團隊管理勵志名言

　　領(lǐng)導人不學(xué)習，將是團隊的災難。下面是應屆畢業(yè)生小編為大家收集的關(guān)于團隊管理勵志名言，歡迎大家閱讀!

　　1.人在一起是團伙，心在一起才是團隊。

　　2.企業(yè)的成功來(lái)自于每一位員工的付出，只有勇于承擔責任，才能承擔更大的責任。

　　3.一場(chǎng)會(huì )議就是一個(gè)團隊發(fā)展的分水嶺。

　　4.業(yè)績(jì)不是保障、團隊不是保障，只有教育訓練才是穩健的保障。

　　5.水的狀態(tài)是溫度決定的，人的狀態(tài)是態(tài)度決定的。

　　6.世紀，沒(méi)有危機感是最大的危機。

　　7.管理是一種實(shí)踐，其本質(zhì)不在于“知”而在于“行”;其驗證不在于邏輯，而在于成果;其唯一權威就是成就。

　　8.與其教他開(kāi)發(fā)市場(chǎng)、不如教他開(kāi)發(fā)思想。

　　9.個(gè)人沒(méi)目標會(huì )懶，團隊沒(méi)目標會(huì )散。

　　10.塑造人的品質(zhì)，建立管理根基。

　　11.無(wú)聊的人，才整天喝著(zhù)咖啡，聊著(zhù)是非。

　　12.為自己養成一個(gè)好習慣，給別人留下一個(gè)好印象。每天進(jìn)一步，踏上成功路。

　　13.猶豫不決固然可以免去一些做錯事的可能，但也失去了成功的機會(huì )。

　　14.領(lǐng)導者是能夠將一群人帶到他們自認為去不了的地方的`人。

　　15.把你的競爭對手視為對手而非敵人，將會(huì )更有益。

　　16.合作是一切團隊繁榮的根本。

　　17.成功始于每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)，卓越始于每天改變一點(diǎn)點(diǎn)。

