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職場(chǎng)新人如何選擇職業(yè)與行業(yè)
職場(chǎng)新人的職業(yè)重要還是行業(yè)比較重要，下面是應屆畢業(yè)生小編為大家收集的文章“職場(chǎng)新人如何選擇職業(yè)與行業(yè)”，歡迎大家閱讀!
職場(chǎng)新人如何選擇職業(yè)與行業(yè)
選擇職業(yè)
職業(yè)的選擇，總的來(lái)說(shuō)，無(wú)非就是銷(xiāo)售、市場(chǎng)、客服、物流、行政、人事、財務(wù)、技術(shù)、管理幾個(gè)大類(lèi)，有個(gè)有趣的現象就是，500強的CEO當中最多的是銷(xiāo)售出身，第二多的人是財務(wù)出身，這兩者加起來(lái)大概超過(guò)95%�，F代IT行業(yè)也有技術(shù)出身成為老板的，但實(shí)際上，后來(lái)他們還是從事了很多銷(xiāo)售和市場(chǎng)的工作，并且表現出色，公司才獲得了成功，完全靠技術(shù)能力成為公司老板的，幾乎沒(méi)有。這是有原因的，因為銷(xiāo)售就是一門(mén)跟人打交道的學(xué)問(wèn)，而管理其實(shí)也是跟人打交道的學(xué)問(wèn)，這兩者之中有很多相通的東西，他們的共同目標就是“讓別人去做某件特定的事情�！倍攧�(wù)則是從數字的層面了解生意的本質(zhì)，從宏觀(guān)上看待生意的本質(zhì)，對于一個(gè)生意是否掙錢(qián)，是否可以正常運作有著(zhù)最深刻的認識。
公司小的時(shí)候是銷(xiāo)售主導公司，而公司大的時(shí)候是財務(wù)主導公司，銷(xiāo)售的局限性在于只看人情不看數字，財務(wù)的局限性在于只看數字不看人情。公司初期，運營(yíng)成本低，有訂單就活得下去，跟客戶(hù)也沒(méi)有什么談判的條件，別人肯給生意做已經(jīng)謝天謝地了，這個(gè)時(shí)候訂單壓倒一切，客戶(hù)的要求壓倒一切，所以當然要顧人情。公司大了以后，一切都要規范化，免得因為不規范引起一些不必要的風(fēng)險，同時(shí)運營(yíng)成本也變高，必須提高利潤率，把有限的資金放到最有產(chǎn)出的地方。對于上市公司來(lái)說(shuō)，股東才不管你客戶(hù)是不是最近出國，最近是不是那個(gè)省又在搞嚴打，到了時(shí)候就要把業(yè)績(jì)拿出來(lái)，拿不出來(lái)就拋股票，這個(gè)時(shí)候就是數字壓倒一切。
前兩天聽(tīng)到有人說(shuō)一句話(huà)覺(jué)得很有道理，開(kāi)始的時(shí)候我們想“能做什么?”，等到公司做大了有規模了，我們想“不能做什么�！焙芏嗳嗽诠ぷ髦杏X(jué)得為什么領(lǐng)導這么保守，這也不行那也不行，錯過(guò)很多機會(huì )。很多時(shí)候是因為，你還年輕，你想的是“能做什么”，而作為公司領(lǐng)導要考慮的方面很多，他比較關(guān)心“不能做什么”。
我并非鼓吹大家都去做銷(xiāo)售或者財務(wù)，究竟選擇什么樣的職業(yè)，和你究竟要選擇什么樣的人生有關(guān)系，有些人就喜歡下班按時(shí)回家，看看書(shū)聽(tīng)聽(tīng)音樂(lè )，那也挺好，但就不適合找個(gè)銷(xiāo)售的工作了，否則會(huì )是折磨自己。有些人就喜歡出風(fēng)頭，喜歡成為一群人的中心，如果選擇做財務(wù)工作，大概也干不久，因為一般老板不喜歡財務(wù)太積極，也不喜歡財務(wù)話(huà)太多。先想好自己要過(guò)怎樣的人生，再決定要找什么樣的職業(yè)。有很多的不快樂(lè )，其實(shí)是源自不滿(mǎn)足，而不滿(mǎn)足，很多時(shí)候是源自于心不定，而心不定則是因為不清楚究竟自己要什么，不清楚要什么的結果就是什么都想要，結果什么都沒(méi)得到。
我想，我們還是因為生活而工作，不是因為工作而生活，生活是最要緊的，工作只是生活中的一部分。我總是覺(jué)得生活的各方方面都是相互影響的，如果生活本身一團亂麻，工作也不會(huì )順利。所以要有娛樂(lè )、要有社交、要鍛煉身體，要有和睦的家庭……最要緊的，要開(kāi)心，我的兩個(gè)銷(xiāo)售找我聊天，一肚子苦水，我問(wèn)他們，2年以前，你什么都沒(méi)有，工資不高，沒(méi)有客戶(hù)關(guān)系，沒(méi)有業(yè)績(jì)，處于被開(kāi)的邊緣，現在的你比那時(shí)條件好了很多，為什么現在卻更加不開(kāi)心了?如果你做得越好越不開(kāi)心，那你為什么還要工作?首先的首先，人還是要讓自己高興起來(lái)，讓自己心態(tài)好起來(lái)，這種發(fā)自?xún)刃牡母淖儠?huì )讓你更有耐心，更有信心，更有氣質(zhì)，更能包容……否則，看看鏡子里的你，你滿(mǎn)意么?
