應屆畢業(yè)生職場(chǎng)面試攻略
對于應屆畢業(yè)生來(lái)講，面試工作也是一門(mén)非常重要的學(xué)問(wèn)，很多東西還是需要去學(xué)習斟酌。下面應屆畢業(yè)生小編為您帶來(lái)職場(chǎng)面試攻略，希望大家喜歡!
一，首先介紹下新人在初入職場(chǎng)前需要掌握的一些技能
1，根據專(zhuān)業(yè)/興趣，劃分求職領(lǐng)域;
2， 有無(wú)實(shí)習經(jīng)歷，或者社會(huì )實(shí)踐鍛煉了哪些技能;
3， 了解即將進(jìn)入的領(lǐng)域所需要的職場(chǎng)技能，以及你的交換價(jià)值;
4， 搜集信息，對感興趣的職業(yè)或者行業(yè)進(jìn)行調研，看看你這個(gè)行業(yè)里的牛人都在做哪些事情，確定在了解了職業(yè)外衣(藝術(shù)照)之后是否還依然愿意從事這個(gè)事情，而不是葉公好龍、眼高手低;
5，想得差不多了就去做，不要拖太長(cháng)時(shí)間。在做的過(guò)程中思考成長(cháng)或者調整方向，動(dòng)起來(lái)最重要。
二，應屆畢業(yè)生的概念
應屆畢業(yè)生，和以應屆畢業(yè)生身份這個(gè)概念是不一樣的。你們可能在研究生考試報名的時(shí)候是以應屆畢業(yè)生的身份報考，但注意，這里是一個(gè)虛擬語(yǔ)氣，并不是真的說(shuō)你就是應屆畢業(yè)生了，應屆的概念是當年6月份畢業(yè)的學(xué)生。
所以你是16年畢業(yè)，在15年求職的時(shí)候說(shuō)你是應屆，就會(huì )給用人單位帶來(lái)困擾，沒(méi)有正式拿到畢業(yè)證書(shū)的同學(xué)，工作是以實(shí)習的形式簽合同的。
三，面試
1， 簡(jiǎn)歷：咱們在寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)一定要求實(shí)，就算你想讓你的簡(jiǎn)歷好看一些，也是建立在實(shí)際經(jīng)驗的基礎上面的，憑空想出來(lái)寫(xiě)上的東西一定是會(huì )被拆穿的，因為幾個(gè)深入的問(wèn)題后你就答不下去了。
簡(jiǎn)歷的顏值也很重要，一定要整潔，不要隨便一窩就給我了，我還得把折順了才能看，對你第一印象會(huì )打折的哇親!
2， 面試談話(huà)過(guò)程中：講重點(diǎn)!有的同學(xué)可能覺(jué)得面試官很親切，羅羅列列把不相關(guān)的事情講一大堆，但是你回答我的問(wèn)題了嘛，騷年。七姑八姨的事情我們八感興趣。除非這件事能突出你的某一個(gè)特點(diǎn)，最好是優(yōu)點(diǎn)。
3， 對于不會(huì )的東西實(shí)事求是地就說(shuō)不會(huì )，如果一知半解就把你知道的說(shuō)出來(lái)，不知道的就別夸夸奇談了。據說(shuō)香港的廉政公署競聘高級官員，有一道題目是：列舉出唐太宗在環(huán)保方面的貢獻。很多人洋洋灑灑寫(xiě)一堆，但這道題得滿(mǎn)分的人寫(xiě)的是：真的不記得所學(xué)歷史中有過(guò)這樣的事情。而此人正是后來(lái)被錄用的人。
當然，應屆生肯定有很多被問(wèn)到，不會(huì )的地方，這時(shí)也沒(méi)必要特別緊張特別自卑，最好在誠實(shí)說(shuō)明情況的同時(shí)，表現出好奇和求知的心理，態(tài)度很重要。既然不會(huì )就虛心求知學(xué)習，這是人人都喜歡的。
4， 態(tài)度要謙虛謙虛謙虛，就算是肯定的答案，你謙虛地說(shuō)出來(lái)總比桀驁不馴說(shuō)出來(lái)得好，因為這樣表現得比較好相處，人都是希望能和容易相處的人共事的，除非你有特殊的魔力。
5， 對于有一些工作經(jīng)驗的人來(lái)說(shuō)，之前的工作經(jīng)歷如果和現在相關(guān)不大的話(huà)，也要簡(jiǎn)單介紹一下，一句帶過(guò)就好了，因為這樣會(huì )比較誠懇，如果不說(shuō)的話(huà)顯得刻意隱瞞，是不是有什么不可告人的事情。面試官也是人嘛，這樣能了解到你對自己的職業(yè)規劃，以及成長(cháng)歷程。換工作不可怕，可怕的是你不知道為什么換，要換什么樣的，你的POINT在哪里，讓我看到，讓我知道，讓我體會(huì )到你對咱們這份工作的愛(ài)意。
