你能力出眾，卻又為何碌碌無(wú)為
有的人能力出眾但是才能沒(méi)有用武之地。一生碌碌無(wú)為為什么呢?下面是應屆畢業(yè)生小編為大家收集的勵志文章“你能力出眾，卻又為何碌碌無(wú)為?”希望對大家有幫助!
你能力出眾，卻又為何碌碌無(wú)為?
文/康遜
1
跟一個(gè)姑娘聊天，姑娘將話(huà)題扯到了她的工作上，繼而罵起了領(lǐng)導。很多人都會(huì )罵自己的領(lǐng)導。但那姑娘卻罵的花樣翻新，酣暢淋漓。
天天讓我們加班，可又不給加班費，簡(jiǎn)直就是周扒皮附體了�？扇思依现苤辽俦砻鎸ψ约旱�“員工”還算客氣，他呢，看到我們都不會(huì )笑，就好像誰(shuí)給他戴了綠帽子似的。
長(cháng)著(zhù)一對死魚(yú)眼，沒(méi)事就偷瞄那些長(cháng)得好看的女同事�？粗�(zhù)一本正經(jīng)，其實(shí)骨子里色著(zhù)呢。我懷疑他得了性病，走路就就像騎著(zhù)一條狗，叉著(zhù)走。
……
姑娘罵痛快了，最后說(shuō)，你說(shuō)我都給他賣(mài)了兩年命了，現在要經(jīng)驗有經(jīng)驗，要業(yè)績(jì)有業(yè)績(jì)，可他從來(lái)就不提拔我，這他媽還算人嗎?
我笑了，我說(shuō)，是有點(diǎn)氣人，你這么討厭他，背后肯定也沒(méi)少跟別人罵他吧?
姑娘也笑了，遇到這樣一個(gè)有眼無(wú)珠的領(lǐng)導，我不罵他罵誰(shuí)?我回家罵他，去公司還罵他，不過(guò)都是跟那些要好的并且同樣看不慣他的同事罵，不會(huì )讓他知道。
我想我知道姑娘為什么得不到重用了。她想有上升的空間，卻只看到了自己的努力跟成績(jì)，卻從沒(méi)意識到自身的小病癥。這太要命了。
罵領(lǐng)導當然不能算病癥，大多數人都在罵領(lǐng)導，他惹你不爽了，你下了班，回到家，當著(zhù)自己親人的面，想怎么罵怎么罵，怎么痛快怎么來(lái)，這沒(méi)問(wèn)題。
可問(wèn)題是，你不該對著(zhù)同事罵，那怕同事跟你再要好，并且同樣看不慣他。因為人性是不確定的，在利益面前，誰(shuí)能擔保他不會(huì )為了邀功，去偷偷出賣(mài)你?就算同事不出賣(mài)你，可你們罵領(lǐng)導時(shí)，就確保不會(huì )被其他人聽(tīng)到嗎?
在公司跟同事罵領(lǐng)導是大忌，太有可能傳到領(lǐng)導耳朵里了，因此，你于工作中，無(wú)論多拼命，無(wú)論做出了多少成績(jì)，你的領(lǐng)導只要不是受虐狂，喜歡下屬在背后說(shuō)他是周扒皮，說(shuō)他是性病患者，他就不會(huì )提拔你。
但事情的嚴重性更在于，有很多人像那姑娘一樣，因為自身的各種小病癥，犯了領(lǐng)導的忌諱，卻還不自知。工作得不到肯定，便以為是領(lǐng)導有眼無(wú)珠，從不肯靜下來(lái)在自身的其他方面找找原因。
2
我跟張天是多年的好友。張天在一家合資企業(yè)上班，工作認真刻苦，能力也強，可工作了好幾年，始終是部門(mén)副手。
張天跟我抱怨說(shuō)，那些比他進(jìn)公司晚，能力也明顯不如他的人，反而升的很快，他部門(mén)現在的主管還是他帶出來(lái)的，而他雙腳就像牢牢的焊地上了，看領(lǐng)導那意思，似乎不打算讓他挪窩了。
張天愁眉苦臉的說(shuō)，太他媽郁悶了，你說(shuō)這怎么回事啊，我又沒(méi)刨領(lǐng)導他們家祖墳，他為什么就看不上我?
