和義務(wù)，違約則追究其法律責任。
十一、解除勞動(dòng)合同的處理
保安員辭職應提前三十日書(shū)面申請交給公司批準，未經(jīng)公司批準或在三十日內無(wú)保安員接替其崗位而擅自離崗視同曠工，曠工按每天100元處罰，直到扣完工資為止。擅自離崗造成客戶(hù)損失由保安員完全承擔經(jīng)濟賠償。保安員因違法違紀、違反操作規程被辭退或不服從工作調配放棄崗位，以及自行辭職的，公司不給予任何經(jīng)濟補償。
十二、本責任書(shū)作為勞動(dòng)合同簽定的前置條件，與勞動(dòng)合同具有同等法律效力。
公司(蓋章)：__________
保安員簽字：__________
20___年_____月_____日
20___年_____月_____日
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