這就像談戀愛(ài)一樣，你誠懇的態(tài)度決定了我能給你打多少分;你對過(guò)去的總結反映了你是什么樣的人。是看到漂亮菇?jīng)鰩浶』锒枷肴ゴ钜蛔炷�，還是能守住自己的承諾有困難也要克服的人。體現在工作中的就是：見(jiàn)異思遷、逃離困難者;還是意志堅定、勇于挑戰自己的人。
6， 關(guān)于回答問(wèn)題的技巧：比如有位同學(xué)沒(méi)有四級證書(shū)，當問(wèn)及的時(shí)候他回答：沒(méi)有考，理由是報了名、錢(qián)交了，當天有同學(xué)過(guò)生日，就沒(méi)去。這也太隨意了吧，我們可不敢把重要的任務(wù)交給這么隨性的人。
其實(shí)證書(shū)也不代表你有多大的.能力，我們是希望就算你沒(méi)有證書(shū)，也有持續學(xué)習的熱情和能力。
7， 關(guān)于離職原因：這個(gè)問(wèn)題有兩個(gè)考察方面，一是對自己的規劃是否明晰，關(guān)系到你的新一份工作是不是你真正想要的，如果是你認真規劃好的話(huà)，就能用心用力比較穩地去完成;另一方面是了解到你的忍耐力，如果一件事情需要努力很久才有結果，你是否愿意堅持，能夠延遲滿(mǎn)足看到長(cháng)遠回報的人更被看重。
這里分享個(gè)趣事：有個(gè)挺有意思的小伙，再三強調自己已經(jīng)轉正，是因為項目被斃掉才離的職，第一次說(shuō)我沒(méi)有在意，覺(jué)得是正常的;第二次說(shuō)我覺(jué)得他沒(méi)有自信;第三次說(shuō)，我覺(jué)得有可能是他自己的能力問(wèn)題而導致項目被停止，而轉正這個(gè)事是他急于證明自己的一個(gè)借口。
其實(shí)能力不足不是硬傷，可以在工作中學(xué)習提升，但是對自己的認識不足就有點(diǎn)麻煩了，如果不能正確認識到自己的欠缺所在，就沒(méi)辦法快速學(xué)習和提升。
四，技能和品質(zhì)哪一個(gè)更重要
其實(shí)對于應屆生來(lái)說(shuō)，技能的差距并不是特別大，我們篩選畢業(yè)生時(shí)，看重的兩個(gè)非常重要的點(diǎn)：1，持續學(xué)習的能力;2，謙虛好學(xué)的工作態(tài)度。這兩點(diǎn)最好能在簡(jiǎn)歷當中體現出來(lái)。
關(guān)于品質(zhì)，非常重要。不是我想聽(tīng)什么你就說(shuō)什么，要說(shuō)出你的真實(shí)想法、坦誠地表達自己的需要，同時(shí)我們也會(huì )真誠地告訴你我們的期望。這樣既可以幫助新人在職場(chǎng)里得到自己想要的成長(cháng)，又能滿(mǎn)足公司的發(fā)展需要，雙贏(yíng)是大部分人所期待的。
出于人的生存本能：渴望被認同，人有時(shí)候是希望包裝一下自己的，要注意適度地錦上添花。有些同學(xué)很聰明，會(huì )用交談的技巧掩蓋自己技能的不足，其中不乏一些高學(xué)歷的碩士生，在談話(huà)時(shí)表現得很好，讓人覺(jué)得好像特別合適，但真正落實(shí)到工作技能上面就不行了。
就拿我們的技術(shù)開(kāi)發(fā)崗位來(lái)說(shuō)吧，咱們互聯(lián)網(wǎng)公司開(kāi)發(fā)產(chǎn)品需要高強度的工作，這時(shí)最可靠的是你工作的質(zhì)量。我們技術(shù)總監在面試時(shí)，最看重的是這個(gè)人可靠不可靠，能不能將重要的事情托付給這個(gè)人，如果這個(gè)人大局觀(guān)比較差，或者是自我利益至上者，那么第一輪就會(huì )被淘汰掉的。因為一旦產(chǎn)品的編程出了問(wèn)題，后續麻煩非常多：往小了說(shuō)，是產(chǎn)品出現BUG需要修復;往大了說(shuō)，如果是得過(guò)且過(guò)地去干活，而恰巧出的問(wèn)題在測試中沒(méi)有被發(fā)現，而是在用戶(hù)體驗終端被發(fā)現了，這是極大影響用戶(hù)體驗和產(chǎn)品聲譽(yù)的，有些事容不得馬虎。
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