有人會(huì )說(shuō)，你說(shuō)得容易，我每天加班，不加班老板就會(huì )把我炒掉，每天累得要死，哪有時(shí)間娛樂(lè )、社交、鍛煉?那是人們把目標設定太高的緣故，如果你還在動(dòng)不動(dòng)就會(huì )被老板炒掉的邊緣，那么你當然不能設立太高的目標，難道你還想每天去打高爾夫?你沒(méi)時(shí)間去健身房鍛煉身體，但是上下班的時(shí)候多走幾步可以吧，有樓梯的時(shí)候走走樓梯不走電梯可以吧?辦公的間隙扭扭脖子拉拉肩膀做做俯臥撐可以吧?誰(shuí)規定鍛煉就一定要拿出每天2個(gè)小時(shí)去健身房?你沒(méi)時(shí)間社交，每月參加郊游一次可以吧，周末去參加個(gè)什么音樂(lè )班，繪畫(huà)班之類(lèi)的可以吧，去嘗試認識一些同行，和他們找機會(huì )交流交流可以吧?開(kāi)始的時(shí)候總是有些難的，但邁出這一步就會(huì )向良性循環(huán)的方向發(fā)展。而每天工作得很苦悶，剩下的時(shí)間用來(lái)咀嚼苦悶，只會(huì )陷入惡性循環(huán)，讓生活更加糟糕。
入對行跟對人
在中國，大概很少有人是一份職業(yè)做到底的，雖然如此，第一份工作還是有些需要注意的地方，有兩件事情格外重要，第一件是入行，第二件事情是跟人。第一份工作對人最大的影響就是入行，現代的職業(yè)分工已經(jīng)很細，我們基本上只能在一個(gè)行業(yè)里成為專(zhuān)家，不可能在多個(gè)行業(yè)里成為專(zhuān)家。很多案例也證明即使一個(gè)人在一個(gè)行業(yè)非常成功，到另外一個(gè)行業(yè)，往往完全不是那么回事情，“你想改變世界，還是想賣(mài)一輩子汽水?”是喬布斯邀請百事可樂(lè )總裁約翰?斯考利加盟蘋(píng)果時(shí)所說(shuō)的話(huà)，結果這位在百事非常成功的約翰，到了蘋(píng)果表現平平。其實(shí)沒(méi)有哪個(gè)行業(yè)特別好，也沒(méi)有哪個(gè)行業(yè)特別差，或許有報道說(shuō)哪個(gè)行業(yè)的平均薪資比較高，但是他們沒(méi)說(shuō)的是，那個(gè)行業(yè)的平均壓力也比較大�？瓷先ズ苊赖男袠I(yè)一旦進(jìn)入才發(fā)現很多地方其實(shí)并不那么完美，只是外人看不見(jiàn)。
說(shuō)實(shí)話(huà)，我自己都沒(méi)有發(fā)大財，所以我的建議只是讓人快樂(lè )工作的建議，不是如何發(fā)大財的建議，我們只討論一般普通打工者的情況。我認為選擇什么行業(yè)并沒(méi)有太大關(guān)系，看問(wèn)題不能只看眼前。比如，從前年開(kāi)始，國家開(kāi)始整頓醫療行業(yè)，很多醫藥公司開(kāi)不下去，很多醫藥行業(yè)的銷(xiāo)售開(kāi)始轉行。其實(shí)醫藥行業(yè)的不景氣是針對所有公司的，并非針對一家公司，大家的日子都不好過(guò)，這個(gè)時(shí)候跑掉是非常不劃算的，大多數正規的醫藥公司即使不做新生意撐個(gè)兩三年總是能撐的，大多數醫藥銷(xiāo)售靠工資撐個(gè)兩三年也是可以撐的，國家不可能永遠捏著(zhù)醫藥行業(yè)不放的，兩三年以后光景總歸還會(huì )好起來(lái)的，那個(gè)時(shí)候別人都跑了而你沒(méi)跑，那時(shí)的日子應該會(huì )好過(guò)很多。有的時(shí)候覺(jué)得自己這個(gè)行業(yè)不行了，問(wèn)題是，再不行的行業(yè)，做得人少了也變成了好行業(yè)，當大家都覺(jué)得不好的時(shí)候，往往卻是最好的時(shí)候。大家都覺(jué)得金融行業(yè)好，金融行業(yè)門(mén)檻高不說(shuō)，有多少人削尖腦袋要鉆進(jìn)去，競爭激勵，進(jìn)去以后還要時(shí)時(shí)提防，一個(gè)疏忽，就被后來(lái)的人給擠掉了，壓力巨大，又如何談得上快樂(lè )?也就未必是“好”工作了。
