讓面試官記住你的秘訣
當一個(gè)人表現的非常的優(yōu)秀，自己非常滿(mǎn)意，或者身上有一種很稀缺的品質(zhì)等等都會(huì )使面試官能夠記住你。只要面試官記住了求職者，那么面試的成功幾率就會(huì )比普通的求職者增加很多倍。因此得到面試官的好印象是首要任務(wù)。那么下面就請大家允許應屆畢業(yè)生小編為大家介紹讓面試官記住你的秘訣，希望對大家有幫助!
一、毛遂自薦
首先想吸引面試官的眼球，除了自身長(cháng)的比較漂亮，服裝搭配的漂亮之外，你的簡(jiǎn)歷也應該吸引人。在公司的面試官，每天都會(huì )閱讀無(wú)數的郵件，簡(jiǎn)歷，對于簡(jiǎn)歷大概就是幾分鐘的閱讀時(shí)間。但是如果說(shuō)簡(jiǎn)歷上的廢話(huà)太多，讓面試官也讀起來(lái)非常費勁，那就不利于面試成果了。所以在簡(jiǎn)歷時(shí)要簡(jiǎn)潔明了。又能夠說(shuō)明自己的一些信息，又能夠從簡(jiǎn)歷中讀出自己對公司的看法以及自己所具備的一些能力，這樣面試官會(huì )對自己很看好的。
根據公司需求制定求職簡(jiǎn)歷有針對性的簡(jiǎn)歷才不會(huì )淹沒(méi)在無(wú)數的郵件里，在簡(jiǎn)歷里表明自己可以滿(mǎn)足公司的人才需求，可以為公司做什么，而不是你自己的需求。
二、讓別人記住自己作為一個(gè)應聘者要脫穎而出，除了能力，為人需要更加出色，如果具備了這些條件，要讓別人記住自己并不是難事，不過(guò)要時(shí)刻突出和強調自己的優(yōu)勢。
三、在眾多的講述當中，都是非�？菰餆o(wú)味的。如果能夠用其他的方式打破枯燥無(wú)味的面試，那么面試官就不得不記得你了!在面試的時(shí)候可以帶上可以提示故事的小道具展示，而不是講述，是一個(gè)很棒的`從眾多競爭者中脫穎而出的方式，而且這種方式對害羞的應聘者來(lái)說(shuō)尤其有幫助�？梢詭弦槐踞槍椭鞯膯�(wèn)題和挑戰可以展示你的經(jīng)驗以及長(cháng)處的小冊子，利用這本小冊子給面試官留下深刻的印象。
四、如果在面試中就能夠隨時(shí)隨地的替公司著(zhù)想，那么就會(huì )表現的負責任和忠誠。表現的好像已經(jīng)得到了這份工作你應該表現的更像一個(gè)顧問(wèn)而不是“交叉手指祈禱他們能夠雇用你”的應聘者。一旦融入這種角色，回答如“你會(huì )怎么做?”這樣的問(wèn)題會(huì )更自如，因為你已經(jīng)是“公司員工”，站在這樣的角度看問(wèn)題會(huì )更貼合公司的需求。
五、在面試結束后，如果公司確實(shí)非常不錯，而又讓自己等通知，如果你認為自己的信息他們能夠用的上的話(huà)，可以在面試過(guò)后回去好好分析下自己的工作和公司，寫(xiě)一些自己的見(jiàn)解給面試官，或許還可以為自己創(chuàng )造一個(gè)機會(huì )。
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十招面試技巧讓你煉成面霸
第一招：把緊自己的嘴巴，三思而后答
面試場(chǎng)上，考官們經(jīng)常采用的一個(gè)基本策略就是盡量讓?xiě)囌叨嘀v話(huà)，目的在于多了解一些應試者在書(shū)面材料中沒(méi)有反映的情況。
你在面試時(shí)一定要注意把緊自己的嘴巴，如果認為已經(jīng)回答完了，就不要再講。最好不要為了自我推銷(xiāo)而試圖采用多講話(huà)的策略，來(lái)謀求在較短的時(shí)間內招聘方多了解自己，事實(shí)上這種方式對大多數人來(lái)講并不可取。該講的講，不該講的絕不要多講，更不要采取主動(dòng)出擊的辦法，以免畫(huà)蛇添足、無(wú)事生非。
