年終跳槽類(lèi)型分析

　　歲末年初無(wú)疑是一個(gè)“好時(shí)節”，因為盼了一年的年終獎終于就要到手了。但偏偏有這么一群人，選擇在“關(guān)鍵時(shí)期”跳槽。當跳槽遭遇年終獎金時(shí)，職場(chǎng)人應該如何做出選擇呢？下面是應屆畢業(yè)生小編為大家收集的關(guān)于年終跳槽類(lèi)型分析，希望能夠幫到大家！

　　【堅守型】

　　站好“最后一班崗”，拿到獎金再跳槽

　　小編：跳槽時(shí)要全面衡量利弊

　　與蘇巖的做法恰恰相反，南寧人劉資(化名)在面對年終跳槽時(shí)選擇了向“錢(qián)”看。

　　自己的工作其實(shí)讓很多人感到羨慕。在去年的公務(wù)員考試中，劉資以3分之差沒(méi)能進(jìn)入面試，但優(yōu)異的成績(jì)同樣給他帶來(lái)了就業(yè)機會(huì )，南寧市某機關(guān)單位以合同聘用的形式錄用了劉資。工作了大半年，性格一向風(fēng)風(fēng)火火的劉資不太適應機關(guān)的工作，總覺(jué)得應該趁年輕闖一闖，不給人生留遺憾。

　　劉資利用閑暇時(shí)間給不少單位投去了簡(jiǎn)歷，一些單位也陸續向他拋出橄欖枝，其中一家煙草公司跑業(yè)務(wù)的工作讓劉資很動(dòng)心。但劉資告訴記者，考慮到年終獎不久就能發(fā)了，他是不會(huì )沖動(dòng)現在就跳槽。畢竟獎金對自己而言是一筆不小的收入，他會(huì )繼續以這種“騎驢找馬”的方式物色新工作，但換工作的前提是一定要先領(lǐng)到年終獎金。劉資說(shuō)：“無(wú)論如何我也要站好年前的這‘最后一班崗’。”

　　小編支招：“騎驢找馬”物色工作的方式其實(shí)不可取，這是一個(gè)責任心的問(wèn)題，以這種方式去找新工作，在一定程度上影響到工作。“吃著(zhù)碗里的，想著(zhù)鍋里的。”每天奔波勞累就為找到一份更好的工作，對自己的生活可能也帶來(lái)不小的影響，這是一種對自己不負責，對公司也不負責的行為。

　　年終跳槽要全面衡量利弊，有的職場(chǎng)人士跳槽時(shí)只是一時(shí)沖動(dòng)，或許是因為和上司吵架了，一氣之下提出辭職，或是認為自己在原單位干得不爽，看到自認為更好的單位在招聘，在沒(méi)有衡量利弊時(shí)就匆忙跳槽到新“東家”那里，但過(guò)后就后悔了，覺(jué)得新單位還比不上原來(lái)單位好。而當初跳槽時(shí)，可能和單位“鬧僵”了，年終獎不一定能拿到，在經(jīng)濟上是一筆不小的損失。年終跳槽未必能找到更好的工作，所以跳槽時(shí)還是謹慎一些好。

　　【舍得型】

　　丟了“芝麻”，撿了“西瓜”

　　小編：面對好機遇，跳槽是明智之舉

　　廣西姑娘蘇巖(化名)是一個(gè)選擇向“前”看的人。

　　蘇巖2008年畢業(yè)于北方某名牌大學(xué)金融系，畢業(yè)后她加入了“北漂”大潮，在北京城里兜了幾個(gè)來(lái)回后，蘇巖終于領(lǐng)悟了什么叫做人才濟濟。迫于現實(shí)，蘇巖很“將就”地選擇了在北京一家公司做文員。每天的工作是機械化整理會(huì )議材料、做策劃以及資料錄入。工作枯燥簡(jiǎn)單，加上公司在管理上存在一些問(wèn)題，蘇巖常常感到前途渺茫。