太陽(yáng)能這個(gè)東西至今還不能進(jìn)入實(shí)際應用的階段，但是中國已經(jīng)有7家和太陽(yáng)能有關(guān)的公司在紐交所上市了，國美蘇寧永樂(lè )其實(shí)是貿易型企業(yè)，也能上市，魯泰紡織連續10年利潤增長(cháng)超過(guò)50%，賣(mài)茶的一茶一座，賣(mài)衣服的海瀾之家都能上市……其實(shí)選什么行業(yè)真的不重要，關(guān)鍵是怎么做。事情都是人做出來(lái)的，關(guān)鍵是人。
有一點(diǎn)是需要記住的，這個(gè)世界上，有史以來(lái)直到我們能夠預見(jiàn)得到的未來(lái)，成功的人總是少數，有錢(qián)的人總是少數，大多數人是一般的，普通的，不太成功的。因此，大多數人的做法和看法，往往都不是距離成功最近的做法和看法。因此大多數人說(shuō)好的東西不見(jiàn)得好，大多數人說(shuō)不好的東西不見(jiàn)得不好。大多數人都去炒股的時(shí)候說(shuō)明跌只是時(shí)間問(wèn)題，大家越是熱情高漲的時(shí)候，跌的日子越近。大多數人買(mǎi)房子的時(shí)候，房?jì)r(jià)不會(huì )漲，而房?jì)r(jià)漲的差不多的時(shí)候，大多數人才開(kāi)始買(mǎi)房子。不會(huì )有這樣一件事情讓大家都變成功，發(fā)了財，歷史上不曾有過(guò)，將來(lái)也不會(huì )發(fā)生。有些東西即使一時(shí)運氣好得到了，還是會(huì )在別的時(shí)候別的地方失去的。
年輕人在職業(yè)生涯的剛開(kāi)始，尤其要注意的是，要做對的事情，不要讓自己今后幾十年的人生總是提心吊膽，更不值得為了一份工作賠上自己的青春年華。我的公司是個(gè)不行回的公司，以前很多人不理解，甚至自己的員工也不理解，不過(guò)如今，我們是同行中最大的企業(yè)，客戶(hù)樂(lè )意和我們打交道，尤其是在國家打擊腐朽的時(shí)候，每個(gè)人都知道我們做生意不給錢(qián)的名聲，都敢于和我們做生意。勇于給錢(qián)的公司，不是跑了，就是每天睡不好覺(jué)，人還是要看長(cháng)遠一點(diǎn)。
跟對人是說(shuō)，入行后要跟個(gè)好領(lǐng)導好老師，剛進(jìn)社會(huì )的人做事情往往沒(méi)有經(jīng)驗，需要有人言傳身教。對于一個(gè)人的發(fā)展來(lái)說(shuō)，一個(gè)好領(lǐng)導是非常重要的。所謂“好”的標準，不是他讓你少干活多拿錢(qián)，而是以下三個(gè)。
首先，好領(lǐng)導要有寬廣的心胸，如果一個(gè)領(lǐng)導每天都會(huì )發(fā)脾氣，那幾乎可以肯定他不是個(gè)心胸寬廣的人，能發(fā)脾氣的時(shí)候卻不發(fā)脾氣的領(lǐng)導，多半是非常厲害的領(lǐng)導。中國人當領(lǐng)導最大的毛病是容忍不了能力比自己強的人，所以常�？梢钥吹降囊粋�(gè)現象是，領(lǐng)導很有能力，手下一群庸才或者手下一群閑人。如果看到這樣的環(huán)境，還是不要去的好。