我也替我的兄弟郁悶。我說(shuō)，你好好想想，你平時(shí)有沒(méi)有欺負、排擠同事?或者做出過(guò)損害公司利益的事?
還真有。張天想了半天，說(shuō)兩年前的中秋節，公司給員工發(fā)福利，領(lǐng)導讓他去采辦，他小舅子忽然找上門(mén)來(lái)，說(shuō)手里正好有一批食用油……
張天說(shuō)，說(shuō)實(shí)話(huà)，我完全是為了幫小舅子的忙，當時(shí)一分錢(qián)的回扣都沒(méi)拿。而且怕公司誤會(huì )我假公濟私，這事一直瞞的很緊，領(lǐng)導應該不知道的。
如果領(lǐng)導不知道，那他兢兢業(yè)業(yè)工作這么多年，能力卓絕，業(yè)績(jì)出眾，為什么最后提升部門(mén)一把手的，是他的后輩，而不是他?據張天說(shuō)，那后輩在公司也并沒(méi)什么背景。
他以為領(lǐng)導不知道，其實(shí)領(lǐng)導是知道的，他越怕領(lǐng)導誤會(huì )，而領(lǐng)導偏偏就誤會(huì )了，所以，又怎么會(huì )將過(guò)多的權利，交到一個(gè)“假公濟私”的人的手里?
張天在領(lǐng)導眼里早成了一個(gè)“小人”，卻還不自知，因此，他工作即便再刻苦，也難有升職的機會(huì )了，除非打破領(lǐng)導對他既有的壞印象，但這很難。
倒不如另謀出路，重塑形象。
3
有時(shí)我們就像解放前地主家雇傭的長(cháng)工，頭上戴著(zhù)一頂破草帽，站在炎炎烈日下，鋤禾日當午，汗滴禾下土。雖然辛苦，但看著(zhù)自己動(dòng)作比別的長(cháng)工嫻熟，鋤的面積也大，我們不禁洋洋得意，便想著(zhù)地主老財這下該賞咱個(gè)工頭當當了吧。
不賞工頭?賞幾塊現大洋也行。
可左等也不見(jiàn)地主老財過(guò)來(lái)，右等也不見(jiàn)過(guò)來(lái)，這下我們懵了，怎么?老家伙老眼昏花，看不到爺出色的業(yè)績(jì)?
其實(shí)我們的業(yè)績(jì)，對方是看得到的`，他之所以不過(guò)來(lái)獎賞，是因為同時(shí)也看到了一些我們自己平時(shí)不太在意的小病癥。
比如妒忌、排擠同事，比如愛(ài)貪占小便宜，更甚至像張天那樣，僅僅因為一次的失誤，便在領(lǐng)導心里定了型……
在領(lǐng)導看來(lái)，這些都是不堪重用的缺陷。
這些缺陷我們自己往往沒(méi)意識到，但他知道。
4
有人說(shuō)，最有智慧才德的領(lǐng)導，能夠善用每一種人，他看重的是你能為他創(chuàng )造多少利益，言行處事什么的，一概不計。
商品社會(huì )，利益雖說(shuō)放在第一位，但有此魄力的領(lǐng)導，畢竟還在少數，因為固有的傳統觀(guān)念，試問(wèn)，又有幾人敢去重用一個(gè)德行有問(wèn)題的人?誰(shuí)知道到時(shí)帶來(lái)的是利益，還是災難?
而你的才華，又足以讓對方忽略你身上的瑕疵嗎?
領(lǐng)導還是普通的多，而我們也大都是庸常之輩。因此，身在職場(chǎng)，言行要慎之，別因為一些日常的小“病癥”，成了領(lǐng)導眼里難當大任的人。
話(huà)再說(shuō)回來(lái)，如果你兢兢業(yè)業(yè)，拼死拼活，又具備一定的能力，卻還依舊得不到賞識，別急的罵領(lǐng)導瞎了狗眼，不如在自身的其他方面找找原因?
【你能力出眾，卻又為何碌碌無(wú)為】相關(guān)文章：
讓你演講更出眾的方法08-13
長(cháng)大后我為何成了你10-28
你為何想逃離北上廣？09-19
如何演講更出眾10-06
測測你最近為何事困擾09-06
為何你總是遇到不喜歡的人08-28