走順職場(chǎng)之路，掌握良言之度
要做好走順職場(chǎng)之路，需掌握良言之度，你都學(xué)會(huì )了嗎?下面應屆畢業(yè)生小編為大家收集了關(guān)于職場(chǎng)勵志文章“走順職場(chǎng)之路，掌握良言之度”，希望能給您啟發(fā)!
走順職場(chǎng)之路，掌握良言之度
其實(shí)我們一直默默無(wú)聞地在努力，目的就是希望有一天老板可以看見(jiàn)。但結果發(fā)現升職的那些人總是那些工作稍遜自己但是奉承總是很高明的人。其實(shí)為什么我們要因為說(shuō)不出口的好話(huà)而讓自己的努力白費呢?奉承自己的上司并非一件壞事，只要用對方法，就會(huì )讓我們的事業(yè)事半功倍。我們之所以尷尬于說(shuō)不出口的好話(huà)，是因為我們還沒(méi)有掌握奉承的藝術(shù)。
討好老板并不是件壞事，只要你用對方法，就能讓老板成功地“粉”上你，同時(shí)還能夠為你的職場(chǎng)之路添磚加瓦。我們的心結在于，有時(shí)討好的話(huà)真的很難說(shuō)出口，而且自己也會(huì )覺(jué)得不舒服。之所以會(huì )這樣，是因為你沒(méi)有掌握好奉承的“度”。
職場(chǎng)調查發(fā)現，那些在工作中經(jīng)常奉承上司的人通常要比一門(mén)心思埋頭苦干的人成功。華盛頓大學(xué)的研究人員專(zhuān)門(mén)對正在找工作的學(xué)生進(jìn)行了調查，結果發(fā)現那些在面試時(shí)經(jīng)常不經(jīng)意對面試官或者上司說(shuō)好話(huà)的學(xué)生，要比那些希望只憑著(zhù)自身能力在一堆面試者中脫穎而出的人更容易得到職位。
把贊美化為日常問(wèn)候
心思活絡(luò )的員工愛(ài)在公司中四處發(fā)展人脈，如果奉承得過(guò)分，自然會(huì )有人對你不滿(mǎn)。不妨把口頭上的奉承化為日常的問(wèn)候、商量和關(guān)心——哪怕是別的部門(mén)領(lǐng)導，或者是你所厭惡的人，也應該對他們的長(cháng)處加以贊賞，這同樣會(huì )給你帶來(lái)回報。如果你不相信對方，認為對方不值得贊美，就不必去贊美，虛偽的贊美會(huì )使自己陷入無(wú)法擺脫的困境，而對方也會(huì )覺(jué)得你在嘲諷而不是贊美。
明確上下級關(guān)系
工作中有一條規律是：別人對你印象很好，喜歡你，那么他就會(huì )幫你。當然，坐到老板這個(gè)位置的人通常聽(tīng)慣了下屬的好話(huà)和奉承，究竟什么樣的方式能讓老板真正對你有個(gè)好印象?職場(chǎng)專(zhuān)家說(shuō)：“老板是否愿意接受下屬的示好，和性別、年齡都無(wú)關(guān)，而是由老板的`個(gè)性類(lèi)型決定的。”
對于部門(mén)領(lǐng)導來(lái)說(shuō)，這個(gè)位置相當于一個(gè)三明治，既被上面的大老板施壓，又要管理好下面的團隊，壓力比我們想象的要大得多，因此這樣的領(lǐng)導最看重的是下屬的忠誠度。千萬(wàn)要避免公開(kāi)對領(lǐng)導大加稱(chēng)贊，只要做到一點(diǎn)就OK：通過(guò)你的行為讓領(lǐng)導知道，你對上下級關(guān)系非常明確，你是絕對站在他一邊的。
制造經(jīng)常見(jiàn)面的機會(huì )
如果你是公司里的新人，想要讓自己在老板面前受歡迎，快速地贏(yíng)得人氣，那么不妨利用一下大腦的特點(diǎn)。大家都喜歡和熟人打交道，而對不熟悉的人常有防范之心，老板也一樣。比起不熟悉的員工，老板更信任經(jīng)常出現在自己面前，或者經(jīng)常能看到的員工。所以在上下班或者工作間隙，你不要低著(zhù)頭避開(kāi)老板，而應主動(dòng)制造機會(huì )讓自己能夠盡量多地和老板碰面。例如中午去食堂吃飯或者在茶水間碰到老板時(shí)，不要一言不發(fā)，可以利用這些機會(huì )和老板聊聊天，但要避免談工作上的事情。共同點(diǎn)能讓對方對你產(chǎn)生好感，即使只是你們都喜歡吃泰國菜這樣的小事，也能立刻增加老板對你的信任感和親近感。
重點(diǎn)參與，適度示弱
對于資歷比較老的員工，可能老板和自己的工作年限都差不多，而很多明面上的贊揚只能讓老板對你有所微詞。小技巧就是適度參與辦公室里的重要事件。在重要的事情面前可別“倚老賣(mài)老”，最好是保持謙遜，適度地示弱，讓下屬和上司都有顯示才能的機會(huì )，這樣可以顯示出你的責任感。平時(shí)多保持微笑，讓老板每天對你的第一印象都是積極的。
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