　　18.家中講愛(ài)，不是講理。

　　19.生命之所以偉大是因為有成長(cháng)、靈魂之所以偉大是因為有體驗。

　　20.世界上沒(méi)有兩個(gè)人是完全相同的，但是我們期待每個(gè)人工作時(shí)，都擁有許多相同的特質(zhì)。

　　21.正確的決策來(lái)自眾人的智慧。

　　22.不怕成功人清高，就怕成功人彎腰。

　　23.今天工作不努力，明天努力找工作。

　　24.不要把所有的雞蛋放在同一個(gè)籃子里。

　　25.將良品率預定為85%，那么便表示容許15%的錯誤存在。

　　26.領(lǐng)導不是某個(gè)人坐在馬上指揮他的部隊，而是通過(guò)別人的成功來(lái)獲得自己的成功。

　　27.授權就像放風(fēng)箏，部屬能力弱線(xiàn)就要收一收，部屬能力強了就要放一放。

　　28.跑步就是鍛煉，開(kāi)會(huì )就是做市場(chǎng)。

　　29.會(huì )場(chǎng)是根、會(huì )議是魂。

　　30.定位=地位，定位不當，終生流浪。

　　31.行動(dòng)力的三大要素：有標準、有監督、有檢查。

　　32.沒(méi)有商品這樣的東西。顧客真正購買(mǎi)的不是商品，而是解決問(wèn)題的辦法。

　　33.來(lái)得早，走得晚，就會(huì )被發(fā)現、被培養。

　　34.錢(qián)是內行人賺的，專(zhuān)家才是贏(yíng)家。

　　35.相互借力才叫合作，否則就是利用。

　　36.直銷(xiāo)起源于美國、發(fā)展于亞洲、必將成熟于中國。

　　37.授人以魚(yú)，不如授之以漁。

　　38.管理就是溝通、溝通再溝通。

　　39.遠離會(huì )場(chǎng)，就是陣亡的開(kāi)始;停止學(xué)習，就是夢(mèng)想的結束。

　　40.企業(yè)管理過(guò)去是溝通，現在是溝通，未來(lái)還是溝通。

　　41.賞善而不罰惡，則亂。罰惡而不賞善，亦亂。

　　42.領(lǐng)導人不學(xué)習，將是團隊的災難。

　　43.管理得好的工廠(chǎng)，總是單調乏味，沒(méi)有任何激動(dòng)人心的事件發(fā)生。

　　44.自始自終把人放在第一位，尊重員工是成功的關(guān)鍵。

　　45.多掙錢(qián)的方法只有兩個(gè)：不是多賣(mài)，就是降低管理費。

　　46.得意時(shí)應善待他人，失意時(shí)你會(huì )需要他們。

　　47.大成功靠團隊，小成功靠個(gè)人。

　　48.不善于傾聽(tīng)不同的聲音，是管理者最大的疏忽。

　　49.賞識導致成功，抱怨導致失敗。

　　50.世界上很多東西越分越小，只有愛(ài)越分越大。

　　51.為錢(qián)而來(lái)，為情而留。

　　52.經(jīng)營(yíng)管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一點(diǎn)。

　　53.管理者的最基本能力：有效溝通。

　　54.大多數的錯誤是企業(yè)在狀況好的時(shí)候犯下的，而不是在經(jīng)營(yíng)不善的時(shí)候。

　　55.在沒(méi)出現不同意見(jiàn)之前，不做出任何決策。

　　56.管理工作中最重要的是：人正確的事，而不是正確的做事。

　　57.一個(gè)成功的決策，等于90%的信息加上10%的直覺(jué)。

　　58.領(lǐng)導人：人前光鮮亮麗，人后非常努力。

　　59.人類(lèi)最需要的是：愛(ài)與關(guān)懷。

　　60.成功沒(méi)有奇跡，只有軌跡;成功不靠條件，只靠信念。

　　61.世紀是生產(chǎn)率的世紀，21世紀是質(zhì)量的世紀。

　　62.培訓的密度決定團隊發(fā)展的速度，會(huì )議的頻率決定團隊的一切。

　　63.沒(méi)有什么比忙忙碌碌更容易，沒(méi)有什么比事半功倍更困難。

　　64.多點(diǎn)溝通，少點(diǎn)抱怨;多點(diǎn)理解，少點(diǎn)爭執。

　　65.鼓勵加贊美，白癡變天才。

　　66.首先是管好自己，對自己言行的管理，對自己形象的管理，然后再去影響別人，用言行帶動(dòng)別人。

　　67.用錯誤的方法得到正確的結果，比用正確的方法得到錯誤的結果更可怕。

　　68.一個(gè)公司要發(fā)展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才。

　　69.我們不一定知道正確的道路在哪里，但卻不要在錯誤的道路上走得太遠。

　　70.能用他人智慧去完成自己工作的人是偉大的。

　　71.管理：整頓，整理，清掃，清潔，素養。

　　72.所見(jiàn)所聞改變一生，不知不覺(jué)葬送一生。

　　73.危機不僅帶來(lái)麻煩，也蘊藏著(zhù)無(wú)限商機。

　　74.人生最大的悲哀，就是自己在睡覺(jué)的時(shí)候，以為別人也在睡覺(jué)。

　　75.知道是沒(méi)有生產(chǎn)力的，相信并做到才有力量。

　　76.領(lǐng)導人干大事，我們干小事。

　　77.開(kāi)會(huì )不到位，永遠學(xué)不會(huì );管吃管住管報銷(xiāo)，這樣的公司很糟糕。

　　78.開(kāi)會(huì )的人決定了不開(kāi)會(huì )的人的命運。

　　79.管理就是把復雜的問(wèn)題簡(jiǎn)單化，混亂的事情規劃化。

　　80.企業(yè)的成功靠團隊，而不是靠個(gè)人。

　　81.內向，就是內心沒(méi)有方向。

　　82.自以為"了不起"，就一定會(huì )"起不了"。

　　83.所有的成功者都離不開(kāi)會(huì )議，所有大成功者都會(huì )經(jīng)營(yíng)會(huì )議。

　　84.將合適的人請上車(chē)，不合適的人請下車(chē)。

　　85.“4個(gè)凡事”：凡事積極主動(dòng)、凡事全力以赴、凡事用心、凡事負責任。

　　86.人性三大弱點(diǎn)：怕?lián)p失、愛(ài)面子、貪便宜。

　　87.借力是取款，要想取款，得先存款。

　　88.改變不了別人就改變自己，改變自己必然影響別人。

　　89.能復制的事情才是正確的事情;有標準的事情才是復制的事情。

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