其次，領(lǐng)導要愿意從下屬的角度來(lái)思考問(wèn)題，這一點(diǎn)其實(shí)是從面試的時(shí)候就能發(fā)現的，如果這位領(lǐng)導總是從自己的角度來(lái)考慮問(wèn)題，幾乎不聽(tīng)你說(shuō)什么，這就危險了。從下屬的角度來(lái)考慮問(wèn)題并不代表同意下屬的說(shuō)法，但他必須了解下屬的立場(chǎng)，下屬為什么要這么想，然后他才有辦法說(shuō)服你，只關(guān)心自己怎么想的領(lǐng)導往往難以獲得下屬的信服。
第三，領(lǐng)導敢于承擔責任，如果出了問(wèn)題就把責任往下推，有了功勞就往自己身上攬，這樣的領(lǐng)導不跟也罷。選擇領(lǐng)導，要選擇關(guān)鍵時(shí)刻能抗得住的領(lǐng)導，能夠為下屬的錯誤買(mǎi)單的領(lǐng)導，因為這是他作為領(lǐng)導的責任。
有可能，你碰不到好領(lǐng)導，因為，中國的領(lǐng)導往往是屁股決定腦袋的領(lǐng)導，因為他坐領(lǐng)導的位置，所以他的話(huà)就比較有道理，這是傳統觀(guān)念官本位的誤區，可能有大量的這種無(wú)知無(wú)能的領(lǐng)導，這對于你其實(shí)是好事，如果將來(lái)有一天你要超過(guò)他，你希望他比較聰明還是比較笨?相對來(lái)說(shuō)這樣的領(lǐng)導其實(shí)不難搞定，只是你要把自己的身段放下來(lái)而已。多認識一些人，多和比自己強的人打交道，同樣能找到好的老師，不要和一群同樣郁悶的人一起控訴社會(huì )，控訴老板，這幫不上你，只會(huì )讓你更消極。和那些比你強的人打交道，看他們是怎么想的，怎么做的，學(xué)習他們，然后跟更強的人打交道。
職場(chǎng)新人如何選擇行業(yè)
首先，我們來(lái)談?wù)�，什么樣的行業(yè)才可被稱(chēng)之為好行業(yè)。
1、該行業(yè)對人力資源要求高，且能給較高人力資本溢價(jià)的行業(yè)是好行業(yè)。
這樣的行業(yè)通常有兩點(diǎn)好處，一是剛入行就能拿到不錯的收入，而不錯的收入能帶來(lái)的東西很多，除了最基礎的生活保障之外，還可以選擇學(xué)習深造、提升自己的能力和自我價(jià)值；二是人的價(jià)值高的行業(yè)，一般給人的機會(huì )相對較多，理由很簡(jiǎn)單，公司給你的工資高，自然希望你能夠盡快成長(cháng)，具備幫公司掙更多錢(qián)的能力。因此，對于員工個(gè)人來(lái)說(shuō)，在就業(yè)初期會(huì )獲得很多機會(huì )，內部培訓亦或是外部進(jìn)修。在這類(lèi)行業(yè)里，付出同樣多的努力，個(gè)人收獲的知識更有價(jià)，掙得也就更多。比如，金融、IT行業(yè)就具備這樣的特征，但這里并非讓大家都往金融、IT行業(yè)跑，關(guān)鍵還要看與自己的性格、能力及未來(lái)規劃是否匹配。
2、該行業(yè)與人的日常生活有著(zhù)密切聯(lián)系，有著(zhù)長(cháng)遠需求，產(chǎn)品被不斷消耗且能夠給人們帶來(lái)快樂(lè )與安全。
比如飲料、醫藥、消費品等。其實(shí)也不難理解，因為人們往往愿意為了安全與快樂(lè )多付出些代價(jià)，政府也不會(huì )管控過(guò)多。但是這里要注意，生活用品的需求量與供給量是有很大差別的。有些行業(yè)的產(chǎn)品，雖然是日常需要，如冰箱、彩電、空調，但因為一旦買(mǎi)了就很久才更換，而供給又很充分，因此行業(yè)空間有限，所以這樣的行業(yè)只能說(shuō)是還行，需求量一旦成熟飽和，就會(huì )迅速進(jìn)入衰退期。而有些行業(yè)的產(chǎn)品，如油鹽醬醋米是日常需求，也不斷被消耗，沒(méi)有長(cháng)遠的天花板，因此空間較廣大。然而因為產(chǎn)品差異較小，競爭激烈，供給充分，且產(chǎn)品關(guān)系到國計民生，國家會(huì )嚴格管控價(jià)格，防止壟斷與惡性提價(jià)，所以這樣的行業(yè)只能說(shuō)是不錯，其中的品牌公司能以一定的差異化與辨識度，賺取一些超額利潤。飲料、醫藥、消費品等大多屬于這個(gè)行業(yè)。