第二招：留足進(jìn)退的余地，隨機而應變
面試當中，對那些需要從幾個(gè)方面來(lái)加以闡述，或者“圈套”式的問(wèn)題，你要注意運用靈活的語(yǔ)言表達技巧，不要一開(kāi)始就把話(huà)講死。否則，很容易將自己置于尷尬境地或陷入“圈套”之中。
第三招：穩定自己的情緒，沉著(zhù)而理智
有時(shí)面試時(shí)，考官會(huì )冷不防地提出一個(gè)令應試者意想不到的問(wèn)題，目的是想試試應試者的應變能力和處事能力。這時(shí)，你需要的是穩定情緒，千萬(wàn)不可亂了方寸。
第四招：不置可否地應答，模棱而兩可
應試場(chǎng)上，考官時(shí)常會(huì )設置一些無(wú)論你作肯定的回答還是作否定的回答都不討好的問(wèn)題。而你模棱兩可的回答，不僅能讓自己置于一個(gè)有利的位置，而且會(huì )讓考官領(lǐng)略到你的高明和“厲害”。
第五招：圓好自已的說(shuō)詞，滴水而不漏
在面試中，有時(shí)考官提的問(wèn)題并沒(méi)有什么標準答案，這就要求應試者答題之前要盡可能考慮得周到一些，以免使自己陷于被動(dòng)。面試在某種程度上就是一種斗智，你必須圓好自已的說(shuō)詞，方能滴水不漏。
第六招：不拘一格的思維，“歪打”而“正著(zhù)”
面試中，如果考官提出近似于游戲或笑話(huà)式的過(guò)于簡(jiǎn)單化的問(wèn)題，你就應該多轉一轉腦子，想一想考官是否另有所指，是否在考察你的智商、情商或是職商。如果是，那就得跳出常規思維的束縛，采用一種非常規思維或發(fā)散式思維的方式去應答問(wèn)題，切不可機械地作就事論事的回答，以求收到“歪打正著(zhù)”的奇效。
第七招：擺平自己的心氣，委婉而機敏
應試場(chǎng)上，考官往往會(huì )針對求職者的薄弱點(diǎn)提出一些帶有挑戰性的問(wèn)題。面對這樣的考題，你一定要心平氣和，較為委婉地加以反駁和申訴，絕不可情緒激動(dòng)，更不能氣急敗壞，以免引起考官的反感而招致應試失敗。
第八招：放飛想象的翅膀，言之而有物
面試中，偶爾也會(huì )出現一些近乎怪異的假想題，這類(lèi)題目一般都具有不確定性和隨意性，這也使應試者在回答時(shí)有了發(fā)揮想像的空間和進(jìn)行創(chuàng )造性思維的領(lǐng)域，你只要充分利用自己積累的知識，大膽地以“假設”對“假設”，就能夠爭得主動(dòng)，穩操勝券了。
第九招：守好自己的人格，含蓄而大度
一些女性應試者在應聘諸如公關(guān)、秘書(shū)、演員等特殊崗位時(shí)，經(jīng)常會(huì )遇到考官提出的比較敏感的問(wèn)題，一般來(lái)說(shuō)，應試者可以采取較為模糊、含混而又大度的方式予以回答。因為這種情形下，考官的用意主要在于測試你的應變能力或智商，所以，模糊、含混一些非但無(wú)傷大雅，有時(shí)反而還能起到證實(shí)應試者智力和應變力的作用。
第十招：面對“刁難”巧“較量”，針?shù)h而相對
應試場(chǎng)上，若遇考官“刁難”，善于“較量”也是一個(gè)“殺手锏”。應聘者不妨換個(gè)角度，從你現在要應聘的公司著(zhù)手，組織幾個(gè)原因，最好能實(shí)際而具體地提出公司發(fā)展潛力與個(gè)人欣賞公司風(fēng)格的地方，明確地表達應聘動(dòng)機和工作熱情。
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