　　今年初，蘇巖在網(wǎng)上看到一則廣西老家某知名企業(yè)的招聘信息，她立即投去了簡(jiǎn)歷。經(jīng)過(guò)層層選拔，蘇巖幸運地被該企業(yè)錄取，并通知她立即報到上班。興奮過(guò)后，蘇巖不禁犯了難。此時(shí)正值年初，公司近8000元的年終獎還有半個(gè)月就能發(fā)下來(lái)了。蘇巖考慮了一個(gè)晚上后，果斷地向公司遞交了辭職信，踏上了回家鄉的.列車(chē)。

　　蘇巖告訴小編，雖然幾千元錢(qián)的年終獎是個(gè)不小的誘惑，但她不想為了幾千元錢(qián)丟掉一份對自己前途有幫助的工作。“丟了年終獎這粒‘芝麻’，撿了前面這個(gè)‘西瓜’，我舍得，也值得，人生有舍才有得嘛。”

　　小編支招：近來(lái)部分單位為了避免年終跳槽現象，加重了年終獎的“砝碼”。因此，對不少職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，年終獎這只“到嘴的鴨子”丟了實(shí)在可惜，難免會(huì )在新工作和豐厚的年終獎之間舉棋不定。常言道“樹(shù)挪死，人挪活”，當你竭盡全力工作但卻始終無(wú)法找到自己發(fā)展的平臺和發(fā)展空間的時(shí)候，面對好的就業(yè)新機遇，你該考慮跳槽了。一味沉默、等待，只能逐漸消耗你的激情和自信，錯失良機是職場(chǎng)人較致命的過(guò)失之一。面對這樣的情況，在綜合考慮自身情況和經(jīng)濟現狀后，選擇年終跳槽是一個(gè)明智之舉。

　　【睿智型】

　　新工作、年終獎一個(gè)都不少

　　小編：年終跳槽要講誠信

　　已有3年工作經(jīng)驗的何佩佩(化名)也選擇了在年終跳槽，有了新工作，佩佩心情不錯，但讓她更開(kāi)心的是，自己的年終獎一分錢(qián)也沒(méi)少。

　　何佩佩畢業(yè)后一直在南寧一家傳媒公司工作，工作能力和各方面都很優(yōu)秀。去年底，何佩佩參加了另一家實(shí)力更強大的傳媒公司的招聘，順利被錄取了。想到年終獎金的問(wèn)題，何佩佩找到新單位的領(lǐng)導反映了這個(gè)問(wèn)題，新單位的領(lǐng)導很開(kāi)明地表示，何佩佩可以緩一個(gè)月再來(lái)上班，這樣就不會(huì )耽誤她領(lǐng)取年終獎了。之后，何佩佩又找到原單位的高層領(lǐng)導進(jìn)行協(xié)調，經(jīng)過(guò)一番努力，何佩佩如愿以?xún)斖瑫r(shí)擁有了新工作和豐厚的年終獎金。何佩佩“其實(shí)現在很多單位的領(lǐng)導都很開(kāi)明，如果自己協(xié)調得到位，年終跳槽不會(huì )對獎金造成什么影響。”

　　小編支招：能跳槽找到新工作，又能拿到年終獎金，像何佩佩這種現象只是少數。其實(shí)對于一家企業(yè)來(lái)說(shuō)，最怕的就是員工跳槽，年終了，許多工作要總結，新一年工作目標要落實(shí)，大多數情況下，老員工可能都會(huì )勝任這個(gè)工作，但這時(shí)候，一個(gè)老員工辭職了，單位要馬上培養一名新員工，在短期內是無(wú)法做到的。對企業(yè)來(lái)說(shuō)是一個(gè)損失，對跳槽人士來(lái)說(shuō)，如果當初自己沒(méi)有按有關(guān)規定提前一個(gè)月申請辭職，在沒(méi)有“打招呼”的情況下突然辭職，那么， 這個(gè)人可能在職場(chǎng)上會(huì )留下一些“污點(diǎn)”，上企業(yè)“黑名單”，企業(yè)對這個(gè)人的誠信產(chǎn)生懷疑。所以年終跳槽也要和單位協(xié)調好，要講誠信。

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