3、關(guān)于成長(cháng)型行業(yè)，通常會(huì )帶來(lái)最大的暴利與最大的風(fēng)險。
有些成長(cháng)型行業(yè)最終會(huì )變?yōu)橛兄?zhù)長(cháng)遠需求易消耗的最好行業(yè)；有的則被新興行業(yè)所代替，走向衰亡。比如游戲、智能機器人、節能環(huán)保、工業(yè)機械人、高端裝備等。
接著(zhù)，我們來(lái)談?wù)劦降兹コ壌蠖幏兜墓�，還是去稍微小一點(diǎn)的公司。
答案自然是不確定的，畢竟每個(gè)人的性格、能力都不一樣，最重要的還有機緣�？偟膩�(lái)說(shuō)，剛畢業(yè)的人去大公司更好一些，因為大公司的管理更加規范、更加成熟，還有一些軟性的東西（比如行業(yè)內大人物、大活動(dòng)），在小公司可能一輩子都看不到。比如一般的上市公司，經(jīng)歷上市的財務(wù)總監必須真正和資本市場(chǎng)打交到，而如果一輩子在小公司，財務(wù)人員的視野就會(huì )相當有限——即使掛了個(gè)財務(wù)總監的名頭。
但大公司也有不好的地方。很多時(shí)候人進(jìn)了大公司可能是螺絲釘，而在稍小一點(diǎn)的公司，卻被被逼成全能型選手，八面玲瓏，樣樣皆通。這樣的例子也有很多。另外值得一提的是，大公司的從業(yè)經(jīng)歷含金量相對較高，職業(yè)風(fēng)險也小一些；小公司經(jīng)營(yíng)風(fēng)險通常更大，職業(yè)風(fēng)險也會(huì )更大。
還有很重要的一個(gè)考慮因素，是去哪一個(gè)部門(mén)。
在企業(yè)里面，一定要想辦法參與核心的業(yè)務(wù)。核心的業(yè)務(wù)，通常有三類(lèi)，營(yíng)銷(xiāo)（市場(chǎng)和銷(xiāo)售）、財務(wù)、資本市場(chǎng)運作。這三類(lèi)業(yè)務(wù)都和錢(qián)直接相關(guān)。營(yíng)銷(xiāo)是直接給企業(yè)做加法；財務(wù)則既做加法，又做減法；資本市場(chǎng)運作是做乘法。在核心的部門(mén)，意味著(zhù)會(huì )得到公司較多的資源，工作成果的曝光率也相對較高，自然也就對成長(cháng)有利。
但是，這里提一句，個(gè)人的性格喜好與職位匹配很重要。都說(shuō)銷(xiāo)售好，可是業(yè)績(jì)好的才能叫好，業(yè)績(jì)不好就不是好。比如研發(fā)做得好的，就未必合適做銷(xiāo)售。如果因為想要多拿提成，而轉去做銷(xiāo)售，結果怎么也干不好，不僅得罪了客戶(hù)，也似的銷(xiāo)售的領(lǐng)導不滿(mǎn)意，研發(fā)的領(lǐng)導也不高興。又或者，技術(shù)做得非常好，受到領(lǐng)導的器重派去做了總經(jīng)理，干了幾個(gè)月苦不堪言，因為管人對他來(lái)說(shuō)太難了，不得不又轉回了技術(shù)。因此，合適自己的才是最好的。
對于即將畢業(yè)的大學(xué)生而言，不論是大公司還是小公司，選擇自己適合的行業(yè)很重要。如果單純?yōu)榱诵剿チ艘粋�(gè)完全沒(méi)有興趣和熱情的行業(yè)，不僅可能會(huì )阻礙你的成長(cháng)，更有可能會(huì )磨滅你的意志和對工作的熱情。所以，合適自己的才是最好的。
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